리멤버에서 한 기업으로부터 포지션 제안 을 받고 타 구인 플랫폼을 확인해보니 리멤버에 있는 공고가 없더라구요 그리고 플랫폼 마다 구인하는 채용공고도 다르구요. 그럴 수가 있나요?? 리멤버 채용 공고 보고 지원하는건데 만약 합격하면 타사에 등록된 업무로 배정될까 무섭네요 ㅋㅋ

안녕하세요. 올해 2월 취직한 98년생 사회초년생입니다. 다름이 아니라 월급을 받고 이것저것 빠져나간뒤에 남은 돈으로 생활을 하다 보니 너무사는게 팍팍해져서 저만 그런지, 제가 하는게 맞는건지 조언을 구하고자 글 올립니다. 현재 부모님이랑 같이 본가에서 거주중입니다. 월급 세후 240 적금 2개 100 / 50 주택청약 2 통신비 4 교통비 11(대중교통만 타고다닙니다) 비상금 10 월지출(헬스장+PT) : 10 부모님 용돈 40 손에 남는돈 13 이렇게 생활하는데 취미생활은 고사하고 친구들도 못만나서 삶이 각박해져가는것같아요. 원래 이런건가요? 부모님 용돈이나 적금을 줄여야하는걸까요?

안녕하세요 선배님들 제가 설문조사 때문에 설문대상에게 연락을 드렸는데 설문참여 전에 답례품을 먼저 보내드렸습니다. 그래서 잘받았는지 확인하고 또 답례품이 10만원이 넘어 세금 신고 때문에 개인정보를 받아오라는데 타 직원들은 다 잘받아왔는데 저만 못받았네요 일단 안주시는 이유가 개인 휴대폰 번호로 공공기관 사칭처럼 연락와서 알려주기 싫다. 또 주민번호 같은걸 왜 요구를하냐 수상하다는 식으로 말씀 하시더라구요 다른직원들이랑 다를바 없이 연락드렸는데 갑자기 이러니까 어떻게 설득을 해야 개인정보를 얻어낼수있을지 고민입니다. 3명 연락드렸는데 2명은 안주시고 1명은 알려주셨는데 참 어렵네요 상사분들은 배분해줬는데 알아서 받아오라고 하시네요 제가 남자라 경계하시나 시ㅃ고 2주마다 주기적으로 연락드려야되는 상황인데 주민번호 달라고 계속 연락할수도없는 노릇이고 환장하겠네요 도와주세요 ㅠㅠㅠ

대기업17년차 직장인.. 지방근무 잘하고 있었는데 본사에서 콜업되어 복귀함 무슨일 시키려나봤더니 잡무시킴.. 현타온다...이직런해야하나

저흰 연계까진 아닌데 대표님한테 말하면 마인드카페 상담 찬스 쓸 수 있어요 (월1회)

현재 중견기업을 2년1개월 재직후 퇴사하였습니다. 중견기업을 다니기 전에 중소기업 6개월을 재직하였는데 경력사항 기입시 중견기업만 넣을지 중소도 같이넣을지 고 민중입니다. ※중소에서 중견으로 공백기는 2주입니다.

팀 내에서도 파트 개념으로 나누어져 있어서 4명이 한 파트 정도 되는데... 과장급 하나 있는게 너무 무능해서 진짜 짜증이 날 정도에요 업무적으로 이 사람한테 배울 것도 없고, 진짜 아는 것도 없는데 저보다 오래다니고 직급이 높다는 이유로 제가 따라줘야하나 싶어요 저 혼자 이렇게 생각하면 저의 문제지만, 회사 내에서도 유명한 폐급입니다. 다른 본부에서도 다 알고 있고 이미 여기서 팀장 달기는 글렀는데 회사에서 하는 일도 없고 짤릴 일도 없으니 그냥 편하게 다니는거같아요 이미 시말서 몇십번은 쓰고도 남았을 사고도 여러번 쳤는데 회사 분위기 자체가 둥글한 편이라 그냥 다 넘어가더라고요 진짜 그냥 처음엔 무능한가보다 에서 끝나고 그냥 내가 하면 되겠거니 했는데 요즘은 뭐 아는척 어설프게 하면서 말 걸고 하는 것도 꼴뵈기 싫어요 제일 큰 문제는 제가 담당하는 거래처에 연락해서 진짜 무례하게 굴어서, 좋게 쌓아놓은 회사 이미지까지 다 깎아먹고 있습니다. 진지하게 담당자분이 그 사람은 내부 평판 어떠냐고 갑자기 물어볼 정도면 말 다했죠 팀장님한테 아부는 잘하고 맨날 따라다니면서 밥 먹고 커피 먹고 하니 팀장님도 이 사람이 무능한건 아는데 제가 가서 이런 얘기를 하기도 좀 그렇고 혹시 이럴 땐 어떻게 하는게 나을까요 진짜 회사에서 일 못하면 죄라는걸 이 사람보면서 여실히 느낍니다

