뭘 잘못 눌렀는지 스페이스바 눌렀을 때 단어 간 간격이 넓게 들어가요 영문은 괜찮은데 한글 칠 때요 ㅜㅜ 껐다켰다 갖가지 메뉴 다 봤어요 ㅜ 검색으로 안나와서 혹시나하고 여기에 올려봐요!

말 그대로 신문 기사에 어제 기사로 나가고 오늘에야 알았는데 어떻게 해야할지 모르겠네요

"지금하는 일에서 배울것이 있거나 더 벌수 있거나, 둘 다 면 최고고, 하나라도 좋다, 그러나 둘 다 아니라면 고민해볼 필요가 있다." 가끔 긴 아티클보다 짧은 문구가 더 와닿는 경우가 있는 것 같습니다. 주변 후배들에게 이렇게 조언을 주면 좋겠다는 생각을 하게 되네요. 혹시 여러분은 지금 직장에서 하시는 일에서, 어떤 상황이실까요.

안녕하세요. 첫 직장에서 현재까지 3년 일하고 있는 직장인입니다. 직속상사의 성격.. 기분파때문에 정신적으로 스트레스받고 있어 2월 퇴사통보를 얘기하려 합니다. 점심도 체할까봐 같이 밥 안먹고있고, 밤엔 신경쓰다보니 새벽4시에 잠이듭니다. 어쩔땐 밤 새는 경우고 있구요. '혹시 내가 예민한가?' 해서 커뮤니티글이나 유튜*로 검색하여 영상이나 글을 보았는데 30%는 그 사람을 이해하라는 내용이여서 혼란스럽습니다. 아르바이트할때도 저런 경우의 사장님이나 직원들을 경험한 적도 없었고, 첫 직장이다보니 저에겐 데이터가 없어 좀 어렵네요 ㅠㅠ 다른분들의 의견도 참고하고 싶어 글을 올립니다.

은근슬쩍 다르게 알려줘서 업무 진행 잘 안되게 하는 선배는 그냥 아네~ 하는게 최선일까요? 업무에 관해 물어보거나 조언을 구하면 다른 분들이나 상사들은 있는 그대로 답해주십니다. 이건 안된다,된다, 저건 이렇게 해야한다. 이런걸 다들 명확하게 알려주시거든요. 근데 이 선배 한명만 은근슬쩍 다르게 알려주거나 틀리게 알려주는 느낌이었죠. 이걸 어떻게 알았냐면 제가 몰랐던 부분(실무로 경험해봐야 아는 부분 등) 하나씩 시도해보나 영어 번역해서 알아낸 부분을 실무에 적용해보고 팀장에게 개인컨펌까지 받은 것을 일부러 그선배에게 질문 했습니다. 친절한 말투로 마치 어려움에 공감하듯이 자세하게 설명해주는 것 같이 보였지만 세세한 부분이 달라서 업무 진행이 안되도록 답변해주시더군요!! 이선배가 본인도 모르는걸 아는척하고 싶어서 그런걸까요? 저를 곤란하게 하려는 의도로 이러는걸까요?

안녕하세요, 다음주 부터 거리두기가 완화되는군요... 다들 참고하시길 바랍니다. 사적모임이 9시까지는 6명까지 가능하다고 하니, 소규모 회식은 다시 부활할지도 모르겠군요... 명절 앞두고 또 확진자가 폭발하지는 않았으면 좋겠습니다..ㅠ

