이번에 팀내 사원/주임급으로 구인중인데 연봉이나 직무능력은 직접적으로 확인이 가능하기에 저희 기준에 맞는 분에게 면접 요청을 하고 있습니다. 면접이 처음은 아니지만 직무능력은 결과물을 보면서 어느정도 가능한데 타팀이나 팀원간 소통 능력이나 프로젝트 리딩, 적극성은 어떻게 확인 할지 매번 힘이드네요. 경력이면 이전 회사 얘기로 유추가 가능하지만 신입이거나 소규모 경력은 개인 사생활을 물을수도 없고 어렵네요. 구인 면접 노하우가 있으신가요?
구인면접 노하우
20년 08월 05일 | 조회수 189
북
북경의남쪽
댓글 4개
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작
작명센스
억대연봉
20년 08월 06일
면접이 진행되는 단 몇시간 만에 그 사람이 어떤 사람인지 판단하려는 자체가 힘들다고 생각합니다. 저는 인터뷰어가 된 경험은 없지만, 지원자가 자신의 의견을 말할 때 근거를 들며 논리있게 말을 하는지를 위주로 보고 싶습니다. “-인 것 같습니다” 라는 말투보다는 “-기 때문에 - 라고 생각합니다” 와 같이 명확하게 표현을 잘 한다면 긍정적으로 검토해볼 수 있지 않을까요?
면접이 진행되는 단 몇시간 만에 그 사람이 어떤 사람인지 판단하려는 자체가 힘들다고 생각합니다. 저는 인터뷰어가 된 경험은 없지만, 지원자가 자신의 의견을 말할 때 근거를 들며 논리있게 말을 하는지를 위주로 보고 싶습니다. “-인 것 같습니다” 라는 말투보다는 “-기 때문에 - 라고 생각합니다” 와 같이 명확하게 표현을 잘 한다면 긍정적으로 검토해볼 수 있지 않을까요?
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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