계획작성을 해야하는데 본사에서 자료 공유를 안해주고 나몰라라 그냥 놔두면 어떻게 해야 할까요..? 계획이 거래처도 같이 공유되는 계획이라 자세히 작성해야하는데.. 제 마음대로 작성해서 보낼 수도 없고;;

안녕하세요. 중소기업 재직중인 사람입니다. 직전 직장에서 영업 겸 PM으로 근무하다가 이직을 했습니다. 영업 직군으로 입사했고, 처음에는 영업관리쪽 업무를 임시로 인수인계 받았습니다. 월요일에 입사하여 인수인계 받던 도중 전임자가 수습기간 중 평가가 좋지 않아 그대로 계약 해지되었고, 인수인계 받은 그 업무 그대로에 영업, 온라인판매처 관리, 정부사업까지 맡아서 하고 있습니다. 저는 스스로 외부 영업이 적성에 맞고, 소질이 있다고 생각하여 그쪽 직군으로 나가려 했으나 정작 주 업무는 쇼핑몰 관리와 신규 쇼핑몰에 상품등록, 정부과제를 주로 하고있으며 선임자들도 잘 모르는 분야라 머리부터 들이밀고 있는 상황에 많은 스트레스를 받고 있는 상황입니다. 회사에서는 최초 한동안 이 업무를 맡아주면 담당자를 새로 구해주겠다고 하였으나 공고도 올리지 않고 있으며 비슷한 업무를 맡고있는 사람도 3월 중 퇴사를 생각하고 있어 또 저에게 그 업무가 넘어올 예정입니다. 이로 인해 이달까지만 근무하겠다는 말을 속으로 품고 있는데, 아직 수습기간인데 너무 섵부른게 아닌가 하는 생각도 하고 있습니다. 제 이전 경력과 전혀 상관없는 업무를 처리하면서 하루하루 보내는 시간이 너무 아깝다고 생각이 드는데 퇴사하는 것이 정답일까요? 이직할 때 이전직장 연봉 그대로, 직급은 대리에서 주임으로 떨어졌습니다. 이에 대한 사전 안내는 전혀 없었습니다.

안녕하세요 이번에 첫 연말정산에 도전하는 사초년생입니다. 연말정산 서류를 제출하기 전 헷갈리는게 있어 선생님들께 자문을 구하고싶습니다. 저는 작년 2월 말~7월 초에 아르바이트(4대보험, 7시간 주5일근무) 후 7월 중순에 회사에 입사하게 되었습니다. 이제 연말정산 시즌이 다가와 회사에 서류를 제출하려합니다. 궁금한 점은, 1. 4대보험을 들었던 아르바이트도 연말정산 대상에 포함되어 근로소득 원천징수 영수증과 근무기간별(3~7월, 7~12월)로 나눠 연말정산세액공제서류를 제출해야 하는지, 2. 그냥 1~12월 한번에 잡고 이전 근무지의 원천징수 영수증은 미제출해도 되는지 헷갈립니다. 인터넷으로 검색해보니 1번처럼 해야 될 것 같은데 이전 근무지에서는 알바는 연말정산 대상이 아니라며 영수증 요청을 거절하십니다ㅠㅠ 어떤게 맞는건가요..? 홈텍스 문의는 .. 연락을 시도해보고 있으나 급한 마음에 먼저 이곳에 글 올립니다

일단 팀원들은 다 여자들이고, 속마음 잘 안터놓는 여우 같은 성향이에요. 저 한테만 그런지도 모르겠어요. 속마음을 터놓긴 한다고 하더라도 실제 속마음은 아닌 것 같고, 나에게 이런 메시지를 던지는 의도가 담겨있을 것 같은 느낌이랄까요. 저는 딱딱한 분위기가 싫어서 종종 실없는 말도 하는 털털한 곰 같은 스타일이거든요. 그런데 팀원들이 하나 같이 저런 성향이라 말 하나도 조심하다보니 점점 말 수도 줄어들고 소속감도 덜 느끼게 되는 것 같아요. 잘 적응하며 지낸다고 생각 했는데 (아마 팀원들은 제가 이런 생각 하는지 꿈에도 모를 걸요.) 문득 답답함이 느껴지고, 퇴근 후 집에 와서도 이런 부정적인 기운을 가지고 오는 것 같아요. 이직이 답일까요?

