저는 현장기술직이며 스타트업이지만 다른회사에서 러브콜이 왔습니다 다만 신생기업이라 좀 불안한 감이 있는데요 현직장에선 팀장으로 근무중이고 위로는 사장부터해서 완전 꼰대중의꼰대입니다. 그리고 체계도안잡히고 변화가없어서 러브콜이 온 참에 이직생각을하고있는데 여러분이라면 어떻게 하시겠나요? 현재연봉 5500(상여포함) 주6일근무 신생기업 연봉 5600(상여포함)주5일근무 1.신생기업인만큼 처음엔 같이커가야하니 힘들것을감수하고 이직한다. 2.아니다 그래도 위험부담을안고 이직하기엔 좀 위험하다 안정된 현직장에 다닌다 여러분이라면 어찌하실까요?

영업입니다. 때문에 통화할 일이 많습니다.전화 받을 일도 많고요. 컬러링을 제 맘대로 바꾸는데 그런게 전화 거시는 입장에서는 시끄럽고 별로일까요? ㅠ 락 같은건 아니고 팝송이나 그냥 제가 좋아하는 노래입니다. 가끔운 80년대 팝송도 해놓고요 ㅎㅎ

1. 메이저 언론사 인턴 + 공공연구원 홍보팀으로 일을 시작했습니다. 2. 공공기관의 눈치보는 문화와, 2년을 일했지만 커리어적 성장이 없는 거 같아 스타트업에 도전해보기로 했습니다. 3. 플랫폼 스타트업에서 마케팅으로 1년을 일했습니다. 4. 막판에 경영악화 및 일하는 방식 차이로 갑자기 하루만에 짐을 정리하고 나가게 됐습니다. 1년 동안 둘이서 동고동락하면서 지원사업 합격하고, 서비스명 짓고, 매출 조금씩 발생하면서 힘들지만 보람찼는데 하루만에 관계 틀어진 게 충격이어서 약간 방황하고 있습니다. 충격으로 1달 정도 방황하고, 취준 다시 한 지는 3개월 됐네요. ---- 1. 직무 : 마케팅 직무도 업계나 산업별로 너무 달라서 어떤 걸로 가야할지 모르겠습니다. 그래도 성과가 바로 나오고, 보람 있을 거 같은 B2C + 기술 관련으로 보고 있습니다. 2. 안정적 직장 : 지금 초기투자 정도 받은 기술 위주 스타트업의 면접이 잡히긴 했습니다. 리뷰 하나 없는 게 걸리긴 하는데, 구성원 10명 이상이고 투자 이력도 있는 곳입니다. 다만 스타트업에서 두 번 정도 크게 데여서 조금 두렵습니다. 한 가족회사에서 하루만에 나가라고 했던 일이 있어서 다 이렇게 경우 없는 곳일까봐 걱정이 됩니다. 또한 나이가 서른이고, 만나는 사람이 결혼 이야기를 꺼내기 시작해서 부담도 있네요. 20대때부터 창업동아리 만들고 사업가들의 이야기를 동경했어서 그런지, 해볼만큼 해보지 못하고 꿈을 접는 거 같아 무기력해집니다. 감사합니다. 굿주말 되세요 ㅎㅎ

안녕하세요, 취준 중인 사람입니다. 자존감이 낮은거랑 별개로.. 객관적으로 제 스스로를 봤을때 너무 별로인 사람인걸 너무 잘 알고 있습니다. 말귀도 잘 못알아먹고 사회성도 떨어지고 일도 잘 못한다고 생각하는데요. 이렇게 본인이 별로이고 별로인것을 잘 아는 경우 멀쩡한척 엘리트인척 자기소개서 쓰고 면접보고 그래도 되는지 죄책감이 듭니다. 연기를 잘해서 면접 볼땐 멀쩡한척 똑 부러지는척 하는데 막상 같이 일해서 팀원분들을 불편하게 하지 않을까란 생각이 계속 듭니다. 이기적으로 그냥 철판 깔고 여러사람 속여서 입사하는게 맞는지 잘 모르겠습니다. 어째야할지 모르겠네요 그냥 욕하셔도 좋고 많은 분들 의견이 궁금해서 올려봅니다..

