우선 현재 5개월차된 사회초년생입니다.. 나이는 20대 중반이구요 ,,, 실내디자인쪽으로 취업을 했는데 원래 대표라는 자리면 캐드나 스케치업 정도는 할줄 알아야하지않나요….? 프로그램을 다를줄 모르셔서 도면, 모델링, 렌더링 작업 시간걸리는걸 이해를 못해주십니다.. 손 놓고 가만히만 있냐고 하시고,, 파일도 구분 못하셔서 피디에프 파일 제목을 렌더링 ppt 로 써놨더니 왜 파일을 피피티로 주냐고 또 화내시고 시키신일을 했을뿐인데 틀렸다고 지적받고 들은적도 없던 내용을 혼자 미팅 다녀오시고 저에게 틀렸다고 지적만 하십니다.. 전 처음듣는 내용을 바뀌었다고 듣는게 아니라 제가 잘못해서 제가 틀려서 잘못 그렸다고 하십니다.. 모르면 물어보라고 하시는데 여쭤보면 대답도 안 하시고 무시하고 나중가서 또 왜 안 했냐고 자기가 말했지않았냐고 하시고 질문의 요지를 파악을 못하셔서 자꾸 다른소리만 하십니다 . 근데 그게 다 제잘못으로 지적하는식으로 하십니다.. 미팅중에도 혼자하시면서 회사에서 크게 부르면서 포스트잇 갖고와라 볼펜 가져와라.. 전 처음보는 파일인데 가르치면서 왜 안 고쳤냐고 미팅하시는분들 앞에서 손가락질 하면서 뭐라하십니다.. 저는 처음 보는 내용인데말이죠,,,, 그리고 일이 진행되는 상황도 모르는 상태인데 퇴근시간때 야근 해야된다고 하시고 , 저녁시간도 안 주십니다 .. 한 번 저녁먹으러 나갔다가 2 시간 붙잡혀서 식대 받으려고 그러는거냐고나 하시고 주 52 시간 이상 일해도 언급도 없으십니다 .. ㅎㅎ 점심시간도 맨날 바뀝니다. 그래서 말씀 드렸더니 저희가 마음대로 나가서 자기가 불편하다고 하시더군요… 12 시되면 먹고오라고하셔놓고 바로 다음날 간다했더니 할일 끝내고 가라고하시고.. 항상 말 앞뒤가 안 맞습니다.. 도대체 어느장단에 맞춰야할지 모르겠습니다 .. 어떻게해도 다 제탓이고 하란대로 그 이상으로 열심히해도 어떻게든 화내십니다 . 호칭도 야 , 니 , 니네 , 너 가 기본이구요 존댓말까진 바라지도않구요 그냥 하인대하듯이 하십니다 .. 월차 쓰는 날짜도 정해주십니다.. 자기 휴일일정에 맞춰서.. 이정도가 기본입니다.. 그저 화풀이 대상이 아닐지.. 배울 것도 없고 제대로해도 화만 내시는데 이직이 현명한거겠죠..

내년 50 되는 23년차 직장인입니다 임원 만3년인데 솔직히 너무 힘듭니다 몸도 예전같지 않고, 회사업무도 그지같고… 아이는 고3 하나인데 수능 5개월 남았네요 와이프 직장 다니고 월 400 정도 법니다 경기도에 7억 아파트 하나 있고 통장엔 8억 있구요 저 퇴사할까요? 쉬면서 잡 서치 할까요 아님 좀더꾹 참고 다닐까요?…..

일하는 중 무언가 마음이 가벼워 왜일까 생각하니 내일부터 휴일이야

9년간 동고동락하며, 같이 일했던 팀원이 갑자기 이직을 한다고 합니다. 팀 내 제 최측근이자 에이스입니다. 개인적으로는 당연히 응원해줘야하지만 그 친구한테 맡긴 일이 많아서 당장은 일걱정부터 나네요... 붙잡고 싶은데 어떻게 붙잡을 수 있을까요

작년에 이직한 회사에 대해 고민이 많습니다. 부서가 영업부라서 고객이 우선시되야하는건 당연하다고 생각합니다. 그런데 현재 팀장은 그 어떠한 상황...특히 팀원한테 피해가 갈 상황임에도 불구하고 무조건 고객이 해달라는데로 맞춰주라고 합니다. 여기에는 암암리의 접대도 포함되죠. 이게 당연한건가요? 저나 팀원이 피해를 입으면서까지 고객을 우선시해야할까요?

