이제 시작한 스타트업이다 보니 직원을 선발하기 위해 면접을 계속 보고 있습니다. 매주 면접을 보고 있네요. 스타트업이라 초기에 주로 경력 사원 위주로 채용을 하고 있는데 다음과 같은 문제점이 드러나고 있습니다. 1. 분야가 다른 사람이 지원: 서류 탈락 Ex) 바이오 분야를 뽑는데 중공업 설비 경력자가 지원 2. 분야가 같은 사람이 지원: 면접 후 합격 통보, 그러나 타사 중복 합격으로 입사포기 Ex) 경력이 괜찮아서 면접 후 바로 합격통보하나, 동 기간중 여러 회사 면접을 본 지원자의 경우 좀더 큰 회사 및 좀더 나은회사로 가고 싶다는 지원자의 통보 이럴 경우, 스타트업 입장에서 어떻게 해야할까요? 지원자가 요구하는 연봉보다 더 높여주어야 할까요 아니면 분야가 적합하지 않더라도 비슷하기만 하다면 선발해야 할까요? 이러다 1년 내내 면접만 보고 직원을 채용하기 힘들수도 있다는 생각이 들어서 그렇습니다. 여러분이 면접관이라면 어떻게 하는 것이 좋을까요?

로컬 회사에서 근무하다가 글로벌 회사로 이직했는데 가치를 판단하는 기준이 너무 달라서 고생을 많이 했네요. 바라보는 뷰포인트가 다를 땐 바로 수정하는것이 좋아 보입니다. 어느 쪽이든지.

입사 몇년 차부터 시니어로 인정해주시는지요? 물론 업종에 따라 다르겠지만 의견 부탁드립니다! 주니어때는 실수를 해도 그나마 괜찮지만 시니어는 안된다고 그러더라고요. 업종을 바꿔서 연차가 시니어라도 그쪽 분야에서는 주니어라도 같은지요?

매너라는거 어디까지 해야하는지... 도를 잘 모르겠어요. 나 => 당신 / 메일 보내면, 당신 => 나 / 잘받았습니다. 감사합니다. 그럼 나 => 당신 / 답장 잘 받았다고, 또 보내야 하나요? 안보내야하나요?

오늘의 고민은 사실 제 고민입니다. 요즘 개발자들은 초봉이 6천부터 시작한다는데, 저는….. 네, 그렇거든요. 저와 같은 고민을 하는 분들이 한둘이 아닐 것 같아 준비한 오늘의 토픽! + 댓글에 고민을 남겨주세요. 10만 권의 책에서 인사이트를 찾아내 고민타파! 해드리겠습니다. ============================================================= 나도 개발자가 될 수 있을까? 모두가 개발자만 찾으니 비개발직군에 속한 사람들은 고민될 수밖에 없죠. 지금이라도 개발자로 직업을 바꿔야 하나 하고요. 하지만 개발이라는 영역은 진입 장벽이 매우 높아요. 개발 분야도 방대할 뿐만 아니라 프로그래밍 언어 자체가 배우기 매우 어렵거든요. 그래도 희망은 있는 법. 유일하게 '쉽다'고 소문난 프로그래밍 언어가 있는데요. 바로 파이썬입니다. 특히 개발 입문자들이 많이 찾는다고. 이유가 무엇인지 하나씩 살펴볼까요? 1. 간단하고 쉬운 문법 파이썬 창시자인 귀도는 '쉬운 프로그래밍 언어'를 만들겠다는 목적으로 파이썬을 개발했다고 해요. 그리고 목적을 훌륭하게 달성했는데요. C계열 언어나 자바에 비해 문법이 간단하고 쉬워 개발자가 아닌 사람들도 쉽게 배울 수 있습니다. 2. 다양하게 활용 가능 파이썬은 윈도우, 리눅스, MacOS 등의 여러 운영체제에서 사용할 수 있는 언어예요. 활용 범위가 넓어 파이썬 하나만 배워도 다양한 환경에서 프로그래밍할 수 있어요. 3. 대화형 언어 보통 프로그래밍 언어는 모든 명령이 적힌 후 한 번에 번역하고 실행하는 컴파일 방식과 명령어를 한 문장씩 바로 해석해서 실행하는 인터프리터 방식이 있습니다. 자바, C언어 등이 전자이고 파이썬은 후자이죠. 후자의 방법을 대화형의 언어라고 하는데요. 컴퓨터와 대화하듯이 프로그래밍을 진행해 자신이 적은 명령을 하나씩 테스트할 수 있어 편해요. 오류도 빨리 잡아낼 수 있죠. 굳이 개발자로 직업을 바꾸지 않더라도, 알아두면 언젠가 도움이 될 거예요. 특히 파이썬은 스스로 독학이 가능한 프로그래밍 언어이니 한 번 도전하는 것도 나쁘지 않겠죠? 파이썬 독학은 밀리의 서재에 있는 책을 활용해보세요! 직장 생활을 하다 보면 자연스럽게 생기는 고민들, 책에서 해결법을 찾아보세요! * 밀리의 서재가 리멤버에 제공한 콘텐츠입니다. 첫 달 무료 구독, 밀리의 서재 가기 >> https://bit.ly/3eXVpLj

