현재 팀의 구조가 시니어 팀장 1명과 3년차 이내 주니어들로만 구성되어 있습니다. 저로써는 사수급이 없는 것과 허리층이 없으니 프로젝트를 진행하는데 있어 답답한데요. 위쪽에서는 매번 뽑을 사람이 없다라는 답변이고요. 다른 곳도 비슷함 상황일지 궁금합니다. ai쪽 인력 채용 어떻게 진행하시나요?

안녕하세요. 일반 건설관련 업무만 4년반 넘게 하다가 뭔가 전문가 직종으로 이직 생각하면서 그래도 자신있는 분야 중 감정평가사란 직업을 알게되었고 큰 메리트가 있어보여 공부중입니다. 현재 현업으로 종사하시는 분 중 미래 전망을 어떻게 보시는지 궁금합니다. 감사합니다.

이번에 팀내 사원/주임급으로 구인중인데 연봉이나 직무능력은 직접적으로 확인이 가능하기에 저희 기준에 맞는 분에게 면접 요청을 하고 있습니다. 면접이 처음은 아니지만 직무능력은 결과물을 보면서 어느정도 가능한데 타팀이나 팀원간 소통 능력이나 프로젝트 리딩, 적극성은 어떻게 확인 할지 매번 힘이드네요. 경력이면 이전 회사 얘기로 유추가 가능하지만 신입이거나 소규모 경력은 개인 사생활을 물을수도 없고 어렵네요. 구인 면접 노하우가 있으신가요?

고등학교 인문계(문과) 졸업, 4년제 지방대 자퇴, 2년제 전문대 졸업 후 중소기업 취업, 제조업 관련 기술영업직으로 5년째 근무중인 사회 초년생입니다. 현 회사에서 담당하는 업무가 적성에 잘 맞지 않는것 같아 이직을 고려하고있습니다. 애초에 도면 관련 업무를 담당하려 왔다가 정신차려보니 기술영업 5년차.. 저희 회사 제품조차 제가 아예 모르는 분야였고 얼타면서 자존감도 많이 낮아지다가 그저 열심히 해보자 이것도 못버티면 뭘 할 수 있겠어!!라는 마인드로 매일 새벽까지 야근하고 몸으로 배우면서 버텼네요.. 여튼..제가 궁금한건 선배님들께선.. 1.이직할때 같은 업종이 아니거나 다른 직무이더라도 이직하신 경우가 있는지? 2. 회사규모가 작은곳으로 가더라도 이직을 하셨는지? 그리고 제가 가진건 진짜 아무것도 없는 몸뚱아리지만 주제에 맞지 않게 욕심만 많아서 가끔씩 망상을 합니다.. 3. 대기업 계열쪽으로 이직하신, 신입으로 입사하신 경우 무슨 자격증이나 경험을 준비하셨는지 궁금합니다. 혹시나 초대졸이신 선배님이나 주변에서 본 케이스가 있다면, 개인적인 의견까지도 말씀주시면 감사하겠습니다! 횡설수설 서두없는 글 끝까지 봐주셔서 감사합니다.. 많이 지적해주시고 조언해주시면 감사하겠습니다.

요즘 계속 드는 생각입니다. 온라인을 키우고, 리테일은 계속 줄고 있는 상황이어서요..

지금은 논택트와 컨텍트 시대가 상존하는 시대로 논택트 시대 공연 예술은 정보가 늘어나고 있습니다 하지만 컨택트와 관련 정보는 부족한 편입니다. 최근 국내외 공연이나 전시 경향 또는 국내외 유명 솔리스트 정보에 대해 알려 주시며 감사하겠습니다 좋은 날 되세요

대기업은 시스템을 통해서 정보 공유나 전파가 수월하지만 중소기업은 정보가 굥유되지 못해서 발생되는 문제가 심각합니다. 중소기업 컨설턴트로 일하고 있는데 기술 자료, 교육 자료에 대한 공유가 되지않아서 어려움이 많습니다. 좋은 방법이 있을까요?

데이터 분석 포트폴리오는 어떻게 준비해야하나요? 디자이너는 자신이 디자인한 이미지나 사이트, 제품 등을 ppt에 정리하던데 데이터 분석은 프로젝트 하나만 해도 분석내용이 너무 방대해서 어떻게 경험을 정리해야할지 막막하네요 어떻게 임팩트있는 데이터분석 포트폴리오를 만들 수 있을까요?