다수의 케이스처럼 경영악화는 아니고 윗선(경영진)의 불화가 사내 시스템 정지로 이어진 케이스입니다. 체불 기간은 이틀됐습니다. 정식 공지도 없었고(이 부분이 제일 화나네요) 회사 내부 분위기가 뒤숭숭하니 직원들 사이에서 이러다가 급여 안나오겠는데? 하는 걱정이 있었는데 그게 현실로 일어났습니다. 그래요… 백번 양보해서 지급이 늦어질 수 있어요, 하지만 최소 **까지 주겠다 라는 공지라도 올라와야 하는거 아닐까요? 하지만 재무팀도 인사팀도 확답을 주지 못하네요(위에서 가이드나 오더가 나와야 이 팀들도 할말이 있겠지만) 지금이라도 런 하는게 맞을까요? 경영진들의 문제가 잘 해결 된다 해도 같은일이 반복 또는 이 사태가 장기화 될까 걱정되네요. 일단 노동부에 진정서는 넣으려합니다

안녕하세요 선배님들 지금 회사에서 거이 1년반 정도 있으면서 첫 이직 오퍼레터 까지 받았는데요.. 조건이 조금 애매해서 조언 주실수 있을까요 기존회사 (외국계) 올해 7월 연협 예정 현3500 > 후 4000~4200사이 (다음 연협 내년7월) 기본급 only + 현금성 복지 200 정도 이직 회사 오퍼 (대기업 계열사) 입사시 기본급 3500에서 3900으로 인상 (6월 입사 후 올해 12월 연협 한번 더 예정) + 성과급 200% + 250% 업무강도는 기존 회사가 훨 빡세긴 하고.. 배울건 이직할 회사가 더 많을것같아요.. 어떤 선택지를 추천하시나요..?

안녕하세요 다음주에 첫출근하게 될 사람인데요 (사무직) 자율복장에 대해 질문드려요 복장은 세미정장으로 입을건데요 신발은 운동화신으면 안될까요? 면접볼때 신었던 거는 굽때문에 못 신을 것 같은데 아니면 굽 낮은 로퍼를 사야 할까용?? 조언부탁드립니다 ㅎㅎ

서비스직 전직장 1년 다니고 사무직 현재 7개월차입니다. 다니고 있는 곳도 1년만채우고 이직하면 다른 곳 면접볼때 1년만하시면서 다 퇴사하셨네요 소리 나올 것 같아 2년은 다니려고하는데 일하는 사람들이 중소기업 7명 여초회사라 쉽지 않네요... 감정때문에 쉽게 퇴사하고 피하기만 하기는 싫어서 속으로 욕하면서 다니지만 1년을 또 버티자니 최악... 제 나이는 24살이라 한직장에 머무르고 싶은데 다른분들은 이런상황에 빨리 이직준비하실까요?

업무에 지장도 없으며, 재택에다가 시간까지 자유로운 마케팅 홍보 부업으로 3.3프로 프리랜서를 할까 고민중입니다...개인사업자도 아닌데 지금 재징중인 회사에 통보가 갈 수 있는지 궁금합니다. 건보료 인상은 근로소득외 2000만원 이상일 때만이고, 2024년 기준 국민연금 상한선 월 617 만원을 넘길 때 회사로 통보되는 걸로 알고있습니다. 이것만 잘 지키면 회사가 알 방법은 전혀 없는게 확실할까요? 두번째 궁금증은 소득세 과세 표준에는 연봉 4600만원 초과되면 24% 세율이 붙는데, 만약 부업으로 월 60정도로 연 700~800정도를 벌게 된다면, 2월 연말정산 때 신고 한 번 하고나서 5월 종소세 신고 때 기준 금액 4600만원까지의 근로외 소득인 300만원은 15% 세율이고, 그 외 소득인 400~500만원은 24% 세율만 붙어서 과세 되는 걸까요? 이렇게 하는 이상 위의 회사 통보 조건인 월 617만원 이하만 지킨다면 겸업금지 조항이 있어도 걸리지 않을 수 있나요? 또한 회사에서는 "사전허가업는 겸업은 금지합니다" 라고만 딱 적혀있습니다. 상세하게 적혀있지 않는 걸 봐서 걸리더라도 효력이 있는지 의문입니다. 요약 : 1. 저의 근로소득 연 4300만원, 프리랜서 소득 연 700~800만원이면 회사에 통보가 가지 않나요? 2. 세율은 4600만원 기준까지는 15%, 그외는 24%가 과세 되는 게 맞는걸까요? 3. 저희 회사에 겸업금지 조항이 있더라도 걸렸을 때 효력이 있을까요? 