다들 퇴사시 회사에서 동종업종 취업금지 같은 문서에 싸인해라고 해야한단면 그렇게 하시나요? 과거 퇴직자 선배들보면 회사가 이직으로인해 경쟁사 기밀정보 유출 및 경쟁사 이직하는것을 막고자 제가 다니는 회사는 퇴직자에게 이런 문서에 싸인해라고 보았습니다. 그때는 그런일이 내게 있겠냐하는 생각에 넘어갔으나 지금곰곰히 생각해보면 이직하는게 결국 동종업종에서 이직하는게 대다수 일거고, 과연 퇴직자에게 이런걸 요구하는게 정당한건지 아님 퇴직자는 이걸 거부해도 당연한건지 궁금하네요. 이런 문서를 본인이 동의하고 나온다는건 결국 민사소송이라는 추후 분쟁꺼리 생길수 있는데 싸인 거부하면 "경쟁사로 이직하는거 아니냐? 아니데 왜 싸인 못 해주냐 " 이런 소릴 들을테고 또 해줬다가 지금은 당장 동종업종으로 이직안하더라도 몇년뒤에 또 재 이직할시 경쟁사한테 추후 스카웃도 받을수 있는데 민사소송에 분쟁거리 만드는것 같은데요 다들 이럴때 어떻게 대처하셨나요?

요즘 많이 느끼는게 회사에서 나의 존재가먼지입니다. 한때는 정말 이회사에 이익을 위해 몸 불살라가면서 일했고 이익도 줬는데. 굳이 그래야하나 하는 생각이드네요.코로나 시국에도 월급 나오는데 배부른 소리를 하고 있는듯 합니다만, 그래도 예전의 열정과 재미를 다시 찾고 싶네요.

다들 힘드시져.... 임원이 지 승진못했다고.... 아주 연말부터 사람을 갈아넣고있는데 말이져 부장은 그 통에 쓰러져서 몇달째 병가 상태이고, 복귀시점도 안보입니다. 채 5년차도 안된 제가 이 모든 상황을 감당해야 하네요.. 각 팀들과 협업해야하는 업무가 많은데.. 이 임원한테만 들어갔다나오면 일이 엄청나게 불어나니.... 타팀들도 임원에게 욕하는건지 제게욕하는건지.. 매일같이 긱팀들이 제 면전에 분노를 들이받고 삽니다. 임원은 본인이 이해가 될때까지 끊임없이 자기 주장을 하는상황이고.... 감정쓰레기통 업무쓰레기통이 되어갑니다. 저도 들어누워야할까요? 감정을 배제하고 일하고 싶은데.. 근로시간도 벌써 2달째 철야를 밥먹듯이하는 중이라. 점점 의욕도 사라지고 희로애락 중 로 만 남는 상황입니다. 다들 잘 버티고 계신가요..

안녕하세요 많은 글을 보면서 위로도 받고 자극도 받고 있는 3년차 회사원입니다. 지금 근무하고 있는 회사에 온지는 9개월 정도 되었고, 제가 마지막에 쓴 논문이 회사에서 원하는 분야와 맞아서 쉽게 이직을 했습니다. 이곳은 중소기업이지만, 팀원들도 너무 좋고 연봉도 비교적 만족스럽습니다. 대신 새롭게 시작하는 사업이라 아직 인프라가 부족합니다. 그렇다보니 많은 부분을 막연한 미래에 맡겨야하는 단점을 가지고 있습니다. 처음에는 나름 규모있는 중소기업에서 새로운 사업을 하고, 저도 석,박사 기간동안 했던 주제라 스타트업 하나를 꾸려간다 생각하고 열심히 했습니다. 물론 제 기준에서 열심히 했지만 결과는 아직 나온 것은 없지만요. 저는 대학원을 중간에 휴학을 하는 바람에 박사 과정을 마무리 하지 못 했는데, 회사에서 매주 2일을 뺴주면서 대학원도 보내주고 있습니다. 덕분에 결혼도 하게 되고, 짧지만 많은 도움을 받은 회사 입니다. 사람이 너무나 간사하고, 저라는 인간은 무한 이기주의 인건지 어느새 연봉이 좀 더 올라갔으면 좋겠다. 좀더 큰 회사에서 근무하고 싶다. 생각을 하게 되었습니다. 물론, 다음 거취가 정해진 것은 아니지만 최근에 좋은 포지션에 채용 공고를 보고 한번 지원해보려 합니다. 인간적으로 먹튀처럼 보일까 도전조차 안하려고 했는데, 워낙 좋은 회사라 한번 도전은 해볼까 합니다. 여러가지 회사의 도움을 받은 이 상황에 갑작스러운 이직이 발생한다면 욕을 많이 먹겠는데, 혹시 저와 비슷한 상황을 겪고 다음 단계를 밟으신 분이 있는지 궁금합니다. 늘 눈팅만 하다 처음 글써봅니다. 선배님들 감사합니다

