저희 조직 덩치가 좀 있는 편인데요. 저희 팀은 뽑힌 인원들 보면 학력도 제각각, 성격이나 성향도 제각각, 성별, 나이, 음주여부, 흡연여부, 라이프스타일, 업무방식 다 제각각입니다 그런데 다른 팀들은 보면 그래도 뭔가 개인주의든지 집단주의든지, 헬창, 학구적인 분위기 등등 뭔가 사소한 하나라도 그 집단만의 색깔이나 공통점이 보이던데 저희팀은 그런게 전혀 없어요. 저희팀 사람뽑을 때 팀장님 의견이 받아들여질때도 있고 아닐때도 있습니다... 승인거절 모두 이유에 일관성이 없어요... 어떤분은 이게 인사권자 본인 성향 감추고 싶어서라고 추측하던데요, 그렇다고 하기에는 다른팀은 직책자 의견이 어느정도 그래도 전반적으로 반영되는 부분이 꽤 되거든요... 사람보는 기준을 숨기더라도 어떤 장점이 있어서 숨기는걸까요...?

30~ 50 사업장의 연구소장을 몇 번 했어요. 그런데 이제는 연구소장을 맡지 않습니다. 제가 생각하는 원칙과 대표가 바라는 기대가 다르기 때문입니다. 제 원칙은 1. 연구원의 가능성 높이기 제 1 원칙 이었습니다. 옆에서 가타부타 하지 않아요. 잘 할 수 있는 것도 주눅들면 안하던 실수가 발생 하거든요. 제가 그랬으니까요. 그리고 부품을 설계하는 연구원에게 시스템 팩키지 설계를 시킵니다. 문제가 생길 때를 기다리고 발생 했을 때 만 방법을 제시 합니다. 2. 회식비 요청 회사에 월 회식비를 1인당 20만원씩을 요구 합니다. 전체 회식과 별도로 연구소 만 따로 소고기 또는 랍스터를 먹였습니다. 3. 묻지마 개발비 월 500만원 한도의 회사의 진행과 무관한 연구원이 하고 싶은 어떤 것이든 할 수 있는 재료를 사줍니다. 하고 싶은 것을 하는 업무 외 과정 중에서 해답이 나오는 경우가 있거든요. 어때요? 이런 연구소장. 저는 이랬습니다. 대표와 소리를 지르고 싸우면서도 지켰죠. 연구원들은 알 수 없지만 매일 4~5시간 동안 전화기를 붙잡고 소리를 질렀답니다. 아무도 모르죠. 대표는 그저 제 프로필이 필요 했습니다. 압니다. 요즘 기업들의 목표는 (1) 투자유치 투자 유치를 위한 보기 좋은 프로필의 임원이 필요 했던 것이고 투자를 받으면 제품 개발 보다는 (2) 기업유지 를 위해서 최대한 투자비를 운영비에 할애 합니다. 그리고 (3) 친구 대표와 대화 할 대상을 찾는 것이죠. 사업 해 보면 직원들과 대화를 할 수록 직원들의 불만과 요구가 많아진다는 것을 느끼게 되어 어느정도 시간이 흐르면 대표가 회사에서 입을 닫습니다. 그래서 임원 중 한, 둘은 또래 이거나 친구를 채용하는 겁니다. 그러니 회사의 연구소장은 연구 기획과 제품 개발 보다는 새소리 짓거리며 대표와 놀아주는게 업무가 되어 버리죠. 뭐가 맞는 것 일까요? 이제 중년이라 계속 한국에서 일을 하려면 연구소장을 해야 하는데 저는 대표랑 노는 것 보다 연구원들을 발전 시키고 싶거든요. https://youtu.be/yvk6-j2NkcU

현재 스타트업에서 인턴 근무하고 있는 25살입니다. 내년에 취직을 어떻게 할지 고민입니다. 1. 신입 내년부터 대기업 취업준비, 신입으로 입사 2. 경력직 스타트업에서 경력을 3년정도 쌓아서 대기업에 걍력직으로 이직 어떤게 더 좋을지 모르겠네요

팀장 되고 멘탈 관리가 정말 중요하다는 걸 느껴요. 그게 잘 안되면 뭐랄까 균형이 쉽게 무너지더라고요. 실무만 할 때는 몰랐는데 팀장되고 여기저기 꺾일 일이 많아져서(ㅠㅠ) 더더욱 그러네요 그런데 멘탈을 잡기 위한 노력을 잘 안해봐서. 그래서 어떻게 해야 균형을 잡을 수 있는 지 몰라서 헤매고 있습니다. 선배님들의 꿀팁들 부탁드려도 될까요? 아무리 작은 것이라도 도움이 될 수 있을 것 같아요.

