근무평가를 A를 받았는데도 성과급 아예 못받았습니다. 다른 저년차, 낮은 평가 받은 사람들도 적게라도 받은 상황입니다. 이의제기는 했는데 해줄 수 있는게 없다는 답변만 받았습니다. 이경우 법적으로나 다른 방법으로 대응할 수 있는게 있을까요?

연봉이 3300이라고 하면 보통 세후 월급으로는 얼마쯤이라고들 생각이 드시나요? 물론 회사마다 상여금이나 식대나 퇴직금이나 이것저것 포함미포함여부가 다 다른걸 알지만 대략적인 인식이 궁금해서요

안녕하세요. 계약직으로 일하고 있는 직원입니다. 얼마 전 다른 팀에 모친상 당한 직원분이 있는데 이런 경우 장례식 참석 여부가 궁금해서 여쭤봅니다..! 같은 부서라 서로 얼굴 이름 아는 정도라 개인적인 친분은 없는데요. 회사에서도 다 끼리끼리 알아서 장례식에 다녀오는 느낌인거 같더라구요. 보통 이런 경우 기준을 같은 팀으로 두시는지 아니면 소식을 전해받으면 마음이라도 전하시는편인지 궁금합니다. 참고로 처음에 이 회사에 오고 얼마 후 같은 팀원분의 모친상이 있었는데 제가 팀장님께 물어보니까 너는 안가도 돼, 라는 식으로 말씀해 주셔가지고 계약직이라서 그런가 하고 조금 주늑들게 되더라구요… 그 이후로는 부고 소식을 들어도 선뜻 마음을 전하기가 조심스러운 마음에, 그리고 아직 사회 초년생이기도 하여 조언을 구해봅니다. 감사합니다.

전자는 저에게 큰 관심이없구요 후자는 저에게 관심 보이는데요 이럴때 어디 가야하나요?

회계 있을때는 현표, 시스템 개발 데일리로 전표승인등 다양한 업무를 했는데 세무와서 원천세 부가세만 하고 있는데 부가세야 분기에 한번 하는거고 세무관련 문의도 선임자한테 다가고 회사에서 하는거 없이 시간보내다오니 현타 엄청오네요 도태되는것 같고 정말 일없는거도 스트레스네요..

회사에서 전기안전관리자로 선임 되어 있는데 실제 하는 일은 다른사무일을 하고 있답니다 전기 문제나면 제가 다 책임 지는건가요 그렇다면 다른 사무일에 문제 나면 이건 회사가 책임인가요

캐피탈사에서 자동차 금융 업무하고 있는 저년차 사원 입니다. 지점에서 일을 하면서 동종업계 네트워크가 없어서 고민하던 차에 커뮤니티에 글을 올려봅니다. 다른 회사는 어떻게 하고 있는지, 이 업계에 대한 이야기, 타회사의 업계 선배들의 진심 어린 조언도 듣고 싶습니다. 혹시 시간 되시는 업계 선배님이나 저랑 같은 고민을 하고 계신 분들은 댓글이나 쪽지 무엇이든 부담없이 남겨주세요

아직 면접을 보진 않았지만 제가 직전 회사에서 3400을 받고 다녔습니다. 이번 면접 볼 회사는 신입기준으로 3400으로 연봉이 잡혀있는데, 어떻게 협의해야하는지 잘 모르겠습니다. 제가 원하는 연봉금액은 4000-4200입니다.

넋두리 푸념 주의 천명 규모의 대기업에 다니고 있는데(실적 자체는 나쁘지 않으나 업종이 심히 레드오션에 저성장) 요즘 부쩍 일 잘하는 사람들이 이직하는 것 같네요 일을 잘 하니깐 밖으로 나가는 것도 같고... 그렇다고 제가 회사의 경쟁력도 기업문화도 바꿀 수 있는 위치도 아니고 그럴 능력이 있는 것도 아닙니다 그래도 10년 넘게 다닌 첫 직장이라 편하기도 하고 애착도 있는데 더 침몰하기 전에 나갈 길을 찾아야하는 건가 싶기도 해서 고민이 많이 됩니다...

안녕하세요, 이번에 워크샵 가려고 하는데 갈만한 곳 어디 있을까요? 직원들끼리 간단하게 체육대회도 하고 고기도 구워 먹으려고 합니다~ 서울근교로 장소 추천 좀 받을 수 있을까요?