안녕하세요. 많은 분들의 의견 들어보고 싶어 글 올립니다. 현재 직장은 국내 탑 대기업이고, 업무는 경영지원입니다. 부서 내 주요하지 않은 업무라 스포트라이트 받을 일도 없고 그러다 보니 워라벨도 나쁘지 않습니다. 일이 중요하지 않고 사람들의 관심에서 멀다 보니 일에 대한 열정도 안생기고 회사에 앉아있는 것만으로도 너무 힘드네요. (이 곳으로 오기까지 항상 바쁘고 중요한 일만 했었습니다.) 이런 상황에서 다시 이직을 해야할지 아니면 정을 붙이고 조금 편하게 다녀야 할지.. 저같은 비슷한 경험이 있었던 분 계실까요? 조언좀 부탁 드립니다.

일단 저는 세금계산에 유리한 점이나, 각종 절차가 간단한 게 장점이라 연매출은 8억이 좀 넘긴 하는데 개인사업자로 아직 회사를 운영중입니다. 근데 얼마 전 어떤 큰 회사에서 본인들은 법인 통장으로만 돈을 넣을 수 있다고 얘기를 들었습니다.(그 사람은 영업담당이고 제가 그럴 리가 없다고 개인 통장이랑도 거래가 가능할 거라고 하니 회계팀에 알아본다고는 했음) 그 회사 외에는 지금까지 600곳 넘는 거래처 중 단 한 곳도 법인 계좌를 요구하지 않았습니다. 삼성, LG 등 초 대기업은 없지만 SK나 국방부, 정보기관 등 여러 대기업, 공공기관, 지방자치단체 등에는 아무런 문제 없이 납품을 했습니다. 근데 같은 업계 타업체 얘기를 들어보니, 본인이 몇 년 전 1인 법인으로 변경한 이유가, 이름만 들으면 대부분 알만한 미디어 기업이랑 거래하는데 개인사업자랑은 거래가 아예 안된다고 해서 그때 1인 법인을 팠다고 하더라고요. 그리고 하는 말이, 웬만한 대기업은 납품업체 홈페이지 들어가서 사업자 정보 찾아보고 개인사업자면 일단 거르고 시작할 거라, 아예 견적 요청을 할만한 회사도 연락이 안 오는 경우가 많을 거라네요. 이게 사실일까요? 개인사업자인지 법인인지는 굳이 알아보려고 하지 않으면 겉으로는 안 드러나는 부분이고, 솔직히 저도 법인 전환이 가능하긴 한데, 전에 한 번 계산해 보니 연간 더 내는 세금이랑 수수료(세무사 수수료 등)가 40% 정도 더 나오더라고요. 지금 개인사업자로 할 때 몇 년 전 크게 손실 난 해가 있어 그 결손금 공제로 아직도 종소세를 안 내고 있기도 하고요.(손해금은 5년간 이월해줌) 법인으로 전환하면 이 결손금 공제도 억단위로 남아있는데 포기해야겠죠. ㅠ 아무튼 중견기업 급까지는 아무런 문제가 없는 것같긴 한데, 초 대기업같은 곳은 정말 구매담당자 내부지침같은 걸로 상대가 개인사업자면 거래 하지말라, 이런 내용이 있나요?