안녕하세요 이직을 준비하고 있는 사람인데요 직무 특성상 제가 일안하면 그대로 다른 사람한테 업무가 과중되는 일이라서 그만큼 인수인계도 꼭 필요하다고 생각하는데, 이럴 경우에는 새로운 회사 붙자마자 회사에 퇴직의사 밝히고 직전회사에 유예기간 한달, 새 회사에 유예기간 약 5주.. 이렇게 해서 일주일정도만 재충전 기간 갖고 해도 괜찮을까요? 보통 어떻게들 하시는지 궁금합니다ㅎㅎ 그리고 업계에서 직전회사에서의 레퍼체크를 하는걸로 알고있는데요. 이 경우 회사에 제가 이직을 준비한다는 사실이 드러날텐데 어떤식으로 진행되는지도 궁금하네요 사회생활 기간이 길지않아 선배님들 조언이 필요합니다. 감사합니다.

많은 분들이 답변을 주셨네요.. 모두 고맙습니다! 잘 참고해서 인력충원 제안을 해보도록 하겠습니다. 어쩐지 이러다가 내회사차리지.. 라는 생각을 종종 했었어요 ㅠㅜ... 다시 한 번 감사드립니다. ------------- 견적서 쓰고 매매계약체결하고 발주서 들도 관리하면서.. 입찰, 용역계약도 다 관리하고 회사 내부 서류 다루는 이런 일을 뭐라 부르나요?? 사람을 뽑아달라고 요청을 하고 싶어서요.. 지금은 제가 위 업무들도 다 하고있는데 설계,3D스캔,모델링 쪽만 집중 하고 싶어요. 회사 관리하는 전문가랑 건축 전문가가 필요한 건데 제 밑 사람 뽑는다고 하셔서 계속 저 관리 일도 제가 해야할까봐 머리가 아프네요..

시험관 시술로 임신 준비중입니다. 병원다니고 하는 건 연차쓰고 해서 굳이 회사에 이야기 안 하고도 가능하구요. 단지 좀 걸리는 게 회사에선 임신을 반기지 않는 분위기라는거 육휴와 산전후 휴가 어렵게 받아내야할 거 같은 느낌 아님 최악으로 코로나 핑계로 퇴직을 종용당할 수도 있을거 같은 느낌 뭐 아직 임신인 아니지만 고려는 해야하길래 조언구해봅니다. 1. 만약 임신을 한다면 언제 어떤식으로 밝히나? (자연유산 경험도 있어서 가능하면 빨리 알리고 배려받고 싶어요) 2. 제가 첫아이를 조산한 경우라 둘째도 조산 가능성이 있어서 좀 일찍 휴가와 휴직을 쓰고 싶어요. 희망하는 시기를 두고 얼마전에 말씀을 드려야할까요? 3. 퇴직보단 육휴를 꼭 쓰고 싶어요. 어떤식으로 어필하면 좋을까요? (만약 육휴를 안 해준다고 하시면 바로 퇴사도 고려중이예요)

카카오톡 채널 알림톡 서비스 도입하려고 하고 있습니다. 개발팀이 없어서 플랫폼에서 제공해주는 기능으로 사용하려고 하는데, 조건이 하나 있습니다. 카카오톡 채널에서 알림톡 말고 일반 메시지나 광고 메시지로 보냈던 내역을 알림톡 메시지랑 모두 함께 볼 수 있을까요? 카카오톡 채널 어드민에서 사용자별로 채팅 메시지처럼 메시지 주고 받는 화면을 볼 수 있는데, 이런 화면 처럼 특정 사용자와 주고 받았던 모든 메시지를 조회할 수 있는 기능을 지원하는 플랫폼이 있을까요?

외국회사의 한국내 법인이 설립되지 않은 상태에서 급여를 지급받을 때 소득세(+갑근세) 및 4대보험 신고를 어떻게 해야 하나요?

