안녕하세요 사회경력 6년차, 나이 30후, 대리 직급 이직한지 딱 2주 되었습니다. 전임자(대리 초)는 7일의 인수인계를 마쳤고, 저는 아직 회사 돌아가는 시스템이나 히스토리 등에 대한 파악은 굉장히 미미합니다. 이러한 상황 속에서, 제 퍼포먼스를 얼른 올리려는 제 직속상사(차장)는 항상 다그침을 바탕으로 타이트한 관리를 하고 있습니다. 혹시 이직하신지 얼마 안 된? 선배님들 있으시면 이직 초기 어떠한 방법들과 센스 혹 팁들로 상사를 만족시키셨는지 남겨주시면 감사하겠습니다. 빗길에 퇴근들 조심히 하십쇼.
회사생활🎁
헬요일 적적한 비와 마음도 적적하네요
25년 08월 18일 | 조회수 147
소
소문난마케터
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고
고다르
25년 08월 18일
회사 시스템이나 히스토리보다 직송 상사는 어떤 사람인지, 뭘 좋아하는지를 빨리 파악하는게 제일 중요하죠. 인간이란 존재가 세상과 사람을 인식하는 근간은 자기 자신입니다. 자기 자신에 투영된 사람과 세상을 보는거죠. 일례로 성격이 급한 사람은 오류가 있어도 시키는 일을 빨리 하는 걸 좋아하고, 반대로 시간 걸려도 오류 없는걸 좋아하는 사람도 있고요. 물론 최선을 빠르고 오류 없는 것이겠지만 둘 다 여력이 안되면 어느 쪽을 우선 순위에 둘 것인지 결정해야 하고요.
회사 시스템이나 히스토리보다 직송 상사는 어떤 사람인지, 뭘 좋아하는지를 빨리 파악하는게 제일 중요하죠. 인간이란 존재가 세상과 사람을 인식하는 근간은 자기 자신입니다. 자기 자신에 투영된 사람과 세상을 보는거죠. 일례로 성격이 급한 사람은 오류가 있어도 시키는 일을 빨리 하는 걸 좋아하고, 반대로 시간 걸려도 오류 없는걸 좋아하는 사람도 있고요. 물론 최선을 빠르고 오류 없는 것이겠지만 둘 다 여력이 안되면 어느 쪽을 우선 순위에 둘 것인지 결정해야 하고요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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