고립청년은 4시간이라도 기업에서 의무고용하여 경력사항에 낙오가 없어야 합니다 13살에 집안 삼촌이랑 쿠팡해 그게 애국이다

현재 회사는 2년이 넘었습니다 오늘 CFO와 면담하는데 팀웜들이 저한테 감정이 많이 상해있다고 했다더군요 업무외적으로 힘들다고 했다는데 저 또한 팀원들의 태도며 업무에 대해 부족하다고 얘길하면서 억울하다고 했습니다. 같은 실수를 여러번 하면서 지적도 했고 메일도 일일히 검토해줘야하는 사항이며 6시에 메일보내고 퇴근하기 일쑤고 품의서 수정은 99%제가 합니다. 가끔은 대놓고 저 무시하고 대답도 안하고 기분나빠하는표정도 있습니다 회의시간에는 제가 반대의견을 내면서 비아냥거렸다면서 소리를 쳤대요 단언컨대 그런적이 없는데 저는 팀장이라는 이유로 함부로 화를 내도 안되고 감정을 억누르고 있습니다ㅜ 팀원들 얘기는 귀담아들으면서 저의 고충은 들리지가 않나봅니다. 혼자 야근하면서 업무 누수가 안되도록 노력했는데 돌아오는게 이런 피드백이네요 팀장인 사람은 누구한테 하소연을 해야하나요 팀장 자리에서 실수나 잘못된부분 지적도 못하고 승인하는 사람이라면 전 이곳에 못있을것 같습니다 라고 말하고 나왔는데 윗사람 눈치보랴 아랫사람 눈치보랴 너무 힘드네요 마음같아선 3자 4자대면하고 싶은데…억울하고 나쁜사람으로 몰아가는데 울컥 눈물이 났습니다 . 과연 어떻게하는게 좋은지 고견 부탁드립니다

따로 자랑할 곳이 없어 여기에라도 소소히 자랑해봅니다. 이직한지 얼마 안되서 처음으로 포상을 받았습니다. 전사는 아닌 본부 수준의 상이라 엄청 대단한 건 아닐 수 있지만 그래도 열심히 한게 인정 받은 거 같아서 기분이 좋네요 앞으로 더 열심히 일해서 더 좋은 성과를 내보겠습니다

영업직이라 아주 많은 종이 명함들을 보관하고 있었습니다 게다가 물건을 잘 버리지 못하는 성향이라 더욱 못 버리겠더라구요 얼마전에 큰 마음 먹고 모든 명함들을 폐기처분 하였습니다. 리멤버의 건투를 빕니다

안녕하세요. 저는 4년차 직장인입니다. 현재 대기발령 중이며 권고사직 제안을 받았습니다. 대기발령 전에 자발적으로 직무이동 요청하였습니다. 그래서 팀 이동하는 과정에서 갑작스럽게 대기발령팀으로 배정받았습니다. 대기발령팀에서 저희가 직접 관심있는 직무가 있으면 그 부서에 직접 실장님께 요청하거나 혹은 TO가 나면 인사팀에하 매칭을 해주기로 하였습니다. 다만 3개월동안 대기발령조에 있었고 그 각 팀의 리더급과 면담 2번 정도 이뤄졌습니다. 이 팀을 만든 이유는 회사 내 팀에 원활하게 인력들을 자유롭게 이동하기 위해서 그리규 육아휴직 , 팀의 폐지로 인해 3월달에 만들었다고 하였습니다. 팀원은 여러명 있었지만 그 중 한분께서 인사팀에 부당하다고 하셨고 인사팀과 면담을 통해 이 팀을 좋지 않게 본다라고 해서 이 팀이 이번 달에 없어진다고 통보를 받았습니다. 또한, 회사에서도 모든 부서들이 대기발령조 팀을 좋지 않게 보시는 분들도 계셨습니다. 면담을 할 때마다 ‘그 팀에 왜 있는거야, 이유가 뭐냐?’ 라고 물어보기도 하였습니다. 자유롭게 팀 내 이동은 전혀 이뤄지지 않았습니다. 나머지 퇴사하시거나 외부로 이직을 했습니다. 그래서 오늘 권고사직 제안을 받았습니다. 제 귀책사유가 아닌 회사측 귀책사유인데 최대한 요청해야 되는게 맞을까요? 아님 버텨야할까요??? 팀은 없어진다고 합니다.

회사왕따인데 ㅋㅋ복수할 생각하니 잼난다ㅎㅎㅎ 요즘 어쩌다 여기저기 인맥 만들어졌는데ㅋㅋㅋ한 단계 건너면 내가 아는 사람의 친분이 있네ㅋㅋㅋ친하네^^ 유후~~~ 여태 내가 너땜에 스트레스 받고ㅎㅎㅎ 2년동안 날 괴롭힌 H야ㅎㅎㅎ이제 디데이다. 너가 그렇게 가고싶어 하는 회사들 갈수있을진 모르겠지만 들어가기전에 레퍼런스, 만약 합격하더라도 회사생활 기대해^^ 세상 참 재미있어 H야^^