공장장이 진급자 돈을 모아서 회식을 한다고 합니다 진급자한테 통보 하고 자기도 전무 진급을 했는데 얼마를 내는지는 모르겠지만 참고로 그전 진급땐 이러지 않았음 이건 삥뜯는거죠 코스닥 상장 회사에서 있을수 있는 일은 아니지만 법인카드 지가 좃나 써놓고 이제 눈치 보이는데 술은 처먹어야 겠고 참 회사 꼬라지 잘돌아가네요

다른 사람일하고 있다고 할일 없는 사람도 퇴근을 안시켜주는데 이때 퇴근해도 되냐고 물어봐도 될까요?

1차 제안 금액이 마음에 안들어 요청 했는데 원래는 즉답 오던데 시간이 길어지네요 이 경우 협의중리라 보면 될까요?

올해 계약연봉은 5900인대(성과 상여 제외) 순수하게 세후로 얼마나 찍히는지 형/누님들의 의견 듣고싶습니다. 주변 지인들 들어보니 세후 찍히는 월급이 조금 상이한거같아서 여쭙습니다..!

지인이 경영지원 및 재무회계/자금/IFRS등의 업무로 채용이 되었습니다. 채용 확정 및 오퍼레터 수신 이후 잡플래닛을 보니 채용하는 포지션에 대한 정보가 적혀 있었는데 그 내용은 '채용 공고의 업무는 하지 않고 결산이랑 개인경비 및 법인카드 처리만 시키고 있으며, 경력에 도움이 되지 않아 1년 후 퇴사한다. 신입은 육성에 많은 시간이 필요하기 때문에 3년 정도 된 경력직을 뽑는 막내 자리다' 는 것입니다. 갑자기 궁금한게, 만약 채용 공고에 나와있지 않은 다른 업무나 포지션으로 배치하게 되면 입사자는 어떻게 대처해야 할까요? 지인의 커리어도 문제지만 저도 월급쟁이라 이런 상황이 온다면 다른 분들은 어떻게 대처하는지 궁금합니다!

회사 상황이 좋지않아.. 구조조정까진 아니지만 각본부에 1명씩 정리하라는...CEO의 지시가 있었고 리스트업은 했습니다... 참..회사입장에선 정리하는게 맞아요... 리스트에 있는 대상자들은 성과가 없는 대상자이긴 하거든요..물론 본인들 입장은 다르겠지만요... . 냉정함을 유지해야하고 인사팀의 숙명이라 생각하나 참..이게 못할짓같네요 ㅠㅠ 선배님들 이것 또한 지나가겠죠.. 우울한 저녁입니다 ㅜㅜ

워라밸이라던가 대우 어떤가요 형님들 ㅠ 아시는 분 있으실까요

스트레스 받네 허망함이 계속 밀려오네

수습 기간입니다 아침에도 글 썼는데 다시 읽어주셔서 감사합니다 4년제 기계공학 졸업 후 바로 취직(26살) 반도체 개발 + 품질팀 CMM 등 장비 사용과 성적서 등 배움(3D 툴도 배움) 대중교통 40~50분 포괄 3400 퇴직금 별도 야근 수당 없음 점심 줌 상황 야근 매우많음 (바뻐서 그렇다는데 5시 부터 일 없는 사람은 폰봄) 평균 8시 종료 (저녁 안줌) 칼퇴가 6시 50분 할거 없어도 다른 사람 일하고 있으면 퇴근 인시킴 (사수가 다 퇴근할때 퇴근한다고 말함) 주52시간 종종 넘음 일이 어렵진 않음 고객사(삼성)에서 갑자기 일정 땡겨 야근하는 경우가 90% 수습이라 아직 시간은 좀 있습니다 여러분들의 의견이 궁금합니다 궁금한 것들은 댓글로 주시면 답 드리겠습니다 의견주시는 모든 분들 감사합니다 추가로 우리 부서사람들 다 2년 이하고 기존 사람들 다 나갔습니다

