크리스마스 이브날까지 일하시느라 다들 고생많으십니다. 다름아니라 제 고민 좀 들어주십시오 ㅠㅠ 3개월전에 퇴사하고 새회사에서 근무하고 있습니다. 그런데 생각했던것과 달리 너무 아닌것 같아서 다시 탈출-이직을 준비하고 있습니다. 개인적 이유때문에 다음달까지는 꼭 이직을 하고싶은데 상황이 녹록지 않네요. 그래서 직전 회사 상사분한테 다시 연락을 해볼까 고민중입니다. 재입사를 하고싶다고... 그 회사도 제가 있었던 자리가 아직 공석이더군요. 퇴사했을때는 나쁘게 나오지 않았습니다. 주변 동료들과 윗 상사분도 많이 아쉬워하셨구요. 그 회사도 업무 시스템이 특이해서 많이 스트레스이긴 했지만 ㅠㅠ (이 부분이 퇴사사유이기도 했습니다.) 집이랑 거리가 멀어지지만 다시 갈수만 있으면 돌아갈까..라는 생각도 듭니다. 퇴사했던 직원이 다시 가고싶다고 연락이 오면,,다시 받아줄수도 있을까요? ㅠㅠ 재입사 경험 있으셨던 분들 의견 부탁드립니다
몇개월전 퇴사했던 직원이 재입사하고싶다고 연락오면 어떻게하실건가요?
24년 12월 24일 | 조회수 13,089
맥
맥대
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24년 12월 24일
생각하시는 그대로 입니다. 저희도 재입사 하는 분들 간혹 있는데 대부분 2-3년내로 다시 나가십니다. 회사에서도 다녔던 사람이라 다른 부분은 검증이 되었기 때문에 받을 만한 사람이다라고 판단이 되어도 ‘다시 나가는거 아닌가?‘ 를 가장 크게 걱정하고 다들 큰소리 뻥뻥 치지만 결국 다시 나가요. ’내가 왜 돌아왔는지 모르겠다. (이직을 결심했던 것들이) 바뀐게 없더라’ 라고 하면서요.
재입사해서 오래 다니실거면 모르겠는데, 지금 힘들어서 잠시 피난처처럼 돌아가서 다시 이직 준비 할거면 이력서만 지저분해지고 레퍼체크때도 그닥 좋지 않습니다.
생각하시는 그대로 입니다. 저희도 재입사 하는 분들 간혹 있는데 대부분 2-3년내로 다시 나가십니다. 회사에서도 다녔던 사람이라 다른 부분은 검증이 되었기 때문에 받을 만한 사람이다라고 판단이 되어도 ‘다시 나가는거 아닌가?‘ 를 가장 크게 걱정하고 다들 큰소리 뻥뻥 치지만 결국 다시 나가요. ’내가 왜 돌아왔는지 모르겠다. (이직을 결심했던 것들이) 바뀐게 없더라’ 라고 하면서요.
재입사해서 오래 다니실거면 모르겠는데, 지금 힘들어서 잠시 피난처처럼 돌아가서 다시 이직 준비 할거면 이력서만 지저분해지고 레퍼체크때도 그닥 좋지 않습니다.
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llijlij
24년 12월 24일
결국 다시 나가게 되는군요
결국 다시 나가게 되는군요
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A
Alwntiv
24년 12월 25일
아빠기분풀어님은 장기 근속자로서 한 회사에서 보시기 때문에 말씀하시는 조언 같습니다.
요즘은 대부분의 사람들이 업무 일생 평생 한 회사만 다니지 않습니다. 재입사 후 다시 떠나는 것은 절/대/ 최근 회사들에서는 문제 되지 않습니다.
연락하셔서 재입사 하고 싶으시면 하세요! 향후 이직 시 레퍼체크에서 재입사 후 나갔다를 흠으로 받아드리는 회사는 없습니다. 레퍼체크는 기본적으로 “업무능력” 중심으로 체크되며 “인성”은 업무를 함께 하기 위한 인성과 횡령, 배임의 성향이나 실제 문제를 일으킨 적 없는지 체크합니다. 재입사 한게 심각한 문제는 아니지 않습니까?
입사와 퇴사의 결정은 전적으로 개인이 하는 결정이고, 다니셨던 회사는 재입사를 받아들일지 여부를 결정하는 게 전부입니다.
이 부분이 본인의 업무능력 혹은 업무를 위한 인성과 연계되기 어려운 것 같은데 혼돈 하시는 분들이 많은 것 같네요. 배신 같은 감정과 엮어서 생각하시는 것 같아요.
18-19년간 총 6개의 회사를 경험하고 있고, 이 가운데 1곳은 7개월입니다. 현재 다니는 회사는 1년 미만으로 다시 재 이직을 하려 하는데 기존에 다녔던 대기업(같은본부, 기존 재직시와는 다른팀 리더) 과 신규 대기업 중에 고민중에 있습니다.
아빠기분풀어님은 장기 근속자로서 한 회사에서 보시기 때문에 말씀하시는 조언 같습니다.
요즘은 대부분의 사람들이 업무 일생 평생 한 회사만 다니지 않습니다. 재입사 후 다시 떠나는 것은 절/대/ 최근 회사들에서는 문제 되지 않습니다.
연락하셔서 재입사 하고 싶으시면 하세요! 향후 이직 시 레퍼체크에서 재입사 후 나갔다를 흠으로 받아드리는 회사는 없습니다. 레퍼체크는 기본적으로 “업무능력” 중심으로 체크되며 “인성”은 업무를 함께 하기 위한 인성과 횡령, 배임의 성향이나 실제 문제를 일으킨 적 없는지 체크합니다. 재입사 한게 심각한 문제는 아니지 않습니까?
입사와 퇴사의 결정은 전적으로 개인이 하는 결정이고, 다니셨던 회사는 재입사를 받아들일지 여부를 결정하는 게 전부입니다.
이 부분이 본인의 업무능력 혹은 업무를 위한 인성과 연계되기 어려운 것 같은데 혼돈 하시는 분들이 많은 것 같네요. 배신 같은 감정과 엮어서 생각하시는 것 같아요.
18-19년간 총 6개의 회사를 경험하고 있고, 이 가운데 1곳은 7개월입니다. 현재 다니는 회사는 1년 미만으로 다시 재 이직을 하려 하는데 기존에 다녔던 대기업(같은본부, 기존 재직시와는 다른팀 리더) 과 신규 대기업 중에 고민중에 있습니다.
(수정됨)
17
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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