https://news.joins.com/article/24051898 좋은 회사에는 반드시 좋은 대표가 있는 것 같습니다.

현재 50대 후반(내일 모레 60)에 외국 회사 한국 지사 맡고 있습니다. 대기업에 입사해서 과장되자마자 외국 기업으로 이직하고, 운이 좋아서 그런지 40대 초반에 한국에 지사 오픈하는 회사에서 첫 지사장 맡고 이런 저런 일 하면서 나노 화학쪽에서는 나름 인지도를 쌓은 편입니다. 지금은 첨단재료 아닌 제품을 다루는 회사라 하는 일은 나름 편하지만 재미나 활력이 좀 없는 편이라 이직도 알아보고 한편으로는 경험을 바탕으로 사업도 생각하고 있죠. 얼마전 써치펌 통해서 연락와서 생각하고 있는 아이템과 연결이 되는 부분이 많아서 용기내서 이력서 내봤지만 결론은 경험은 훌륭하나 다소 부담스럽다라는 답이네요. 그냥 나이 많아서 불편하다는 얘기를 빙 돌려서 얘기하는 것 같습니다. 사실 이력서 보낼때도 나이 있는데 괜찮냐고 여러번 물어본 적 도 있어서 더 그랬죠. 그냥 이력서 오픈 한 것 다 내리고 사업 준비해야겠습니다. 어디가서 푸념할데도 없다보니 ㅠㅠㅠ

이런 경우 어찌 하실 건가요? 다국적 기업 입사 면접시 한국인 지사장은 급여 책정시 3개월 수습기간 동안 70프로 지급하고 이후 100프로 약속했는데 한달 지나 한국인 지사장이 유럽계 지사장으로 바뀌었죠. 그런데 문제는 3개월 지나고도 계속 70프로 급여가 지급되서 물어보니 전 지사장한테 들은 바가 없다네요. 전 지사장 전화하니 본인은 전달해서 알고 있다고 하고. 구두 계약도 계약이지만 그땐 사회 초년생이라 문서 계약서 작성을 몰랐죠.

제목그대로요 대기업 직장인 커뮤니티를 만든다면? 호응이있을까요? 참여해보고싶은가요? 대기업직장인 회원으로 하는 단순커뮤니티(게시판,정보교류) > 정보공유(자기개발,재테크,문화 등)>네트워킹>플랫폼>회원-업체간 연계를통한 혜택/마케팅 모델로요 ***댓글 백개달리면 커뮤니티 만듭니다!

회사다니면서 이직제안이 와서 면접준비중인 2년차 초년생입니다. 회사에 비밀리에 진행하는거라 그냥 숨기는게 생겼다는 사실만으로도 너무 스트레스를 받고 불안해요 ㅜㅜㅋㅋㅋㅋㅋ 회사다니면서 이직준비하시는 분들은 다들 맘편히 연차도 내고 준비하고 그러시는 건가요? 저는 면접일정때문에 연차내는 것도 너무 ㅜ 찔리고 스트레스 받고 ㅜㅜ그러네요 ㅠㅠ 더 뻔뻔해져야 하는건지 원...

현재 다니는회사는 7-8년정도된 업력의 중소기업이에요. 그동안 출산한 여직원이없고 제가 최초예요. 출산휴가 3개월은 의무라고는 하시는데 육아휴직은 딱히 무슨말씀이 없으시더라고요. 3개월만 쉬라는거맞겠죠? 육아휴직으로 3개월 더 쉬고싶다고 조리있게 말할수 있는 방법있을까요?

