안녕하세요. 특성화고 고졸 사원으로 사무직 입사해서 년수로 3년된 (개월수 2년 반 정도) 사회초년생입니다. 제가 입사할 당시 팀이 만들어진지 1년 정도 된거라 팀 내에서 두번째로 오래됐습니다. 직무로는 마케팅, 기획, 디자인, 교육, 영업, 운영, 정부지원사업 내외 행사 등등 온라인 오프라인 가릴거없이 다 하고 있고요. 제 딴에서는 정말 분야도 다양하고 업무 양도 많고 부족함 없이 열심히 하고 있다고 생각합니다. 또, 다른 팀원들은 한두분을 제외하고 대부분 다 퇴사했고, 퇴사 예정입니다. 혹시 이렇게만 이야기했을 때 세전 연봉 약 2,500만원 기준으로 얼마 정도 더 받아도 될까요? (솔직하게 현재 연봉이 많다는 생각은 들지않습니다!)
이직/커리어
사원 연봉 더 받아도 되나요?
23년 04월 19일 | 조회수 18,522
m
mnnnmnnn
댓글 60개
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병
병아리삼촌
23년 04월 19일
3년 된 직원에게 최저시급 정도만 해주는 회사인데...
협상도 제대로 해주지 않을 가능성이 높아 보입니다
다들 퇴사하신 이유가 있지 않을까요
3년 된 직원에게 최저시급 정도만 해주는 회사인데...
협상도 제대로 해주지 않을 가능성이 높아 보입니다
다들 퇴사하신 이유가 있지 않을까요
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106
호
호잉호잉
23년 04월 19일
저도 같은 생각입니다...
저도 같은 생각입니다...
1
D
Doljin
23년 04월 27일
글쓴이 생각보다 회사에서 느끼는 업무능력이 더 떨어진다면? 2500이 적당하다 생각 됩니다. 고졸 전문대 생산직 중에 야근 안하고 3년차가 2500받기 힘든 곳도 많아요 특히 회사가 작을수록 더 그런거 같어요
글쓴이 생각보다 회사에서 느끼는 업무능력이 더 떨어진다면? 2500이 적당하다 생각 됩니다. 고졸 전문대 생산직 중에 야근 안하고 3년차가 2500받기 힘든 곳도 많아요 특히 회사가 작을수록 더 그런거 같어요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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