안녕하세요 리멤버 횐님들! 지원자의 동의없는 레퍼첵은 개인정보보호법 제71조에 위반되는데요 대한법률구조공단에서 전화 상담 받아보니 (하지만 변호사분들이 아니더라구요;;) 인사담당자가 지원자의 전 직장에 지원자의 동의없이 전화 걸거나 이메일 보내서 평판 조회해서 처벌받은 판례가 없대요 그리고 범죄 사실 정도나 되는 정보를 캐묻고 알아낸 정황이 있으면 몰라도 단순 근속 년수, 직급, 성격 등을 물어보는 건 실질적으로 처벌이 안된다는 안내를 받아서요 심지어 어떤 사회복지사가 새롭게 지원한 회사의 인사담당자가 전 직장에 연락했을 때 전 직장 담당자가 해당 사회복지사가 급여 미지급 건을 신고한 사실을 알려줬는데 (지원자 역량 체크와는 아무 관계없는;;) 이게 개인정보에 해당하지 않는다면서 처벌하지 않은 판례가 있더라구요 그럼 아래 법은 그냥 물렁 죽 법인가요;;;; (경찰서에는 해당 건으로 신고하러 가기 전이라 조언을 구합니다) ✅ 개인정보보호법 제71조 제1항: “정보주체의 동의를 받지 아니하고 개인정보를 제3자에게 제공한 자 및 그 사정을 알고 개인정보를 제공받은 자는 5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금에 처한다.” ✅ 개인정보보호법 제75조 제1항: “제15조 제1항을 위반하여 개인정보를 수집한 자는 5천만 원 이하의 과태료를 부과한다.“

대표님이 직원들 다들 금요일에 고향 내려가는거 알고는 명절 잘 보내라는 의미에서 내일 5시부터 회식하자는데 너무 열받네요... 일찍 보내주는 건 바라지도 않았는데 회식은 너무한 거 아닌가요... 지금 직원들 표정이 전부 썩어있어요. 저는 그냥... 헛웃음만 나옵니다. 연휴 전날 회식은 파인다이닝을 가든 꽃등심을 먹든 너무 싫은데 대체 왜 이러시는 걸까요... 제발 꿈이라고 해주세요...ㅜㅜ 저 같은 분들.. 없겠죠...?? (추가) 약속있다고 하고 가지말라고 댓글 남겨주신 분들이 있는데 저희 대표님이 회사 단합을 좋아해서 특별한 사유가 있지 않는 한 불참은 어렵고 회사 분위기 자체도 다들 할말이 있어도 속으로만 삼키는 분위기라서요 저도 차마 빠지겠다고 하기 어렵다보니 답답한 마음을 토로한 글인데 많이 댓글 달아주셔서 놀랐네요;; 차라리 점심 회식이었다면 더 좋지 않았을까...싶지만 어쨌든 이왕 가는 회식 맛있게 먹고 오겠습니다. 메뉴는 삼겹살이라네요 다들 즐거운 연휴 보내시길 바랍니다!!

외국계회사 다니는데.. 회사조직문화가 개엉망이에요. 꼴랑 50 명 조금넘는데 업 특성상 전국에 서울 포함 몇개의 사무실이 있네요.. 게중에 한곳에 약간의 제조공정을하는 곳이 있는데 직원들 50프로 조금넘는 인원이 그곳에 근무해요. 그곳사람들이 어찌나 사람들이 드세고 경우없고 개념들이 없는지.. 1년전에 회사가 좀 글로벌하게 조직구조가 바뀌고 또 기존 사장도 짤리고.. 서류상 대표가 있긴하지만..권한은 없고 책임만있는 그런 자리라 각 부서장들이랑 소통도안되고 단합도 업무혀조도 잘 안되는 이상한조직입니다. 부서장들이 그따위니 그아래 조직원들은 어떨까요..똑!같아요..그부서장들이랑 똑!같아요.. 다들 남의회사 다니듯이 업믄하고.. 내 라인메니저 아니면 뭐..니가 뭔데 식인거죠.. 일하기 너무힘들고 회사랑 집거리도 멀고..요즘들어 더더더더더더더욱 정떨어져서 회사 다니기 싫더라고요.. 사실 제가 경력도 좀 무거워서 이직이 힘들긴해요..근데 헤드헌터들이 자꾸 연락오는걸보면 이직의 기회가 그래도 한번은 남아있나싶기도해요.. 여기있으면 그냥 앞으로 큰사고안치면 정년 맞이할 확률이 70프로는 가능할거같고.. 코딱지만한 회사치곤 복리후생도 그럭저럭 구색은 갖추어서 나쁘지는 않고 급여는 경력연차도 있고 이 회사온지 3년정도 되고해서 이직도 몇번했고해서 그럭저럭 입에 풀칠할 정도는 됩니다.. 저는 이제 연봉욕심은 없고 사람들이랑 같이 회사다운곳에서 일하고싶습니다.. 이직할까요? 여기에 이런글 올리는건 처음인거같아요..ㅎㅎ

