2년차이고, 질병휴가가 40일 이상입니다. 업무역량에 비해 근태가 불량한 편(지각도 잦은 편)이고, 회사의 규정을 잘 이용해서 아프다는 이유로 증빙없는 질병휴가를 내고 쉽니다. 그 와중에 즐거운 표정으로 밖을 활보하는게 다수 목격되기도 하였구요. 얼마전 독일에서 비슷한 사례가 기사화 되기도 하였는데, 이런 친구를 한명 맡게 되었습니다. 효과적인 관리방안이 있을까요. 초짜 관리자라 경험 있으신 분들의 고견을 듣고 싶습니다. 공공부문이라 수이 짜르기도 어려워요 ㅜㅜ

회사 사정으로 갑자기 팀이 분리되었고 젊은 팀장의 팀원으로 들어가게 되었습니다. 평소에도 남 얘기를 잘 하는 걸 알고 있어 그럴 때마다 못 들은 척 넘겼는데 저에게는 다른 팀원들 욕을 또 다른 팀원들에겐 제 욕을 카톡으로 신랄하게 하고 있더라고요. 그것도 바로 옆자리에서 아무렇지 않게요. 이럴 때 다들 어떻게 버티시나요? 이직 준비 중인데 참 마음이 허탈하네요

작년에 몸이 안좋아 6개월 정도 쉬다가 이번 회사에 입사하게 되었습니다. 인원은 10명도 안되는 소규모 회사이지만, 연봉은 많이 올려줘서 입사하게 되었습니다. 현재 3개월 정도 다녔는데, 생각보다 업무가 주먹구구식으로 흘러가는거 같고, 업무를 진행할 때 소통도 없다보니 조금씩 꼬이는 걸 느꼈습니다. 또한, 대표님과 일을 같이 하게 되다보니 대표님의 말대로 진행하게 되고, 말씀을 하는 방법도 자존감을 깍아내리는 어투로 말씀을 하다보니 벌써 퇴사 생각이 듭니다. 아직 이직할 회사나 포폴, 자소서가 준비되지 않았는데 퇴사가 너무 하고 싶네요... 어떻게 하는게 좋을까요?

요즘 타회사 이직 오퍼도 있었고 고민이 많은중 상사의 , 생각치도 않은 .. 스트레스가 힘들게하네요 전화 카톡 결재 등등 무대응 이게 무슨의미인지 !? 그랴서 면담요청했는데 당장은 거절 다음주 되어보아야갰지만 일 맞춰본지 한 2개월에서 3개월 되어가는것 같은데 원래 스타일이 이런건지 .. 황당하네요

사실 대.중견기업 다니다가 어쩌다보니 현재 20명 체 안되는 스타트업을 모방한 중소기업 재직중입니다. 대표가 10개월 정도까지는 달콤한 말 해주며 사람을 쥐어짜다 퇴직금 주기 싫어 그때부터 괴롭혀 1년 직전에 내보내는게 상습적이더라구요. 여차저차 저는 이제 막 1년이 되었습니다. 내보내고 싶은데 제가 사회 초년생이 아니니 마음 처럼 되지 않는 것도 있고 10개월 지나면서 업무배제나 등으로 괴롭히려 했으나 실상 타격없이 업무하며 팀원들과 잘 지내니 프레임을 씌어 타팀의 무지성에 자격지심 많고 그 달콤한 말에 넘어가는 수준의 친구들이 지속적으로 제게 시비를 걸고 싸움을 거네요. 솔직히 수준 떨어져서 상대하고 싶지 않습니다. 그럼 자세한 내막을 모르거나 멋 모르는 사람들은 오해하기 쉬운 상황이 되는거죠. 제가 그렇게 나이에 연연하는 사람은 아닌데 나이 위아래를 떠나서 자기 싫고 좋고로 사람에 대한 기본적인 예의를 지키지 않고 무례하게 하면서 그 부분을 이야기하면 오히려 적반하장으로 저를 이상한 사람으로 몰아갑니다. 진짜 저급한 한명이 그럴 땐 그러려니 했는데 제가 한때는 예뻐하던 타팀 친구가 뭔가 정신을 못차리고 저한테 그러니 좀 많이 화가나고 그 상황에서 저랑 끈끈하던 동료가 저를 챙기기보단 그 친구가 과하게 흥분해서 끌고 나가니 그 친구는 뭔가 자기편이라 생각하고 더 날뛰더군요. 그 친구에겐 화가났지만 화조차도 내고 싶지 않았고 저의 모든 상황을 알고 있는 동료가 뭔가 나서서 확실히 말해주지 않음에 좀 마음에 상처가 되네요. 머리로는 이해하지만 나였음 중간에서 아니라고 이야기 해줄텐데 실제로 그런적도 있고. 뭔가 마음이 허하고 허하네요. 상대하고 싶지 않은 수준 떨어지는 본인이 잘못 할 수 있다는 생각을 못하고 모르는 걸 모르고 스스로 맞다고 판단하고 무례하게 행동하는 이들….어떻게 대처해야 할까요? 대화를 하면 말꼬리 잡고 우기기만 하는…

