이전 회사 왜 그만 뒀냐고 하면 뭐라고 대답해야될까요 솔직히 말하면 고자질쟁이 같고 돌려말하면 제가 의욕이 부족해 보일것 같습니다. 지금 회사 대표가 맨날 하는 말이 휴가 못 가게 한다 월차가 네 권리가 아니다 내가 일정 조정하라 하면 해야 되는거다 남들은 다 야근하는데 너는 왜 퇴근하냐 너는 일 잘하냐 뭐 되냐 (퇴근시간 30분 1시간은 기본으로 지나고 퇴근합니다.) 퇴근하고 왜 전화 안 받냐 네 개인 일정 있어도 받을 수 있는거다 억울하냐(저녁 8시 입니다.) 이런식입니다. 원래 다 이러나요? 남들은 저녁 기본 7,8시 퇴근하기는 합니다. 야근수당은 당연 안 주고요 저는 원래 5시 퇴근이지만 6시 쯤 퇴근하면서 저런 말을 듣습니다.
면접때 이전회사 퇴사사유 뭐라고 하나요?
12월 17일 | 조회수 241
예
예엠지입니다
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고
고다르
어제
저거 정리해서 이야기해봐야 좋을거 1도 없습니다. 많이들 쓰는건 성장이 더뎌서, 정체되어 있는거 같아서죠. 물론 왜 그렇게 생각하는지에 대한 답변은 미리 준비해야겠죠.
저는 디테일이 중요한 업무들인데, 일이 많아 그걸 발휘못하는게 아쉬웠다(문제상황). 나름의 해결책으로 효율성을 극대화해 디테일도 챙길 수 있었다(해결 및 개선). 이 회사에서 그 능력이 발휘될거라 믿는다(희망 어필)고 이야기 합니다.
아울러 야근 수당을 받으려면 보통 중견도 큰 중견이나 가야 가능한거죠. 물론 그곳은 돈이 나가니, 칼퇴하는걸 뭐라하지 않습니다.
저거 정리해서 이야기해봐야 좋을거 1도 없습니다. 많이들 쓰는건 성장이 더뎌서, 정체되어 있는거 같아서죠. 물론 왜 그렇게 생각하는지에 대한 답변은 미리 준비해야겠죠.
저는 디테일이 중요한 업무들인데, 일이 많아 그걸 발휘못하는게 아쉬웠다(문제상황). 나름의 해결책으로 효율성을 극대화해 디테일도 챙길 수 있었다(해결 및 개선). 이 회사에서 그 능력이 발휘될거라 믿는다(희망 어필)고 이야기 합니다.
아울러 야근 수당을 받으려면 보통 중견도 큰 중견이나 가야 가능한거죠. 물론 그곳은 돈이 나가니, 칼퇴하는걸 뭐라하지 않습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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