사건의 전말은 이랬다. “그러니까 니 말은, 그 놈이 업무 중에 백화점에 들렀다, 이 소리야? 뻥 아니고?” “내가 왜 뻥을 쳐. 나도 처음에는 안 믿었어. 그 새끼한테 어떻게 된 거냐고 계속 추궁하니까, 그날 차가 엄청나게 막히고 하필 핸드폰 배터리까지 없었다는 황당한 핑계를 대더라고. 가증스럽게. 내가 하도 이상해서 이게 말이 되냐고, 계속 물어보니까 백화점에 잠깐, 아주 잠깐 들렀다고 털어놓더라고.” “백화점엔 왜?” “며칠 전에 여자 친구랑 크게 싸웠는데, 내일이 생일이라 한정판 샤넬 백을 사느라고 그랬대.” “샤넬백? 진짜 돌아버리겠네. 전화기는 왜 꺼두고?” “백화점에서 시간가는 줄 몰랐는데, 나중에 3시 반이 다 된 걸 보고 깜짝 놀라서 그랬대. 전화 오면 혼날까 봐 무서워서 핸드폰 껐다는 거야. 줄 서서 기다린 게 아깝기도 하고. 여자친구 선물은 꼭 사주고 싶고.” “히야~ 무슨 소설에 나오는 미친 놈 같다.” “이 새끼가 이 진짜 웃긴 건, 이런 말들을 무표정하게 그냥 한다는 거야. 죄송한 표정도 없이. 아니, 억울한 표정을 짓더라니까.” (*더 자세한 내용은 https://nalcee.com/book/14635/episode/2)

매일 뉴욕출장가는 느낌으로 살수있다면 얼마나 멋질까?

안녕하세요. 연봉 및 입사 등에 관해 선배님들의 의견을 묻고싶어 글 씁니다..!! 먼저 현 직장은 연고지 근처이며 전세에 살고있습니다. 현직장 회사는 중견이상 급이고 연봉은 영끌 5000정도이며, 야근은 거의 없습니다. 그러나 회사자체가 큰 성장이 있는 필드는 아니고, 롤 또한 커리어를 성장 할수 있는 곳은 아님. 하지만 안정적이며, 아침점심저녁 모두 제공. 이직회사 이름있는 외국계회사이고 연봉은 크게 차이가 나지않을 것으로 예상되지만, 롤 자체가 커리어를 성장 시킬 수 있으며 해외와 컨텍이 많은 업무. 이직 시 급히 집 정리 후 부부 둘다 서울로 올라가야하는 상황 제 성향은 안정적으로 그냥저냥 회사 다니기보다는 커리어를 더 성장시키고 싶어하는 상황. 하지만 아이없는 기혼자로서 큰 도전과 리스크를 안고 상경하기엔 다소 부담감은 존재 1. 연봉 관련 먼저 연봉관련해서 현 상황에서 타지(서울 쪽)로 이동할 경우 보통 몇퍼 센트 정도 올리는 것이 그래도 다 정리하고 힘들게 도전하는 것 대비 합리적(?)이라고 생각하시나요..? 2. 입사 시기 관련 지금 같은 상황에서 보통 오퍼 받은 후 이직 가능일자를 어느정도 하는것이 준비할 수 있는 기간을 적당히 가지면서 회사에서도 납득할 수 있는 기간일까요?? 물론 모든 상황을 다 설명하고 할 순없지만, 본인은 커리어 성장을 위해 큰 도전을 하고싶지만 기혼자로서 애매하게 시작하기엔 다소 부담감이 있어 선배님들의 조언을 여쭙니다.

