뭔가 친하게지내기도 그렇고 업무적인 얘기만 하는편인데 제가 이상한건가요?

저도 입사 초반에는 2였던 것 같은데... 이젠 자괴감이고 뭐고 좀 묻어가고 싶네요ㅜㅋㅋㅋ

여기는 2명이서 일하는 작은 개인병원 입니다 저랑 같이일하는 동료 둘이서 일합니다 동료가 난임센터를 다녀서, 제 입사 초반부터 계속 근무를 많이 빠졌습니다 입사한지는 6개월정도 되었고 같이일하는 선생님은 3년 되었어요 근데 제가 경력직으로 이직한거라 혼자서 일 커버가 가능해서 혼자서도 했구요. 여태 불평불만 안하고 네네 하면서 근무 스케쥴 표도 바꿔주고 빠진다 해도 괜찮다고 가라고 항상 해줬어요 근데 오너랑 이야기가 되어서 이사람 빠지는 시간을 체크해서 제가 쉴수있게끔 해주겠다고 같이일하는샘이 저한테 말을 하더라구요. 이 동료가 저한테 말하는게 "샘이 이날 쉬어요 ~ 근데 원장님이 나한테 혼자 일해야 되는데 괜찮겠냐고 물어보더라구요 ~" 근데 원장님이 제가 혼자 일할때 괜찮냐고 힘들진않냐고 물어본적도 한번도 없거든요. 근데 이샘한테는 괜찮겟냐고 물어봣다는걸 나한테 전하는데 솔직히 이걸 왜 전하는건지 한두번도 아니고 그의도가 모르겠다는 생각이드는데 제가 예민한걸까요??

공개채용일경우 회사공고도있고 헤드헌터 통해서도 공고가있는데 어떻게지원하는게 유리한가요?

회사에 대한 애사심도 없어진 상태면 옮기는게 맞겠죠?

근로계약서에는 연봉 : 000원 식비 : 200,000원 으로만 급여가 포함되어있는데 아무말 없어도 주휴수당 포함된 월급인가요? 돈 관련 내용은 근로계약서 상 저게 다에요

모르는 회사, 모르는 분들의 1촌신청 및 명함 보내기가 한가득 쌓여있는데 뭔지 몰라서 정리를 못 하구 있어요 ㅜㅋ 아시는 분 설명 좀 부탁드려요~~~

최근 이직했고 팀장 포지션입니다. 결재권한 없고 팀원들은 말도 안듣고 근태 개판이에요. 위에서는 노터치. 여초회사입니다. 입 닫고 퇴사 갈기는게 답인가요?

23년 9월 말일자 로 퇴사 (권고사직 ) 예정 입니다. 21년 9월 27일 회사로부터 스톡옵션을 부여받아 계약서를 상호 작성하였고, 회사는 ( 벤처기업 인증을 받은 ) 비상장 중소기업 입니다. 스톡옵션과 관련한 회사의 정관상에는 " 옵션을 부여받은 자는 결의일 ( 부여일 동일 ) 로 부 터2년 이상 재직해야 한다." " 2년내 사망 또는 본인의 책임이 아닌 사유로 퇴직한 자는 그 행사기간 동안 옵션을 행사할 수 있다." 고 기재되어 있습니다. 하지만, 계약서 상에는 "스톡옵션의 행사기간은 부여일로 부터 4년이 경과한 날부터 4년이내에 매년 1회 회사가 정한 시기로 한다. " " 스톡옵션을 행사하기 위해서는 옵션 부여일로 부터 4년동안 재직하여야 한다. " 궁금한 것은 1. 정관 상 의무 재직 기간 조건 ( 2년 )은 충족하였으나, 계약서 상의 의무 재직 기간( 4년 )은 충족지 못하였는데 퇴직시 옵션 행사 권한은 유지되는가 ? 2. 권고사직에 의한 퇴사 는 정관상 의무재직 기간 배제 사유 인 "본인의 책임이 아닌 사유로 퇴직한 자" 에 해당 하는가? 3. 위 2의 정관 조항은 2년이라는 정관 상의 의무재직 판단 여부에만 적용되는가 ? 입니다. 정관이 계약서 보다 상위라 판단되기에 권한을 가질 수 있을 것 같기도 하고, 권고사직의 형식을 통한 퇴직을 주장해야 하는지 판단을 하는데 도움을 받고자 문의 드립니다. 감사 합니다.

