상사로부터 지속적인 업무배제, 차별대우, 다른사람 앞에서 모욕적인 언행, 퇴근시간 이후 과도한 잡무지시 등으로 직장내 괴롭힘 신고를 고민중입니다.
기업과 직무 특성상 인사팀 파워가 크지않은 것
같아 걱정인데..
사내신고가 우선인걸로 알고있으나
노동청 신고가 더 낫다, 바로 노무사 끼고 들어가는 것이 낫다, 온라인 상으로 다양한 의견이 보여서
어떤 방법과 준비가 되어야 가장 효과적일지
잘 아시는 분들이나 경험자분들의 조언부탁드립니다.
이왕 신고를 하게된다면 확실히 하고싶어요..
일 하고자 들어온 곳에서 직무와 스스로에 대한 좌절감 뿐이네요..
저 할 수 있을까요..?
직장내 괴롭힘 신고를 고민중입니다.
04.15 14:14 | 조회수 10,844
wayway
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똥똥또롱똥
BEST인사팀에 먼저 접수하시는 걸 추천드립니다. 신고자가 아무리 정당한 이유로 신고 했다고 해도 그게 내부에서 문제되면 큰 일이 아니지만 외부에서 문제되면 내부고발자(?) 프레임 씌워버립니다. 회사를 계속 다닐게 아니라고 해도 분명 그 바닥에서 소문 돌텐데 노동부 신고 좋을게 없습니다. 노동부에서 그 회사에 남았을때 떠났을때, 어쨋던 문제 처리 이후에 글쓴이 님의 상횡까지 책임져주지 않으니까요. 그리고 저는 최소한 인사팀장, 인사담당자라면 이러한 문제에 대한 책임감은 가지고 있을 것이라 믿습니다. 그게 우리 직업관이니까요. 그것도 아닌 사람들이 인사팀이라고 책상을 차지 하고 있다면 그냥 이직하심이 맞다고 생각됩니다.
04.16
34
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2020.07.01
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김커리어
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2020.07.01
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