회사가 망해서 퇴사하고 1년가까이 이직준비만 하고 있는데요ㅠ 이전에 합격한 곳도 연봉협상이 안돼서 입사 안하고 지금 2곳이 합격한 상태에서 또 연봉협상에서 좌절하네요. 1. 계약직 1년 대기업계열사 연봉 거의 동결 제시, 희망연봉을 다시 근거기반해서 회신했는데 이게 최선이라고 하네요 2. 정규직 중소 연봉을 오히려 기존보다 낮게 불러서 재조정 요청, 연락 준다고 해놓고 잠수를 탔어요. 어제 문자 남겼는데 답도 없는 상태.. 면접을 보는 기회도 잘 없고 면접에서 합격하는 것도 어려운데 합격을 했더니 연봉을 후려치는걸 모자라 잘줘도 동결을 시키려고 하는게 너무 마음이 무겁습니다. 회사 심보가 너무 괘씸하다는 생각도 들고 제가 욕심을 부리는 것도 아닌데 진짜 너무 하다는 생각도 들고.. 이제는 취업을 안하면 안되는 상황이라 어디라도 가야하는데 어떻게 해야할까요ㅠ 그냥 주는대로 받고 가는게 맞을까요?

인서울 4년제 패션관련학과 졸업하고 첫 직장에 합격했습니다. 신입 패션 온라인 amd 정규직 합격했는데 초봉이 2800입니다. 너무 적은가요? 다니는게 맞을까요?

인서울 4년제 패션관련학과 졸업하고 첫 직장에 합격했습니다. 신입 패션 온라인 amd 정규직 합격했는데 초봉이 2800입니다. 너무 적은가요? 다니는게 맞을까요?

40대를 앞둔 중간 관리자급 직장인입니다. 소규모 조직에서 영업 관련 업무를 맡고 있으며, 업무 특성상 해외 체류 및 출장 일정의 비중이 상당히 높아 생활 리듬을 유지하기 쉽지 않은 환경입니다. 입사 초기 대비 보상은 분명히 개선되었습니다. 여러 차례 협상을 거치며 급여 수준도 눈에 띄게 올라갔고, 겉으로만 보면 “그래도 회사에서 인정은 해주는 것 같다”고 볼 수도 있을 것 같습니다. 다만 현실은 조금 다릅니다. 회사는 전형적인 가족 경영 구조이고, 대표 역시 저와 연령대가 크게 다르지 않습니다. 규모가 크지 않다 보니 공식적인 직무 구분은 거의 의미가 없고, 영업·관리·조율·대외 커뮤니케이션까지 대부분의 일을 한 사람이 흡수하는 구조입니다. 대표 직속으로 일하다 보니 휴식이나 근무 경계가 모호해졌고, 연차나 대체휴무 같은 제도는 사실상 “있으나 마나 한 것”에 가깝습니다. 정말 아프거나 피치 못할 상황이 아니면 쉬기 어려운 분위기입니다. 업무 강도보다 더 고민이 되는 건 조직 문화입니다. - 공식/비공식의 경계가 없음 - 감정적인 의사 표현이 잦음 - 약속된 보상이나 기준이 상황에 따라 번복됨 - “이건 네가 해줘”라는 말 한마디로 역할이 계속 확장됨 회사 입장에서는 “어차피 작은 조직이니 다 같이 하는 것”일 수 있지만, 점점 제 역할이 본래 직무가 아닌 조율자·중계자·완충재 쪽으로 이동하고 있다는 느낌을 받습니다. 최근에는 장기적으로 함께 가자는 이야기, 책임과 보상을 더 크게 가져가라는 제안도 오가고 있습니다. 겉으로 보면 기회일 수도 있지만, 한편으로는 “이 선택이 정말 커리어 확장인지, 아니면 빠져나오기 어려운 구조로 들어가는 건지” 판단이 잘 서지 않습니다. 가장 혼란스러운 건 이 부분입니다. - 내가 부족해서 힘든 건지 - 아니면 이 구조 자체가 개인에게 과도한 부담을 요구하는 건지 주변에 묻기엔 상황을 다 설명하기도 어렵고, 회사 내부에서는 더더욱 객관적인 이야기를 듣기 힘들어 이렇게 글을 남깁니다. 비슷한 경험을 하셨거나, 제3자의 시선에서 보셨을 때 이 상황이 어떻게 보이는지 선배님들의 의견을 듣고 싶습니다. 읽어주셔서 감사합니다.

B2B 세일즈 위주로 주로 입찰경쟁 참여해서 맨날 제안서 발표만 주구장창 하는 팀입니다. 올해 팀장님이 팀원들 제안서 발표 스킬 좀 끌어올려야 겠다면서, 잘하는 강사 섭외 좀 해보라고 하셔서요. 아나운서/앵커 출신이 나와서 스피치 위주로 봐주는 거 말고, 진짜 세일즈 프레젠테이션 교육 잘 하시는 분 어디 없을까요? 교육 들어보신 분들의 추천 부탁드려요...ㅠㅠ 인터넷 검색해서 견적 요청하고는 있는데, 확실히 교육 들어본 자들의 후기가 젤 정확해서요.

