제가 지금 회사에서 2년차인데요 그동안 너무 야근도 많이 하고 해서 이직 하기 전에 한달정도 쉬고싶은 마음이 큽니다ㅠㅠ 이직할 곳에는 인수인계 포함해서 회사 정리하는데 한달정도 시간이 필요할 거 같다하고 쉬어도 되나요? 그렇게 하다가 회사퇴직서 같은 곳에 실제 퇴직날짜 적혀있으면 걸릴 거 같고 불안하네요ㅠ 보통 쉴 때 뭐라고들 하면서 얼마나 쉬나요? 첫 이직준비 중이라 모르는 게 많네요

1차면접 결과 얼마만에 받으셨나요

수락하게 되면 제 전화번호를 헤헌이 확인할 수 있나요? 몇 가지 더 확인해보고 수락하고싶어서 제안 수락 안하고 몇 가지 질문드리니까 회신이없으시네요😔

제목과 같이 사회생활을 좀 하다가 새로운 전공이나 분야로 완전히 전환하기 위해 공부를 하거나 (석사 혹은 야간대학?) 커리어를 전환하신 분이 있으실까요? 현재 애매한 인문계 전공이다 보니 이직도 쉽지 않고 이공계 쪽을 공부해보고 싶어도 나이가 나이인지라 쉽사리 도전하기가 쉽지 않네요. 우선 방법을 모르겠어서요. 혹시 이처럼 전혀 다른 분야로 전환하기 위해 공부를 해보신 분이 계시다면 조언 부탁드리겠습니다!

이번에 반년 놀다가 매출 1조 수준 중견에 입사했습니다. 2년반 협회 총무만 하다가 갑자기 인사로 배치됐는데 이게 맞는 건지 모르겠습니다. 일단 해외법인 지원 업무도 있어서 총무도 약간 있겠지만 조직문화, 채용을 시작으로 장기적으로 GHR인지 뭔지도 해보자는데 뭔 소린지도 모르겠고...ㅋㅋ;; 읽어보라고 HR 책을 몇권 주시는데 쌩초짜니까 그저 신기하기만 할 뿐... 경력 인정에 연봉 인상 해주길래 걍 총무구나 해서 왔는데 뭔가 일이 커진 거 같습니다. 야근도 좀 있는 거 같고... 깨지면서 배워두면 좀 나은 일인가요? 부서장, 경영본부장님은 대체 물경력 총무 2년반짜리를 경력 인정까지 해줘가며 왜 인사로 뽑으신거지...::

내년에 불경기되면서 취업 올해보다 어려워지겠죠?