한 회사 오래 다니는 편입니다. 7년다닌 회사서 최근 번아웃이 오는 일들이 종종 있습니다. 회사 대표가 원래 성향이 그런줄 알고 있었는데,,, 얼마전에는 대놓고 쌍욕을 하더군요. 참고 참고 또 참고 했지만 화가나서 밤에 잠이 안옵니다. 정신과 치료를 받고 고소를 해야하나 싶더군요 그리고 그 동안 회사를 위해 몸 안사려가면서 일했고 헌신한 대가의 보상은 커녕 갑자기 영업보직으로 발령해 놓고 목표를 못채우면 연봉에 10%를 차감한다는데,,, 명목은 인센티브 지급기준 어쩌고 합니다만 말인지 방구인지 이런 상식조차 없는 회사 보셨나요? 오퍼는 여러곳에서 오고 있어서... 이직은 어렵지 않을 것 같지만 그 동안 다닌게 아깝고 정에 약해 퇴사를 못하고 있네요.

저는 27살로 총 직장생활은 5년차, 지금 회사는 2년가까이 재직중입니다. 4월 연봉협상 전 ”6월까지 근무를 하고 싶다, 연봉은 안올려주셔도 될것같다“라고 대표님께 말씀드리고 ”그럼 6월까지 근무하기로 하자 연봉안올리는 대신 퇴직금 줄때 좀 더 챙겨줄게“ 라는 답을 받았습니다. 곧 퇴사가 다가와서 6월 3일에 6월30일까지 근무하는걸로 기입하고 사직서를 제출하였습니다. 또 남은 연차 확인 후 8일이 남았다고 해서 상사에게 다 써도 되겠냐 확인을 하고 마지막에 몰아서 써라 라는 말을 듣고 연차계를 작성해서 상사에게 결재를 올렸습니다. 결재가 대표님께 올라가고 나서 6월4일 아침7시, 갑자기 대표님께서 카톡으로 “오늘부터출근하지마라”라고 보내셨습니다. 이후에 어떻게 정리를 하실껀지여쭙고 제 의견을 카톡으로 보냈고 받은 답장은 “남은연차다쓰고나간다는게 대단하다” “어차피 니 먹고 사는거만 관심있는거지“라고 받았습니다. 충분히 연차계 반려, 퇴사일 조율 등 대표님 입장에서 취할 수 있는 방법은 많았다고 생각이 들어서 도저히 이해가 안갑니다. 단 한번도 퇴사할때 이런 경우가 없었어서 당황스럽고 어떻게 대처해야될지 모르겠습니다. 이렇게 커질 일도 아니였다고 생각합니다. 이 경우 부당해고로 간주해도 되는건지싶습니다.. 회사 입사할때 근로계약서도 작성하지 않았습니다.. 제가 나이가 어려 이해를 못하는 것일까요? 제가 충분히 지금 부당한 일을 당한 것일까요?

몇년간 실력이 비슷해서 이번에 더 잘하라는 의미로 인사평가 깎았거든요. 팀원들이 이 팀원한텐 다들 잘한다고는 하지만, 몇년동안 실력 발전도 눈에 띄지 않네요. 직무중에서는 제가 잘 모르는 업무분야라서, 업무보고때 이거했다 저거했다로만 끝내지 말고, 뭐에 중점을 뒀는지 자세한 설명도 해달라는 의미로 소통이 없다고 인사평가를 깎았거든요... 그런데 윗선에서도 그 직원 변론도 해주고 왜 깎았냐는 식으로 저를 문책?하고, 윗선이 한동안 그 팀원 눈치도 보더군요.. 그런데 눈치를 보니까 저한테 디테일한 질문도해서 조금 난감하기도 하고 눈치를 보아하니 직장내괴롭힘인지 뭔지 증거를 수집하는 눈치더라구요.. 그리고 다른팀원들한테도 제가 했던말이나 행동 팀원들과 이야기도 나누는 듯합니다... 어쩌면 좋을까요?

엉뚱한 생각이지만, 누구는 본의 아니게 휴가가 남고 누구는 본의 아니게 휴가가 모자라고 더군다나 저희 회사는 남는 휴가를 연차 수당으로 보상해 주지 않아요. 이런 휴가를 거래 하면 어떨까요? 회사 안에서도 연차나 직급에 따라서 휴가의 값어치는 다르겠으나 결국 가격은 수요와 공급에 따라 결정 될테니... 거래가 된다면 모두가 행복해 지지 않을까요?

