지금 취준중인 중고신입입니다 제가 원하는 업계에 지원하여서 중견 마케팅 6개월 인턴 최합하였는데 타 대기업 서류까지 합격하였습니다 근데 여기 대기업은 ai역검면접보고 면접 1차 합격하면 인턴으로 1달 근무해야한다더라구요 그래서 중견 마케팅 인턴은 포기하는게 나을지 고민됩니다 아 중견 마케팅은 전환 불가고 추후 계약직으로 연장가능하다고 합니다..

타업계 이직사유는 업계전환으로 말해도 괜찮을까여

현재 해외바잉 10년차입니다. 현재 회사(중견)로 1년전에 이직했는데 작년 9월 구조조정으로 사업총괄하던 C레벨이 회사를 나가면서 제가 하기로 했던 JD가 무효되고 바잉업무는 계속 하고는 있는데 제가 원하는 카테고리는 아닙니다. 그러다가 이번에 제가 원하던 카테고리의 해외바잉업무를 하는 회사 면접을 봤는데 합격했습니다. 문제는 이 회사가 중소라 연봉 5%삭감에 수습 3개월 기간에는 85%수령 조건을 얘기하네요. 다운그레이드 조건을 받으면서 원하는 카테고리로 가는게 맞는지 아니면 그냥 원치않는 카테고리의 일을 하면서 더 좋은 회사 면접을 기다리는데 맞는지 고민이 되네요. 올해 마흔이라 그런지 면접 볼 수 있는 기회도 점점 줄어드는것도 사실이구요. 일단 지금 회사는 언젠가 떠나기는 할거에요. 고민이 됩니다.

안녕하세요. 중견기업 인사노무 담당자로 1년 5개월의 경력이 있는 신입사원입니다. 대기업/중견기업 노무팀에 속하신 분들은 노무사 자격증을 가지신 분들이 많을까요?? 문득 커리어를 생각하다보니 대기업의 노무 담당자분들은 다들 노무사 자격증이 있으신지 궁금증이 생겨 글을 작성합니다.

안녕하세요! 저는 현재 회사에서 현장직 근무를 하고 있고 HRD, 커뮤니케이션 분야로 이직하려 합니다. 자격증이나 관련 직무 경험은 많이 쌓아두었는데 이직이 잘 되지 않아 (중고신입, 경력직 모두 지원중) 고민이던 와중에 회사 사내 공모를 발견했습니다. 해당 부서의 업무는 사무업무 위주로 교육이나 행사기획, 혹은 재무관리 등.. 제가 희망하던 업무와 비슷한 역할이 일부 있긴 합니다. 다만 .... 교육팀, 인사팀 이런 개념이 아니라 제가 속한 본부를 전체적으로 관리하는 총괄부서? 개념이라 부서 명칭이 “사업관리2팀” 입니다. 그래서 전문성을 쌓기보다는 전체적인 총괄업무를 하는 곳인데요. 제가 이곳으로 부서를 이동을 한 후 여기서 경력을 쌓아 다른 회사의 HRD, 커뮤니케이션 관련 팀으로 경력이직을 한다면 충분히 메리트가 있을까요? 당연히 현재 근무중인 현장직에서 다이렉트로 이직하는 것보단 메리트가 있을 듯 한데.. 너무 총괄부서? 개념이라 이업무 저업무 짜잘하게 해야하기 때문에 제가 원하는 전문성을 쌓기는 힘들 것 같구요.. 그리고 현 회사에 불만족한 부분이 있기도 해서... 사내공모로 부서이동을 일단 하는게 나을지 고민입니다 ㅠㅠ 현장직이라 사무직 분들의 솔직한 의견이 너무 궁금하네요 ㅠㅜㅜ

삼슼엘현 중 한 곳 생산기술 신입입사 1년 4개월 현 회사 연구개발 신입입사 재직중 현재 경력기준 말고, 예를들어 총 합해서 3년경력 채우고 석사따고 오면 석사경력직으로 취업할 수 있나요? 아니면 석사신입으로 입사해야 하나요? 연구개발이 너무 재밌어서 대기업 연봉 복지 다 버리고 왔는데 뭔가 여기서도 학사출신으로 한계가 있을 것 같아 대학원 생각이 계속 나네요.. 고견 부탁 드립니다.

