네이버 해피빈으로 이직을 생각하고 있는데 정보가 너무 없어서요ㅠㅠ 연봉, 업무강도, 조직문화 등 근무환경이 어떤지 궁금합니다!

경력직 자소서에서 지원동기, 입사후 포부 가 필요할까요? 다들 어떤식으로 쓰시나요????

이직 한 지 7일 정도 됐습니다. 오늘 계약서를 작성했는데요. 프리랜서 계약서로 작성을 했습니다. 수습기간 3개월이며, 수습기간동안은 4대 보험 안되고 3.3% 떼는 걸로 알고 있는데요. 정규직 전환되면 다시 계약서를 쓰자고 하시더라고요. 혹시 수습기간 중 퇴사를 하게 되면, 경력증명서 및 원천징수영수증 발급 가능한지요. 그리고 원래 보통 수습기간에는 프리랜서로 계약하나요? 전 직장에서는 계약서 쓰기 전에 정규직 전환되서 바로 근로계약서를 썼었는데, 너무 어렵네요ㅜ

(*원제목=코로나 확진 2스택 직원, 진짜 어쩔 수 없을까요?) 안녕하세요. 눈팅만 하다가 고민이라 게시글 올려봅니다. 중소기업이며, 저는 A부서 사람이고 지금 언급할 B부서 사람과 같은 사무공간 쓰고 있습니다. 문제의 B부서 직원, (1) 6시 정시퇴근 (*칼퇴근=감정적표현=정정) (*퇴근 후 활동은 사생활이므로 표현 삭제) (2) 부서장 부재시 30분 일찍 퇴근. (3) 코로나 확진 2번째. (4) 전직원 PCR 검사. (*이건 당연하니 불만없음) 회사에서는 사람 하나가 아쉬울 때입니다. 어려운 코로나 시국이니까요. 그런데 타부서인 제가 이렇게 스트레스 받을 정도면 해당 직원 좀 심각한거 같은데... 본인 말로는 코로나 어떻게 안 걸릴 수 있냐 하며 오히려 본인 지적에 반감을 표했습니다. (*본인 행동 합리화 했다=감정적표현=정정) 그뿐만이 아닙니다... (1) 선임/과장급인데 결재라인 문제로 지적받았는데, 셋팅은 본인이 안해와서 몰랐다며 투덜. (2) 부서장이 assign 한 업무 있었는데 반복적 교정 요구에도 불구하고 개선 안됨. (*지지부진=감정표현=정정) (3) 관리 업무 시킨다 하면 퇴사한다 함. (4) 부서장 지적 받으면 돌아와서 동료랑 투덜. (*뭐 나도 그러지만, 교정 개선됐다면 감사할 일) 제 눈에는 확실히 미운털 박힌 직원인데요. 회사 입장에서 이런 직원 진짜 어쩔 수 없을까요? 여러분과 같은 제3자 의견이 너무나도 궁금합니다. 어떤 의견이든 환영입니다. (*일부 감정호소 의심문장=삭제) 잠깐의 시간 내주셔서 감사드리며 언제나 건강하시길 바랍니다! ----------- 글쓴이 업데이트 (17:18) 의견 감사드립니다! 알림이 안오길래 글 없을 줄 알았는데 생각보다 활동적이라 무한 신뢰가..ㅎㅎ 사내에 공론화 할 이슈가 아니라 생각돼서 혹시나 하고 의견을 여쭤본 건데 제 의심이 틀리지 않음을 덧글로 보니 안심 됩니다. 하지만.. 코로나는 어떤 곳에서는 리스크가 될 수 있는데 그거로 인성, 의구심 말씀하신건 한편으론 상처가 됩니다만.. 딛고 극복해 올라가라는 뜻으로 받아보겠습니다! ----------- 글쓴이 업데이트 (19:26) 오늘 일요일 쉬는날이라 제 글에 스스로 관심이 많네요 ㅎ 일부 실명 게시가 있는데... 익명(닉네임)으로 의견 주시는게 좋을 것 같습니다.. 감사합니다! ------------ 글쓴이 업데이트 (22:54) 소스코드 좀 짜고 들어왔는데 마지막으로.. 저는 제 스스로가 부끄럽다거나 하지 않습니다. 다만 본글 헤드라인 잘못 뽑았단 생각은 드네요. 키워드는 적절했는데- 내용이 짬뽕이라 말아먹었네요 :) 한편으로 드는 생각입니다~ 소중한 시간 잠깐 내주셔서 정말로 감사합니다! 한주 시작 잘 하시길 바랍니다!