직원수 1000명 좀 넘는 중견기업 부장입니다. 사원, 대리들이 자꾸 그만두고 이직을 하니까 회사 차원에서 여러가지로 신경을 썼었어요. (당장 저희 팀만 해도 대리 과장은 없고 차,부장 아니면 저연차 사원들.. 허리가 없다고 합니다.) 차장, 부장들이 3-5%씩 찔끔찔끔 올라가거나 동결 당하는 와중에 사원 대리들은 두자리수 연봉인상을 해서 지금 신입사원이 계약기준 5000에서 조금 모자랍니다. 수당이랑 성과급 합치면 더 받죠. (20년차 부장이 억대연봉이 안되는데 신입이 5000 넘게 받는지라 고참들은 박탈감 느껴서 그만두는 경우도 있지만 회사는 ‘니들은 갈데 없지?’ 하면서 사원들에게만 신경쓰는 분위기였습니다.) 사원들 대상으로 사업부장이나 부사장이 간담회도 정기적으로 하고 인사팀, 관리팀에서 고충상담한다고 면담도 하고 면담에서 안좋은 소리, 힘들다는 소리 나오면 인사담당 상무가 해당 팀장 개인면담하고, 부사장이 ’세상이 바뀌었다.‘ 라면서 팀장 갈구기도 했습니다. 연차, 휴가 터치하지 말라고 해서 노터치였고, 고참들이 웃으면서 ‘야, 좋아졌다. 라떼는..’ 하면서 조금씩 나아지는 분위기 였습니다. 그런데, 올해들어서 그런 모습이 보이지 않고, 저희 팀장이나 다른 팀장들 보면 ‘그만둘거면 빨리 그만두는게 낫지. 괜히 실컷 가르쳐놨더니 그만둘바엔..’ 하는 분위기 입니다. 사업부장도 올해 들어서 간담회 한번도 안하고 인사팀/관리팀에서도 면담했다는 소리를 못 들었습니다. 보통 공용업무캘린더에 연차, 휴가 일정 적어놓으면 별말 없었는데 이제는 사원, 대리들에게 터치가 들어갑니다. 엊그제도 다음주 금요일 연차 쓴다고 적어놓은 사원 두명을 팀장이 불러다가 ‘너네는 사수한테 바짝 따라다니면서 한참 배울 시기에 놀때야? 남들 쉴때 다 쉬면 언제 배울거야?’ 하면서 반려했습니다.(공교롭게도 10일날 연차 쓴다는 사람이 그 둘 밖에 없었습니다. 고참들이야 회사 분위기 아니까 이날 쉰다고 편히 못 쉬고 회사서 연락오고 그럴거 아니까..) 그리고 ‘앞으로 사원은 연차 입력전 팀장 및 사수와 사전조율해라. 쓰지말란 소리는 아니다(?)’ 같은 뭔소리야 싶은 지시가 나오네요. 저희 팀장만 미쳐서 이러는게 아니라 사업부 팀장들이 전체적으로 ‘회사에 적응하지 못할거면 차라리 빨리 그만둬라. 자리만 차지하지 말고. TO가 비어야 새로 받지’ 라는 분위기 입니다. 연차 터치하는건 최근 5년간 처음 보는 모습인데.. 경기가 안 좋아지니 마음의 여유들이 없어져서 그런가.. 분위기가 역행하는 것 같아 기부니가 좀 그렇습니다. 그려…

임신을 했고 초기에 유산해서 한달 무급 휴직후 복직해서 다니는데 회사상사가 제 유산에 대해 함부로 말하고 다닌걸 알게 됐습니다(전해들음) 육휴때문에 버티고 있었는데 이직해서 그냥 임신 잠깐 미루는게 나을거 같단 생각이 드네요 나이가 많아서 고민했지만 이제 더이상 사람 취급을 못할거 같아여 하긴 여자는 임신하면 폭삭늙는다 딩크인 딴 여직원은 아이없어서 동안이지 않느냐 이런 이야기를 들었을 때부터 퇴사했어야하는데 미련했던 제가 밉네요...