안녕하세요. 저희회사는 직원들이랑 면담을 자주하려고 하고 있습니다. 보통 타회사는 인사팀이랑 면담하면 인사발령나지않았나 고과잘못받았나 걱정하곤 하는데 좀 다른 인사팀 성격을 가지고 있어요. 직원이 적을땐 대표님이 이런 면담적인 부분을 챙기셨어요. 직원이 늘다보니 직원을 편애한다는 느낌이 있을까봐 인사팀이 대표님 업무를 가져가게 된거죠. 대외적으로는 직원 동태파악인거죠. 인사팀은 사측이라 대표님이 00직원 요즘 어떠냐 하면 바로 보고해야하기도 하구요. 제 요점은 인사팀은 타부서들과 중립을 지켜야 하기 때문에 특정직원을 험담하지도 말아야 하고 편애하는 것도 아니라고 생각해요. 저도 이를 지키기위해 직원들과 두루두루 친하게지내려 회사밖에서 면담을 진행합니다. 제목의 막나가는 직원은 직원의 전 팀장이 커버를 많이 해주셨고 자리를 잡게 도움주셨는데 먼저 회사를 그만두고 떠나시게되었습니다. 이전에도 이탈은 했지만 눈에 크게 뛰지는 않았는데 팀장이 바뀌고 코로나로 막내직원까지 짤린게 이탈행동에 영향을 미쳤다고 추측하고 있습니다. 이탈행동은 기본적인 것 부터 여러가지가 있는데 대표적인건 시간미준수이고 나열해두진 않겠습니다. 해당부문을 지도편달하면 죄송하다는 말없이 듣기만 하다 다음날 사표를 제출합니다. 물론 팀장이 달래서 헤프닝으로 끝났습니다. 바뀐 팀장도 이 직원을 어려워해서 지도해달라하면 알았다하고 지도를 안합니다. 저도 뭐라고 지도하면 지시를 끊어버리는 대답을 해서 직원의 대응방법이 참 어렵습니다. 계획서를 달라고 하면 업무대체자가 없는데 어떻게 계획 하냐고 반문 합니다. 코로나 타격으로 구조조정기간이라 대체자를 뽑지못한다는 것도 아는 직원인데도 말이죠... 막나가도 업무를 하면서 시간준수는 하였으면 좋은데 오늘도 역시나 마찬가지이네요... 이 직원도 나름의 서운한거나 회사에 질린 것도 있다는걸 알지만 회사가 대학교도 아니고 스스로를 방치수준에 놓아버린 것 같습니다...참고로 저랑 면담도 잘했던 직원이고 낙하산도 아닙니다. 이 직원은 회사가기싫어병에 걸린걸까요. 마지막 면담에서 왜 막내는 내보내고 본인을 안잘라줬냐고 합니다. 잘라주면 실업급여 받으면서 쉴텐데 아무것도 하기싫답니다. 그럼 사표내고 나가면 되는데 왜자꾸 대들고 쇼를하는걸까요..철이없는걸까요.. 저도 사람인지라 이 직원이 참 밉습니다. 전 뭐를 할 수 있을까요

경관심의 디자인쪽으로 일을 한지 어언 6년차 입니다. 일을 하다보니 포괄적으로 알아야 하는 분야가 너무 많다 보니 공부에 대한 욕심이 자꾸 생기더군요😂😂 부산쪽에서 일을 하고 있는데 혹시 대학원 추천하는 곳 있으심 알려주십쇼~!

건설관련 해외근무와 국내근무의 장단점이 무엇이 있을까요? 여러분들의 의견 주시면 감사하겠습니다.

30대 중반 직장인 야간대학원 진로 고민입니다. 건축건설부문인데 기술분야로 파고들고 싶진 않습니다. 탈건은 아니지만 현장은 반만 걸치고 싶어요. 각 장단점을 보면, 부동산대학원 : 개발사업분야 진로가능/현업과 거리가 멂 건설법무 : 현업도움,변리감정분야 진로가능/남들이 잘 모름 MBA : 남들이 들으면 앎 / pmp에 재무마케팅 말고 뭐가 새로울까 싶고 현업에 도움안됨 야간대학원 선배님들 상황은 어떠신가요? 또 다른 대학원은 어떤 분야들이 있을까요?

사수가 없고 구글링만 하면서 개발하고 있는데 우물안 개구리같은 느낌이 들어요 ㅠㅠ 뭐 일단 동작은 되는데 더 좋은 방법이 있을거 같은 느낌이고 뭔가 놓치고 있을 것 같고 그러네요 비전공이어서 더 그런 것 같기도 하고..

여기는 다른 어떤 분야보다 사이드 프로젝트가 활발하다고 생각하는데요 저는 본업에만도 허덕이고 있어서(그런지 오래 됐네요) 위기감이 들기도 하네요. 정말 다들 사이드 프로젝트를 하고 계신지, 그렇다면 어떤걸 주로하시는지 궁금한데요. 경험을 나눠주실 수 있으실지요 ㅎㅎ