안녕하세요, HBR Korea 편집장 최한나입니다. ✍ 본인의 커리어를 어떻게 그려가고 계신가요? 이 직장에서 몇 년쯤 일하고 나면 다음 단계로 무엇을 할지, 어떤 경로를 밟아갈지, 궁극적으로 도달하고 싶은 지점은 어디쯤인지. 한번쯤은 생각해 본 적 있으실 겁니다. 물론 현실적으로 제약이 많고 마음먹은 대로 풀려나가지 않을 가능성도 크죠. 운이 좋다면 현재 맡고 있는 일을 묵묵히 하는 것만으로도 인정받고 승진을 거듭하며 원하는 위치에 다다를 수 있겠지만 사실 많은 이들이 스스로 원하는 일과 전혀 다른 업무를 떠안거나 생각만큼 성과를 내지 못하는 상황에 처하곤 합니다. 💥 특히 문제가 되는 것은 현재 하고 있는 일이 실은 장기적인 발전이나 가능성을 저해할 때인데요, 이런 유형의 문제는 시간이 지날수록 점점 더 심각해지기 쉽습니다. 이를테면 마셜 골드스미스와 샐리 헬게센이 “경력을 희생하면서 현재 직장에 집중하는 상황”인 셈이죠. 이런 상황은 어떻게 풀어가면 좋을까요? - ✔전략적 가치를 분석하라 현재 하고 있는 업무의 어떤 부분이 미래에 대해 품고 있는 비전과 가장 관련이 있는지 또는 없는지 파악하는 일부터 시작해야 합니다. 밴 다이어그램을 그려보면 도움이 됩니다. 하나의 원은 기존 책무, 다른 원은 열망하는 모습을 그리고 겹치는 영역과 겹치지 않는 영역을 비교해 보는 겁니다. 겹치는 영역은 지속적으로 유지해야 할 영역이고, 겹치지 않는 영역은 서서히 줄여가야 할 영역이 되는 거죠. ✔동맹 세력을 구하라 나의 비전을 실현하는데 도움을 줄 수 있는 조력자를 구해 봅니다. 바로 위 상사가 될 수도 있고 이미 은퇴한 선배나 가깝게 지내는 동료가 될 수도 있을 겁니다. 앞서 분석해본 다이어그램을 공유하고 어떤 식으로 미래를 그려 가면 좋을지 상의합니다. 어떤 인맥을 쌓으면 좋을지, 새로 익혀야 할 기술이나 지식은 무엇인지도 함께 고민하면 좋습니다. ✔브랜드를 관리하라 경력을 키워갈 때 가장 어려운 점은 개인 브랜드를 재탄생시켜야 한다는 점입니다. 사람들은 이미 현재 직장이나 업무와 연결해서 당신을 규정하고 있습니다. 여기서 비롯되는 선입관을 뛰어넘는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 원하는 자리에 적합한 사람이라는 것을 안팎으로 어필하며 그 자리에 어울린다는 이미지를 구축할 필요가 있습니다. 그래야 그와 관련된 업무나 직책으로의 이동이 가능해지고 원하는 방향으로 커리어를 만들어가는데 도움이 됩니다. - 더 자세한 내용은 아래 아티클을 확인하세요! 📌https://www.hbrkorea.com/article/view/atype/di/category_id/6_1/article_no/716/page/3

한주전에 올린 연차가 연차 전날 반려되어 면접을 못갔습니다 ㅜㅜ - 이직 사유: 경영난에 따른 연협 불만으로 인원이 대거 퇴사+제게도 연봉 삭감 제안 - 반려 사유: 그래서 히스토리를 가장 잘 아는 제가 퇴사자 대신 긴급 투입 이직 결심 후 처음 받은 면접 제안이어서 죄송스러운 마음에 꼭 다시 연락 드리겠다 한 것도 신규업무 파악하고 건마다 대응하느라 일정을 못잡고 있습니다. 이럴때 경험 많으신 선배님들은 어떻게 하실지 배우고 싶습니다

헤드헌터한테 PDF 양식 이력서 제출한 후에 수정 가능한 워드양식 요청을 받았습니다. 그건 좀 힘들 같다고 말하니 해당 양식으로 열리는 채용이 있으면 추후에 알려준다고 관심 감사하다고 합니다. 이럭서 양식으로 입구컷 당하는 건 처음입니다😕 이력서 확장자가 워드로 해야 하는 중요한 이유가 있나요?? 이직이 처음도 아니고 PDF로 제출해도 잘만 진행되었는데요. 생천 처음 겪는 경험이라 올려봅니다.

안녕하세요 지방공기업에서 재직중인 사람입니다. 내년에 햇수로 4년차가 되지만 아직 사원이고 인사적체가 심해 내년에 주임이 될지 내후년에 주임이 될지 불분명합니다. 연봉은 연봉 수당 성과급 별도 2600받고 있습니다 영어와 일본어를 조금할 줄 알아 현재 경력을 살려 마케팅 사기업을 생각하고 있습니다. 혹은 해외대학원도 고민하고 있는데 선배님들 조언 구합니다. 이직을 하더라도 주임될 때까지 기다리는 것이 맞을지요? 제 친구들은 대리 과장 다는데 저만 계속 사원으로 정체되는 느낌이 들어 불안하여 여쭙니다

가고 싶은데가 있는데 회사후기가 별로면 지원을 별로 안하시는편인가요??

