부서장이 말이 정말 많고 입만 열면 불평불만, 투덜거리기 일쑤인데 정작 일을 제대로 안 합니다. 업무보고하고 의견 묻고, 자기가 검토해서 결정하면 10분이면 끝날 대화를 자기 썰 풀고 하청업체 욕하고, 원청업체 욕하고 다른 부서 욕하고 하면서 이야기를 질질 끌면 1시간 씩 날아가기 일쑤입니다. 그 와중에 이야기가 산으로 가다가 결국 아무것도 해결 못하고 다음에 다시 얘기하자는 패턴으로 종결되는 경우가 허다 합니다. 정말 급할 땐 눈치 보면서 이야기 맞장구 쳐주다 적당한 타이밍에 끊고 결정을 요구하기도 하는데, 이것도 한 두번이고 열에 네 다섯번 정도는 의도적으로 결정을 미루거나 아랫사람들이 알아서 하라고 책임을 전가하기도 합니다. 얼마 전에는 사업이 계속 늘어지니 원청에 성질 급한 담당자가 뿔이 나서 현재 상황이랑 대책에 대해 상세 보고를 하라고 소집을 걸어버리는 바람에 비상이 걸렸는데, 처음엔 자기가 정리해서 보고하겠다며 실무자들에게 개별 업무 진행 상황을 정리해서 가져오라고 하더니, 그 다음엔 선임 한 명에게 그것들 모아서 사업 주요 안건별로 요약을 하라고 시키고, 어느 순간 최종 보고자료 정리에 보고 회의까지도 그 선임에게 알아서 진행하라고 떠넘기고 자기는 뒤로 빠져버리더군요. 참고로 원청이 빡친 이유는 PM인 부서장이 매번 원청에 제때 보고를 하지 않고, 위에서 말한 것처럼 사업 진행에 대한 결정을 미루거나 책임을 전가하기만 하는 바람에 진도가 지지부진해서입니다. 물론 사업 자체가 지뢰가 많은 아이템이긴 한데, 상황을 개족보로 꼬아버린 것도 알아보니 부서장이 사업 기획 당시에 계획을 개판으로 짜서 원청에 올려보냈기 때문이라 어떻게 할 수도 없다네요. 그렇다고 진짜 부서장 결재 패스하고 아랫선에서 다이렉트로 진행해버리면 그건 그것대로 또 지X발광을 하고 ㅎㅎ... 회사가 싫은 건 아닌데, 이 부서장 밑에서 계속 일해야 한다고 생각하니 머리에 쥐가 날 것 같습니다. 이제 입사 반년차인데, 어떻게 대처하면 좋을까요?

제가 담배도 피지 않고... 앉아서 일만 하는 스타일이라.. 요즘 허리도 너무 아프고해서 올려드립니다. 제가 간단하게 자리에 앉아서 하는 스트레칭 알려드릴게요~! 잠깐 프린터 출력되는 동안 또는 점심시간에 회의실에서 잠깐!! 가능하더라구요~! 처음에는 너무 귀찮고 힘들었는데. 차츰 적응하다 보니 이제는 안하면...오히려 졸렵고 몸이 찌뿌둥하네요,. 제일좋은건~~ 어깨가 굽는거!! 30분일했을때 목을 한바퀴 돌려주시거나 기지개를 뒤로 쭉!!펴주세요~!

저희 부서 인원은 3명입니다. 어차피 다같이 먹는데.. 커피먹을깨는 늘.. 이런 방식으로 합니다 월수는 차장님이. 화목은 제가. 금요일은 막내가.. 다들 커피 혼자먹으러가 이야기 하지만... 그래도 회사내에서보단 커피숍 가면서는 일적인거 외에 개인 사적인 이야기를 하거든요. 상사분 커피 부담도 덜어드리고. 나쁘지 않는 방법이라서 공유해드립니다. 다들 이렇게 하시나요,

1. 모르는 사람을 회사 내에서 웬만하면 인사하자 나이 많으신 분들이면 더더욱 2. 신발끌지 말고 다니기!!! 이건 진짜.. 기본입니다 걸을때 발만 살짝 들으면 되요. 3. 엘레베이터 새치기 않기.. !!이거 다 기억합니다.. 같은 회사라면 기본이면서 잘 모르는 예의였습니다. 제가 좀 아재인거 같죠.