안녕하세요 선후배님들 저는 28살에 금융권에 종사하고 있는 직장인입니다. 20살 부터 몇푼 안되는 월급으로 꼬박꼬박 저축도 하고 여유자금으로는 주식도 열심히 해왔습니다. 잃을때는 하늘이 무너지는 기분이었고, 벌 때는 땅이 솟아오르는 느낌이었습니다. 이렇게 열심히 살아온 지 벌써 8년이라는 시간이 흐르고 있네요. 어렸을 때는 당연하게 좋은 직장에서 좋은 배우자와 아늑한 집에서 화목한 가정을 꿈 꾸는게 쉬울 줄 알았습니다. 이렇게 달려오니 그 평범함이 너무나도 어렵다는걸 깨달았네요. 아 잠깐 주제에서 벗어났네요. 그래서 28살이 된 지금 20억 유산균 어떤걸 먹으면 좋을지 추천 부탁드립니다. 50억은 조금 비싸더라구요. 선후배님들의 조언 부탁드립니다. 감사합니다. 새해 복 많이 받으세요.

현재 10명 내외 초기 스타트업에서 유일한 디자이너로 일하고 있고, UX/UI뿐 아니라 서비스 기획 전반까지 맡은지는 5개월째, 총 10개월째 근무 중입니다. 이전 경력은 석사 디자인 랩실 경험 2년 + 프리랜서 약 1년 반 정도 있고, 입사 당시엔 프로덕트 디자이너로 입사했지만 현재는 추가로 기획 업무까지 맡게 되어 전체 서비스 기획·정책 설계부터 디자인 시스템, 주요 화면 설계까지 전부 혼자 담당하고 있습니다. 프로젝트 기간 동안 하루 평균 매일 2~4시간 정도 초과근무했고, 일정도 사실상 주말 작업을 전제로 돌아갔습니다. 거의 아무것도 없는 상태에서 서비스 구조와 제품 전반을 책임지고 만들어왔습니다. 현재 연봉은 포괄 3,200 정도이고(성과금, 상여금, 보너스, 야근수당 등 없음), 당시 성과가 나오면 기존 시기보다 빠르게 연봉 협상을 해주겠다는 얘기를 들은 상태라 이번에 협상을 진행하려고 합니다. 제가 보기엔 3200은 학사 졸업한 쌩신입 디자이너가 배우면서 받는 연봉이라고 생각해서요. 기획업무도 전담하고 전체를 책임지는 입장에서, 저는 4,100~4,400 선을 목표로 생각하고 있는데, 인상정도와 협상할 때 이야기할 방식에 대한 조언을 구하고 싶습니다.

30초 입사한지 4개월차, 중견 회계팀에서 근무중인 사원 나부랭이입니다. 4개월이란 시간동안 잦은 실수로 인해 회계팀과 맞지 않다고 느끼고 있는 상황입니다. 꼼꼼하지 못한 제 성격탓에 매번 가슴 졸이면서 업무를 보는 것에 지쳐가는거 같아요. 거기에 팀원들에게 폐만 끼치고 있어서 자신감도 많이 떨어지게 되었습니다. 그래서 앞으로 더 하면 더 했지 상황이 나아질 것 같지 않아서 조심스럽게 팀장님, 인사팀에 부서이동을 요청드려볼까 하는데요. 참고 견뎌볼 수 있지 않을까? 하는 생각도 해봣지만,, 빠르게 현실을 깨닫고 조치를 내리는 편이 회사와 팀원들에게도 도움이 될 것 같아서 이런 결정을 내리게되었습니다. 혹시 부서이동 관련 경험이 있으신 선배님들이 계시다면 조언을 꼭 부탁드립니다...

안녕하세요 첫 직장이었던 컨설팅 회사에서 7년간 컨설턴트로써 여정을 마치고 다음달 이직을 합니다 길다면 긴 시간 동안 근무하며 많은 것을 가르쳐주신 상사분들께 작은 감사의 표시를 전하고 싶습니다 리멤버에 각 회사 대표님, 책임님들 등 저보다 인생선배님들이 많으신 것으로 알고 있어 실례를 무릎쓰고 조언을 구합니다. 선물은 인당 5-10만원 선으로 생각하고 있으며 65년 남성, 73년 남성, 80년 남성, 84년 여성, 90년 여성입니다 실제 받아보셨을 때 기분 좋았던 선물이나, 이직할 때 드렸던 좋은 아이템이 있다면 편하게 공유해 주시면 정말 감사하겠습니다!

