저는 제조업 중소기업 생산 부장입니다
저희는 근로계약서에 연봉제로 명시되어있습니다
기본급 8시간 얼마,
6시이후부터 2시간추가
오티 월 총 42 몇시간 얼마
휴일수당 16시간 얼마
일없어서 일찍 퇴근해도,
2시간 조퇴를해도 (편의를 봐주는거)
어쩌다 1시간 더 해도 월급은 같아요
근데 조퇴하는 직원들이 빈도가 잦아집니다
사유는 오늘은 집에가서 애를 씻겨야한다
등등등
그래서 시급제로 바꾸려고 합니다
회사가 근로계약서를 시급제로 작성
직원에게 사인하라고 했는데
직원이 싫다 연봉제로 하겠다라고 하면
근로계약서에 명시된 정규직이지만
2022 1월부터 2023 1월
이런식으로 근무 기간 1년 적혀있으면
못바꾸는건가요?
근로계약서 변경
2022.03.01 | 조회수 1,193
Millturn
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2020.07.01
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