안녕하세요, 커리어패스에 대한 고민이 참 많은 요즘이네요. Data analyst 쪽으로 커리어를 잡고 개발을 하고자 수년간 노력하고 기회를 기다리고 있는데 현실은 BM, PM으로 계속 달려가고 있습니다. 회사에서는 매년초마다 '조금만 기다려라. 전 팀장님도, 나도, 그리고 본부장님도 XX가 그 쪽을 잘 하고, 또 계발하고자 하는 것을 잘 알고 있고 고민 중이다'라고 하는데, 어느덧 그 말을 믿고 기다린지 만 3년이 지났습니다. 대학원의 기회도 일반 MBA가 아닌, 특수대학원이라고 하니 우선순위에서도 계속 밀리는 기분입니다. (그 때문이 아닐 수도 있지만요) 계속 BM, PM의 길을 가면 아예 다른 트랙을 타버려 종국엔 이도저도 안되는 뭉뚱한 칼이 되어 아무것도 못 벨 것 같은 느낌입니다. 다른 동료, 후배들에 비해 크리에이티브가 부족해 분석 쪽으로 마케팅을 접근 하다보니 가능성보단 현실적으로 보게되어 영업들이 쌍수들고 반기지는 않네요. 숫자가 아니라고 말하는데 일단 된다고 아묻따 지르는 타입은 제가 못되어놔서.. (지금의 회사는 되든 안되는 지르는 타입을 다들 좋아하고 성과평정도 좋게 받네요 ) 커리어패스 관련해서 불안감을 해소할 수 있는 방법이 있을까요? 팀장님과 커리어패스에 대해 논의를 하는 것이 맞을지, 아니면 이 마저도 밉보이는 길은 아닌지 고민이네요.. 일전에 해당 건에 대해 논의를 하고 더 일이 늘어났거든요..(분석 관련 쪽이 아닌 PM, BM 업무가) 그렇다고 가만히 기다리자니 기약없는 약속 같은 느낌이고요. 이직을 염두해야 할지.. 지금 다니는 회사가 워낙 규모도 인지도도 큰 회사여서 이직 오퍼는 자주 들어오긴 하는데, 아무래도 회사 대 회사로만 비교하면 많은 것을 양보해야할 것 같습니다. 어느덧 회사 총 경력은 12년차인데 저와 비슷한 고민을 하고 계신 분들은 어떠신지 궁금합니다. 다들 오후 시간도 힘내세요!

최근에 진급과 회사이전이 비슷한 시기에 진행 되었는데요 진급 과 거의 동시에 명함을 새로 주시길래 받았습니다. 그런데 그 후 한달? 정도 후에 회사 이전을 진행했습니다. 당연히 신주소로 명함을 다시 발급 받았죠 내근직이라 명함소진할 일이 별로 없어서 안그래도 명함이 쌓여있었는데 이러한 사정으로 쓰지도 못하는 명함만 한가득이네요 그냥 버리자니 이름이며 전화번호가 다있으니 찝찝 하고 두자니 자리만 차지하는거 같네요 못쓰게된 명함 어떻게들 처리하시나요?