상사가 들어왔는데 경력도 관련분야가 아니라 제 파트를 이해 못하는 사람 입사. 처음엔 그러려니 했는데 이상하게 말투도 뭔가 쎄함,,, 제 업무는 공유 안하냐고 하나부터 열까지 다 감시 그리고 본인은 대체 무슨일을 하는지 하나도 알길이 없음. 본인업무는 공유 절대 안함. 고개 푹 숙이고 본인 일만 함. 출장가면 다른 직원 통해서 감시 ㅋㅋㅋㅋ 대표가 나한테 지시한 일인데도 끝까지 본인이 잡고있으려함,, 결국 일 딜레이됨,,그 파트 안해봐서 모르면서,, 언젠가부터인가 취조하고 잡아먹을듯이 이야기함. 그런 말투는 기분이 상하다고 말하니 누가 상사죠? 이러고 있음. 대표는 재떨이 던지는 시대도 있었다면서 말도 안되는 논리로 정당화하고 있음. 대표도 말이 안통하고 답내리고 나를 대함. 결국 나를 몰아가더니 나가라고 함. 알겠다고 퇴사 한다고 함,,,,, 참을만큼 참았음ㅜ 점심도 챙겨주고, 내 업무 의논도 하려했음,, 그런데 소통 안됨,,, 같은편인데 언제나 적인느낌 ㅋㅋ

15년간 법무하다가 직군전환되서 기획팀쪽일을 하고있습니다. 매일 사업계획짜고 신사업 사업계획짜고 투자자랑 협의하는일 합니다.ㅜㅜ 커리어적으로는 법무와 기획쪽 일을 함께 하셨던분이 있을까요? 커리어확장의 기회로 삼아야할지 아니면 커리어삽질기간이라보고 빨리 이직을 할지 감이서지않네요ㅜㅜ

안녕하세요 어느전문직 전공하는 학과 나와 제길이 아닌듯하여 포기하고, 일반 사무직하다가 지금은 비서직도 하는데요. 이제 30중반이다보니 처음의 만족과는 다르게 미래에 대한 걱정이 생겨납니다. 돈도 그렇지만 오래할수있을지, 그렇다할 자격 기술이 없는데 어떻게될지.. 해서 아예 타분야로 도전하면서 이나이에 인턴, 계약직 거쳐볼까도 생각중입니다. 지방이다보니 새로시작하면 급여도 지금보다 낮아질듯도하면서, 나이가 있다보니 받아줄지도, 들어가도 더 어린분들도 많을텐데 해낼수있을지, 어떻게할지 고민입니다. 사업도 생각했지만 마찬가지로 자격 기술이 없고 아이템이 없으니 할수없다보고요. 고견 부탁드립니다.

직장 상사와 갈등 상황에 있습니다. 직장 상사분은 부하직원에 대해 갈굼, 비난, 훈계를 잘 하십니다. 저는 그냥 네네 거리기만 합니다. 의견을 말할 수는 없습니다. 제가 한마디의 의견을 말할 경우 몇 십분의 훈계와 갈굼이 돌아와서 그 경험이 몇번 누적되니 결국 입을 닫았습니다. 그러다보니 현타가 와서 업무 의욕과 효율이 떨어지게 되었습니다. 또한 다른 부서는 심각하게 생각하지 않는 일들도 심각하게 부풀려서 압박하여 업무 스트레스를 가중시킵니다. 본인이 욕을 먹는것에 극도로 예민하고요. 업무가 잘 되면 자신의 공으로 가져가고 안되면 부하직원을 방패막이로 사용합니다. 옮길 팀이 없어 그분을 떠난다면 퇴사를 하야할 것 같습니다. 노무사에게 한번 상담해보니 업무 외적인 괴롭힘이 아니므로 직장내 괴롭힘으로 보긴 어렵다고 하십니다. 저도 직장내 괴롭힘으로 신고할 생각은 없습니다. 어차피 회사에 정이 떨어졌기 때문이에요. 회사 사람들은 이 상황을 깊게는 몰라도 분위기가 안좋다는것을 어느정도 알고있지만 방관하는 듯 합니다. 특히 임원들이요. 혹시나 싶어 절 지키기 위해 회의 녹취, 대화 내용 캡쳐를 진행하고 있습니다. 사람들은 퇴사할 때 좋게 나가야 한다. 평판이 중요한다고 합니다. 하지만 퇴사 시 제가 모아둔 증거들을 인사팀에 다 넘겨 그 사람의 진상을 다 알리고 퇴사할까 고민하고 있습니다. 그래도 그렇다 한들 회사는 남아있는 사람을 챙길 것이라 생각이 들어요. 그냥 퇴사하자니 속이 터질거 같고 참 어렵네요. 그냥 어디 말하고싶어서 적어보는 푸념이었습니다ㅠ