안녕하세요. 중소기업 신입으로 들어와서 1년 반 정도 다녔는데요... 수습때부터 퇴사 고민을 하기 시작했었습니다... 그런데.. 2년을 채우고 나가는게 좋을까요? 경력은 2년부터 보는 것 같아서요ㅠ.. 딱히 상관 없을까요..?

대한체육회 종목단체에서 일했습니다. 관련되어서 직장 내 괴롭힘 신고를 하려고 하는데 스포츠윤리센터,노동부, 등 다른 곳에 신고 해본분이 있을까요? 했다면 후기를 부탁드립니다. 또한 어느 곳에 신고하는 것이 효과적인지도 알려주시면 감사하겠습니다.

회사 내에서는 친밀해도 말을 조심해야하는 점도 있고 털어놓을 수는 없을 것 같아 여기에 조언이라도 구해보려고 합니다. 이전에 어떤 업무를 하던 중에 전임자가 했던 그대로 처리한 일이 있었는데 그게 이슈가 되어 저에게로 화살이 돌아온 적이 있었습니다. 그냥 전임자가 하던대로 하면 안되고 꼼꼼히 봐야한다고 말입니다. 그 이후에 비슷한 업무를 맡게되었고 비슷한 이슈가 생길 부분이 확인되어서 관련 담당부서 분께도 여쭤봤습니다. 담당 부서 분은 이슈가 지금 제기가 된 게 아니니 굳이 드러내지 않도록 하는 게 맞다고 하셨는데요, 저는 이전에 그렇게 업무처리를 했다가 이슈가 드러났고 제 실수로 된 경험이 있기 때문에 확실하게 하고자 했는데 그분이 확실하게 답은 주지 않았다고 느꼈습니다. 마지막 말이 제 판단을 믿겠다는 말이였으니까요. 그분의 입장은 되어있는 것이다 라고 저한테 충분히 설명했다는 입장인 것 같아요. 근데 이번엔 전처럼 처리를 하지 않아서 오히려 말이 나온 것 같습니다. 이슈가 없는데 있는 것처럼 하여 처리했다는 것이지요. 그리고 사실일수 있습니다. 비슷한 일이지 동일한 일이 아니니까요. 그런데 그걸 저한테 직접 누군가 설명하는 게 아니고 제 상사가 담당부서분께 가서 얘기 나누는 걸 제가 근처 자리에 앉아있어서 듣게 되었습니다. 담당부서분은 저한테 충분히 설명했는데 제가 독단적으로 이렇게 했다고 제 상사를 포함, 담당부서 분들과 이야기를 하는 것으로 들렸습니다. 그런데 제 상사도 저한테 그것에 대해서 제가 잘못했다고 얘기하지 않고 그 팀에서도 저한테 이럴 땐 이렇게 판단하는 게 맞다고 설명해주지 않았습니다. 제가 또 이슈가 없는 것처럼 해서 업무를 진행했다가 이슈 있는 게 밝혀지면 제실수가 될 것이라고 생각해서 그런 것이였는데요. 이렇게 얘기를 들었는데 가만히 있는 게 맞는지 아니면 그런 사정을 설명하는 게 맞는지, 설명한다면 누구한테 이걸 말해야하는지 모르겠습니다. 제가 잘못했으면 잘못한 부분을 듣고 배워서 고쳐나가고 싶은데 그정도의 잘못이 아니라 저한테 직접 얘기 안하는 걸로 알고 넘어가면 될까요? 제가 회사 사람들과 친목을 잘 못쌓고 있는데 그래서 얘기를 당사자를 빼고 하고 넘겨버리는 것이라고까지 생각이 듭니다. 제가 이럴 때 어떤식으로 대처해야하는지 알고 싶습니다.

총경력 15년정도, 회계사고 마지막에 빅펌에 있다가 아시는분 소개로 ipo준비한다는 회사 cfo조건으로 지난 9월초 이직했습니다. 입사 1주일전쯤 모회사와 합병한다는 얘기를 들었고 입사를 고민했으나 아시는분 소개였고 이미 기존 회사에는 퇴사를 오픈해놔서 의사결정을 번복하기 힘들어 그냥 입사를 했는데 합병업무하고 이제 슬슬 업무 적응하려고 하니 기존 모회사 cfo랑 role이 겹치니 급여 한달치 위로금 줄테니 나가라고 하네요 ipo업무를 하고 싶어 연봉도 깎고 왔는데 갑자기 이란 통보를 받아 당황스럽네요 경기가 안좋아 이직처 구하기도 힘든데.. 안그래도 계속 말바꾸고 말도 안되는 업무지시로 스트레스가 많아 한편으로는 다행이다 싶으면서 빨리 이직처를 못구할거 같아 한편으론 걱정이됩니다

