회사 업무도 빡센데 cfa 까지 하려니 눈물이 앞을 가리네요… 다들 퇴근 후 공부 어떻게 하시나요…

명절이고 휴일이고 밤이고 낮이고 없는 직종입니다. 모르는 번호도 야밤에 전화가 와도 무조건 받습니다. (저랑 같이 일하는 사람들은 대부분 협력사에서 파견나와 상주하는 개발자분들이고 저랑 오래 같이 일해온 분들 입니다.) 어제도 휴일이지만 회사에 일이 터졌습니다. 업종은 다르지만, 쿠팡에서 특정 카테고리의 물품 주문이 안되는 상황이랑 비슷합니다. 저는 해당 시스템 담당자에게 전화를 했습니다. 혀가 꼬인게 거나하게 취한 상태입니다. 원격 접속해서 확인을 요청했는데 욕을 섞어가면서 이야기를 하는데 횡설수설 무슨 소린지 모르겠습니다. 그럼 내가 할테니 무엇부터 봐야 하는지 알려달라고 했는데 여전히 횡설수설하다가 화를 냅니다. 저도 화가 나는걸 꾹 참고 계속 얘기를 하는데 짜증이 나기 시작합니다. 짜증섞인 대화가 오가다가 갑자기 ‘내가 그만두면 될거 아니요! ㅅㅂ.. 그만둔다고!‘ 하더니 전화를 끊어 버리고, 다시 걸어도 안 받습니다. PM에게 전화를 해서 상황을 설명하고 담당(부)에게 연락해서 같이 출근을 하고 헤메가면서 하나하나 해결했습니다.(둘다 잘 몰라서 원격으로 조치할수는 없다고 판단) 담당이 맨정신이었으면 금방 해결했을텐데, 저는 실무를 잘 모르는 관리자이고, 담당(부)도 잘 몰라서 헤맸습니다. (10년전에 설꼐한거 기억 더듬어가면서 제가 얘기하면 담당(부)가 찾아보고 하는식) 오늘까지 연차라 월요일에 출근하실텐데, PM이 오늘 통화해보니 욱해서 그랬다고 한다고 자기가 월요일 출근하면 잘 얘기해보겠다고 합니다. 이분이 리더급이라 일은 잘 하시는데, 술이 문제네요. 일단 법적으로 술김에 그만둔다고 했다고 사직서 내라고 하는건 부당해고라고 하고, 저 개인적으로도 그렇게까지 할 생각은 없습니다만.. 이렇게 밤낮 없이 연락 받는게 어제오늘일도 아닌데, 제대로 이직준비도 안하고 버럭 술김에 그만두면, 리더급 개발자들 갈데는 있는지.. 내년부터 새로운 시스템 개발하는 중요한 프로젝트 들어가는데 이분을 그 프로젝트에서 빼야 하나 고민 됩니다.

이번 연휴 동안 해외로 여행 다녀오고 오늘 출근했는데 팀원분께서 "oo님 양손이 가볍네요~?" 이러길래 무슨 말인가 했더니 제가 팀원들한테 돌릴 선물을 안사와서 그런거라네요 동기가 사회생활하는 셈치고 간식거리라도 사오는 게 좋았을 것 같다고 따로 메신저와서 그제서야 눈치챘어요 제가 연차 써서 가느라 백업해주는 동료가 있던 것도 아니고 회사 돈으로 다녀온 것도 아닌데 왜 제가 선물을 사야 하는 건지... 솔직히 잘 이해는 안되는데 이런 것도 예의없는 MZ들의 특징인걸까요?? 여행 간다고 괜히 얘기했나 싶기도 하고 하루 종일 마음이 불편하네요;;

중소 마케팅 4년차입니다.. 지금 이 회사를 계속 다니면 경력으로는 인정이 되겠지만 다른 회사를 갔을때 인정받을만한 커리어일까 고민이 되더라구요 좀 더 영역을 넓혀서 이직을 해보려고 하는데 쌩퇴사보단 역시나 환승이직이 답이겠죠..?ㅠ 참고로 연봉도 협상이 아니라 통보입니다..ㅎ..