총 100여명 규모의 지방 준공공기관입니다. 저는 작지 않은 기관이라고 생각해 입사했는데 들어와 보니 완전 혈연 학연 지연으로 돌아가네요. 사장이 소개해 준 사람이랑 결혼하고 그 반려자가 능력자라며 회사일에도 관여하더니 팀원들이랑도 호형호제하면서 팀회식, 자문회의, 위원회.. 안 끼는데가 없습니다. 자기가 이어준 부부라며 두 사람을 이뻐하다보니 다른 팀, 심지어 다른 사업단에서도 이 둘과 잘 지내는 관계를 사장에게 보이려고 합니다. 사장은 그걸 또 회사일을 열심히 한다고 보고요… 그 둘 뿐만이 아니라, 전반적으로 결혼을 권장하는 사내문화때문에 부부들끼리 친하게 지내는 걸 미덕으로 보고 이제는 집들이까지 오픈한다고 합니다. (회사에서 집들이 날짜를 잡고 그 직원의 반려자에게는 그냥 통보) 회식 때 데리러 온다 안온다 불러라 전화해라… 집에서 자던 사람 전화받게 하는 걸 재밌어하고… (자다깨서 모모씨 오늘 술 좀 마시고 들어가도 봐줄거지? 이런 전화를 받게 함…) 사장이 우리직원들 술 잘마신다고 데리고 다니는 걸 너무 좋아합니다… 거기서 끝나면 괜찮은데 그 술자리에서 아이들 문제, 부부싸움 등등 시댁문제 공유하는 건 기본이고 출산계획, 잠버릇까지 다 얘기합니다… 회식도 힘든데 이제 집들이까지 다녀야 하나 싶고 남편도 제 회사동료들의 경조사며 회사일이며… 아이까지 동반해 다니는 문화를 어쩔 수 없으니 한번은 같이 참석해줬습니다. 저는 그조차도 미안할 따름이고요. 이거 계속 해야할까요. 과감히 인사고과 포기하고 제 인생 사는 게 맞을까요. 이 또한 지나가리라, 가 너무 길어지네요. 아니면 혹시 이런 일이 당연한 건가요? 제가 너무 민감한 걸까요…? 저 빼고 다들 즐거워보여요 ㅠㅠ 이 혹한기에 이직은 꿈도 못 꾸겠고 여기가 정규직으로는 첫 직장이라 다른 곳도 이럴까 싶기도 해서… 심난한 마음으로 올려봅니다.

중소기업에 3년 넘게 재직했습니다. 29살 하반기에 놀고 있을수만은 없어서 중소기업으로 취직 후 쭉 다녔는데요 처음 퇴직의사를 대표에게 밝힌건 12월중순이었습니다. 대표가 한달이라도 더 해줄수없겠냐고 부탁해서 1월 까지 기다리겠다고 답했고 1월 초에 2주동안 파견(이상함)을 갔다와서 20일부터 다시 본사로 복귀했습니다. 파견가 있는 와중에 대표가 퇴근시간에 찾아와 저녁식사하면서 업무 얘기를 하자고 하기에 얘기 막바지에 퇴직처리에 대해 얘기를 나누었는데 이때도 1달이나 2달 더 해줄수없겠냐고 물어봐서 생각해보겠다고 전달 후 출근했습니다 21일 어제 대표에게 업무 전화겸 지금 말씀드리지 않으면 너무 늦을것같아 전화로라도 1달 더 다니는 것은 어려울것같다고 말했습니다. 대표 입장에서는 현재 회사가 많이 어려운 상태이고 저의 전임자도 나갔고 했으니 너가 나가면 어떻게하냐, 지금 힘들어죽겠는데 너는 배려도 안하고 그냥 나가는 거냐고 하시더군요. 제 입장에서는 12월 중순에 퇴직의사를 밝히고 1월에 다시한번 말했는데 배려를 안한건 아니라고 생각합니다. 지금도 21일 22일 현재 회사밖에서 업무를 보고있는데 기분이 나쁘고 답답하네요.