안녕 난 스타트업에서 근무하는 헬조선 직딩이야. 내용이 길어질 거 같으니 반말로 할게 양해 부탁해. 지금 재직중인 회사 1년 가까이 다니면서 정말 어이없는 일을 많이 겪었지. 에피소드별로 신고하려면 어떤 절차 거쳐야 하는지 어떤 증거 모아야 하는지 팁 좀 부탁해 ㅠ.ㅠ (블라인드에도 같은 글 올림) 1. 사무실 내 CCTV 사무실 내 CCTV가 불법적으로 설치돼있음. 물품 보관이나 보안 개념이라기엔 직원들을 다 비추는 방향이고 한두개가 아님. 내가 아는 것만 5개 넘을듯. 이거 노동청이나 노동부에 신고하려면 CCTV가 있다는 걸 내가 직접 찍어야 하는지 아니면 그냥 근로감독 신청만 해도 되는지 궁금해. 2. 비상식적인 주주 관리 여긴 비상장사야. 외부감사는 받고 있는데 정말 비상식적으로 운영함. 일단 오너가 대주주인데 개인 주주들 뿐이고 기관투자 한개도 없음. 문제는 오너가 주주카페를 병적으로 운영하는데 주주카페에 크고 작은 회사 행사나 계약 진행상황 등을 홍보? 광고? 하더라고? 그리고 직원들한테 댓글을 달게 강제로 시켜. 내가 단톡방 댓글 작업 지시하는거나 게시글 내용 및 댓글은 캡쳐를 해놨는데 지난주에 갑자기 주주카페 글을 전부 지웠더라고? 지금까지 저장한 캡쳐만으로 금감원 신고 가능한지 궁금해. 그리고 틈만나면 자사주를 주주한테 파는데 쉽게 말해서 제3자배정하는 식인거지. 내가 알기로는 50인 이상과 거래할 경우 증권신고서를 제출해야 하는걸로 알고 있어. 이 회사는 그 절차도 이행하지 않았는데 이 신고 방법도 궁금해. 3. 말도 안되는 충성 강요 오너가 말도 안되는 충성을 심하게 강요해. 성추행은 없고 그냥 립서비스 한다 생각해서 넘어갔는데 내가 황당한건 오너 생일에 임원들이 나서서 직급별로 돈을 걷더라? 오너 생일 선물 사야한다면서 말이야. 물론 일조하기 어려운 상황이거나 금액이 부담되면 개인적으로 말을 하래. 말도 안되지만 군중심리때문에 일단 단톡방 공지 캡쳐해놓고 이체내역도 남겨놨지. 이걸 왜 해야하는지 근무기간이 긴 상사한테 물어보니 오너가 직접 선물을 사라고 시키진 않지만 알아서 선물을 준비하지않으면 임원들을 엄청 갈군다는거야. 이것도 신고 대상이 될 수 있는지 궁금해. 4. 부당해고와 번복 이건 내가 최근 겪은 일이야. 나는 1주일만 지나면 퇴직금 대상자야. 근데 갑자기 내 연봉을 1500만원 가량 삭감한다는 이야기가 돌았데. 확정은 아니고. 미리 누군가 귀띔을 해준건데 나가라는거 같으니 준비를 하라는거야. 물론 모든 결정은 오너가 한거지. 그래서 임원들도 전부 당황한듯해. 누구는 '이건 나가라는 말인데 차라리 재직기간 1년 채우기 1주일전까지만 나오라하고 해고수당을 챙기는게 낫지 않냐'라고 말을 해서 아직 보류된 상태인데. 아무리 해고예고수당을 준다고 해도 사유가 명확하지 않으면 부당해고인거 아냐? 퇴직금이랑 해고수당 둘다 챙겨주기 싫어서 머리쓰는거 같아. 아직 공식적 통보는 안내려와서 모르는척 하고 있는데 스탠스를 어떻게 잡아야 할지 애매하네. 아직 위에서도 해고로 할지 삭감된 연봉을 제안할지 가닥은 안잡은거 같아... 만약 삭감된 연봉계약서를 제시한다면 그냥 1년 넘길때까지 싸인안하고 생각하는척 버틸까 싶은데... 해고로 가닥이 잡히면 어떡해야 할지도 모르겠다... 금융권이나 노무쪽 형님들 있음 조언 좀 부탁할게 ㅠㅠㅠㅠ