원래 2:1 면접 예정이었던 것 같은데 (팀원 + 실장급) 실장이 회의가 갑자기 생겨서 면접에 안들어오고 1:1로 면접을 진행하게 되었는데요 (면접관도.. 같이 떠는 상황) 이런 경우 오히려 잘된 쪽일까요.. 불리한 쪽일까요..? 면접 자체는 나름 잘 봤다고 생각했는데 확실히 임원급이 없어서인지 회사차원의 질문 보다 실무부분의 질문이였던 것 같습니다

디케이에스에이치 코리아 자주 공고 올라오고 제안도 많이 오는데 정보가 너무 없어서요.. 깊티 드리고 정중히 질문드리고자 합니다 많은 댓글 부탁드려요

제목 그대로 이직을 위해 이력서를 새로 쓰려는데 경력도 자소서가 중요할지 궁금합니다 아니면 경력기술서를 잘 쓰면 자소서는 상관없을까요?

안녕하세요 콘텐츠 마케터 2년차 초년생입니다 본론만 말씀드리면 연봉이 3600이고 이직을 준비하고 있어요 건강사정으로 6개월정도 쉬고 이제야 좀 구직중인 상황입니다 솔직히 연차에 비해 연봉이 낮은 편은 아닌걸 저도 인지하고 있어요 다만 요즘 내로라하는 ai 역량도 갖추고 있을 뿐더러 이직 시 솔직히 높게 가고 싶은게 사람 마음이잖아요? 최소 3800~4000을 생각하고 면접을 다니고 있습니다 야근이 빡세다고 유명한 몇 회사들을 제외하고는 제 연봉을 탐탁지 않아하세요 어떻게 하면 연봉을 올려 갈 수 있을까요? 4200까지 제의 받은 곳도 있지만 포괄에 야근이 기본인 곳이라 거절하고 계속 ing중입니다

안녕하세요. 전문 경력(3년 이상) 채용에 서류 지원했었고 탈락했습니다. 제 경력은 2년 남짓이었습니다. 그리고 얼마 후 같은 직렬 신입을 채용한다는 공고가 나왔는데, 재지원해도 문제 없을까요?

궁금합니다.

최근 채용 시장에서 구인 구직자들이 좀 주목해야 할 트렌드가 있는데요, 이력서에 이제 단순한 정량적 성과를 나열하기보다 어떤 문제 상황이었고(Context) 이를 해결하기 위해 어떻게 행동했고(Action) 그에 따른 성과를 냈는지(Result) 스토리 중심으로 정리하시면 타 지원자들과 차별화 될 것 같고. 게다가 최근 면접 단계에서도 컬처핏 인터뷰들이 주를 이루는데 회사와 잘 맞는지, 능력보다 태도 등 그런 것들을 주의깊게 보는 것 같습니다. 이번 영화에서 그런 에피소드들이 디테일하게 반영된 듯한데 취업이나 이직을 위해 이력서를 작성하시거나 면접 인터뷰 준비하시는 분들 꼭 한번 보시길 권해 드리고 싶습니다. 모두 건투 하세요

요즘 고졸 취업 가능한가요???

원래도 콘텐츠를 다루는 일은 했지만 마케터가 아니었고요. 접점이 있는 분야의 경력직으로 지원을 했습니다. 그런데 사실 1부터 3까지의 자격 요건이 있다면 1부터2는 충족되지만 3은 충족되지 않는 상황입니다. 하나 지금 서류까지 통과되고 면접이 잡힌 회사가 있는데요. 회사에서 일단 면접으로 올렸다는 것은 나머지 1에서 2의 역량을 봐줬다는 의미로 받아들여도 괜찮을까요? 3에서 오는 부족함은 솔직히 인정하고 보완하기 위한 노력을 하고 있는 것을 말해야 할지, 내지는 1-2에서 충족되는 강점을 더 어필해야 할지, 고민이 됩니다.

예전부터 공공기관을 준비했었지만 현실의 벽 앞에서 중단할 수 밖에 없었다. 경험을 쌓고 도전하게 되었다. 사실 제가 올해 승진하면서 급여가 높아졌는데 그럼에도 불구하고 공공기관에서 기여하고 싶은 목표가 명확해서 지원하게 되었다 라고 했는데 상투적이고, 별로인가요..?ㅠㅠ

보통 다 알려주나요? 안알려주는데도 있는지 궁금.. 지난주에 면접보고 이본주 초까지 결과 전달하겠다했는데 오늘까지 소식없으면 불합 확률이 높을까요? ㅠㅠㅠㅠㅠ

면접은 봤고 헤드헌터가 계속 다음주에 주겠다 아직 결과가 안나왔다 이런식으로 미뤄 지네요... 떨어졌으면 차라리 연락을 받지를 말던가 계속 다음주에 나올거 같다고만 하는데 이거 떨어진거죠?

요새 취업난이 심한데, 나는 이직 할 수 있을 거라 생각하며 퇴사한지 3개월이 지나가네요... 이력서 넣은 곳만 300곳은 되는 것 같고.. 세상에 회사가 이렇게나 많았구나 실감합니다. 또 다시 연락오는 면접연락에 다시 두근두근 하고 면접 안보고 바로 출근했으면 좋겠어요... 취준분들.. 다들 같은 마음이겠죠 ㅠ

안녕하세요. 특급호텔 및 미슐랭 파인다이닝 현장에서 일하다가 건강 문제로 F&B 본사(메뉴개발, R&D, 상품기획 등) 직무전환을 준비하고 있습니다. 현장 경험은 충분하지만 본사 오퍼레이션 서류에서 결과가 안 나오다 보니, 현직자분들께 조언을 구하고자 글을 올립니다. [주요 경력 요약] 국내외 특급호텔 및 미슐랭 파인다이닝 현장 근무 (국내 Top급 및 해외 미슐랭) 레시피 표준화(SOP 구축), 메뉴 원가율(COGS) 계산, 재고 로스 관리 실무 해외 근무 경험으로 실무 중국어 소통 가능 [질문 내용] 1. 현장 셰프 이력을 '요리사'가 아닌 '본사 메뉴개발/상품기획자'의 역량으로 어필하려면 이력서나 자소서에서 어떤 부분을 가장 강조해야 할까요? 2. 식품공학 전공이 아닌 현장 셰프 출신이 메뉴개발 직무로 들어갈 때 실무적으로 가장 부족하게 평가받는 부분(예: 엑셀, 원가분석 등)이 무엇인지 궁금합니다. 직무전환에 성공하셨거나 관련 직무 현직자분들의 솔직한 조언과 팁 부탁드립니다. 감사합니다!

업무내용도 해봤던 업무이고 자격요건도 충족하는데 딱 하나 학력이 안되네요.... 내년에라도 사이버대학을 다닐까봐요. 막막하네요