나름 애정을 갖고 열정적으로 일하고 있었는데... 일부 부서만 야근수당을 받는다는 것을 알게되었습니다. 이후 동기부여가 떨어져서 일이 손에 안잡힌지 6개월은 된 것 같아요ㅠㅠ 외국계 특성상 (외국인)팀장은 다른 나라에 있는데 코로나때문에 안본지 1년 반은 됐고, 바빠서 제대로 얘기할 시간이 많지 않네요... 저는 외국계회사 마케팅 4년차입니다. 이직하는게 답일까요? 동기부여 잡는 노하우가 있을까요?

안녕하세요 현재 회사에서 사업 개발 중인데 사업이 될 지 안될지는 모르겠는데 손이 부족합니다. 인턴을 채용할까 했는데, 인턴만으로 되는 일은 아니어서요. 정규직 레벨의 인원을 3개월 계약으로 채용 후, 사업이 잘 되면 정규직 전환, 안되면 작별...이런 고용구조가 가능할 지 여쭤봅니다.

회사 생활에서 다른 부서 사람들과 업무를 떠나서 개인적으로 친해지게 되어 점심 식사+커피를 하게 되는 경우가 많습니다. 통상적으로는 아주 오랜만에 연락해서 제가 먼저 만나자고 해서 약속을 잡는 경우, 제가 대부분 밥을 사는 게 당연하다고 생각합니다. 하지만, 자주 만나는 사이라면 제가 밥을 사면 상대가 커피를 사고, 다음 번의 경우는 반대로 제가 밥을 얻어 먹고 커피를 삽니다. 그런데 후배일 경우 밥은 거의 제가 사고 커피를 후배가 사는데, 간혹 일부 후배의 경우 먼저 밥을 먹자고 연락이 와서 만났음에도 제가 밥을 사는 게 당연하다는 듯한 태도를 보여 기분이 좋지 않을 때가 있습니다. 사실 직급과 월급을 떠나서 사회생활하면서 개인적으로 쓸 수 있는 여윳돈에 대한 부담이나 돈의 가치는 누구나 비슷할 거라 생각이 듭니다. (-> 후배님들은 꼭 기억해주셨으면 좋겠습니다.) 다만 후배의 경우라도 나에게 업무나 개인적인 삶에 직간접적으로 도움이 된다면 매번 밥을 사더라도 크게 돈이 아깝다는 생각이 들지 않지만, 정말 아주 빈번하게 식사를 하는 사이인데도 마치 제가 사는 게 당연하다는 듯 행동하면, 계속해서 이 후배와 같이 식사해야 하나 하는 고민도 듭니다. 저는 옛날 사람이라 1:1 관계에서 더치페이는 익숙지가 않습니다ㅠㅠ 오랜만에 만난 후배들이 간혹 밥값을 카카오페이로 보내주는 경우가 있는데, 받기도 애매하여 다음에 사라고 하고 받지 않습니다. 그렇다고 다음 번에 먼저 만나자고 연락하면, 또 제가 사게 됩니다^^;; 물론 팀원들 다같이 우르르 몰려가서 식사하는 경우, 개인별로 카드 결제를 하긴 합니다. 요새 개인 지인, 선후배 관계에서 식사 및 커피 후 여러분들은 어떻게 페이하시나요?