눈팅하다 보니 가끔 제목처럼 생각하는 분들이 계신 것 같아, 제가 알고 있는 '관심 없는 글 안 보는 방법'을 슬쩍 공유해봅니다. 사실 저는 개인적으로 요즘 리멤버에 다양한 글이 많아져서 커뮤니티 보는 재미가 더 커졌는데요, 하지만 모두가 저와 같을 순 없겠죠....... 그래서 이 기능이 널리 알려진다면, 불편한 분들은 원하는 관심사 글만 골라볼 수 있어서 좋고 글 쓰시는 분들은 '이런 글 써도 되나' 눈치 안 봐도 되니 더 좋을 것 같다는 생각이 듭니다! 여긴 관심사별로 커뮤니티가 나뉘어 있는데, 관심 없는 커뮤니티 '나가기'를 설정해두면 해당 커뮤니티에 올라온 글도 안보이고 알림도 안받을 수가 있더라고요. 필요하신 분들은 참고하셔서 모두가 즐겁고 쾌적한 커뮤니티 생활을 하셨으면 좋겠네요 :) <관심 없는 커뮤니티 '나가기' 설정 방법> 1. 커뮤니티 홈 화면에서 '베스트글' 아래, 오른쪽에 위치한 [전체 주제] 버튼 누르기 2. 주제별 커뮤니티 목록 중, 보고 싶지 않은 커뮤니티를 선택 3. 해당 커뮤니티 화면의 오른쪽 위에 있는 점 세 개[...] 메뉴를 누른 후, [커뮤니티 나가기]를 선택하면 끝 +) 커뮤니티를 나가더라도 동일한 방법으로 커뮤니티에 언제든 다시 참여 가능!

꼴에 3년 선배라고 직급도 같은데 기싸움만 오지게 거네 나한테 자격지심 가질 수 밖에 없긴한데 네 일이나 잘하렴 내 일은 내가 알아서 할게 ㅋㅋ 내가 너만 무시하는거 맞긴한데 일을 잘하던가 성격이 좋던가 스펙or학벌이 좋던가 아무것도 안돼면서 후배 상대로 그 짓하고 싶니? 하나도 안바쁘면서 짬도 좀 그만때리렴 그시간에 일하고 시간비면 공부좀 해

외국에서 오래 살아서 네이티브 수준 또는 네이티브에 준하는 수준 아니면 제발 한국어 좀 많이 써 ㅎㅎ 한국말도 제대로 못하면서 영어를 쓰냐 ㅋㅋㅋ ~의인디 맨날 ~에라고 쓰면서 일할 때 리젝트, 어셉트, 페이드인, 페이드아웃, 스크럼, 얼라인, 포워딩, 타겟데이, 띰, 리즈너블, 어프로치 등등 진짜 들을때마다 토나옴. 그냥 한국어로 사용하기 애매한 상황이거나 한국어로 대체가 애매한 것들은 이해는 한다만 딱 봐도 뭐 좀 되는 척 아는 척하려고 쓰는 것 같은데 다들 말을 안해서 그렇지 진짜 재수 없음...

전 회사생활 10년이 넘었고, 출근시간과 점심복귀시간은 당연스럽게 정시전에 자리에 앉아 업무준비를 해왔습니다. 그런데 최근 저의팀 사원급 친구들이 점심먹고, 커피샵이나 산책을 하고 자주 오후업무시간을 넘겨 사무실에 들어옵니다. 다른 회사들은 분위기가 어떤지 정말 궁금해서 남겨봅니다. 정시전에 복귀하시는지, 복귀시간은 좀 유동적인 분위기인지~