대리>과장 진급을 이번에 3번 미끌어졌습니다. 처음은 같은팀 팀장승진케이스 챙겨주느라 고과 몰빵으로 인한 누락(IT계열) 두번째해는 챙겨준다더니.. 누락 (IT계열) 세번째해는 챙겨준다길래 커리어까지 뭉게질 각오하고 팀 옮겼더니.. 그 말했던 팀장은 퇴사하고 결국 또 누락을 했네요 대리4년차로 입사해서.. 내년에 올려줄게란 말만 믿고 참... 심한욕이..진급은 당연하게 생각하다가 뒷통수 맞으니..^^ 참.. 아픕니다. 입사이후 막내만하면서.. 안해도될일 막내일..남일까지 억지로 다 받아가며 진급이라는 목줄에 이리저리 끌려다녔건만...참.. 엿같은 상황입니다. 운이 좋은지 모르지만.. 직장 알아보다가.. 지금 2조대 매출회사 다니다.. 6천억 정도로 회사는 작지만 직급도 과장이고, 연봉도 10% 정도 상승되어 가게될 것 같은데 (사표 던졌더니 6개월 수습에 3개월은 연봉90% 지급이라는둥... 작은회사 스럽다...실망감은 덤이네요 ...이제 안갈수도없고) 나쁜맘에 너무 안따지고 가는건 아닌지... 실수하는건 아닌가.. 하.. 일단 홧김에 나간다고 뱉어두긴했는데... 회사좋은일만 시키는거 같아서 맴이 안좋네요 ~ 회사를 옮기면 돈만보고 가게되는데... 이게 맞는걸까요?.. ㅠ 고민됩니다. *감사합니다 덕분에 ㅎㅎ 5천원 상품도 받았네요 이후 곰곰히 생각해보다, 우선은 퇴사를 번복하고, 다음을 준비하고 있습니다. 댓글을 보니, 감정적으로 선택하면 또 다른 후회가 될것같기에..^^ 호구가 된만큼, 준비 잘 해서 다음에는 호구가 되지않도록 해봐야겠네요 조언해 주신 모든분들 감사합니다. 블로그에 ㅎㅎ.. 상받은거 자랑했습니다. 회사에서 받지못한 위로.. 여기서 받아요 ㅠ https://isfreez.tistory.com/28

회사에서 업체별+제품마다 납기체크하는 업무가 많은 편입니다 ex) A업체 - ㅇ제품 10개 @월@일까지 / B업체 - ㅁ제품 30개 @월@일까지 달력에 표시하자니 한계가 있더라구요 표기할때도 중순 말 이런식으로 정확한 날짜가 아니라 두루뭉술하게 체크해야하는 경우도 있습니다 미납량있으면 그것도 체크해야되는데 효과적으로 체크하는 방법 + 도움되는 툴 있으면 추천부탁드립니다!

저는 치료제 및 연구 목적의 생물학 제제를 취급하는 회사에 2년째 다니고 있는 사람입니다. 다름이 아니라 요즘 코로나 오미크론에 대해 떠들석 한 지금 회사에 확진자가 한명이라도 나오면 전 직원이 코로나 검사를 받아야 할 정도로 예민한 시기인걸로 알고있습니다. 저희 회사도 1년넘게 확진자 한명없이 잘 넘어가고 있었습니다. 그리고 1년이 조금 넘어 타 공장과 타 부서에서 확진자가 서서히 나오게 되었고, 제가 있는 부서에도 확진자가 나오게 되었습니다. 그 확진자는 제가 처음이였습니다. (감염경로는 외조모 부고 이후 입니다.) 그렇게 자가격리 재택치료 후 회사에 출근한지 일주일이 되었을때, (출근 하기 전 자가키트를 하였을때 음성이 떠서 출근하였습니다.) 사무실의 제 앞자리 직원 한명이 오늘 양성판정을 받았더라구요. 그래서 그 양성판정이 나온 직원의 해당부서 인원의 절반만 모아놓고 자가진단을 하더라구요. 일단 여기서 의문인게 같이 생활한 인원 전체에게 자가진단을 실시해야하는데 저희 팀장은 업무가 다른데 굳이 할 필요가 있다면서 전체가 하는건 키트 낭비라고 합니다 더군나나 키트가 요즘 비싸져서 그런지 한사람이 사용할때마다 눈치도 엄청주고요 평소엔 확진자 나오면 열체크 한거 동선 이런거 다 꼼꼼히 체크 해놔야 나중에 뒷탈 없다고 한 사람이 막상 확진자가 나오니 하는 행동이 앞뒤가 안맞는게.. 참 어이가 없더라구요. 두번째는 제가 코로나에 걸리고 나서 출근 하고 사무실에서 제 앞사람이 걸리니 저도 다시 양성이 뜨는지 확인해보고 싶어서 키트를 달라고 했더니 넌 이미 걸렸으니 의미 없다 아깝다 라고만 하고 주질 않았습니다. 저는 혹시나 하는 마음에 말씀드리고 키트를 해본다고 한건데 제가 이상한건가요..? 진짜 다른분들이 생각하기에도 낭비처럼 보이나요..? 회사가 저희 회사만 있는게 아니라 산업단지라 다른 회사들도 수십개가 있기때문에 조심하려고 이야기를 꺼낸건데 팀장은 무조건 돈돈 하면서 낭비라고 만 합니다. 치료제 생산 및 연구개발을 하는 회사에서 15년 이상을 근무한 사람이 코로나가 얼마나 위험했고 얼마나 이슈인지 잘 아는 사람이 이렇게 행동을 하는게 맞는지 궁금해서 글 올립니다. 간략하게 글을 썻지만 다른 분들은 어떻게 생각하시는지요?

