육휴 후 복직한지 8갤됐어요 요즘은 다 맞벌이고 그러니 워킹맘 많을거라 생각했는데 생각외로 워킹맘 적은듯해요.. 주변에 많으신가요??

20대 후반 신입입니다. 현재 모은 돈은 2600만원 정도 되는 것 같습니다. 이 중 당장 운용할 수 있는 돈은 800만원 정도고요. 정기적으로 넣는 금액은 주택청약 10만원 뿐입니다. 내년, 내후년 쯤에는 자취도 하고싶어 전세로 나갈 생각을 하고 있습니다. 연봉은 최대한 모을 예정이지만 실제 전세금으로 사용하기 전까지 이 금액을 어떻게 운용할지, 어느정도 기간을 잡고 운용해야할지 등 고민입니다. (자취를 언제 시작할지 미정이라서 그렇습니다.) 저같은 상황에서 어떻게 하는게 좋을지 조언 부탁드립니다. 참고로 돈 모으는 것 자체는 나름 자신 있습니다. 운용 면에서 조언 부탁드립니다!

https://dbr.donga.com/article/view/1201/article_no/10063/ac/magazine 링크 임원(팀장,부서장포함)의 급여는 실무진보다 매우 높지만 실제 업무투입량은 실무진이 훨씬 많습니다. 결재권자,가이드라인,책임자라고 하기에는 책임을 부하직원들에게 전가하는경우가 많습니다. 본인이 최종결재권자,책임자라서 많은돈을받지만 책임을 실질적으로 실무진이 지는경우가 있고 별다른 조정없는 일이라면 임원의 의미가 퇴색될것같습니다. 자기책임 아라면 부하직원의 탓으로 돌리는경우 상당히 많죠. 그런이유로 위의 사진과같은 의견에 많이 공감하는데 다른분들은 어떻게 생각하시는지 궁금합니다.

정말 회사생활의 사기를 꺾는 것 중 하나가 포괄 임금제 입니다. 저 같은 경우는 회사한테 당하기 싫어서 시간 다 계산하면서 근무하는데 이것도 스트레스 입니다. 일이 많은데 이번 달 시간이 모자라면 최대한 다음으로 미루고, 일이 적은데 이번 달 시간을 많이 채웠으면 당겨와서라도 일을 합니다. 이런 비효율 적인 임금제도... 언제 사라질까요?

업계에서 이름만 대면 아는 곳인데 다닐수록 좋은것 같네요. 제 분수에 넘치는곳 같습니다. 분에 넘치는 복에 매일 감사기도 드리네요.

https://youtu.be/4zYqkIAnDDo

https://youtu.be/NLOGVm9DO7U

이제 딸아이가 커서 어느덧 여자가 되려하네요. 초경 말입니다. 요즘 아빠들 딸아이 초경 이벤트 뭐 해주시나요? 케익 꽃 파티는 기본이고, 기억에 남을 선물 뭐가 있을까요? 조언 부탁드립니다.

경력이 5년이 넘어서 이제 기술사를 딸 수 있는 자격이 주어졌습니다. 마침 다니던 회사도 퇴사를 하게 되었는데요. 주 5일제 본사 공무 자리로 이직을 하는게 나을까요? 여러군데 면접도 봤고 오라는데도 몇 군데 있었습니다. 아니면 한 살이라도 젊을 때 기술사 자격증을 따는데 몰두하는게 더 좋을까요? 건축시공기술사, 안전기술사, 건축구조기술사 등 여러가지가 있는데, 구조 쪽이 더 관심이 가긴 합니다. ㅎㅎ 아는 분은 안전진단업체에서 경력을 쌓으면서 준비하라고도 하고, 강사분들은 그러면 3~5년 넘어도 못따니 1~2년 정도 기술사 따는데만 집중하라고도 하는데, 어느 쪽이 더 좋을까요? 고수분들의 실용적인 조언을 부탁드립니다~('')(..)☆

메일로 서류 합격 통보와 함께 이후 인터뷰 일정 및 직전연봉, 희망연봉을 회신달라고 해서 드렸더니,(이것도 의아하긴 했지만) 인터뷰 일정 전날 오후에 갑자기 TO가 마감되서 취소한다고 메일 하나만 띡 왔네요. 10여 곳과 컨택 중인데 이렇게 커뮤니케이션 하는 회사는 처음이라.. 혹시 이런 경우가 많으신가요?? 이럴꺼면 아무리 그래도 메일 회신을 며칠 전에 주거나, 따로 통화를 할 줄 알았는데 제 입장에서는 간만 딱 보고 끝낸 느낌이라 회사 구성원이나 이미지가 좋다고는 안느껴지네요 : (

냉무

지방 중소기업 회사원입니다. 저는 정규직이긴하지만 월급은 계약직보다 몇십만원 많은정도 입니다. 회사가 크지않고, 더욱이 코로나로 너무 어려운 상황인걸 알기에 제 월급 인상 얘기는 고사하고 정부 일자리지원사업으로 들어오는 계약직 직원들 달래고 일시키기 바쁜 하루하루입니다. 그런데요. 이제 6개월 계약이 종료되는 시점을 앞두고 정말 여러가지 맘고생들이 많네요. 직원들은 예상보다 많고 넓은 업무량과 낮은 처우에 실망하고 회사는 기대에 못미치는 태도와 성과에 실망하고 문제는 혼란한 가운데 사업들은 해야하고, 성과는 내야하는 실무담당자로서 회의감이 심하게 오네요. 코로나 시국이니 계약직으로라도 사람돌려쓰며 성과를 내는게 맞는건지 (그렇다고 적합한 인재가 매번 딱딱 지원해주는것도 아닙니다ㅠㅠ) 어차피 회사떠날몸 끈기없이 일하는 직원들 설득하고 다독여 키워나가는게 맞는건지(그렇다고 제가 정규직 약속할수는 없고요ㅠㅠ) 속이 많이 상하는 요즘입니다.

신규사업을 진행하기위해 인력도 채용하고 사업을 키워놓으면 조직단위를 구체화 시킨다고 단위조직으로 썰고 그중 핵심기획을 본인파트로 귀속후 조직을 장악. 저는 또다른 신규사업을 진행. 일이 점점 재미없어지네여. 어떻게하면 논리적으로 대응을 할지 고민이 됩니다.

와.. 오늘 아는 지인분한테 지인분 다니는 회사 이야기 들었는데~ 점심시간이 2시간이라고 하더라고요~! 너무 부러웠어요ㅎㅎ 혹시나 점심시간 1시간 이상인 회사가 많을까요? 공유부탁드려요~

물론 프론트엔드도 매력이 있는 직종이라고 생각합니다. 하지만 전통적으로 백엔드가 더 연봉이 높기도 하고,(아래 서술할 행위가 실패했을때 보강할 능력) 무엇보다도 처음부터 끝까지 제품을 직접 만들수 있는 능력 혹은 그에 준하는 능력을 갖춰 pm이든 창업을 하든, 제 스펙트럼을 넓히고 싶기에 이런 생각을 했습니더. 자바&스프링을 배우는게 가장 best practice 같기는 하지만, 다른 언어나 프레임워크를 배워도 크게 상관은 없을 것 같아 사내 직무전환(될진 모르겠습니다만…)을 요청하거나, 조금 작은 회사라도 백엔드를 할 수 있는 회사를 찾아보려고 합니다. 제 생각은 이런데, 혹시 비슷한 경험이 있으신 분들이나 업계 선후배님들의 생각을 듣고싶습니다.