안녕하세요 선배님들 생산관리직으로 근무하고 있는 사회초년생입니다 현재 생산직 분들과 마찰이 너무 심합니다 오래 근무하신 분들이라 나름의 노하우나 팁이 있다고 생각하여 최대한 존중하며 생활하고 있습니다만 태도적인 부분에서 너무 현타가옵니다 라인은 설비고장으로 급박한데 자고 있거나 실내 사무실에서 담배를 피고 중간에 고장이 있으면 어딘가 숨어서 퇴근할때 쯤 얼굴을 비춥니다 퇴근 1시간 전부터 일을 아예 안하고요... 저도 나름 공부 많이하고 입사하였는데 애 키우는 느낌으로 어르신들을 어르고 달래는게 맞는지... 원래 이런건지 궁금합니다 다른분들은 어떠신가요?

현명한 임금은 신하의 능력을 활용하되, 그들의 세력이 비대해지지 않도록 견제와 균형의 기술을 발휘해야 하겠습니다 . ... #친절한엔큐씨

외국계인데, global position으로 원하는 직무가 떠서 지원하는데 보통 상사나 위에 보고하고 지원하시나요? 입사한지 얼마안되기도했고, 연차가 있더라도 눈치보여서 보고하고 지원하기엔 무리가 있지않나 싶은데.. HR에 물어보니 confidential로 해주겠다고는 하는데, 되도문제 안되도 문제지만 그래도 하고싶은 직무라 지원해보는 게 아무래도 후회가 없을 거 같긴 한데.. 고민입니다 ㅠ

투표

내일 사무실은 텅텅 비어있을 거고... 거래처는 전화도 안받을 거고... 친구들 인스타엔 여행 간 사진 계속 올라올텐데... 전 회사 전기 낭비하러(?) 출근하게 될 예정입니다...^^ 혹시 저처럼... 출근하는 동지분들 계신가요? 긴 황금연휴에 딱 끼어있는 날이라 제 주변 분들은 다들 연차를 썼네요. 꼭 저만 출근하는 것 같은 기분이라 여기에 물어봅니다. 10월 10일 출근하시는 분들, 여기서 조용히 손 한번 들어주세요...

여기 그래도 나이도 들고 연륜도 많은 분들이 다수 계셔서 여쭤봅니다. 보람, 더 나아가 하는 일에 의미를 찾는 분들이 있나요? 다들 그냥 돈 때문에 일하는건데 나만 철없이 하는 일에 보람을 못 느껴서 다시 4대 보험도 안 해주는 그 직종으로 돌아가야 하나 싶어서요.

두 번째 글입니다. 40대 초반이고 전 직장에서 연봉 7400+현금으로 직접 주는 복지 월 50(총 연 600만원-정말 현금 제공입니다)+식사 제공 이렇게 받았습니다. 그런데 회사가 어렵다고 전사적으로 모든 직원들 복지 삭제 그렇게 저의 600만원을 없어졌고 또 이걸 다른 말로 포장을 하더라고요. 제 입장에서 얼탱이가 없었던 이유는 연 600이 날아가면서 2년전이랑 월급이 똑같아 져버렸고 다른 곳에 더 준다는 잡오퍼까지 거절하고 갔으니 그 기회비용까지 날라간거죠. 그래서 일전에 이런 글을 올리면서, 사라진 복지의 써서 이직시 연봉에 흡수할 수 있나 없나에 대한 논쟁이 붙었는데요. 사라진 복지는 기본연봉이 아니여서 인정을 못 받는다 받는다 의견을 다양하게 주셨는데요. 저의 경우는, 이 부분을 모두 명시하였고, 인정 받아야 잡오퍼를 받았습니다. 3군데에서 최종 잡오퍼를 받았는데 모두 이 부분이 기본연봉+이직율 상승으로 받았습니다. 며칠 전에도 어떤 분이 비슷한 글을 올리셨어요. 보신다면 과감하게 받은 복지도 다 적으시고 이직하는 회사에서 같은 복지를 받기 어렵다면 연봉에 포함시키고 이직%까지 쳐서 희망연봉으로 받는 걸 추천드립니다.