1. 알로이 타이 태국, 베트남음식 좋아하시나요? 향신료 진하게 나는 그런음식! 5년전부터 다녔던 곳인데 맛있어서 일주일에 네번도 갔었던 곳입니다. 오랜만에 가도 변함없이 맛있더라고요 ㅎㅎ 예전에는 씨리얼 쉬림프가 있었는데 사라진것 같아 아쉬웠습니다. 팟타이꿍, 쏨땀, 베트남 쌀국수, 무쌉(돼지고기 덮밥) 등등 익수하게 드셔보셨던 것 부터 도전해보세요! 여기 쏨땀 정말 맛있습니다 ㅜㅠ 2. 김돈이 코로나 끝나면(언제?) 회식하고 싶은 곳입니다. 삼겹살 맛집이 많겠지만 요기는 600g씩 파는데 둘이서 600g 다~먹고 마무리로 냉면도 먹고 나왔습니다 ㅎㅎ 손수 구워주셔서 더 좋았고요 고기가 쫄깃쫄깃 맛있더라고요! 멜젓에 콕 찍어드시면 더 맛있습니다 ㅎㅎ 3. 파이어벨 수제 버거 좋아하시면 여기 한번 가보세요! 선릉역과 거리가 좀 있고, 체인도 많이 생긴것 같지만 변함없이 맛있더라고요. ㅎㅎ 느끼한것도 좋아하시면 맥&치즈가 들어간 '맥'버거를 추천 드리고 매운걸 좋아하시면 하바나, 콜911을 추천합니다. 저는 콜911 한입 먹고 포기 했습니다 ㅎㅎ 아! 여기 감자튀김 특이하고 맛있습니다! 치즈 추가해서 드셔보세요! 또 생각나는 맛집이 있으면 다시 오겠습니다. 행복한 하루 보내세요!

20%직원이 나머지 80%를 먹여살린다는 이야기가 있는데... 그 20% 곧 이직해버립니다. 일몰빵은 피할 수 없는 문제니까요...

면접시 희망연봉 다들 어떻게 말씀하시나요~? 회사내규에 따른다고 얘기해야 하나요 희망연봉 얘기하기 너무 어렵네요ㅜ

1. 백그라운드 앱설정 2. 상주 응용 프로그램 비활성화 3. 시작 프로그램 제거 4. 설정의 투명성 효과를 비활성화 5. onedrive제거하기 6. 가벼운 응용프로그램 교체 7. 절전 설정 변경 전 이정도만 해도 정말!! 빨라집니다. 아 마지막으로 디스크 정리........꼭해주세요!!

업무를 하다보면 타 부서 사람들과 같이 협업하는 업무가 많이있습니다. 예를 들어 TF업무를 하는데 있어 어떤 안건에 대해서 서로 일을 미루라고 할때 여러분들은 어떻게 문제를 해결하시나요?

저도 그대로 해줄까요? 미러링이라고 하죠. 원래는 좋아하는 이성 대상으로 미러링하는데 회사 ㄱㅈㅅ 앞에서 할줄이야. 면상갖다데고 욕못하니깐 인터넷상으로라도 le resentment 풀고갑니다. 이미 리멤버는 그런 분의기이니깐요 토론방보니깐

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뭐 회사를 이직하는건 좋은일이 아닌거 같지만. 월급에 차이. 상사의 차이. 일에 차이..뭐등등 많다고 생각합니다. 하지만 저같은 경우는..타회사와 같이 일을 하는 경우가 많아요 1년동안 다른회사 30개이상모아놔서 같이 일을 하고 합니다. 그러다보니 이직을 잡코리아 인크루트가 아닌 인맥으로 옮기는 경우가 많은데요. 그래서인지 정말....인성이 중요하다는걸알았네요. 같이일하다보면 일에스타일도 나오고 다 나오잖아여? 이사람 어떻다 저렇다.. 인성이 정말 중요하다는걸알았네요. 업종이 업종이다보니..소문도금방나고!! 다들 일열심히하시는것도 좋고 욱하는것도 좋지만!! 그래도 일할때는 신사답게..ㅠㅠ 열심히 합시다!! 직딩들 화이팅...... 이건 팁인가요^^::하하..