시험관 시술로 임신 준비중입니다. 병원다니고 하는 건 연차쓰고 해서 굳이 회사에 이야기 안 하고도 가능하구요. 단지 좀 걸리는 게 회사에선 임신을 반기지 않는 분위기라는거 육휴와 산전후 휴가 어렵게 받아내야할 거 같은 느낌 아님 최악으로 코로나 핑계로 퇴직을 종용당할 수도 있을거 같은 느낌 뭐 아직 임신인 아니지만 고려는 해야하길래 조언구해봅니다. 1. 만약 임신을 한다면 언제 어떤식으로 밝히나? (자연유산 경험도 있어서 가능하면 빨리 알리고 배려받고 싶어요) 2. 제가 첫아이를 조산한 경우라 둘째도 조산 가능성이 있어서 좀 일찍 휴가와 휴직을 쓰고 싶어요. 희망하는 시기를 두고 얼마전에 말씀을 드려야할까요? 3. 퇴직보단 육휴를 꼭 쓰고 싶어요. 어떤식으로 어필하면 좋을까요? (만약 육휴를 안 해준다고 하시면 바로 퇴사도 고려중이예요)
회사생활🎁
임신소식은 어떻게 알리나요?
21년 12월 11일 | 조회수 1,106
문
문어발
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포
포로리야
21년 12월 12일
1. 수습기간이 아닌 이상 바로 밝히세요. 심장소리 들리면 임신확인서 떼주니까요. 임신 초기에 단축근로 가능합니다. 특히 유산경험 있으시면 꼭 사용하세요.
2.조산 가능성 있으실 경우 육휴를 산전에 쓰거나 출산휴가 당겨쓸수있고 고위험산모는 입원치료받아도 정부지원가능합니다.
3. 어필하실 필요 없습니다. 말씀하시기 전에 휴대폰 녹음기 키시거나 카톡 등 증빙 남을 수 있게 하세요. 법으로 정해져있어서 안 해주는게 위법입니다. 고객센터 다니시면 5인미만은 아니실거구요.
제가 난임으로 병원 다니며 임신했지만 나이도 젊고 일도 끝까지 해서 육휴 타먹겠다고 끝까지 버티다가 직장에서 하혈했고 임신중독증으로 아이 잃어서, 임신이 벼슬이냐 소리에 동의 못합니다. 할 수 있는 권리 다 챙기세요. 말씀나누는 내용은 전부 녹음이나 카톡 문자 등으로 남기시고요.
1. 수습기간이 아닌 이상 바로 밝히세요. 심장소리 들리면 임신확인서 떼주니까요. 임신 초기에 단축근로 가능합니다. 특히 유산경험 있으시면 꼭 사용하세요.
2.조산 가능성 있으실 경우 육휴를 산전에 쓰거나 출산휴가 당겨쓸수있고 고위험산모는 입원치료받아도 정부지원가능합니다.
3. 어필하실 필요 없습니다. 말씀하시기 전에 휴대폰 녹음기 키시거나 카톡 등 증빙 남을 수 있게 하세요. 법으로 정해져있어서 안 해주는게 위법입니다. 고객센터 다니시면 5인미만은 아니실거구요.
제가 난임으로 병원 다니며 임신했지만 나이도 젊고 일도 끝까지 해서 육휴 타먹겠다고 끝까지 버티다가 직장에서 하혈했고 임신중독증으로 아이 잃어서, 임신이 벼슬이냐 소리에 동의 못합니다. 할 수 있는 권리 다 챙기세요. 말씀나누는 내용은 전부 녹음이나 카톡 문자 등으로 남기시고요.
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문
문어발
작성자
21년 12월 13일
상세한 답변 감사합니다. 용기가 생기네요.
상세한 답변 감사합니다. 용기가 생기네요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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