왜 제가 수락했음에도 제 지원서는 열람을 안할까요...??ㅠㅠ 해당 공고는 마감 되었습니다 그런데도 제껀 안봐요 ㅠㅠ 이직 제안이라도 하지 말지 설래게..ㅠㅠ

이번 7~8월에 가족여행으로 해외를 나가는데 그럴려면 휴가 5일을 써야됩니다. 회사 분위기가 막 안좋거나 그러진 않는데 입사 2달차에 사수가 회사내의 권장사항은 3~4일 이라고 하니깐 괜시리 눈치가 보입니다... 휴가 부분에서 부족한 일수는 땡겨오거나 그렇게 사용한다고 합니다. 그냥 말씀드리고 다음부터 길게 안쓰는게 나을까요? 아님 이번 가족여행을 포기해야 할까요?

급전이 필요해서 퇴직연금을 정산받고 싶은데 정부에서 지정한 사유에 해당 안되는데 이런 경우면 보통 퇴사 후 재입사 해야 되나요?? 보통 어떻게 하는지 궁금해요!

안녕하세요. 사회초년생 입니다. 서비스를 제공받는 업체가 가격대비 마음에 들지 않아 같은 지역업체들도 견적을 받으라 하는데요. 연락을 드렸는데 가격이랑 업체이름 물어보시는데 참으로 답변드리기가 곤란합니다. 사회생활 고수분들은 어떻게 넘기셨나요?

안녕하세요 :) 마케팅 초보 신입직원입니다. 현재 회사에서 외국인 전용 행사를 기획중에 있는데 한국에 거주중인 외국인들 모임, 커뮤니티가 뭐가 있는지 다양한 추천 부탁드리겠습니다!🙏

와이프 얘기인데요 10년 넘도록 어린이집교사로 일하는 중 입니다 최근 이직해서 어린이집에 들어갔는데 애초에 애들이 갑, 즉 학부모가 갑인 곳이라 근로계약서상 9to6 기재되었지만, 학부모들의 요구대로 출퇴근시간을 쥐락펴락하고 있습니다 어느 때는 8시반 출근 5시반 퇴근 학부모들이 늦게 데려간다고 어떤 주는 9시 10분 출근 6시 10분 퇴근 일주일씩 조기출근 7시반이면 4시반 퇴근 조기출근 지원하라며 일주일씩 8시출근 5시퇴근 아 물론 퇴근시간이 단한번도 지켜지지 않아서 글을 쓰고 있는겁니다 매달 행사가 있어 공동작업(촬영소품, 놀이기구 등 만들기)을 남아서 할때도 많고, 관찰일지나 점검서류 작성하느라 늦게 퇴근하고도 집에와서 잔업을 할 때도 많습니다. 정작 보육이라는 업무 본질을 지켜나갈 체력이 바닥나는 상황이겠구요. 각 부처나 지자체에서 어린이집 교사였던 사람이 행정을 보고 있을리는 만무하니, 본질적인 업무에 충실하도록 바뀔 생각조차 안하고 있을건 당연지사겠지만, 기본 인사, 노무도 모르는 원장들을 앉혀놓고 대우를 하고 있으니 현장이 제대로 돌아갈리 없겠지요. 황금같은 금요일 퇴근시간 빼두라며 커피타임 가지고 원 근처 산책하자, 약속 다 취소하게 하더니 정작 본인 일생겼다고 다음으로 미루자고.. 할많하안입니다. 넋두리 그만하고요 출퇴근시간 맘대로 바뀌는것도 문제지만 규정근로시간 외 시간에 대한 수당이나 대체휴무 지급이 없는 것이 가장 큰 문제라고 생각됩니다. 국공립인데 어린이집이라고 해서 행정이 다른가요? 신고하면 누구일지 어디인지 뻔히 알게되는 구조여서 신고할수도 없는 노릇이네요. 국공립어린이집 근로 외 시간 수당/대체휴무 지급이 원장 맘대로인지, 법대로 지급되어야하는지 가장 궁금합니다.