이직을 계속 준비하고 있습니다. 그런데 대기업 계약직이 눈에 보여 지원했는데 오늘 면접보자 하네요. 여친한테 이야기 해보니 나이가 있는데 계약직보다 정규직이 좋지 않겠냐 라는 이야기를 라더라구요. 개인적인 생각으로는 계약직이라 하더라도 대기업을 다닌 경험이 나중 계약종료 후 재취업에도 도움이 되지 않을까 생각되는데 여러분의 생각은 어떠신가요?? 이 여친이랑 결혼까지 생각하고 있어 고민이 더 심하네요.

30인내외, 50억내외 정도의 회사라서 그런건 아니겠지요 경영자의 철학과 일치하지 않는다는것은 코드가 맞지 않는다는 이유 말고도 여러가지가 있겠습니다만....

제목 그대로입니다. 팀원은 신입이지만 타 회사에서 일한 경력이 있어 경력직으로 간주하고 채용한 것으로 알고 있습니다. 그런데... 업무능력이 개선이 되지를 않아 같은 팀의 준사수격인 제가 괴롭습니다. 문제는 저도 시니어급이나 장 급이 아닌, 이제 갓 1년차가 되어가는 중인 신입에 불과하다는 겁니다. 신입 케어로 신입이 고민하고 있다니 황당할 수도 있을테지만, 우선 저희 회사는 소규모 회사입니다. 프로젝트가 긍정적인 규모로 확대되고 외부에서 투자를 끌어오는 것에 성공하면서 인원을 늘리기 시작, 1차 기간에 들어온 것이 저고 2차 기간에 들어온 것이 해당 팀원입니다. A라고 부르겠습니다. A는 일처리가 너무 느립니다. 초반에야 저도 이해했지요. 업무 특성상 그 분이 새롭게 다뤄야하는 프로그램이 있었고 저도 초반에 회사의 스타일과 기준에 맞춰 완성도를 갖춘 결과물을 내는 것이 쉬운 것만은 아니었기에 이해했습니다. 그런데 이게... 지금도 여전합니다. 3개월이 되어가도록 A의 일처리 시간은 개선되지 않고 있습니다. 하루에 1만 해내던 게 2까지는 해내게 된 정도의 발전은 있었지만 애초에 하루에 8-10은 해주지 않으면 곤란한 일정인데 0.5인분조차 해주지 않으니 당연히 남은 업무는 다른 팀원들에게 돌아갑니다. 대표적으로 제가 있죠. 비슷한 내용의 피드백을 반복적으로 전달하는 데도 개선이 되지 않습니다. 회사내에서 본인의 직급이 최종 검수자가 아닌 이상 일은 본인이 끝냈다고 끝나는 게 아니잖아요. 일에는 회사 내부에서 정한 기준치라는 게 있는 법이니까요. 그런데 그 기준치에 맞추지 못하는 구석이 늘상 같은 포인트여서 그 부분에 관한 피드백을 반복해서 전달하는데도 항상, 항상, 항상 그 부분이 미달됩니다. 나중 가서는 팀장이나 제가 옆에서 청사진을 그려서 '이걸 참고해서 다시 보완해주세요.' 라고 해야 하죠. 그러면 그 청사진대로만 작업을 해옵니다. 더 이상의 생각이나 고찰없이요. 그리고 다음 작업에서도 발전없이 또 같은 부분에서 기준치에 미달되고... 왜 여기의 완성도가 미달되었느냐고 물으면 저나 팀장이 거기까지 하라고 하지 않아 생각이 닿지 않았다는 뉘앙스로 답합니다. 이분께 뭔가 일을 맡기려면 매번 A부터 Z까지 하나하나 세세하게 업무지시를 하지 않으면 당연하게 미달된 결과물이 나옵니다. 첫술부터 완벽할 수는 없습니다만, 발전도 없으니 갑갑합니다. 이짓을 또 반복하느니 그냥 내가 하고 말지 싶은거죠. 