안녕하세요, 요즘 메타버스를 기반으로 하는 각종 사업과 서비스들이 출시되고 있습니다. 어떻게 보시는지 전문가 또는 일반인들의 생각이 궁금합니다. 아래는 제가 알고 있는 서비스들이며 각각 관련하여 아시는대로 이야기나누고 싶습니다. 1. 부동산 및 토지 1) 세컨서울(엔비티) 2) 트윈코리아(식신) 3) TOZI 4) 듀플래닛(바이브컴퍼니) 5) 어스2 2. 회사 서비스 1) 싸이월드(싸이클럽)-한글과컴퓨터 2) 네이버(라인코인)-제페토 3) 카카오(게임즈)-메타 및 코인클레이튼 4) 롯데정보통신 메타세계 5) 신한은행 메타서비스 6) 컴투스(홀딩스)-컴투버스 및 하나금융 연계 7) 위메이드-위믹스 메타버스 8) 로블록스-샌드박스 9) 캐리버스(캐리소프트) 세계 - 스타트업 10) 독도버스 솔직히 답은 없지만, 메타버스가 제2의세계라고 하지만, 이렇게 중구난방이면 .. 일명의 '사기'가 될 수 있는 것들도 존재하지 않을까요. 결국 만들어놔도 이용하지 않으면 의미가 없으니까요. 트윈코리아 같은 경우에 이미 10만원에 1셀씩 소비자에게 분양했다고 하는데 사기 같기도 하고 엔비티는 오픈하자마자 전액환불하고 다시 작업중인걸로 알고 있습니다 독도버스는 베타중인데 갸의 망했다는 것 같고요 관심이 생겨서 여러분들의 고견을 나누고 싶습니다

안녕하세요. 저는 현재 신생 프렌차이즈 회사에서 디자인팀에서 근무중이자 곧 퇴사자입니다. 요약-한달 이직시간을 줄테니 나가달라 해서 권고사직으로 처리하고 재택하기로 했는데, 말 번복으로 출근하라 편의 봐줬다 등등 회사 감싸고 있었고, 해고처리 해달라고 하니 합의된 퇴사라고 서면으로 작성하고 나가라. 아니면 다음주부터 출근해라. 입니다. 본문 - 처음엔 다른 팀장님과 저희 팀장님과의 소리없는 싸움이였고, 저도 피해를 보긴 했었습니다. 서로가 서로를 못잡아먹어 안달이였죠. 대표와 팀장 셋은 전 회서에서 같이 일하던 사이라고 했었습니다. 근데 어느순간 디자인 관련 일이 점차 줄어들기 시작했고, 저희 팀장님과 사이가 좋지 않던 팀장님께서 퇴사를 하시고 그 팀장님이 맡았던 마케팅 업무가 하나도 진행되지 않은 채로 저희 팀에 넘어왔습니다. 모든 직원이 힘을 합쳐 다시 일으켜 세워보자고 대표님께서 그러시더라구요. 그치만 월급은 지난달에 이미 일주일 밀렸었고, 대표님은 지급한 다음날 사과하시더라구요. 그전에 공지하시지도 않았고, 하루하루 미루시다 일주일 미루셨습니다. 회사 사정도 많이 좋지 않아보였어요. 직영점에 납품했던 회사에서 물건을 다시 가져가는 상황도 있었습니다. 저도 디자인 관련 일이 줄어들고, 마케팅 업무가 들어오면서 의욕도 줄었고, 월급이 밀리면서 디자인 업무도 아니고 월급도 밀리는데 여기 있어야 할까라는 생각이 너무 들었습니다. 그래도 마케팅 업무 처음에는 질문도 하고 하나하나 체크해가며 되물었습니다. 근데 여기서 팀장님이 짜증을 내시더라구요. 알고보니 말대꾸라고 생각하셨고, 이걸 주임님과 카톡을 주고 받으신건지 주임님이 따로 불러 이야기 하시더라구요. 그러고 나중에 다 같이 모여 회의를 할땐 대표님이 모인 자리에서 말을 돌려서 누가 시키면 말대꾸 하지말고 해, 팀장님한테 잘 맞춰줘 라는 등 저에게 한 말이였더라구요.그 다음부터는 그냥 네 라는 대답만 하고 일을 했었고, 팀장님과도 대화가 단절이 되어가고 있었죠. 이 부분에서는 저에게 직접 이야기했으면 이렇게 골이 깊어지진 않았을거라고 생각이 들어요. 그러다가 최근에 대표님께서 저를 따로 불러서 팀장이랑 이야기해봐라 서운한게 있는거같다 서로 오해한걸수도 있으니 이야기해봐라 라고 했고, 이 후에 팀장이 저를 따로 부르더니 자기랑 안맞지 않냐, 한달 이직 할 시간을 줄테니 나가달라 라고 하시더라구요. 그래서 저는 증거 확보를 위해 대표님과 이야기 할 겸 재택근무 요구를 하러 갔습니다. (여기서 팀장님과 상의 안한건 제 잘못이 맞습니다.) 권고사직이 맞는지 확인했고, 제 자리가 너무 오픈되어 있어 부담스럽다고 재택근무를 해도 되냐고 여쭤봤더니 처음은 생각해보겠다고 하셨고, 그 다음날엔 알겠다고 하셨구요. 그래서 어제 재택근무를 했었습니다. 근데 어제 회의때 제가 재택근무를 하는게 주임님과 팀장님께는 마음에 들지 않으셨나 봅니다. 밤 9시에 대표님께 연락이 오더라구요. 이런저런 핑계를 대며 출근을 해줘야겠다구요. 그래서 답장을 길게 남겼지만 출근 해달라고 다시 한번 연락와서 오늘 출근을 했고, 대표님이 오시더니 주임님을 불러 이야기 하셨더라구요. 제가 어제 답장을 한 것에 대해서요. (너무 길어서 차마 올리진 못하겠어요..) 그래서 주임님이 저를 불러 답장에 대한 이야기와 회사에서 얼마나 편의를 봐주어야하냐며, 업무를 최소한으로 주는데 이만큼 편의봐주는 회사 없다고 그렇게 말씀하시더라구요. 그래서 저는 그럼 해고처리 해주세요. 라고 말했더니 주임님깨서 저보고 합의된 퇴사라고 서면으로 작성하고 가라고 하네요. 그래서 일단 이번주 재택하고 (좌석버스 예약을 못해서요 오늘은 1시간 늦게 출근했습니다.) 다음주부터 출근하라고 하셔서 일단 알겠다고 하고 왔습니다. 제가 법적으로 할 수 있는게 없는걸까요? 권고사직이 해고 아닌가요?.. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

