회사 상황이 좋지않아.. 구조조정까진 아니지만 각본부에 1명씩 정리하라는...CEO의 지시가 있었고 리스트업은 했습니다... 참..회사입장에선 정리하는게 맞아요... 리스트에 있는 대상자들은 성과가 없는 대상자이긴 하거든요..물론 본인들 입장은 다르겠지만요... . 냉정함을 유지해야하고 인사팀의 숙명이라 생각하나 참..이게 못할짓같네요 ㅠㅠ 선배님들 이것 또한 지나가겠죠.. 우울한 저녁입니다 ㅜㅜ
괴롭네요..권고사직..
23년 03월 22일 | 조회수 2,179
스
스페
댓글 8개
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인

인술레이터
23년 03월 22일
월급도둑들 자르는건데 해야죠. 그런 사람 많으면 잘하는 사람이 나갑니다. 그 회사가 땅파서 돈버는 곳이라 일 안해도 상관없다면 모를까
월급도둑들 자르는건데 해야죠. 그런 사람 많으면 잘하는 사람이 나갑니다. 그 회사가 땅파서 돈버는 곳이라 일 안해도 상관없다면 모를까
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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