원래 남 눈치를 많이 보는 성격입니다. 덕분에 눈치 빠르다는 얘기는 많이 듣는 편이지만, 최근들어 이런 성향의 단점이 회사 생활하는데 단점도 큰게 느껴집니다. 예를들면 1. 사무실에 사람이 많지 않을때 집중이 잘 되는데, 불편한 사람이 몇명 있으면 집중력이 많이 떨어집니다. 신경을 안쓴다고 하는데 무의식적으로 자꾸 그 사람들을 신경 쓰는것 같습니다. 2. 내가 맞다고 생각하는 부분은 완고하게 주장하고 싶을 때가 있지만, 상대방이 안좋아하는게 느껴지면 말을 아끼거나, 아닌척 하는 경우들이 있습니다(물론 모든 일에 제가 하고 싶은대로 하고 싶다는 뜻은 아닙니다) 2번의 경우에는 사회생활이니 당연하다고 느끼다가도 1번의 경우 실무시 집중이 안되다보니 업무 효율이 떨어지는것 같습니다.. 혹여 저와 같은 성향을 가지신 분들중에 본인만의 노하우가 있으시다면, 공유좀 부탁드려도 될까요? (불편한 사람은 크게 두종류로 1. 상사 2. 트러블이 있거나 별로 맘에 안드는 직원 입니다)

Bay Area 에 있다 보면 많은 분들과 자연스럽게 인간적으로 교류할 수 있는 기회를 얻게 된다. 그 때마다 드는 생각은 '이 곳은 참 좋다. 진짜 좋은 분들이 밀도 있게 모여있는 곳이다'라는 생각을 자주 한다. 그 분들을 보며 든 공통점이 있어 짧게 정리해본다. 1. 엄청난 압박감을 버티고 이겨내며 일을 하고 있다. 엄청 중요한 프로젝트인데 (impact 가 수 천억 단위), 일정은 굉장히 짧고, 지켜보는 눈은 매우 많은 상황에서, 전 세계에서 모인 똑똑하고 적극적인 친구들을 이끌고 일하고 있다. 그들을 실망시키지 않은 것은 진짜 어려운데, 그 어려운 환경을 이겨내며 성장하고 있다. 2. 소통/교류를 잘한다. 일만 잘하는 사람은 없다. 함께 일하는 동료와 잘 지낸다. 사람에 대한 호기심, 그리고 기본적인 예의/매너가 장착된 분들이 많다. 3. 삶이 단순하고 건강하다. 가족이 있는 분들은 일 만큼이나 가족과의 시간을 중요시한다. (일 & 가족이 전부?) 그리고 운동의 습관화로 인해 몸과 마음이 fit 하다. 4. 자연스럽게 나눈다. 본인이 배운 노하우를 다른 사람에게 자연스럽게 잘 나눈다. 다른 사람에게 무엇이 도움이 될지 잘 알고 있고 (남을 생각하는 센스를 장착하고 있다), 이를 나누는데에 인색함이 없다. 5. '나' 중심의 고민이 많다. 회사에서 더 성공하기 위한 고민도 물론 있겠지만, '나의 자아실현' 관점의 '나' 중심의 고민을 많이 한다. 고민을 함께 나누다보면 1~2 시간은 훌쩍 지나간다. 기술, 문제해결, 창업 중심으로 구성되어 있는 단순하고도 밀도 높은 community 에 속해 있다 보면, 많이 반성하고, 배우고 또 느낀다. 배울 만한 분들이 많은 곳에 있다는 것 만으로 참 감사하다.

퇴근할 때 가습기 끄시나요? 회사에서 쓰는 9L짜리 가습기인데, 물이 다 마르면 자동으로 꺼지는 기능이 있더라고요. 혹시 이거 그냥 꺼질 때까지 두는 게 곰팡이 생기는 거 방지하는 데 더 나을까요?

많이들 쓰시나요??