B2B로 제안해보고싶은 상품이 있는데 오픈된거라곤 고객센터 번호밖에 없는 각 기업의 홍보팀이나 마케팅팀을 컨택할 수 있는 방법이 뭐가있을까요? ..

출근 전 갑작스럽게 식은땀과 손발 떨림 호흡도 이상해서 바로 정신의학병원가서 검사를 받았습니다. 검사 결과 우울증과 공황장애 라는 얘기 들었습니다. 약 처방은 원하지 않아서 안받았습니다. 하루 연차 써서 쉬었구 다시 출근 해야 된다는 생각만해도 손과 발이 떨리면서 식은땀이 나네요 지금 하고 있는 업무가 있어 출근을 해야 하는 상황입니다. 병가를 써서 쉬어야 할까요... 어떻게 해야 될지 모르겠습니다...

쉬는 날 8일 보장인데 그 중 하루를 근무.. 보상휴가 받고 시급 1.5배? 보상휴가 없이 시급 1.5배? 뭐가 맞나요

안녕하세요. 회계팀으로 입사해 지금은 자금업무를 하고 있는 3년차 회사원입니다. 다름이 아니라, 요새 제가 하고 있는 일이 과연 미래가 있을까해 여러 선후배님들의 의견을 듣고자 글을 남깁니다. 결론적으로 저는 회계나 자금 업무의 중요성이나 일자리 등이 점점 축소될 것이라고 봅니다. 현재 제가 주요하게 있는 업무 중 하나가 RPA, 업무 자동화 입니다. 단순반복작업은 프로그램이 하게 된다는 것이죠. 사실 이런 일을 줄이고 의미있는 일을 더 한다는 의의도 있지만 실질적으로는 해당 업무에서 사람의 영역이 축소되는 것이라 생각합니다. 최근 특히나 회계 직군 경력직 모집에는 심심치 않게 회계사/세무사 자격증 소지자를 조건으로 내세우더군요. 결과적으로 점점 회계/자금 직군은 전문가 위주의 소수 인력으로 운영될 것이라 생각합니다. 이런 생각이 들다보니 제 미래가 걱정돼 업무 집중도도 떨어지고, 하다못해 중개사라도 취득해서 뭔가 전문자격을 얻어서 그 분야로 한 살이라도 젊을 때 중요하지 않을까 생각이 듭니다. 여러 회계나 자금 직군 선후배님들은 저희 업무의 미래, 어떻게 보고 계신가요? 다양한 의견 부탁드립니다.

