시험관 시술로 임신 준비중입니다.
병원다니고 하는 건 연차쓰고 해서
굳이 회사에 이야기 안 하고도 가능하구요.
단지 좀 걸리는 게
회사에선 임신을 반기지 않는 분위기라는거
육휴와 산전후 휴가 어렵게 받아내야할 거 같은 느낌
아님 최악으로 코로나 핑계로 퇴직을 종용당할 수도 있을거 같은 느낌
뭐 아직 임신인 아니지만 고려는 해야하길래 조언구해봅니다.
1. 만약 임신을 한다면 언제 어떤식으로 밝히나?
(자연유산 경험도 있어서 가능하면 빨리 알리고 배려받고 싶어요)
2. 제가 첫아이를 조산한 경우라 둘째도 조산 가능성이 있어서 좀 일찍 휴가와 휴직을 쓰고 싶어요. 희망하는 시기를 두고 얼마전에 말씀을 드려야할까요?
3. 퇴직보단 육휴를 꼭 쓰고 싶어요. 어떤식으로 어필하면 좋을까요? (만약 육휴를 안 해준다고 하시면 바로 퇴사도 고려중이예요)
임신소식은 어떻게 알리나요?
2021.12.11 | 조회수 1,000
문어발
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포로리야
BEST1. 수습기간이 아닌 이상 바로 밝히세요. 심장소리 들리면 임신확인서 떼주니까요. 임신 초기에 단축근로 가능합니다. 특히 유산경험 있으시면 꼭 사용하세요.
2.조산 가능성 있으실 경우 육휴를 산전에 쓰거나 출산휴가 당겨쓸수있고 고위험산모는 입원치료받아도 정부지원가능합니다.
3. 어필하실 필요 없습니다. 말씀하시기 전에 휴대폰 녹음기 키시거나 카톡 등 증빙 남을 수 있게 하세요. 법으로 정해져있어서 안 해주는게 위법입니다. 고객센터 다니시면 5인미만은 아니실거구요.
제가 난임으로 병원 다니며 임신했지만 나이도 젊고 일도 끝까지 해서 육휴 타먹겠다고 끝까지 버티다가 직장에서 하혈했고 임신중독증으로 아이 잃어서, 임신이 벼슬이냐 소리에 동의 못합니다. 할 수 있는 권리 다 챙기세요. 말씀나누는 내용은 전부 녹음이나 카톡 문자 등으로 남기시고요.
2021.12.12
3
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2020.07.01
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2020.07.01
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