안녕하세요 퍼포먼스 마케팅 AE로 광고 대행사에서 재직중인 3년차 AE 입니다 첫 번째는 대기업 계약직 CRM 마케터 6개월 두 번째는 광고대행사 퍼포먼스 마케터로 1년 현재 광고 대행사 퍼포먼스 마케터로 10개월 재직 중인데요 지난 회사에서 심적으로 너무 지쳐서 퇴사를 하고 건강 회복하는데 집중하면서 인하우스로 이직 준비를 했는데 1년 경력으로는 쉽지 않더라구요.. 그래서 더 레퍼런스를 쌓기 위해서 현 대행사에 와서 경력을 쌓고 있는데 … 이전 직장에서 재입사 오퍼가 왔습니다. 인하우스 이직에 대한 목표가 세웠었는데요, 이전 직장에선 제가 가고싶은 패션 산업군의 레퍼런스를 쌓을 수 있고, 지금보다 다시 연봉도 다시 오를 수 있지만 지나친 야근과 사람 스트레스로 또 다시 건강에 무리가 가서 일을 그만두게 될까봐 걱정이 됩니다..ㅜㅜ 현 대행사에서는 커머스/금융 레퍼를 쌓았습니다.주로, 금융 광고주 보유하고 있으며 이전 직장 처럼 야근은 없지만 개인 역량 성장가능성이 낮은 편입니다ㅠㅠ 또한, 잦은 이직으로,, 추후 면접시에 해가 될까 걱정이 되어요… 제가 선택한 모든 것들이 후회가 되는 요즘 또 후회하는 일을 하나 더 누적되어 무력감에 빠지게 되지는 않을지 걱정이 됩니다. 조언을 구합니다.