10명 이하 소규모 회사에 위쪽 상사 두어명만 직급 있는 상태입니다 나머지는 직급이 없으나 저는 경력이 8~9년 정도 됐고 제 위로 같은 직무의 선배 연차가 저보다 10년 이상, 다른 직무 막내가 나랑 나이와 경력이 4년 정도 차이납니다 저와 같은 직무의 선배는 다른 분들이 님으로 호칭을 하고 저한테는 ~씨라고 부르는 상황입니다 다른 직무의 막내한테도 ~ 씨라고 호칭하고요 근데 그 막내가 나한테 ~씨라고 하는게 기분이 좀 그래요ㅎ 같은 회사분들에게 물어봤더니 이상한거라해서 위의 상사가 호칭 ~님으로 호칭정리를 해주셨어요 그런데 오늘 또 ~씨라고 칭하는데 내가 이상한건지 걔가 이상한건지 이런 경우엔 어떻게 해야하는지 의견 구합니다....ㅎㅎ

공고에는 다 면접후결정 되잇고 면접, 합격전화왓을때 다 긴장하고 정신없던 상태라서 네네만 하느라고 (사회생활전무ㅠ) 못물어봤는데 생각해보니 출근시간 주6일여부 연차체게 이런거 하나도 모르네요 이거 낼 인사팀 전화해서 물어봐도상관없겠죠? 뭔가 좀 말하는게 두루뭉술한 부분이 많아서 계약서 쓰기전에 미리 물어보고 별로면 걍 거르려고하는데.. 전화해서 미리 묻는다고 이상하게보거나 그런거 없겠죠..?

병원 홍보실에 붙었습니다 공고에는 수습 몇개월 이런부분이 붙어있지 않고 그냥 정규직이었고 신입도 채용한다고 되어있어 그부분을 확실히 인지하고 원서넣고 면접보러 간것입니다 포트폴리오도 첨부했었구요(디자인) 면접볼때도 계속 병원경력이 없는부분을 강조 하셨는데, 제딴엔 신입으로 넣은거라 좀 의아하긴했지만.. 뭐 그건 별 불만없었습니다 요새 다 그러니까요 그런데 합격전화가 왔을때 저희가 비전공자랑은 처음 같이 일하는거라 수습 3개월을 달겠다라고 하면서 이부분 괜찮겠냐고 물어보시더라고요 그동안은 저번회사에서 받았던 연봉대로 드릴건데 괜찮냐고 또 물으셔서. 그때는 제가 뭘 모르기도하고 기쁜마음에 다 알겠다 괜찮다라고 했는데 생각해보니 병원은 주 6일근무에 월급은 거의 최저시급 수준 ㅠㅠ으로 맞춘다는부분과 공고에서 공지한부분과 다르게 처우하는것은 부당하는 글을 읽게되어서요. 그리고 생각해보니 홍보물을 만들고 하는 부분은 맞지만..전회사에서도(계약직8개월/컨텐츠 제작자 일) 비전공자라 하더라도 이부분에 패널티를 적용하고 시작하진 않았거든요 포트폴리오를 냈어서. 그런데 사실 제가 사회생활 경험이 많지않아 이게 부당한건지 이럴수도있는건지? 분간이 잘 안가서글올려봅니다

대학원 진학시 어떤 조건으로 등록금 지원해주나요.?? 내부 규정만들려고 하는데 보통 대학원 입학 후 2~3년인가요?? 아니면 학위취득 후 2~3년인가요. 대기업 기준 좀 알려주시면 참고하겠습니다.

