사내 메신저 판도라의 상자를 열게 됐습니다

새로온 신입한테 1:1로 업무를 알려주다가 메신저 팝업이 떴는데 그 내용이 …. ㅅㅂ진짜 ㅈㄴ짜증나네 일하기 싫어 죽겟어요ㅠㅠ 여기 다들 미친거 같애 대표 진짜 뭐하는 ㄸㄹㅇ지 가 연속으로 뜨는겁니다 ,,, 우연히 보게 됐는데 너무 당황해서 티 안내고 인사팀장한테 가서 신입분들 메세지 모니터링 가능하냐고 물어보니 신입끼리 단톡을 만들어서 회사욕 제 욕 팀장욕 다 하고 있더라고요..ㅜㅜ 이런일은 처음 있어봐서 보고 너무 충격먹어서 심장이 떨리고 눈물이 고일지경이었는데 메신저 기록을 보니 신입 한명이 해당 단톡을 팠고 거의 10분에 한번씩 메신저로 회사 욕을 하면서 선동을 하다가 신입들도 한두명 빼고 다 그 분위기에 동조하는 분위기 … 저희 조직은 20명 정도 되는 소규모 회사인데 구내식당은 없지만 넓은 휴게실에서 각자 밥을 먹는데 상사들이랑 밥먹는게 어떻게 휴게냐 노동청에 신고할까 여기 휴게 없다고,, 이런 내용고 있더라구요 저는 처음에 단톡을 만들고 분위기를 조성한 신입 한 명이 온 조직물을 다 흐릴 것 같아서 정리해야하지 않겠냐고 했는데, 우선 인사팀장은 현재 청년도약장려금 받는 금액들이 커서 회사귀책으로 자르면 안되니 계약만료까지 지켜봐보자고 합니다. 그리고 개별 면담을 진행했다고 하는데 면담내용은 업무에 스트레스가 있으면 언제든 면담 신청해라, 업무가 아직 익숙하지 않아서 어려움이 많아도 하다보면 성장해있는 스스로를 보게 될거다 하면서 격려해줬다고 합니다. 이후 판도라의 상자를 한번 더 열어보니 대표가 아까 업무 알려줄 때 메세지 훔쳐본거 같다 음침하다 이런 내용들이 있고 서로 ㅋㅋ대면서 뒷담에 동조하는 분위기더라고요 그리고 어떤 업무를 하거나 피드백을 받을 때마다 일일히 단톡에 욕설을 하면서 아 진짜 미친것 같다 첨부터 제대로 쳐 말하던가 직장내 괴롭힘이다 이렇게 누가 운을 떼면 본인도 아까 그랬다~~ 이런식으로 뒷담이 계속 이어지는 구조였습니다. 물론 신입들 중에 동조하지 않는 신입도 있기는 했지만 (그냥 맞장구 쳐주는 정도) 그 중에서 일을 아주 잘해서 정직원 전환 예정인 친구도 있어서 걱정이 됩니다 이런일은 10년동안 처음있는 일이라서 도대체 어떻게 해야할지 모르겠습니다 해고를 할 수 없는 상황에서 계약만료까지 앞으로 10개월이나 남았는데 현명한 리더라면 어떻게 대응할까요?