성과평가 점수

팀장님이 저보다 늦게 입사하시고 곧 계약만료 되는 기간제 직원한테 더 좋은 점수 줬습니다. 그 기간제 직원분 포함해서 다른 사람들 말로는 제가 일도 많이 하고 점수 잘 맞아야 한다고 했어요. 근데 팀장님 말로는 그 기간제 직원 마지막 가는 길에 기분 좋으라고, 그리고 제가 이번에 점수를 덜 받고 이 서운한 감정으로 내년에 더욱 역량을 키워서 잘 받으면 나중에 승진할 때 좋다는데…이게 맞나요? 저보다 연차는 오래됐지만 직급이 같은 분들이 꽤 있는데, 솔직히 그 분들 먼저 승진시킬려고 저한테 점수를 낮게 준거 아닌가 생각이 드네요ㅠㅠ 원래 회사라는 곳이 그런건가요?