안녕하세요. 저는 여기저기 직장생활을 하다 정착하려는 40대입니다. 나이대를 밝히는 치유는 제가 꼰대일 가능성도 높기 때문입니다. 저는 기획업무 정규직에 있는데.. 저보다 나이는 어리지만 선배님들도 있어 경어를 사용중이구요. 직장 분위기는 서로 열심히하고 참 좋습니다. 물론 월급은 많지 않구요. 서론이 길었네요.. 새로 직원이 입사했습니다. 물론 아직 계약직이긴 한데 나이가 30대라서 어느 정도 일을 할꺼라고 생각했어요. 대표님을 넌즈시 기획업무를 맡기려고 하니 잘 가르쳐봐라.. 라고 하는데. 처음 배정되고 이야기를 해보니 한글 자간 줄이는 방법도 모르고 예산 비목도 모르고 이전 일은 사무 업무와 전혀 상관없고 어디서부터 어떻게 손댄지 모르겠네요. 무엇보다 겁이 없습니다. 본인이 문서에 사인할 때 무슨 문서인지도 모르면서 계약 서류에 도장찍습니다. 다른 부서에서 찍으라고 했다면서.. 10년 넘게 모아온 자료를 몇개 보여주며 기획은 이런 부분 이렇게 하는거며.... 설명했더니 모은 자료를 아주 쉽게 달라고 하네요.. 그것도 전 직장부터 힘들게 모은 자료들인데.. 외부 유출되면 곤란한 자료도 있는데.. 당당함에 놀랬습니다.. 뭐라고 하기도 그렇고 그냥 손놓고 보고 있는데.. 가르치려니 직장이 교육기관도 아니고 하나부터 열까지 가르치려니 분통이 터집니다. 아무 일 안 시키면 스트레스 받을 줄 알았는데 더 좋아하는 거 같습니다. 가만 냅두는게 상책일까요??

담당자가 제 이름+ 생년월일 , 복사 붙이기 혹은 찾아서 월급+ 세금 퍼센티지 입력해서 세무청? 세무서에 등록하나용? 인사팀에 물어보는데 모른다고 만 하고 ㅠㅠ 월급에 비해 보험이 너무 많이 떼인것같아서 알아보고싶은데요 (요양보험...?) 혹시 회계팀 재무팀 인사팀 일하셔서 , 직접 세금신고 방식 아는분, 아시는 분 ㅠㅠ 의견주세용 저 일할때 화계팀에서는 모든 직원 주민번호가 너무 적나라게 보여서 일부로 창 엄청 작게 띄워서 복사 붙이기로 개인정보 수정할일 있음했는데...

첫 직장 2년차 신입입니다. 어제 동시에 실무자들이 퇴사했어요. 실무자가 사무실에 저 뿐이네요.(임원 제외) 현재 3번째 맞는 퇴사자분들... 저도 버티다가 이직 준비 중입니다. 이직 준비를 하면서 동시에 인수인계서를 쓰고 있습니다.(회사 전체 이력 등 아는 사람이 저만 남았네요..) 업무매뉴얼을 간단하게라도 써둘까요? (앞으로 신규 입사자들께 제공? 제가 이것까지 해야하나 싶기도 한데.. 회사를 위해서..라고 하기엔 이렇게까지 해야하나 싶기도 해요. 제가 인사 총무팀도 아닌데..) 회사 설립부터 다니게 되었는데요. 업무매뉴얼도 딱히 없습니다.(업무분장문서는 있음.. 작은규모여서 종이일뿐...)

안녕하세요 현재 IT 기업에서 종사하고 있습니다. 원래 '지라' 사용하다가 이번에 새롭게 바꾸고싶어서 질문드립니다. 현재 상태는 1. 직원 50명 내외 2. 외부와 프로젝트 협업 많은편 3. 파일 공유 많음 4. 부장님이 '무료'를 원하심^^.. 혹시 추천해주실만한 협업툴 있을까요?? ㅜㅜ.. '콜라비'는 제외해주세요. 이미 무료로 사용해봤는데, 부장님이 별로라고 하시네요…