계속해서 믿어주기엔 사정상 여유가 크지 않은 탓이 제일 크겠죠. 저부터도 여유가 넉넉하지 않으니까요. 시간 쪼개서 피드백을 드리고, 와중에 제 업무도 쳐내야 하고요. 하루에 최소한 4-5 가량의 업무는 끝내줘야 한다는 말에는 계약한 업무 시간은 6시까지인데 왜 본인이 시간을 더 할애해서 작업을 그만큼 진행해야 하는지 이해할 수 없고 불만이라는 의견입니다. 그러나 주어지는 일이 과중하다고 보기엔 다른 사원들은 그분이 1-2만큼의 업무를 가지고 하루 종일 지지부진할 때 8-10가량의 업무를 해냅니다. 그분을 제외한 모두가 대단한 숙련자라 그런 것도 아닙니다. 저만 해도 1년이 안 된 신입이고, A분과 동일한 때에 들어온 B라는 분도 초반 한 달 정도야 속도나 이해도가 더뎠다지만 지금은 제법 비슷한 수준으로, 납득 가능한 수준의 피드백과 디벨롭을 거쳐가며 작업을 해주시고 있고요. 물론 야근 없이요. 사람을 강제로 야근시키고 싶은 건 아닙니다. 저 스스로도 그만한 애사심이 있는 것도 아니거니와 개인으로써 워라벨을 지키고 싶다는 심정도 충분히 이해합니다. 저와 다른 팀원들이 바라는 건 업무 시간 내에, 본인이 감당해내야 하는 만큼의 업무는 마쳐주고, 그것을 이행하지 못한 때에 한해서는 합당한 책임감을 보여줬으면 좋겠다는 건데 권리만 주장합니다. 칼퇴근이요. 그걸 보장해주지 않으면 당연한 권리를 박탈당했다고 여깁니다. 칼퇴근 좋죠. 저도 좋아합니다. 하지만 의무를 다해주시지 않는데 그 부분을 어떻게... 보장해드리나요. 8이 뭔가요. A가 6정도라도 제대로 마칠 줄 아는 사람이었다면 저는 여기에 글을 쓸 생각도 안 했을 겁니다. A가, A가 해줘야하는 만큼의 일을 해주지 않으면 다른 팀원들이 도맡아야하거나 일정이 밀리게 됩니다. 일정이 밀리면 후반작업이 대단히 힘에 부치게 되고요. 자연히 작업의 질을 지키는 일도 쉽지 않게 됩니다. 악순환이죠. 일손을 늘리고 싶어 뽑은 건데 이럴 거면 차라리 안 뽑는 편이 나았겠다 싶을 정도입니다. 차라리 피드백을 해줘야하는 시간이라도 뺏기지 않는다면 내 업무가 훨씬 더 수월하겠다 싶은 건 덤이고요. A에게 줘야 하는 피드백은 세세하고 '완벽'해야만 해서(그러지 않으면 피드백을 부족하게 준 제 탓으로 돌리니까요), 시간을 자잘하게 야금야금 잡아먹거든요. 제가 좀 더 노련하고 연차가 쌓인 직급이라면 모를까. 그분께 드릴 피드백을 작성하느라 제가 도리어 야근을 하는 적도 잦습니다. 쓰다보니 넋두리에 불과해진 것 같네요. 요샌 제 업무보다, A의 업무를 마주하고 손봐야 하는 일이 더 스트레스입니다. 왜 당연한 감당을 해주지 않는지에 대한 공분이 커져만 가서 괴롭습니다. 제가 꼰대일까요? 3개월이면 수습기간 안쪽이니 더 참아줘야 하는게 맞는데 참을성이 너무 없는 걸까요? 꼰대를 자처할 만한 나이도, 연차도 아닌지라 이런 생각조차 우습지만요. 심지어 저흰... 나이도 같습니다. ㅠ 괜찮으시다면 지혜를 보태주시면 감사하겠습니다. 제가 타인에게 너무 많은 것을 바라고 있다면, 그것도 지적해주시면 감사하겠습니다. 두서없는 글 끝까지 읽어주시느라 고생 많으셨고, 좋은 하루 되시길 바랍니다.