일머리없는 신입 어디까지 이해해줘야되나요..

저는 회사생활 5년차 대리입니다. 12월에 이직해서 다니고있는 회사이야기 입니다. (폰으로 올리는거라 오타 및 띄어쓰기는 눈감아주세요) 제가 온 자리는 품질팀으로 왔으나 이전회사와다르게 사무 업무보다 검사 업무만 100프로인 곳이더군요. 문서 업무만 하는 사람이 따로 있어요. 이전에있던 대리가 나가서 저를 채용했고 검사파트엔 이전까진 공부 및 알바하다가 25년 7월에 첫직장으로 온 29살 신입사원이 있어요. 초반에는 이전에있던 대리가 인수인계없이 바로 퇴사 후 제가 바로 들어온거라 제가 이 신입한테 업무를 배웠어요. 근데 시간이 한두달 흐른뒤 업무속도 차이가 너무 납니다. 여기선 검사실적만 보기때문에 수량이 쳐지면 팀장이 뭐라하는데 매번 이신입이 업무가 안되어 온지도얼마안된 제가 업무를 쳐줘야합니다. 신입이 업무가 쳐지는이유 1. 다른 사람일에 관심이많아 다참여함 2. 업무의 우선순위를 못정함 3. 본인이 무슨일을해야될지 모름 4. 열심히하고 착함(자기일보다 남들일 다도와줌) 5. 안되는거 안물어보고 오래잡고있음 6. 안되는거 모르는거 안물어보고 혼자하다가 처음부터 다시함 제가 봤을땐 크게 저사유 때문에 업무가쳐지는거같아 얘기해주고 방향을 잡아줘도 하루이틀가다가 원복됩니다. 또 업무지원을 받는상태라 생산팀에서 세달정도 업무지원받고있는데 생산팀에서 지원온 사원이 한달만에 이 신입보다 훨씬빠르게 검사해요.. 저는 자꾸 제업무끝나고 신입업무해주느랴 매일 잔업까지해야되는상황이고 조언 문제점을 얘기해줘도 안고쳐져서 제 일만하고 가니 신입은 늦게까지혼자 야근하고 저는 제일만하고 가는 책임감없는 대리로 보일것같습니다. 한두달도아니고 아무리 신입이여도 저도 다른직종에서 와서 처음해보는 업무이고 신입은 저보다 5개월은 먼저다녔는데도 업무를 매번 커버쳐줘야하니 슬슬 신입한테 짜증이 나서 표정관리가 잘안되기시작합니다. 한두달은 진짜 잘알려줬어요 근데 3번이상 얘기해준것들이 안지켜지고하니까 짜증내는 저도 싫고 안고쳐지는데 혼났다고 주눅든 사원을 보니 제가 그냥 갈구는 사람같아 저도 기분이 안좋습니다. 저기는 첫직장 신입 저는 대리니까 제가 저업무 무조건적으로 도와주고 스트레스 받는게 당연할까요..?