연휴를 앞두고 너무 신나지만 연휴가 끝나면 다시 시작될 '그것' 때문에 벌써부터 속이 쓰려옵니다. 바로 저희 차장님과의 출퇴근 카풀입니다...ㅜ 차장님이랑 제가 같은 아파트 단지에 사는데요. 입사 초, 차장님께서 어차피 가는 길인데, 기름값도 아끼고 편하게 가자며 카풀을 제안하셨습니다. 처음엔 정말 감사했습니다. 그땐 몰랐죠. 그 차가 움직이는 감옥이 될 줄은요. 제가 괴로운 이유 1. 늑장 불가 : 차장님이 지하 주차장에서 기다리고 계십니다. 마음이 너무 조급해요. 혼자 출근한다면 몸은 불편할지언정 더 여유롭게 갈텐데요ㅠㅠ 2. 칼퇴 불가 : 제 일이 일찍 끝나도, 차장님 일이 끝날 때까지 기다렸다가 같이 퇴근해야 합니다. 먼저 들어가 보겠습니다...를 못하겠습니다 ㅠㅠ 몇 번 약속 핑계 대고 먼저 나갔지만 혹시 단지에서 마주칠까봐 조심해야 해요... 3. 숨 막히는 스몰토크 : 침묵을 견디지 못하는 차장님의 TMI를 매일 들어야 합니다. 하도 많이 들어서 이제 차장님 애가 우리집 애 같은 기분이에요. 제 유일한 음악 감상 시간이 사라졌습니다. 호의로 시작된 일이라, 이제 와서 불편하다고 말씀드리기가 너무 어렵습니다. 사람 좋아하시는 분이라 분명 속상해하실텐데...ㅠㅠ 이 카풀을 끝낼 수 있는, 현명하고 덜 나쁜 사람이 되는 방법이 없을까요? 이사 간다고 거짓말이라도 해야 할 기세예요..

국내 대기업 중 재택 전면 폐지는 첫번째라고 함. 무단 해외여행 등 불성실 사례가 적발된게 직접적인 계기라고. 30일 IT업계에 따르면 현대오토에버는 최근 감사 과정에서 재택근무 중 무단 해외여행, 접속 기록 조작, 고객 대응 부실 등 불성실 근무 사례를 무더기로 적발했다. 이 회사는 10월 말 징계 절차를 마무리하고 11월 1일부터 전 직원을 대상으로 ‘사무실 근무제’(RTO·return to office)를 의무화한다. [생산성 논란과 업계 전반 확산 가능성] 재택근무가 협업·성과를 해친다는 내부 판단이 있었다고 함. 직장인 70%가 재택 중 ‘업무 태만’을 경험했다는 조사도 있어, 업계 전반으로 확산될 가능성도 있음. [글로벌 ‘사무실 복귀’ 흐름] 아마존·델·JP모간 등 미국 기업들도 이미 전면 출근으로 회귀 중. 다만 한국은 근로자 복지·노조 반발, 법적 쟁점 때문에 노사 충돌 가능성도 남아 있음.

가끔 글 보면 5번도 계시고 10번 넘게 하신 분도 계시던데 갑자기 궁금해서요ㅎㅎ

물론 지금도 초년생이긴 합니다만 첫 직장에서 부서장님에게 밥 드셨어요? 라고 물어본 걸로 왜 그렇게 예의없게 묻냐 밥이 아니라 진지라고 해야한다 뭐 이렇게 말하는 사수도 있었는데요 요즘엔 수고하셨습니다로 뭔가 기분이 나빠지시는 분들도 계신것 같아서 되게 조심스럽네요~

혹시 제 얘기예요? 물어보면 아니라고 하는데 아무리 봐도 제 얘기거든요. 옷 입는거 가지고 저격하고 밥 먹을 때 좋아하는 반찬 좀 많이 받는 거 가지고 저격하고 업무시간에 팀원들이랑 업무 얘기하면서 좀 웃었는데 떠든다고 저격하고 블라에 이렇게 저격글을 올리는데 누군지도 알아요 회사 사람들은 그냥 먹금해주시는데 그냥 꼴받아서요 왜 그러는지 물어봐도 네 얘기 아닌데 왜 예민하게 그러냐고 하고 휴 어떻게 해야 할지 모르겠네요...ㅎㅎ... 회사 생활 힘들다...ㅎㅎㅎ...

