퇴사의 기준이 뭘까요

2023.12.30 | 조회수 1,026

속상

벌써 회사 생활 10년이 넘었는데 이걸 아직 모르겠네요… 이직을 하고 일년이 아직 안됐는데 상사가 너무 힘드네요..ㅠ 사람 스트레스가 크다는걸 정말 처음으로 뼈저리게 느껴요.. 최근에는 정말 메일 하나만 보내도 전화와서 무슨 뜻인지 모르겠다 이해가 안된다부터.. 어제도 간단한 메일 보냈더니 바로 메신저가 와서는 ’뭘 하라는 내용이에요 이게?ㅋㅋㅋ‘ 이렇게 오는데 노이로제가 걸릴것같아요… 계속 이렇게 시달리느니 그냥 관둔다고 말할까 싶다가도, 나이가 있는데 그냥 참는게 맞나싶고요…한달을 이생각을 하면서 이렇게 했다 저렇게 했다..너무 고통스러워요

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전체 댓글 7

지구별여행중

2023.12.30

BEST당장 퇴사해야할 때 - 건강 악화 - 사람, 커리어 둘다 별로일 때 퇴사 고민 보류 - 사람은 괜찮고 커리어 쌓기 별로일때 (안정성 가치를 택하면 괜찮고 신입들은 이직각 재야함) - 사람 별로 이고 성장 급여조건 괜찬을때 ( 오딜가나 사람은 문제라 멘탈훈련의 기회라 생각.. 직장내 괴롭힘 정도가 아니라면 보류) 상사 말투가 별로긴한데 한달이면 온지 얼마 안되셨으니 티타임 등으로 대화나눠보세요 아님 주변 동료들에게 팀장이 어떤 사람인지 물어보세요 ~(수정됨)

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