중소기업에 재직중인 직장인입니다. 일주일을 고민해도 이해되지 않는 황당한 일이 있어서 의견 구하고자 올리게 되었습니다. 영업기획에서 1-12월까지 매출 데이터를 받아 예상 손익을 분석하고 있습니다. 5월 기준, 5월 이후 자료를 포케스트에 사용하고 있습니다. 그런데, 4월달 데이터에 5월 자료(포케스트)가 포함되어 있어서 ”1-4월까지는 실적만 검증해서 달라“ 고 요청 메일을 보냈습니다. (5월 자료가 4월에 포함된 건 오류이니까 데이터를 확인하고 달라는 의미였습니다) 그런데, “선을 넘었다” “실적은 erp에서 보면 되지 않냐” 는 워딩을 포함해서 전사 모든 팀장님을 비롯 부사장님을 포함하여 메일을 받았습니다. 요지는 “실적 검증? -> erp에서 봐라“ 인데... 동일한 오류가 계속 있었기 때문에 정리가 필요하다는 윗분과 논의 후 요청했던 사항인데, 이렇게 방어적으로 대할 부분인가? 또한 메일에 이런 워딩을 쓴다는 건 공개적으로 망신을 주고자 함으로 읽히는데 이 경우 전 어떻게 대처하는 게 좋을까요? 조언 부탁드립니다. (수준 미달이라는 생각뿐입니다... 후...) 참고로, 동일한 오류가 기존에도 계속 있어서 확인 요청을 했을 때, “ ~월로 보시면 됩니다. 혹은 이걸 고치고 싶으면 it팀과 직접 협의해 보세요” 라고 했습니다. 데이터를 전달하고, 포케스트를 리딩하는 팀이 데이터 검증을 안하고 준다는게.. 이해가 안되네요..

회사에서 권고사직을 당해서 결국 어제 퇴사절차 밟고 오늘부터 백수생활 시작인데요 권고사직도 처음이고 이렇게 이직도 못한게 처음이라 자괴감, 자존감이 바닥을 치네요 이직시장이 이렇게 안좋다고 느낀것도 저는 모바일 네이티브 10년차 개발자인데 주로 5년차 주니어를 뽑거나 아니면 flutter나 리액트 네이티브 개발자들을 뽑으니 아예 지원을 해볼수조차 없는.. 예전엔 이력서 오픈하면 불나듯이 알림오고 했는데 너무 조용하네요 조만간 시장이 좀 풀릴까요 ㅠㅠ 참 암담하네요 ㅠㅠ 가만히 있다보니 현타와서 여기에 글 끄적여 보네요 ㅠㅠ 다들 오늘 좋은 하루 보내세요~

안녕하세요. 중소에서 운 좋게 대기업으로 얼마전 이직했습니다. 연봉은 10% 올려서 온거고 이전 회사에서도 매년 10% 이상씩 올렸어서 연봉보단 네임드 보고 온 케이스예요,, 지금 3개월차인데, 이미 들어올때부터 역성장이였고 제가 실무를 받은 팀장은 이미 팀원들 사이에서 왕따에 윗사람들한테도 무시당하더라구요,, 그 행동이 고스란히 팀장과 같은 업무를 맡고있는 저한테도 내려오구요. 매출압박이 이렇게까지 심할거라고는 생각도 못했고, 지금까지 정시퇴근 한적 한번도 없이 매일 2-3시간씩 야근하고 있습니다 처음엔 손에 안 익어서, 서류화 작업이 많아서라고 생각했는데 정신차리고 보니 보고를 위한 보고, 줏대없이 아무것도 모른다는 팀장, 기획전으로 밀어붙이는 내부의 원인이 보이더라구요 사실 중소에서 대기업으로 오는 케이스가 쉽지 않으니 버텨야 하나 싶기도 한데 여러분들이라면 어떻게 하시겠어요,,? 매일매일이 너무 힘드네요,,