이 회사 런치는게 맞을까요...

07월 08일 | 조회수 342
심심한마닝

안녕하세요 햇수로 4년차인 마케터입니다. 우선 회사 이직하는게 맞을지 안 맞을지 판단이 안서서 리멤버에 계신분들의 도움을 좀 받아보고자 글을 씁니다.. 내용을 이야기하기 이전에 제가 잘못한점도 이야기를 하고서 내용을 들어주셔야 정확한 판단이 되실 것 같아서 저는 약간 정신병이 있는 것 같습니다. 새로운 회사를 이직한지 6개월됐는데. 아직 회사를 적응 못하고 있는 상황이고 제가 사람들하고도 이제 말을 잘 안섞습니다. 이전에 받은 상처가 아물지도 않았는데 급하게 이직한거라 사람만보면 무섭고 방어태세부터 먼저나옵니다. 잘 웃지도 않구요, 의견을 내도 프로페셔널하게 육하원칙에따라서 보고도 의견도 못내는것 같습니다. 이런 상황들이 있었고 업무내용을 정리하면 이렇습니다. 처음에 면접볼때 연봉은 높여서 이직했습니다. 대표님이 미션을 주셨는데 월 디비수집 100건을 지속적으로 하면 팀장을 달게해준다고 그렇게하고나서 팀장을 달면 연봉도 더 높여주겠다고 했습니다. 현 3,800 / 진급시 4,200 + 인센 근데, 바로 실무를 하는게 아니라 회장님 지시로 내부에서 광고 테스트를 하는기간을 3개월정도 잡았습니다. 그 과정에서 임원분들하고도 직원분들하고도 엄청 많이 싸우고 면담도 엄청 많이했는데. 이유가, 너무 답답해서였습니다. 내부에서는 실무를 할 수 있는분들이 없으니 제가 기획이나 안건을 내면 결국 그 기획은 물거품이되고 본인들 하고싶은대로 광고를 세팅해달라해서 (그게 테스트 목적) 그렇게 답답한 마음을 안고 3개월이지나서 5월에 제가 직접 광고를 돌리게 되었습니다. 첫달은 그닥 성과가 안 좋았지만 둘째달에는 하루평균 그래도 2~30개정도의 디비를 뽑아내고 ROAS도 130%정도 나오니 잘하고있다고 해주시더라구요. 근데 이과정도 순탄치 않았던게 여기는 대행사를 열몇군대를 끼고 DB수집을 하는데다가 내부에서 광고를 운영할때는 대행사가 하는것처럼 허위 과장광고는 하지말라고하고 과대(표준이지만 약간 과대같은)느낌으로만 광고하라고 하더라구요. 회사에 피해가 갈 수 있다고 그래서 해당건도 감안했습니다. 대행사처럼 광고돌리라고 해 놓고 내부 인하우스 규정을 따르라고하니 하라면 해야죠 근데, 다 했는데. 최근에 DB유입이 떨어지는 사건이 좀 있었습니다. 대표님이 저를 불러서 DB가 왜안들어오냐 하니 저는 광고비가 없어서 그렇다고하니까 소리를 지르시더라구요... 광고비가 없어서 디비가 안들어온다는게 그게 무슨 말같지도않은 소리냐고 다음부터 기안 제가 올리라고 하더라구요 근데, 위 내용이 뭔얘기냐 여기는 광고비를 담당하는 팀장이 있는데, 이 팀장이 직접 광고를 돌리는게아니라 내부 대행사를 관리하면서 ROAS를 관리하는 형태로 일을 하고 있구요 제가 대행사처럼 DB를 뽑되 인건비를 절감하는 내부 인하우스 직원입니다. 그래서 광고비에 대한 결정은 보통 팀장 / 대표님이 회의해서 저한테 이야기를해주는데 똑같은 브랜드 A계정에 2,200만원이 있고(테스트비용) 브랜드 B계정은 300만원밖에 없습니다(실 DB유입 계정) 근데, B계정에서 DB가 쏟아지고 있는 소재 / 상세페이지 구성이라 B계정 광고비를 더 충전해달라고 했는데 비용을 적게충전해주니 제입장에서는 DB를 더뽑을 수 있는데 광고비가 적어서 DB를 못뽑는다는 이유는 틀린이유가 아니거든요 근데, 대표님은 저한테 광고비가없어서 DB를 못뽑는다는 소리를 한번만 더하면 진짜 큰일날줄 안다고 다시는 광고비 없어서 그딴 얘기하지말라고하는데. 여기 더 다니는게 맞나 싶어가지구요 이건 단순 제 느낌이지만 하도 불만을 많이 표시하고 의견다툼이 심해지니 이제 말을 잘안들어주는것 같고 광고비도 전권을 다준게아니라 부족하면 말해라 이런식이라서 언제 예산이 떨어질지도모르니 스트레스받고 이게맞는건가 싶기도하고 솔직히 내부에 디자이너 두분있는데 그 두분마저도 브랜딩광고쪽 디자이너로 빼고 저한테는 디자이너 협업 못시켜주니 대행사 디자이너 구하라그래서 수원으로 미팅가서 대행사 콘텐츠 제작해주는곳 찾아서 소재만들고 상세페이지 만들고 제가 잘못한것도 있지만 이렇게 소리지르는 지적질당하면서 회사다니는게 맞나 싶어가지구요... 다른사람들은 다 정신과 가보라는데 회사 런쳐야하는게 맞는지 의견 좀 주시면 감사드립니다.