안녕하세요 저는 마이스터고를 진학해서 졸업후 바로 중견회사 생산에 품질직으로 1년 일하고 모은돈으로 2년제 대학교에 들어가 졸업한 후에 현재 환경측정대행 회사를 재직을 하고 있는 중인데요,,,, 고민인게 환경쪽은 진로로 정하고 싶지 않고, 학력 욕심도있어서 4년제를 진학하고 싶은데 월급이 적어서 돈은 못 모으겠고 교대근무 하는 생산에 들어가 돈 모으고 4년제 편입할려고 생각중입니다. 어떻게 생각하시나요?? 참고로 나이 23살입니다 1. 마이스터고 졸업후 중견 생산1년 2. 화장품 과학과 2년제 졸업(학점 3.98) 3. 현재 중소 환경회사 재직중 기사 자격증 취득 자격때문에 내년 말까지는 꼭 다닐 예정 +돈 때문에 급하게 들어간 회사라 환경에 대한 전문가가 되고 싶은 생각이 크게 없음 4. 현재 자격증(전기,위험물,환경,화학분석)기능사, 위험물 산업기사, 캐드2급, itq c등급….? 5. 그냥 현재 재직중인 회사에서 경력쌓기vs생산들어가서 1년 동안 돈 확실히 모으고 화공학과 4년제 편입해서 졸업 후 관련학과 취업

얼마나 돼요? 일단 저는 여기 이직한지 5년돼서 슬슬 오퍼 받아보는 중인데 다들 분위기 어떠신지..?

이직을 할지 퇴사를 하고 공부를 더 할지 고민 중인 23살입니다. 잠깐의 휴식기를 가지면서 컴활 자격증을 취득 후 재취업을 할까 고민하던 중 '스마트 인재개발원' 광고를 보게 되었고 관심이 생기게 되었습니다. 수강을 하려면 12월 말부터 시작이라 퇴사를 해야 하는 상황입니다. 혹시 여기에 스마트 인재개발원으로 취업성공하신 분 있으실까요?

중견기업에 대리 4년차로 들어가서 24년에 과장 진급된다는 통화상 이야기를 듣고 취업을 했는데 신입사원교육때 대리는 5년이고 난 내년까지 4년차로 쭈욱 가고 25년에 과장진급 가능하다는 계산이나왔습니다 진급시 연봉 20프로 인상(추가내용) 인사과에는 내가 들었던 내용과 다르다고 하고 인사과쪽은 헤드헌터와 정보갭차이가 있었나 보다면서 유감을 표하고 헤드헌터는 오늘 고객사 가서 이야기 듣게되서 본인도 당황스럽다고 하고... 미안하다면서 아아2개 쿠폰주더라구요 이거 소송가능한가요? 합의금 이나 보상금 가능한가요? 헤드헌터 카톡내용 고객사를 관리하는 PM과 후보자를 관리하는 사람(저)이 따로 있다 보니 효율적이기는 하나, 고객사의 정보가 제대로 전달되지 못하는 경우가 종종 있는데, 승진 년차와 같은 중요한 정보를 제대로 확인하지 못하고, 책임님께 부정확한 정보를 드린 건, 너무나 큰 실수이고 어떻게 사죄의 말씀을, 마음을 표해야 할지 전혀 모를 정도입니다. 중략... 큰 빚을 졌습니다. 진심이 실수로 퇴색되는 듯하여, 마음이 아프고 속상합니다만, 책임님을 위해서라도, 더 열심히 IT 쪽의 영역을 넓히겠습니다. 언제든 연락주십시오, 응원하고 기도하겠습니다. . 추가내용 ㅡ 저는 과장이었습니다만 이직하면서 대리로 가는 조건에 24년 과장 진급대상이었습니다