이직처 경쟁률

안녕하세요~~ 매일 눈팅만하다 의견을 여쭙고 싶어서 남깁니다 첫 정규직, 첫 회사, 벌써 근무한지 5년인데요 딱 5년만 채우자라는 마음을 먹고 일한 후, 마침내 원하던 직무, 원하던 근무처에 자리가 났습니다 현 직장은 9 to 6, 주에 1-2일 초과근무 (밤, 새벽 가리지 않고 나감)를 제외하면 이외 복지면에서는 작은 기업 중에는 나름 꽤 잘 챙겨주는 곳입니다. (추가근무수당, 복지포인트, 퇴직금, 상여금, 등등 자녀학자금까지도 다 됨) 원하던 근무처는 교대근무 형태긴 해도 연봉이 좋고 제가 정말 해보고 싶던 일이고 완전 동종은 아니라도 유관경력으로 살릴만 한 직군이라 지원하려고요, 전망도 밝고..그렇다고 지금 회사에서 인정 못 받는 건 아닌 게, key man 포지션이에요.. 현재 아는 사람에게 상황을 얘기하니 해당 기업 이직처에 마침 딱 그 팀에 재직하시는 분이 있어 근무는 어떤지 처우는 어떤지 듣게 되었는데 정말 더 가고싶더라고요..결혼을 앞둔지라 늦기 전에 연봉 점프도 필요해서.. 현재 저는 유관 경력 5년에 컴활, 워드, 영어는 비즈니스 영어, 말하기, 이메일링 등은 가능한 수준이고요 지원자는 현재까지 총 11명..경력은 3명 (저 제외 1-3년차, 3-5년차, 5년이상), 신입 7명입니다 제가 궁금한 게 해당 직무 지원 시에 필요서류는 기업양식 입사지원서, 자기소개서, 자격증, 증빙 이렇게가 단데요 1. 경력기술서나 포트폴리오도 추가 제출하는 것이 이점일까요? 2. 또, 경력무관지원이라 신입도 지원을 했던데, 경력직이 불리할까요..? 요즘은 싸게 사람을 부리고 싶어하니까..경력은 돈을 더 줘야 하고..신입이 경쟁력이 더 있을까 해서.. 사실 아는 사람을 통해 상세한 내용을 들은 이유가 해당 기업 해당 직무에 일하시는 분들이랑은 늘 통화도 하고 제가 누군지 아는 사람들이거든요..아마 지원서보면 어? 하실 정도로.. 제가 아는 분들이라 해서 다짜고짜 사람뽑는다던데 전 어떠신가요? 하는 거 보단 정식적인 절차대로 지원하려고 지원서 접수했거든요..이직이 처음이라 여쭙습니다..