경남지역 중소기업에 다니는 50대 직장인입니다 조선기자재 관련 30년 넘은 회사이며 60대 후반에서 70대초반분들로 이루어진 사장님과 임원들 최근에 입사한 20대와 10년정도 근무하고 있는 3,40대 연령대로 두루두루 넓게 형성되어 있읍니다 누구나 이런 연령이면 공감이 가거나 어떠한 분위기일꺼라고 추측이 될껍니다 현장엔 거의 외국인이며 주말은 거의 일하는 분위기 올드맨들은 아시다시피 주말에 회사에 출근하는게 밥주지, 밥먹으면서 반주도 하지, 잠오면 사무실에 자면되지...주말에 출근했다고 단체톡에 자랑질하지 새벽부터 늦은밤에 업무 질의하지(모대리 모과장 모차장 이거 어떻게 됬지...) 단체톡방에 글이니 사진 올려 담당자 확인 및 답변 요구하지 단체톡 안보면 안본다고 난리지 보면 답안준다고 난리지 라떼엔 이랬다고 요즘것들은 회사를 위해 희생과 책임감이 없다고...쉴것 다쉬고 언제 일하냐... 올드맨끼리 대화하는 내용을 보면 라떼일때 집에 안건거 자식 졸업식장 가족분 장례식장에 회사일이 우선이라고 참석 안한게 자랑인지 배틀하는 모습이 참 기가막히네요 최근엔 ChapGPT를 배우고 알았는지 툭하면 검색해서 단톡방에 올려 업무 지시를 하니 누구랑 일하는건지 참... 여기만 그런건지 다른곳은 어떠한지요?

먼가 퇴근시간이라 대충할거 같은 너낌이 대겹 면접도 아니고 스타트업이라 다른 시간으로 넘기는게 맞을까요?

강원도 지역 설계사무소 다니는 9년 차 실무자입니다. 오늘 소장님과 연봉 면담을 앞두고 고민이 커서 현직 분들 의견 여쭙습니다. 현재 제 상황은 이렇습니다. 경력: 실무 9년 차 (현재 사무실 3년 근무 중) 현급여: 세후 320만 원 (입사 당시 그대로 3년째 동결) 성과: 지난 3년간 관공서 30건, 민간 48건 등 총 74건 프로젝트 완수 (현재 실무 총괄 중) 요구사항: 이번 달부터 세후 370만 원 (약 15.6% 인상) 연봉 인상률 표를 보니 10% 이상은 이직할 때나 가능한 수치라고들 하는데, 제가 3년 동안 한 번도 안 올랐던 터라 이번에 50만 원(15%) 정도는 올려달라고 말씀드리고 싶습니다. 소장님은 평소에 제 실무 속도나 판단력을 인정해 주시는 편이지만, 워낙 경기가 안 좋다는 말씀을 입에 달고 사셔서 제가 너무 과한 요구를 하는 건지 감이 안 잡힙니다. 3년치 인상분을 한 번에 정상화한다는 차원에서 15% 요구하는 게, 업계 생리상 정말 염치없는 수준인가요? 아니면 당당하게 말해도 되는 수준인가요? 쓴소리도 달게 받겠습니다. 조언 부탁드립니다.

출장 일정은 2/8(일)~2/12(목) 이며, 당초 계획상 2/12(목)은 귀국 이동일로 오전 출발 → 당일 오후 한국 도착 일정이었습니다. 다만 개인 사정으로 인해 귀국 일정을 연장하게 되었고, 회사에서는 2/12(목)과 2/13(금) 모두 연차 처리된다는 입장입니다. 궁금한 점은, • 출장 종료일이 원래 2/12(목) 이고 • 해당 날짜가 업무 복귀를 위한 이동일(비행 이동 시간) 인 경우에도 • 개인 사유로 귀국을 연장하면 👉 2/12 또한 연차로 처리하는 것이 일반적인지, 아니면 연차는 2/13(금) 하루만 적용하는 것이 일반적인지입니다. 회사·팀·관리자 재량 차이가 크다는 점은 이해하고 있으며, 다른 회사 사례나 HR 기준이 있다면 공유 부탁드립니다.

중소기업 마케터로 입사하여 이제 1년 넘어 연협을 앞두고 있습니다. 창립멤버로 입사하고 회사 사람이 10명 이상으로 늘어날때까지 마케팅을 혼자 총괄하며 브랜딩, 콘텐츠, 퍼포먼스 등등 혼자 일궈냈는데요.. 실제로 매출이나 브랜드 인지도 개선에 지표적으로 많은 개선을 한건 사실인 것 같습니다. 올해는 심지어 더 매출적으로 관여하며 총괄하는 업무를 바라시며, 후임 관리까지 어느정도 요구하고 계십니다. 그리고 새로운 프로젝트들에 많은 준비를 동시에 하고 있구요. 지금 잘 연협을 해야할 것 같은데요. 다만 제가 연봉협상이 처음이라 어느정도의 금액을 불러도 될지 감이 안옵니다ㅠㅠ 지금 연봉 3800만원 받는데 마음같아선 5000(30% 인상)까지 질러보고 싶은데.. 다들 제상황이라면 얼마까지 질러볼 것 같으신가요?

이번에 신입 공고가 떠서 지원을 검토 중입니다. 혹시 초봉 및 상승률 사내 분위기, 워라밸에 대해 공유해주실 수 있는 분 계시면 감사하겠습니다. 운용 포지션 기준으로 알 수 있으면 더욱 도움이 될 것 같습니다.