전 직장에 같이 근무했었단 직원들과 계속 연락을 하시나요? 직장 인간관계는 친구가 아니기는 하지만, 그래도 다들 친절했고 좋았던 기억이 있어서 가끔 제가 먼저 카톡으로 안부 인사를 전하곤 해요. 뭐 연예인처럼 같이 일했던 사람들을 그래도 잊지않고 명절 선물을 꼬박 챙겨주는 것 까지는 아니지만요. 그러나 저는 오히려 전 직장 분께 오랜만에 연락을 줘서 고맙다는 이유로 스벅 쿠폰을 받았네요. 궁금해서 투표글을 올려봐요.

안녕하세요, 선배님들. 저는 영업경력 5년 정도된 직장인입니다. 저희 회사 영업 특성 상 술자리가 많은데, 이번년도부터 너무 힘에 부치는 느낌이 듭니다. 다음 날 숙취가 너무 심해서 일적으로 문제가 생기는 경우도 많고, 건강도 나빠지고 있는 것 같습니다. 문제는 술자리를 참석하지 않으면 안되는 순간들이 너무 많습니다 ㅠㅠ(비용 결제, 고객사 담당자와 관계 개선 등의 사유) 이번년도에 건강 문제, 가족사 문제 등등의 사유를 핑계로 술 마시는걸 미루기도하고 안마셔도 봤는데 뒤에서 말이 나오고 있는 듯 하더라구요.. 선배님들은 술자리 참석해서 사람들 기분이 나쁘지 않게 술을 빼거나 안마시는 꿀팁이 있으신가요?

인사팀 채용, 교육, 조직문화 대리급 이직 고민중 이직 안해봐서 고민됩니다 서로 너무 다른 형태 회사라서, 조언 부탁드려요 1 (재직중) 중소 인지도 낮음 300명 상장사(혜택은 못봄) 돈 잘 안씀, 복지 축소 워라밸 좋음 사수 좋음, 사람들 무난 체계는 무난, 딱 중소 점점 업무 축소, 커리어 축소 (월루) 2 (이직 고민중) 스타트업(예비유니콘) 인지도 있음 100명 지금 회사보다 처우나 복지 좋음 상장 계획있음 워라밸이나 사람들 좋은지는 아직 모름 기업리뷰 좋지는 않은 편 지금 회사보다 업무 확장 가능성, 배울 수 있는 환경(안 심심할듯)

오늘의 단어는 freeze입니다. 품사: 동사, 명사 뜻: 얼다, 얼리다, 멈추다, 꼼짝 못하다, (임금·가격) 동결 발음(한국식 독음): 읍후뤼이-즈 얼다, 얼리다 예: Water freezes at zero degrees Celsius. → 물은 섭씨 0도에서 얼어요. 갑자기 멈추다, 꼼짝 못하다 예: She froze when she heard the strange noise. → 그녀는 이상한 소리를 듣자 그대로 얼어붙었습니다. (정책·경제 문맥에서) 동결하다 예: The government decided to freeze wages this year. → 정부는 올해 임금을 동결하기로 결정했습니다. 감정적 표현으로, 분위기나 마음이 얼어붙다 예: His cold stare froze me. → 그의 차가운 시선이 나를 얼어붙게 만들었습니다. 활용 포인트는 freeze가 단순히 물리적으로 “얼다”라는 뜻을 넘어, 순간적으로 멈추거나, 정책적·경제적 맥락에서 “동결”을 의미하거나, 심리적 긴장·충격을 표현하는 데까지 확장된다는 점입니다. 오늘의 실천 방법: 냉동실을 열며 “I froze the meat yesterday.” 같은 문장을 말해 보십시오. 놀라거나 당황하는 순간에 “I just froze!”라는 짧은 표현을 떠올려 보십시오. 경제 뉴스에서 “freeze”라는 단어를 찾아 “price freeze, wage freeze” 같은 고정 표현을 익히십시오. freeze는 일상 대화에서부터 비즈니스와 뉴스까지 넓게 쓰이는 단어입니다. 실제 상황 속에서 다양하게 접해 보면 훨씬 자연스럽게 익숙해질 수 있습니다.

SKT 해킹 사태 이후 국정감사에서 대표의 뻔뻔한 모습으로 회사 이미지가 나락으로 갈뻔한거 만회하고자 멤버쉽 어플에서 타 브랜드 연동해서 쿠폰 막 뿌리는데 파급효과가 너무 좋네요 ㅎㅎ 지난 주 뚜레쥬르 50% 이벤트 했더니 오픈런 안하면 먹을 수 없고 뚜레쥬르 빵들이 텅텅 비어있더라구요 이번엔 또 투썸플레이스 하던데 CJ랑 협업을 더 타이트하게 하네요 ㅎㅎ 위기를 기회로...이 참에 고객들이 덕보는 것 같아서 계속 해주세요. 해당부서도 실적올라가고 평가 좋게받겠네요. 축하드립니다

저축은행에서 캐피탈로 가는경우 무시하는 경우가 있나요?? 주위에서 들어보니 종종 들리는 것 같기도하고 연봉테이블을 맞춰주지않는다는 이야기도 있어서 궁금합니다,,,,

아이는 둘이고 하나는 초등학생, 하나는 유치원생 입니다. 남자가 타지에서 일하고 여자가 주중에 케어하죠 등교, 하원 이후 저녁까지 이런경우 여자 쪽 가사가 부담되죠 남자가 주말에 도와준다고 해도요 두명다 전문직이라 야근도 해야하고 그런데 육아가 걸림돌이네요 이런경우 해결책이 있나요?