댓글 3
공감순
최신순
    l
    쌍 따봉
    liliiilb
    3시간 전
    아이고..... 너무 자기입장에서 앞뒤 짤라먹고 말씀하셨네요. 말을할 떄는 단순히 사실, 원인을 전달하는게 중요한 게 아닙니다. 듣는사람을 생각해서, 어떻게 말해야 듣는사람이 쉽게 이해할지를 따져야죠. 원인을 명확하게 아시는 분이, '광고비가 없어서' 라고 끝냅니까... 당연히 현재 테스트 계정인 A와 운영계정인 B가 있는데, B의 광고비용 배정이 A보다 낮은편이라, DB유입이 줄어든 것 같다, 내부 광고비 요청을 했으나, 평소보다 저비용으로 들어왔으며, 현재B의 광고비용을 늘릴 지는 해당 결정권자인 팀장님과 협의중이다. 정도로만 얘기했어도 회장이 뭐라 했을까요? 쓰신글만 보면, 딱히 런쳐야 될 정도로 힘들고 어려운 지경까지는 아닌걸로 보입니다. 업무협의중 마찰이야, 뭐 어느회사에서나 있는거고요. 이제 커리어에 쓸만한 이력이 생길랑말랑하는데 회피부터 생각하지 마세요. 현재 하고있는 업무를 정확하게 정리하고, 실적을 숫자로 이력서에 업데이트 해가며. 일하면서 이직처 구하는게 정석입니다.
    아이고..... 너무 자기입장에서 앞뒤 짤라먹고 말씀하셨네요. 말을할 떄는 단순히 사실, 원인을 전달하는게 중요한 게 아닙니다. 듣는사람을 생각해서, 어떻게 말해야 듣는사람이 쉽게 이해할지를 따져야죠. 원인을 명확하게 아시는 분이, '광고비가 없어서' 라고 끝냅니까... 당연히 현재 테스트 계정인 A와 운영계정인 B가 있는데, B의 광고비용 배정이 A보다 낮은편이라, DB유입이 줄어든 것 같다, 내부 광고비 요청을 했으나, 평소보다 저비용으로 들어왔으며, 현재B의 광고비용을 늘릴 지는 해당 결정권자인 팀장님과 협의중이다. 정도로만 얘기했어도 회장이 뭐라 했을까요? 쓰신글만 보면, 딱히 런쳐야 될 정도로 힘들고 어려운 지경까지는 아닌걸로 보입니다. 업무협의중 마찰이야, 뭐 어느회사에서나 있는거고요. 이제 커리어에 쓸만한 이력이 생길랑말랑하는데 회피부터 생각하지 마세요. 현재 하고있는 업무를 정확하게 정리하고, 실적을 숫자로 이력서에 업데이트 해가며. 일하면서 이직처 구하는게 정석입니다.
    (수정됨)
    답글 쓰기
    2
    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
    회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
    답글 쓰기
    0
    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
    답글 쓰기
    0
추천글
대표전화 : 02-556-4202
06235 서울시 강남구 테헤란로 134, 5,6,9층
(역삼동, 포스코타워 역삼) (대표자:최재호, 송기홍)
사업자등록번호 : 211-88-81111
통신판매업 신고번호: 2016-서울강남-03104호
| 직업정보제공사업 신고번호: 서울강남 제2019-11호
| 유료직업소개사업 신고번호: 2020-3220237-14-5-00003
| 국외 유료직업소개사업 신고번호: F1200020240004
Copyright Remember & Company All rights reserved.