안녕하세요 곧 퇴사하는 자유인인데요.... 퇴사 거의 두달전에 말하고 퇴사일 확정했는데 후임자가 늦게 와서 일정을 더 늘렸거든요. 해당 업무가 인계서로 설명하기엔 한번 같이 해보면서 하는 게 좋을 것 같아서요. (업무가 영역이 넓음) 근데 퇴사 통보 후부터 기존 야근 기간 뿐 아니라 계속 야근을 하고 원래 업무 양보다 더 많아지게 의사 결정 해주셨는데 배려한다고 그렇게 선택했는데 이러니까 너무 힘들고 화납니다. 어떻게 해야 할까요. 약간 지금 의사결정되는일도 너가 다해주고 다 만들어주고 인수인계 해줘야 된다 이런 느낌입니다

안녕하세요 강남으로 출퇴근하는 30대 경기도민인데요 경기 변두리라 출퇴근이 집나서서 회사까지 2시간30분~3시간 정도 편도로 걸리는데요 너무 힘들고 잦은 야근과 주말출근으로 스트레스랑 몸과 마음이 지쳐 퇴사를 고민중입니다 회사도 어려워 급여가 동결되었습니다. 출퇴근이 3시간 이상이면 자진퇴사라도 실업급여 대상이 될 수 있다고 하는데.. 회사에서 거부 할 수도 있나요?? 한두달 이직준비를 좀 하고 싶습니다..

회사면접시 면접관이 "우리회사만 지원한 것아니죠?" 이거는 무슨답이최고의답일까요?

몇 년 만에 리멤버를 들어왔는데, 몇 년간 미팅하면서 건낸 제 명함을 저장했는지 1촌 수락하라고 쌓여있더라고요. 관련 업계 사람들이거나, 관련된 직무를 하는 사람이 많긴 한데.. 이것 참 고민이네요. 몇 년만에 갑자기 1촌 됐다고 알람 가는게 이상할 것 같기도 하고.. 리멤버 안에서의 생태계는 어떤가요?

우리팀 담당자와 연락처를 자꾸 잊어서 연락이 안뒨다는 피드백에 충격을 받고 팀장이 담당자 이름과 전화번호 이메일이 새겨진 판촉물을 돌리라는데 뭐가 좋을 까요? 개당 2-3 만원 정도? 받으면 버리지 않고 책상에 두고 계속 두고 보면서 유용하게 쓸 수 있는 걸로 하라는데.. 남자인 저로서는 뭘 해야할지 모르겠어요 혹시 받으신 경험이나 아이디어 좀 나눠 주세요~~

일단 가려는 곳은 400명 정도 규모 중소인데 사람인에 지방 지사 공고가 나와서 서류합격후 현재 면접 일정 기다리는 중이에요. 그런데 서울 본사 공고가 똑같은 직무에 또 나와서요.. 이거 지원 해도 되는 걸까.. 서울이 더 좋긴한데 만약 서울쪽 면접에 가서 왜 중복지원했냐 하면 뭐라고 해야 하나요 아니면 인사쪽에서 저를 걸러버릴 가능성이 있을까요.. 직무는 동일 직무입니다.

직원의 처의 부모 (장인어른, 장모 외) 장례를 회사내 소식 단톡방에 올리는게 맞는가요? 아니면 갠톡으로 친한사람만 보내는게 맞나요? 회사 경조사 기준에는 비용 또는 휴가를 받는건 대부분 있다고 알고 있는데 소식까지 알리는 건가 싶어서요! 다들 어떻게 하나요?