얼마정도 이신가요 저는 4500입니다

갠적으로 사업을 해외에서 오랫동안 하면서 종업원이 못 나올 경우 문자로 보내는 걸 유독히 싫어했었던 1인입니다. 개도국 외국 친구들이라서 ' 지각 등 사소한 건 문자로 괜찮지만 못 나올때는 나도 대책이 필요하니 꼭 전화로 알려달라했고 그리해야 일에 대한 프로라고 했었죠.. 또 한국에선 그리 한다고 국뽕식으로 내뱉고' 그런데 한국에 와보니 큰 차이가 없더군요. 분명 저 조차 문자보내는 것과 전화로 하는 건 상대방을 떠나 내용에 따라 책임감과 예의가 따른다고 생각하는데.... 제가 꼰대인가요? (Am I a Boomer?) 손가락 쪼금 움직여 전화 한 통화 하는게 왜 이리 힘들까요??? ±++++++++ 많은 분들이 시대가 변했다... 문자의 기록 보전성 등을 이점을 언급하시며 좋은 얘기를 해주셨는데... 물론 바뀐 시대만큼 속도를 내 이해하고 배려해야겠지만.. 전 그런 생각이 들었습니다. 배려하는 이면뒤에 Zero Tolerance가 느껴졌습니다. 예외적인 예들도 다셨지만 요는 문자와 통화는 구별하되 통화가 요구되는 TPO에는 통화를 했으면 좋겠다라는 취진인데 이젠 통화조차 배려라는 실체뒤에 문제시 삼는 그런 분위기... 인생철학이 인문학적인 것에 정답이 없으니 시시비비 하지말자 이지만 갈수록 차가워지고 인내심이 없어져가는 사회는 맞는 것 같아보이네요.

안녕하세요. 의료기기 회사 다니고 있고요. 해외영업으로 7년 정도 근무 했습니다. 5년 정도 막내 하다가 윗분들 다 나가고 갑자기 막내에서 팀장이 된 케이스 입니다. 문제는 제 사수(?) 무역행정 쪽으로 일 잘하시는 분이 계신데, 그 분 대신 제가 팀장이 된 케이스죠. 짬으로 치면 제 사수가 10년 이상 근무했고, 사무처리 삐르고 숫자계산도 빠르고 한데, 팀장이 못되셨습니다. 그런 부분 때문에 저도 최대한의 예우로 팀웤 유지하면서 비록 팀장이지만 팀장 권한을 위임하듯 그냥 팀원처럼 있고요. 문제는 그분은 저를 인정하지 않아 하고, 제가 용서가 안되는 듯 합니다. 인사도 안받고, 사람 취급을 안합니다. 근데 혼자만 인정을 안하면 되는데, 팀원이나 다른 부서 사람들까지 동원해 저를 은따(?) 시키더라고요. 물론 그 중에 저를 따라주는 직원들도 있지만, 결국 대부분은 인정 안하는 분위기이고요. 경영진들은 거꾸로 저를 키워서 임원으로 만들겠다고 생각하고 있는 부분이고요. 하루에도 수십번 냉탕과 온탕을 엄청 반복합니다. 돌겠네요... 막내 생활 할때가 오히려 편한 상태고요. 그때 저를 아끼던 선배들도 많았었고... 지금은 사수와 계속 이런 씨름중이라 관계중심적인지라 화도 못내고 끙끙 앓고있습니다.

이제 이직한지 2달반 되었습니다 수습 3개월이나 형식적인 수습인 것 같아요 팀장님과 업무 소통을 메일로 하는 경우 유독 이상하게 답장이 날라옵니다 a 업무에 대한 내용 달라고해서 전달하면 a 내용에 들어있지도 않고 따로 이미 하고 있는 a에 대한 피드백이 아니라 b에 대한 내용이 없다며 보완해서 다시 보내라고 합니다ㅜㅜ 이런일이 최근들어 빈번해 처우는 너무 마음에 드는데 팀장님과의 소통이 앞으로도 원활하지 않을 것 같아 고민이 됩니다 외근이 많아 대면으로 피드백을 받기도 어려워 이런 상황에서 처우 하나만 믿고 버텨낼 수 있을지 고민이 됩니다 아직 수습이 종료된 상황은 아니기도 해서 최대한 적응을 위한 노력을 해보는 중인데 소통의 어려움이 있을때 어떻게 표현해서 맞춰나갈지 팁 주실분 안계실까요?ㅜㅜ

월급 206만원 실수령 기준으로, 12일 연차수당이면 얼마 받을 수 있나용?

코로나 덕분?에 해외 (담당)고객사에서 소환을 안 하다가, 비로소 올해부터 불려들어가게 되었습니다. (코로나 시국에 입사) 대만 고객사인데, 현지 지사에 들러서 같이 들어갈 예정입니다. (당일 입출국이 안되서 2박 3일로) 출장계획서 승인받았고 경영지원/비서실에서 항공권까진 끊어 줬습니다. 그담에 뭐해야하지? 뭘 준비해 갖고 가야하지? 경험이 없어서요. 여권 유효한 것만 확보해 둔 상황입니다. 고견 부탁드립니다. (아무도 물어봐도 가르쳐주는사람이 없음)