23년 차, 직장인 이대근입니다. 사회생활을 하면서 누구나 돈과 권력을 마다하는 사람이 없을 겁니다. 조물주께서 개인마다 공부의 머리는 다르게 주신 것 같으나 이거 하나만은 공평하게 주신 것 같습니다. 바로 '호감'입니다. 사전적인 의미는 '좋게 여기는 감정'입니다. 흥미로운 것은 이름처럼 분명히 내 것이지만 다른 사람이 주로 사용한다는 것입니다. 호감도 또한 내가 갖고 있는 것이지만 상대방이 느끼는 것이라는 말씀을 드려 봅니다. 10여 년 전 하버드 경영 대학원에서 호감도가 비즈니스 영역에 미치는 영향도 조사에서 2위가 "능력은 떨어지나 호감도가 높은 사람하고 일하고 싶다."였다고 합니다. 3위인 "능력이 높지만 호감도가 떨어지는 사람"과는 일하기 싫다는 것이죠. 결국 호감도가 높은 사람에게 회사는 지갑을 활짝 열게 되는 겁니다. 그러면, 도대체 무슨 호감을 어떻게 가져야 할까요? 1. 내가 만족하는 게 아닌 남이 만족하는 호감을 가져라. -어느 조직에서나 호감 가는 사람이 있게 마련입니다. 긍정의 눈으로 바라보면 분명히 보입니다. 호감도 진단을 해보면 좋습니다. 2. 첫눈에 대부분의 것을 결정한다. -현빈은 뭘 입어도 현빈입니다. 0.0000!% 무시합니다. 세련된 옷, 깔끔한 헤어스타일, 깨끗한 치아. 마지막으로 건강한 몸매 유지합니다. 3. 남들이 하지 않는 것을 해보고 어필한다. -누구나 새로운 시도는 합니다. 하지만 1년 넘게 꾸준히 하기는 어렵습니다. 그리고 어필해 보세요. 나 자신이 브랜드입니다. 4. 배려심! 이것만큼 좋은 것이 없다. -학생 시절 갑질로 한순간에 나락으로 많이 떨어집니다. 행동과 주둥이는 일체가 되어야 합니다. 험담 금지, 말을 적게 하고 남의 말을 많이 듣습니다. 유머를 가지면 참 좋습니다. 5. 연습하면 되더라! 호감도도 연습이다. - -타이거 우즈 이전에 3대 골프 선수 중 '게리 플레이어'는 다른 선수들과 달리 키가 170cm 였다. 한 기자가 그에게 우승의 비결을 물었다. '연습을 많이 할수록 운이 좋아졌습니다."라고 말했다고 합니다. 이 글을 읽고 있는 당신의 운! 로또 운에 맞기지 말았으면 좋겠습니다. <내용 정정 : 타이거 우즈가 아닌 '게리 플레이어'> 부장 타이틀을 오래도록 갖고 다니다가 얼마 전에 임원의 타이틀을 갖게 되었습니다. 임원이 되기 위해서 2년이라는 시간을 투자했고 나무를 보는 것이 아닌 숲을 보려고 노력했습니다. 부장에서 임원으로 가는 길목이 바늘구멍인 이유가 호감의 방식의 기준이 명확하지 않았기 때문이라고 확신합니다. 내가 원하는 답을 찾기 위해서 해당 타이틀을 가진 사람들을 만나면서 조언을 구했습니다. 배움과 용기 그리고 자신감이 필요했습니다. 호감도를 측정하는 여러 가지 방법이 있습니다. 재미 삼아 해보는 것도 나쁘지 않을 것이라 봅니다. 모든 행동은 첫걸음부터입니다. 당신의 건승을 빕니다. *호감도 측정 (네이버에서 검색) https://www.idrlabs.com/kr/likable-person/test.php <사진출처 : 게티이미지뱅크> -------------------------------------------- 매일 책을 읽고 리뷰를 남깁니다. 매일 에세이를 쓰고요. 40 중반을 넘어서야 독서와 글쓰기를 하면서 나를 알아갑니다. 여러분께 도움 되는 글이 하나라도 있으면 만족합니다. https://blog.naver.com/lovedaegun2 --------------------------------------------