인사팀이 각 팀장들을 모시고 서로를 이해하고 소통하는 자리를 만들었대요. 근데 어떤 팀장이 막상 무슨 얘기를 하면, 그 얘긴 지금 취지랑 안맞는대요.

소규모 스타트업에서 일하는 직원입니다. 이번에 회사에서 업무차 3박 4일 도쿄로 출장을 가게됐어요. 근데 문제는 회사가 돈이 없으니, 항공권과 숙박비만 딱 지원해주고, 나머지 모든 비용은 사비로 해결해야하는 상황입니다. 혹시 이게 납득이 되나요? 출장에 소요되는 각종 교통비, 식비 포함하면 사비만 거즘 20만원 정도 소요될 것 같아요. 물론 대표입장도 이해하지만, 원해서 가는 출장도 아닌데, 사비를 지출하게 만든 이 상황이 조금 억울하기도 해요.

어느덧 첫회사에서 만 7년이 되갑니다. 지금껏 다져온 실력만큼이나 앞으로 더 배워나가야할게 더 중요하다고 생각이드는연차인데요. 이제는 더 깊은 전문성을 갖춰나가기에는 부족함을 느끼고 제 포트폴리오를 더 확장해보고자 퇴사를 결심하고 9.22일에 10.17일 퇴사를 말씀드렸습니다. 사직서를 보더니 찢으시고 오늘로 어느덧 퇴사관련 5차면담입니다. 회유와 감정에 호소하더니 이제는 협박까지 하네요. 여태 해놓은 프로젝트들 문제생기면 민형사상책임을 지겠다는 정도의 성의는 보이고 나가라는데 뭔소린지 참.... 퇴직금을 깐다는 소리도있고..... 씁쓸하네요 7년다닌회사가 고작 이정도라니.. 이런경우 어떻게하면 좋을지 사회생활 선후배님들의 고견 부탁드립니다. p.s 동료들은 좋습니다. 퇴사관련하여 팀장님과는 8월쯤부터 대화를 해왔었고 파견근무를 마치고돌아온지 얼마되지않아 업무부하가 제일 적은시기이기도해서 지금이 이직의 적기라 생각하여 퇴사를 결정하게됬습니다.

현재 2년차 사원입니다. 총무담당자로 복리후생/해외출장/계약관리/경조사 등 총무업무. 주5일 사무직이며, 9 to 6 근무합니다. 괜찮은 처우인지 이직을 시도해봐야할지 궁금합니다. *2년차 원천징수 예상액 : 5,200 - 5,900 -계약연봉 : 4,700 -유류대 : 연 200 (출퇴근) -상여금 : 연 300 (명절/여름휴가/창립기념 등) -성과급 : 연 0 - 700 (성과에 따라 다름)

너무 싫은 동료가 있습니다. 같은 테이블에서 밥 먹는 것도 회의 하는 것도 같은 공간에 있는 것도 싫습니다. 사무실 모두가 그녀를 싫어합니다. 좋아하지 않는다는게 맞겠지요. 집쓰레기를 회사에 가져와서 버리고 퇴근시간 1시간전 출장을 달고 이른 퇴근을 하며 회사 물품과 보조금을 사적으로 유용하는 그런 사람입니다. 한두가지겠습니까. 다 말하려면 수도 없습니다. 모든 행동의 기준은 나에게 득이 되느냐 안되느냐 이거 하나예요. 직원들끼리는 모이기만 하면 그녀의 뒷담화로 뒷목 잡는 일이 많죠 관리자도 그녀의 만행을 다 알고 직원들의 피로감도 알지만 이 사람과 대치하는 것도 싫고 피곤해서 말로 경고는 주지만 더 이상은 어찌하지 못합니다. 미친개를 건드리지 않고 잘 구슬려 함께 가자는 주의랄까요. 어제,오늘은 정말 너무 스트레스를 받아 퇴사+이직이 마렵네요 저런 사람도 노답이지만 그런 사람이 어떠한 불이익이나 제재없이 그냥 다닐 수 있는 회사도 너무 싫습니다. 이론적으로는 다 알지요. 에너지낭비하지 말아라, 신경꺼라.. 알지요. 고충처리나 감사팀? 사무실 규모 작아서 그런거 없습니다. 열심히 하는 선한 사람이 늘 양보해야 하는 선의의 피해자가 되고 저런 무개념이 활개치고 다니는 이곳이 답답합니다. 20대 초반부터 술집 운영하던 애가 어쩌다 기관에 들어와서 이렇게 물을 흐리는지 모르겠습니다. 휴직을 하든 퇴사를 하든 사달을 내야 하는 걸까요?