지방이 고향이고 제조생기쪽 기술이 있어 운좋게 지방 중견기업에 다녔습니다. 그런데 팀자체가 해외 주재원으로 나가야할 상황이 되어 고민고민하다 퇴사(사실 가족반대가 심해서)를 하고 반강제로 수도권쪽 동종업계로 경력직입사(지방쪽에 일자리가없어요ㅜ)해서 일년반정도 생활했습니다. 주말부부는 처음이라 멋모르고 지내다 일년쯤 지났을때 가족들이 같이 있으면 안되겠냐고 눈물을 보이면서 말을 하는데 너무나 힘들더군요. 먹고는 살아야해서 조금만 참아보자고 하면서 이직을 해볼려고 알아봤는데 고향쪽에 갈만하곳이 없었습니다ㅜ 그런데 같이근무했던 전회사 타사업부(건설) 팀장으로 있던 지인이 퇴사를 하고 건축회사를 차리면서, 저하고 같이 일해보자고 이직제의가 들어와, 앞뒤안가리고 다니던 회사퇴사하고 바로 출근했습니다. 하지만 생각이짧았을까요? 근무여건이나 업무성질이 저하고는 전혀 맞지않는겁니다. 왠만하면 참아보고 일을 배워가면서 하겠다는 의지로 참았지만 지금은 넉다운상태입니다. 수도권에서는 제 직종 경력자들이 흔치 않고 해서 2월중반에 혹시하고 이력서를 내봤던 업체(상장사,중견기업)에서는 화상면접하고 합격통지받고, 3월말에 출근가능한지 문의를 받았습니다. 당장이라도 가고싶지만 가족도 문제, 어려울때 일부러 불러준 지인한테도 민폐 ㅜ 진짜 어찌해할지...

저는 제조업 중소기업 생산 부장입니다 저희는 근로계약서에 연봉제로 명시되어있습니다 기본급 8시간 얼마, 6시이후부터 2시간추가 오티 월 총 42 몇시간 얼마 휴일수당 16시간 얼마 일없어서 일찍 퇴근해도, 2시간 조퇴를해도 (편의를 봐주는거) 어쩌다 1시간 더 해도 월급은 같아요 근데 조퇴하는 직원들이 빈도가 잦아집니다 사유는 오늘은 집에가서 애를 씻겨야한다 등등등 그래서 시급제로 바꾸려고 합니다 회사가 근로계약서를 시급제로 작성 직원에게 사인하라고 했는데 직원이 싫다 연봉제로 하겠다라고 하면 근로계약서에 명시된 정규직이지만 2022 1월부터 2023 1월 이런식으로 근무 기간 1년 적혀있으면 못바꾸는건가요?

안녕하세요. 매출저조로 팀이 분산될 위기에서 몇 명은 A팀으로 다시 구성이 되어 6개월 정도 근무를 하다가 1년반 전부터 저만 B팀으로 이동하여 업무를 하고 있는 상황입니다. 현재는 전 팀장님 또한 A팀에서 새로운 업무를 맡아 하고 있고 저는 그 팀장님과 다른 B팀으로 이동하였는데도 기존에 했던 업무까지 맡아 1년 넘게 계속 하고 있는 상황입니다. 물론 이동한 팀의 업무도 계속 늘어나고 있습니다. 그리고 현 팀장. 전 팀장은 각각 저에게 일을 따로 주는 상황입니다. 두분께 몇 번 상담을 요청해서 말씀드렸지만 협의가 안되고 제가 알아서 업무량을 조정하라는 식입니다. 제가 몇 개월정도 겸업하며 버티다가 저 스스로 케파가 안되고 업무 스케줄도 꼬여서 전 팀장님과 하던 업무중에 한 파트는 제가 부탁드려서 업무조정이 조금 되었습니다. 근데 최근에 B팀. A팀에 일이 점점 많아지면서 더이상 버티기 어려운 상황입니다. 저는 현재 B팀이 제 커리어에 도움이 되고 적성에도 맞아서 업무에 집중을 하고 싶고. A팀 일은 끈어내고 싶습니다. 최근까지도 각 팀장님께 상담해봐도 전혀 나아지지 않는 상황입니다. 이 회사를 오래다닐 생각이였는데. 벗어나는 방법은 이직밖에 답이 없는걸까요?

회사 다닌지는 10년이 넘었는데 이번에 승진이 되었어요. 승진이 확정되지않은 상태에서 이직을 진행하고 있었고요. 이직하려는 곳에서도 합격통지를 받았습니다. 타이밍이 겹치네요. 일은 지금 회사가 참 편하고 근무환경도 좋고 사람들도 좋고 그런데, 정체되는 느낌이 있고 성장하지 못하고 있다는 생각이 들어서 이직할까 생각중이에요. 연봉은 승진계약연봉보다 이직할 회사는 조금더 받을 수 있는거 같고요..차이는 별로 안납니다. 승진하고 바로 이직해도 괜찮을까요? 아니면 조금더 다니다가 1년정도 지나고 이직하는게 나을까요? 승진하고 바로 이직하는 직원들이 간혹 있었는데 각자 사정은 있겠지만 회사에서 좋게 보지는 않는거 같아서요. 궁금합니다.