4000억정도 회사인데 2세 경영자로 왔는데... 이사때까지 말을 안놓더니 사장되니 나이든 임원이던 팀장이던 이름을 부르고 반말을 하는데... 나이도 30대 중반인데 솔찍 가슴으로는 뭐라하고싶은데 머리로는 회사서 살아남아야하기에 참고 있네요 엄청 고통스럽진 않으나... 걍 어린놈이 사장이라고 반말하고 폼이나 잡고 직원들 무시하고 다니는게 아니꼽네요 (직원을 자신의 소유물로 보는것같아 존경심이 1도 생각나지 않음) 뭐 나이많은 임원들도 이름 부르는거보고 충격... 이런일이 다른회사도 많은가요? 다들어케 대처하시는지요? 일단 전 무시합니다. 얘기해봤자 알아들었으면 얘기도 안했겠죠.

안녕하세요 급히 지원받을일이 있어 금융권에 마리아DB 엔지니어를 찾고 있습니다. 인터넷에 찾아도 내용이 없어서 아시는분 소개좀 부탁드려요

요즘 슬쩍슬쩍 이력서 넣고 있는 3년차 사회복지사입니다. 몇곳에서 면접 보라고 해서 면접을 보려 하는데 갑자기 입사일이 정해지면 지금 다니는 곳에 퇴사일은 어떡하지? 싶더라구요. 쓸때없는 걱정처럼 보일 수도 있겠지만 지금 직장에서의 의무를 다하고 싶기도 하고요. 이력서에는 재직중이라고 쓰기는 했는데.. 면접보는 곳에서 이해해 줄지도 잘 모르겠구요. 제가 이직한다는 것을 지금 티를 내지는 않지만 확정되었을때 어떻게 해야할지 고민이에요. 다들 이직 하실때 어떻게 처신하세요?

예를 들면 이런 사원이 되면 좋겠다. 이런 것들을 해보면 좋겠다. 우리회사는 이런회사가 될것이다. 이런것들을 개발해서 이런 입지에 설 것이다. 이런일들을 배워보면 좋겠다 그런것들이요 아직 5-6개월차인데, 회사에서 뭔가 서류는 하는데 뭘 더 해야할지 잘 모르겠습니다. 저에게 제시하는것이 무엇인지 모르겠어서 향방을 모르니 좀 어렵네요 여러분은 이럴때 어떻게 하시나요? 원래 없는게 보통인가요?

안녕하세요! 그동안 회사차 지원 받으며 업무를 수행했다가 이번에 새로 이직을 하게 되었는데 하필 자차로 업무를 보는 곳입니다. 거두절미 하고.. 여러 사이트에서 자차 업무 관련해 검색해본 결과 회사마다 차이가 있는 것은 알겠습니다. 다만 저희 회사의 지원 정도가 평균은 해주는 것인지 궁금하여 이렇게 질문글을 올리게 되었습니다. 1. 유류비/톨비/주차비는 정산해줍니다. 2. 출/퇴근 유류비는 없습니다. 철저히 '업무 시간 내' 이용 분량만 정산합니다. 3. 주차 과태료 등 각종 딱지에 대한 지원 없습니다. 4. 유류비 정산은 차량공식연비에 특정주유소 기름값의 55%분 추가한 후 주행한 거리만큼 받습니다. 예를 들어, 자차로 273킬로미터를 운행 시 -> 회사 기준 69,163원 (첫번째 사진 '요금' 란 위 주황색 음영 부분 '차량유지비 총액'은 통행료, 주차료 다 합한 값이라 제외) 네이버지도 기준 약 44,000원 (두번째 사진 '주유비' 참조) 차량을 이용할수록 왠지 제값을 받지 못하는 것 같아서 이렇게 질문 드립니다. 이 회사가 과연 평균 정도의 지원을 해주는 것인지요...?

영양제를 잘 안먹었었는데 요즘 코로나도 있고 해서 면역력을 올려주고자.. 건강하고자 영양제를 다들 챙겨드시더라구요. 필수로 먹을 만한 영양제가 뭐가 있을까요? 다들 어떻게 영양제를 챙겨드시나요?? 이런식으로 드시는 분들 계신가요???? #아침 유산균- 식전 30분 (아침 공복) #점심 종합비타민 - 점심 식사 바로 후 #저녁 프로폴리스 1500 - 저녁 식사 후 오메가3- 저녁 식사 후 또는 취침 전 칼슘, 마그네슘- 저녁 식사 후 또는 취침 전