사진이 곧 내용입니다

안녕하세요. 조언 좀 부탁드립니다. 회사가 체계도 하나 제대로 안 잡혀있는데다가 대표가 자금도 딸리면서 사업을 여러개 벌려놓은 상태입니다 지금까지 근로계약서 쓰자는 말을 몇 번이나 했지만 여전히 못 썼습니다. (작년부터 퇴사각 재다가 이번달 초 퇴사 의사 말씀드렸습니다) 당연히 퇴사 통보 시 붙잡을 걸 예상했지만 팀장님이 회사 사정이 그간 어려웠다며 대표님이 사업 2개 정리해 이젠 월급 밀리는 일 없을 거라고 당당하게 얘기하십니다 저도 당장 그만두면 수입원이 없어지니 최대 이번달까지만 도와드리겠다 말씀 드렸는데 3~4개월만 더 있어달라며 팀장님이 '회사•대표•본인 월급 밀린 tmi 모음'으로 불쌍한 사정 어필하면서 끝까지 붙잡으시네요 진짜 3일간 계속 단호하게 말해봐도 팀장님은 이제 월급 걱정 안해도 된다는 말로 붙잡아 말이 안통하는 것 같길래 그럼 이번달 마지막 주에 말씀 드리겠다고 둘러 댔습니다 (당연히 그만 둘 생각입니다) 사직서 제출과 동시에 단호하게 다시 말을해야하나 고민입니다.

안녕하세요. 한가지 물어보고싶은게 있어서 글 남겨봅니다. 저랑 같이 지내는 동갑 상사가 있는데 직책은 같이 과장이구요. 곧 차장 다십니다. 근데 그 상사분이랑 좀 친해서 와이프분? 아내분? 이랑 어쩌다 가끔 식사도 하고하는데 호칭을 뭐라 부르는게 나을까싶어서요 다른 후임들은 형수님이라고 하면되는데 저도 형수라고 부르는게 맞을지.. 좀 고민이 되서 올려봅니다.

안녕하세요 선배님들 저는 현재 중견기업 생산 기술직으로 근무한지 1년이 된 28살 청년입니다. 다름이 아니라, 업무에 대한 교육을 받고 저 혼자 업무를 진행해야 할 때 배운대로 실행하기 어려워 이곳에 글을 올리게 되었습니다. (혹여 어플의 성격과 맞지 않다면 말씀해주세요 바로 지우겠습니다.) 생산 완제품 중 불량이 발생한 부분들에 대하여 수리를 하는 부서이며, 불량 물량이 많다보니 매일 정규업무시간을 초과하여 두세시간씩 더 근무하고 퇴근하는게 일상입니다. 앞서 말씀 드렸 듯, 일을 배우고 제가 혼자 하려면 늘 안됩니다. 머릿속이 하얘지고 안개라도 낀 것 마냥 혼잡스럽구요, 혹여 집중해서 진행이 잘 된다해도 그것도 머지않아 갑자기 다른 생각들로 가득차버려 업무진행에 장애를 겪고있습니다. 일을 알려주는 선배들은 ‘본대로, 알려준대로만 따라서 해라’ 라는 말을 하며 정확한 업무교육을 해주는 편이라고 생각합니다. 이부분은 무엇때문에 불량이 발생한 것이고, 이 부분에선 무얼 이용하여 어느정도의 시간을 투자해 처리하는건지 자세하게요.. 문제는 제 자신입니다. 분명 본건 잘 봤는데 기억력이 좋지 않은건지, 매일 욕을 먹는것이 일상이다보니 괴롭기도 합니다. 전공을 살려 현 부서로 배치되었고 희망과 미래를 기대하며 근무를 시작한 지금의 회사지만, 실력이 좀처럼 늘지 않아 하루이틀 스스로를 원망하던게 이제는 몇개월째인지 모르겠습니다. 도대체 무엇이 문제인지 모르겠고 자책만 하는 제 상황을 벗어나고 싶습니다. 어떻게 하면 좋을까요? 두서없는 긴 글 읽어주셔서 감사합니다. 쓴 말씀도 달게 받아들이겠습니다.