얼마전 큰 맘을먹고 이직했습니다. 대기업이고, 연봉도 상당폭 상승시켰고 제가 해오던 일과 관련성이 높아서 업무에 자신도 있습니다. 다만 일하는 팀이 너무 군대 문화네요. 아무래도 팀장 스타일대로 꾸려가는거니 제가 적응할수밖에 없는거 수긍합니다. 그래도 나이 40에 병장, 상병 행동하듯이 단체생활하려니 괴롭네요. 웃긴건 우리 회사에 우리팀만 이런 문화입니다. 서로 직급없이 이름부르는데 여기만 직급이 있어요. 상대적인 장점은 팀장이 어깨가 무겁게 일하긴 합니다. 좀 가볍게 일해도 괜찮은데... 이런 분위기가 다른 회사에도 아직도 많은지 궁금합니다

최근데 면접보고왔는데 전체적으로 긍정적인 분위기로 끝났고 마지막쯤에 저희 회사 야근많은데 괜찮은가요? 이러셨는데 전 워라벨도 중요하고 이전 직장도 그랬습니다 하지만 당연히 할일 남았으면 다하고 가는건 맞는건데 대놓고 말씀하시니 원래 그런 분위기의 회사인가 싶기도 하고 고민됩니다 다들 어떠신지 생각이 궁금합니다 편하게 의견부탁드려요

말 그대로인데요 항상 머리가 떡이져있고 비듬이 가득 말할 때 침을 흘리면서 종종이고 쩝쩝 거리면서 모든 음식을 먹는건 기본 입냄새와 채취 냄새가 같이 나요 구겨진 옷이나 찢어진 옷을 자주 입고 오기도 하고 기본적으로 청결이 많이 부족한 직원이 있어요 몇 번 넌지시 눈치를 주거나 직접적으로 말한적이 있긴한데 이게 인지가 안되는건지.. (몇몇 직원이 입냄새 난다고 말한적도 있고, 정말 맛있게 드시네요~ 이런식으로 눈치 준 적도 있음) 한 번 따로 불러서 이야기를 해볼까요 한다면 어떤식이 좋을까요 이거 최선의 방법이 있을까요 조언을 주실 수 있을까요..? ㅠㅠ

증권사 pi 중 대체투자(pe/pd, 인프라)를 다루는 팀 내에서 세부 자산별로 나눠지는지, 아니면 크게 대체로 묶어서 다뤄지는지 궁금합니다. 그리고 증권사 pi 중에서도 대체 쪽 계시는 분들의 대략적인 백그라운드, 그리고 향후 커리어패스 및 pi 가기 위해서 주니어로서 준비하면 좋을 점들 여쭤보고 싶습니다. 감사합니다

갈굼과 가스라이팅을 견딘지 3년이 되어가고 있습니다. 어느정도는 참겠지만 한번 시작하면 도돌이표로 1~2시간 내리 갈구는데 이제는 더이상 버틸 수 없어 그만 해달라고 하였습니다. 3년만에 용기내서 말하였지만 되돌아오는 것은 정색과 패싱... 이제 어떻해야 할지 모르겠습니다. 이사람과 더이상 같이 일을 할 수 없으니 인사이동이나 퇴사밖에 없나 생각이 되네요..

인센을 주는 마케팅 회사에 다니고 있습니다 인수인계 당시 계약서 부분과 인수인계 부분에 대해서 인계자 쪽 설명으로 업무를 진행하였는데 알고보니 그게 계약 위반사항이었고 그로인해 회사 손실이 발생했으며 수익이 없던 걸로 되니 그에 따른 인센을 회수한다고 하십니다 저는 인센 부분 회수의 경우 했던 매출이 사라지는거라 알겠다고 했는데 회사 측에서는 너가 일부러 그런 건 아니란 것을 알고 있으니 제가 받은 급여에 2.5배만 갚으라고 하는 상황입니다. 해당 2.5배의 경우 급여로 인한 세금 뿐만 아니라 회사 운영비등 제 급여를 지급하면서 드는 비용이라고 하는데 이게 제가 다 갚아야 하는 부분일까요ㅠ

30대 때 레벨업을 많이 해놔야 40대 이후가 편한 듯 합니다...