제가 최근 팀장을 맡게 되었습니다. 꼭 ! 이것만은 해라 or 이것만은 하지 말아라 하는 조언들 있을까요? 자유롭게 의견 부탁드립니다 ^^ 주말 마무리 잘 하세요~

안녕하세요? 여의도 증권가(여의도역~파크원 사이) 쪽에 월주차나 얼리버드(아침 몇시 이전에 입차, 몇시 이후 출차하면 종일주차 할인) 받는 건물 아시나요? 예전엔 종종 보였는데, 요즘은 통 안보이고, 정보도 구하기 어렵네요. 아시는 정보 있으시면 공유 부탁드릴게요~~^^

안녕하세요? 이제 겨우 n년차 저도 갓신입을 벗어난 아직도 서툰 직장인입니다만 1년이상 신입의 직무 교육을 담당하고 있습니다. 벌써 여러명을 그렇게 함께 해왔고 힘든 시간이었지만 잘 따라와줘서 다들 큰 이슈 없이 다니고 있습니다. (아마도요 ㅠㅠ...?) 다만, 이번에 새로 함께하게된 신입분이 트레이너로서의 제 커리어중에 어려운 상황에 봉착했어요. 너무 많은 일들이 있었지만 정리하자면 다음과 같아요. 1. 물어보지않으면 몰라도 말을 안합니다. 당연히 처음인데 뭘물어봐야하는지 모를수있죠. 그래서 SOP를 보고도 확신이 안서는 부분이 있다면 주저말고 질문을 해라라고 했는데 질문을 하라고 했던 내용에만 딱 질문을 하고 그외적인 질문 사항은 모르면 안물어보고 보고서에 적용해서 넘겨 버리네요..(물어봐줘요 제발..) 반복반복반복.. 2. 보고서에 쓴 내용이랑 실제상황이랑 다르지만 혹시나 싶어 물어보지 않으면 어물쩍넘어갑니다. 보고서 최초 검토 당시 보고서에 ' a는 b다 ' 라고 쓰여있어서 그렇군 하고 넘겼는데 상기 상황에 대한 설명을 위해 사진을 요청했을때 보니 사진 속 상황은 ' a는 c 이다.' 라고 밖에 볼수 없는거에요. 그래서 신입에게 물었죠. 문서상에는 a는 b라고 적었는데 저한테 보내신 사진을 보니 a는 c라고 판단이 됩니다. 상황 설명다시 해주세요. 하고 나면 ' 아그래요? 그렇다면 수정하겠습니다' 하고 수정하고 끝... 그리고 이런 상황이 몇번 반복되서 팀 보스에게도 혼나고 혼나고... 반복반복반복 3. 1번과 2번 상황이 반복되서 보니 내일을 하는데 지장이 생김 그분은 업무에 투입된지 한달되었으니 결코 긴 시간이 아니죠. 아직도 가르쳐야할게 많지만 신뢰가 없어진 관계는 무섭더라고요. 보고서의 모든 문장을 하나하나 검토해야하고 사실 관계 여부를 제가 또 물어봐야하고 그과정중에 하루에 하나씩 사실 확인되지 않은 내용이 또 나오고.... 저도 제 본업무가 있는데 보고서의 품질 문제가 아니고 보고서에 사실이 아닌 내용이 적혀있을까봐 그걸 검증해야하다니... 사람마다 일을 배우는 속도와 성향이 다르기 때문에 그부분은 인정하고 존중해야하지요. 다만, 사실 확인을 반드시 하라고 반복적으로 말해도 습관적으로 사실 확인 없이 일을 어물쩍 넘기는 사람은 어떻게 트레이닝을 해야 잘하는걸까요? (팀보스도 이사실을 알고 몇번 타이르신 상황) 하하 매일 매일이 너무 무서워요. 내가 거짓말 탐지기도 아니고 하루에 한번 사실검증을 해야하다니... 근데 또 맨날 걸림.... 6시 내업무가 끝나고 8~10시까지 보고서 검토 ,, 답장안받으면 전화해서 수정요청 어쩌란 마리냐 ㅜㅜㅜ

대로변이라고는 하지만 주변에 오피스는 거의 없고, 조그마한 대학이 하나 그리고 초, 중학교가 있으며, 주로 주변에는 단독주택들이 있는 지역입니다. 이곳 대로변 4층 건물의 지하 1층 65평을 활용할 수 있는 구체적인 방안은 무엇일까요? 잠정적으로는 배달 음식점을 구상하고 있는 데, 요즘 관련하여 핫한 아이템이 무엇일까요? 그리고 위의 방안외에도 위 공간을 활용할 수 있는 기발한 사업 아이디어가 있으시면 조언 부탁 드립니다. 의견이 채택되신 분은 위 공간 오픈시 특별손님으로 초청하여 특별한 대접을 하겠습니다. PS : 첨부 이미지는 위 내용과 직접적인 상관없음.