외국에서 대학을 졸업하고 취직까지 해서 일하고있는데, 한국으로 이직을 준비중에 있습니다. 여러가지 생각들이 교차하며 어떤게 맞는건지도 잘 모르겠고 그렇다고 이직이 쉽게 이뤄지는것 같지도 않은데 혹시 해외에서 한국으로 이직하신 분들 팁좀 알려주실수 있으실까요!

요즘 이직을 고민하고 있습니다. 요즘 회사일도 점점 힘들고 같이 일하는 사람들은 힘들다고 하나둘씩 나가고 있고요. ..회사는 마이나스 이익이라고 긴축경영에 일부 구조조정도 했구요. 마음이 갑갑해서 이직을 고민하고 있습니다. 요즘 경력직 이직 시장 분위기가 어떤가요?

안녕하세요, 최근 이직 시도를 하는데 서류탈락 결과만 계속 받으니 힘과 자신감이 떨어지는 상황입니다. 현 회사 처우는 괜찮다고 생각하는데, 재무적으로는 불안한 상황이라 옮겨야 할 것 같습니다. 첫 이직 시도인데, 경력이 너무 짧아서 문제인지..서류는 잘 썻다고 생각하는데 통과가 안되어 무엇이 문제인지 모르겠습니다ㅠ 좀 더 경력을 쌓아야할지, 지원하는 회사들이 대기업이다보니 통과가 쉽지 않은것인지..독서실에서 자소서쓰다 답답해서 글 남겨요ㅠㅠ 3년5개월째 재직중이며, 직군은 컨설팅입니다. - 처우변화 1년 - 4968 2년 - 6013 3년 - 6985

제가 첫 직장을 퇴사 후 취준하던 중 면접 합격하게 되어 처우 협의 메일이 왔습니다. 채용 공고에서는 레퍼 체크 관련해서 필요하면 사전 동의 후에 진행될 수 있다는 얘기가 있지만 처우 협의 메일 내에는 레퍼 체크 관련 내용이 없더라구요. 이런 경우엔 별도 레퍼 체크를 진행하지 않는 건가요?? 이직도 처음이고 레퍼 체크도 처음이다보니 어느 시점에 진행되는 지 궁금해서 여쭤봅니다.

안녕하세요 캡스톤 자산운용으로 이직을 생각중인데 그쪽에 아는사람이 없어서 글 올립니다 회사분위기 연봉수준 워라밸등 어느정도 수준인지 아는분 계실까요??

대학 졸업후 취직하여 직장생활 한곳에서 20년 지나면 많은 고민이 늘어나지요 선후배들 이야기도 참고하지만 결국 자신의 선택과 판단으로 가는길 정년퇴직 또는 중도이직 🤔 고민이네요 인생3막 ㅡ 새로운 도전의 기회 50대 중반에 한두번 소중한 기회 자신이 좋아하는 것에 대한 도전과 열정이 되면 좋겠네요

담당자 서류 검토 중으로 넘어갔으면 행복회로 좀 돌려봐도 될까요

선배님들 다 뼈저리는 조언 다 감사합니다. 충분한 고민이 저는 작년부터 한거고 건강까지 악화되었던지라 그렇습니다. 깊게 새겨 듣고 좋은 결정 하겠습니다. 감사합니다

친한 후배가 이직고민중인데 뭐라 조언해줘야 할지 모르겠네요 만약 아래 상황이라면 어떻게 하실건가요? - 현재 외국계 장비 회사의 국내 대리점 2-3년차로 근무 중 - 현 회사에서는 고정 주말당직 및 초과근무가 있음. 주당 10시간 이상 - 대리점이라 계속 다니면 직급은 올라가겠지만 회사의 성장. 발전에 대해서는 의문 - 이직 하려는 회사는 업계에서 알아주는 외국계 회사 본사 - 초과, 주말근무는 한달에 1-2번 있을까말까한 수준이지만 수당은 없음 - 기본급 기준 약20퍼센트 정도 오르지만 초과근무수당 받던 이전회사가 월급은 더 높음