제 현상황...의견 구합니다

현재 회사에 10년째 재직중입니다. 먼저 작년 연봉 협상때 저는 연봉이 동결 되었고 밑에 있는 7년차 직원은 개인사정(부모님 병간호)으로 추가수당 받게되어 연봉이 올라 제 연봉을 추월한 상태입니다. 협상 후 반년 정도는 이 사실을 모르다가 우연한 계기로 상황을 인지하게 되었고 이 상황을 받아 들이지 못해 어필을 해둔 상황이었습니다. 또한 작년부터 업무량이 많이 늘어 힘든 상황이었는데 올해 신규 업체의 협력업체로 등록되어 생산 및 납품의 총괄책임까지 맡은 상황입니다. 그런데 올해 연봉협상시 작년에 어필한 상황이 반영 되지 않았고 몇 번의 면담 결과 개인사정으로 어쩔 수 없으니 니가 이해하란 식의 답변만 받았습니다. (면담시 받은 대답: 7년차 직원의 연봉이 너보다 높은게 그 친구가 일을 잘해서 더 주는 것이 아니다. 회사 사정상 니가 이해해줘라) 저는 그에 대한 답으로 일이 제게 많이 몰리니 제 일의 일부를 7년차 직원에 넘겨달라 요청하였고(업무 분담) 그 답 또한 7년차 직원분이 못하겠다는 답에 묵살 되었습니다. 이 직원분은 웹서핑하면서 노는걸 많이 목격했습니다(심지어 업무시간에 개인 블로그 부업하는 것도 알고 있습니다.) 본인 업무가 많아 안되는건 아닌 것 같습니다. 업무 분담도 안된다면 신입이라도 뽑아달라, 무경력이든 경력이든 상관없다, 다 가르쳐서 쓰겠다 라고 하니 회사 사정상 어렵다네요... 제 현 상황은 결국 저는 연봉협상은 실패하고 일만 많아진 상태입니다. 이 상황에서 어제 문제가 생겼습니다. 어제 과도한 업무로 쉴 시간도 없이 업무를 마무리 지었고, 조금 미흡한 부분이 있어서 오늘 오전에 마무리 지을 생각으로 퇴근하였습니다. 오늘 아침 미흡한 부분에 대해 마무리를 하고 있는데 상사분께서 이거 왜 마무리 짓지 못했냐, 다른 시킨 업무는 왜 안하고 있냐며 한소리 하시더군요 욱하는 마음에 못하겠다고 말했습니다. 놀면서 일하는 사람이 대우받고 일은 다 저한테 몰리고 요구사항 다 묵살 당하고 이게 맞는거냐고 말했고 일단 상사분께서는 알겠다면서 검토해보겠다며 저를 달래논 상태입니다. 작년부터 반복된 상황에 회사에 대한 정은 다 떨어지고 하고자 하는 의욕도 다 깎인 상태입니다. 계속 이렇게 다니는게 맞는걸까요? 진지하게 이직을 고려해야 할까요? 긴글 읽어주셔서 감사합니다