구청 에서 주선해준 구인구직자 만남의 날 이라고 해서 갔다왔 습니다 의료기기 생산 회사 위치는 집에서 버스타고 30분정도 거리 생산직인데 연봉 2600 에 점심제공 상여금은 연 4번 주고 근무시간 9~6 까지이고 연장 도 할 수 있음 상여금이 월급에 얼마 정해진게 아니고 입사후 6개월 후 지급 능력에 따라서 지급한다고 합니다 오래되면 좀 더 준다고 하는데 이게 좀 이해가 안 가더라구요 추가근무시 해당금액은 월급에 추가, 3개월 간 평가 해서 근무능력이 현저히 떨어지거나 사람들과 트러블 일으키면 1달 만에 도 그만 두게 할 수 있다고 하는데 수습기간 월급 감액은 없다고 함 근데 면접관이 기존 사람들과 일하다 트러블 안 일으킬것과 우리 회사 대충 경험 해보자 하는 생각으로는 들어 올 생각 하지 말 라고 하는데 해당 회사 잡코리아 들어가서 확인해 보니 동일한 구인건으로 2월달 에도 구인 을 했더 군요 구직자들이 80명 넘게 지원 했더군요 그럼 이사람들이 다 지원해서 마음 에 안 들어서 면접관이 커트를 한건지 아니면 해당 일이 워낙 힘들거나 갈구는 사람이 있어서 그만 둔건지 면접관 앞 에서 이야기 한것으로 추리하면 후자일 가능성이 높다고 보는데 작년 8월경 에도 동일 업무 내용으로 구인글이 있었어요 아무래도 느낌이 쌔 한거 기존 생산직 인원들이 업무 가르쳐 주면서 좀 많이 갈구는 게 아닌가 하는 생각이 듭니다 장점 이라면 서울이고 집에서 버스타고 30분인데 근데 상여금 4번 나눠서 준다고 하는 거 금액은 물어보지 못 했는데 면접관은 열심히 할 수 있냐고 하더니 거의 합격 한것처럼 이야기 하던데 경험상 구청 이런대서 알선 해준 곳은 거의 별로 던데 이런 회사 가야 할까요? 참고로 회사는 총 근무인원이 200명 이구 코스닥 상장사 더군요 좀 다른 분들이 보기에도 별로 인가요?

퇴사 통보를 3월 8일에 했고 3월 16일에 4월 1일까지 근무하겠다고 한 상태입니다. 회사에서는 3월31일이후 일을 시킬 것이 없다고 해서 3월 31일까지 근무처리를 해주겠다고 실랑이가 벌어진 상태인데요 제가 4월1일에 입사를 해서 연차수당을 지급하지 않겠다라는 것으로 밖에 해석이 되지 않습니다. 관련하여 퇴사일 결정일을 어떻게 수렴해야할지 궁금합니다. *3월 18일에 코로나 확진이 되어 연차로 24일까지 연차를 썼습니다

안녕하세요, 현재 구매직으로 근무중인 4년차 직장인입니다. 본전공은 무역학으로, 어학을 사용하며 근무하고 싶어 구매직무와 해외영업직무를 지원해오다가.. 현재는 구매직으로 4년정도 중견기업에서 근무해오고 있네요. 이렇게 글을 남기게 된 이유는.. 다름아닌 본 직무에 대한 비전(?)이나 미래성에 대한 것입니다. 1.(현재회사 기준) 구매직을 순환근무를 돌려버립니다. 일정 연차가 되면, 타부서(자재팀, 품질팀등)로 발령을 내버리니.. 기껏 쌓아온 실무경력과 지식이 날아가버린다는게 너무 아깝습니다. 2.차라리 지금이라도 기회가되면 해외영업쪽으로 중고신입이나 이직을 준비하는게 나을지.. 해외영업직은 어떤지 .. 궁금하기도 하고 도움을 받고싶어 글을 쓰게되었네요. 3.아니면 제가 너무 지금 있는 회사기준으로만 생각해서 그렇다면, 선배님들이 보시기에 구매직과 해외영업직 이 둘의 미래성은 어떤지 궁금합니다.

지방유명 대기업 '산하기업'에 입사할 정규직 구인글을 보고 문의했는데 계열사냐?외주업체냐 했더니 둘다 아니라며 이번에 대규모 사업비를 들여서 스마트팩토리 업무를 진행한다. 거기 (채용에 명시되어있는 대기업)임원진,부장급 몇명이 이미 넘어가있다고 해서 지원서류를 접수하고 나서보니 면접보는 장소도 해당 기업에서 보는것도 아니고 회사명도 다른 건물에서 진행하던데 사업체가 다르면 그냥 협력업체가 아닌가요? 면접 진행도 업체쪽에서 진행하는것 같고 파견직인건지 단어를 '산하기업'이라고 적혀져있으니까 괜히 헷갈리는것 같네요....;; 그냥 대기업 네임 내세워서 지원자 모집하려는 꼼수인걸 까요?

국가자금 기관자금 유치시 인센티브 책정 어떻게하나요? 인센티브 설계를 하라는데... 이런걸 볼일이 한번도 없어서 잘 모르겠네요. 가령 1) 유치자금의 10% 상한선 2천만원 2) 몇억원이상 연봉의 5% 몇억원이상 연봉의 10% 이런식으로 잡나요? 아시는분 좀 도와주세요~~