안녕하세요, HBR Korea 편집장 최한나입니다. ✍ ‘좋은 직업’이란 무엇일까요? 주어진 일을 잘하고 공정한 수준의 급여를 받는 것? 물론 이런 조건이 분명히 전제돼야 할 겁니다. 하지만 이것만으로는 뭔가 부족하지요. ‘일’을 연구하는 미국 ADPRI의 마커스 버킹엄은 설문을 통해 사람들이 ‘좋은 직업’이라고 생각하는 일의 특성을 다음과 같이 정리했습니다. ‘최상의 모습을 보여줄 수 있는 직업, 동료들이 나를 지지한다는 것을 느낄 수 있는 직업, 성별이나 인종에 따라 차별 받는다고 느끼지 않는 직업, 내가 안전하다고 느끼는 직업, 끊임없는 변화를 탐색하는데 도움을 받을 수 있다는 확신이 있는 직업’이 그것입니다. 💡 그러면서 그는 이런 기준을 충족하려면 반드시 믿을 만한 리더가 팀에 속해 있어야 한다고 지적했습니다. 팀과 신뢰, 그것을 가능하게 하는 리더가 좋은 직업의 필수 요건이라는 거죠. 인간과 일을 집중적으로 연구하는 그의 아티클을 함께 읽어볼까요? - ✔좋은 직업에는 스트레스가 많다? 그럴 지도 모릅니다. 마커스 버킹엄은 연구에서 스트레스를 유스트레스(eustress)와 디스트레스(distress)로 나누는데요. 유스트레스는 느끼는 사람에게 긍정적인 영향을 미치는 온건하면서도 유익한 스트레스를 말하죠. 이를 측정하기 위해 다음과 같은 질문을 던져보면 좋습니다. “일하는 동안 시간 가는 줄 모를 때가 종종 있습니까?” 반면 부정적인 영향을 미치는 디스트레스를 느끼는지 평가하기 위해서는 “퇴근할 때 더 이상 쏟아낼 것이 없다고 느낍니까?” “퇴근 후 가족에게 쓸 시간과 에너지가 부족합니까?”를 물어보면 좋습니다. 유스트레스를 많이 받고(일에 대한 약간의 집착을 보이며 일에 대한 생각을 멈출 수 없는 상태), 디스트레스를 받지 않는다면(매일 진이 빠지거나 일 때문에 사랑하는 사람과 단절된다고 느끼지 않음) 좋은 직업의 정의에 부합한다고 볼 수 있습니다. 즉 나의 강점이 인식되고 그 가치를 인정받고 있다고 느끼고 있으며 회복탄력성 및 동료들과의 유대감이 높고 새 일자리를 찾기 위해 적극적으로 면접을 보러 다닐 가능성이 낮은 상태로 볼 수 있죠. ✔ 좋은 직업에도 부정적인 요소가 있다? 반복적이고 단조로워 보일 수 있는 직업일지라도, 어떤 직업이든 에너지를 주는 어떤 순간이나 상호작용이 존재합니다. 동일한 직업을 가졌더라도 사람마도 서로 다른 활동에서 에너지를 얻습니다. 예컨대 같은 물건을 파는 영업사원이라도 제품의 세부사항을 배울 때 희열을 느끼는 사람이 있는가 하면 상대에게서 계약을 따낼 수 있는 신호를 포착하는 순간을 좋아하는 사람이 있습니다. 그 직업을 영위하기 위해 필요한 모든 활동을 사랑해야만 좋은 직업은 아닙니다. 실제로 ADPRI의 조사 결과에 따르면 자신의 직업을 사랑하는 사람들은 맡은 일의 전부가 아닌 73%를 좋아한다는 데이터가 있을 뿐입니다. 다만 좋은 직업에는 내가 정말 좋아하고 매일 관심을 기울이는 활동이 적어도 몇 가지는 반드시 존재합니다. 이런 직업을 가진 사람은 업무 몰입도가 4.4배, 회복탄력성이 3.8배 더 높습니다. 차별을 경험할 가능성은 1.5배, 다른 일자리를 구하기 위해 면접을 볼 가능성은 2.3배 낮습니다. - 더 자세한 내용은 아래 링크를 참고해주세요! 📌https://www.hbrkorea.com/article/view/atype/ma/category_id/6_1/article_no/1971/page/1

영어권 총 7년 있었고 (거주 + 해외근무) 코로나 때문에 막혀 있다가 한국 귀임한 지 얼마 안 됐는데, 본사에서 해외교육팀 부서이동은 어떠냐고 묻네요. 좌천인지는 잘 모르겠지만 컨콜에서 영어 프리젠테이션 몇 번, 임원 의전할 때 통역 몇 번 한 게 이렇게 이어진 거 같구요(귀뜸으로 들어서 확실치 않음). 토익이야 치면 되는 건데 마침 교육이고 하니 아예 테솔을 해볼까 싶은데... 4년 만에 귀국한지라 감이 잘 안 잡히네요. 테솔 자격증이 요즘 한국에서 메리트 있을까요? 의견 부탁 드립니다. 고맙습니다.

졸업 후 웹 백엔드 개발자로 취직을 준비중인 취준생입니다. 로켓펀치를 통해 알게된 회사가 있는데 이번에 법인을 설립하면서 창업초기멤버로 합류하길 희망하고 있어요. 저 포함해서 5명 정도이고 저에게는 3600의 연봉과 스톡옵션 0.3%를 제시해주셨는데 멤버 수와 리스크 대비 스톡옵션이 적당한 수준인건지 잘 모르겠어서 질문드립니다. 알려주실분 있으신가요 ㅜㅜ