친구 하나가 첫 사회생활을 컨설턴트로 시작했는데 엑셀을 너무 못해서 놀랐어요... 업종이 업종인지라 스탯을 장표에 몰빵한 듯한데 제가 보기엔 기본 함수들이라 좀 놀랍고 안타깝네요...

내일 첫 출근을 앞둔 쌩신입입니다. 광고 대행사의 기획 파트로 입사를 하게 되어 걱정 95 기대 5 정도의 기분을 느끼고 있습니다. 선배님들 입장에서 이런 신입이 들어왔으면~ 하는 내용이나 신입사원에게 도움되는 꿀팁? 첫출근 팁? 같은 거 이야기 해주심 감사하겠습니다 :)

직장생활은 이제 10년차 정도 되었고 나이는 마흔에 접어들었습니다. 아주 오래전... 하고 싶었던 것은 있었으나 현실의 벽에 부딪혀 눈길을 돌리게 됐고, 전혀 관심 없던 분야로 와서 거의 대부분의 시간을 보내게 되었습니다. 그래도 일은 열심히 했다 보니 지금 분야에서 운좋게도 많은 사람들이 가고 싶어하는 회사에서의 경험을 하기도 했었는데요. 그렇게 신났던 시간도 잠시... 업황이 나빠지면서 부서가 사라져 나오게 되었습니다. 그 이후로는 이직한 회사가 망해서 나오거나 하는 등 떠돌이 생활이 이어지고 있네요. 그러다 보니 더욱 지금 하는 일에 대한 어떠한 감흥도 자부심도 없어진 것 같습니다. 그저 일이 주어지면 해결하고 그러다 보면 일년 또 훅 가있고 그렇게 지내고 있네요. 삶에 대한 권태기가 온 것 같은 느낌입니다. 의욕이 많이 사라져서 사는대로 생각하는 지경까지 온듯 하구요. 업직종 전환도 시도해 봤습니다만 그건 나이가 발목을 잡더군요. 차라리 창업을 해보라고 하는데 돌아보면 제가 어떤 것에 흥미가 있고 관심이 있는지도 잘 모르겠습니다. 인생을 설계해 나가는 동료들을 보면 저들도 인생이 생각처럼 흐르지 않을텐데 여전히 에너지를 가지고 살아가고 있다는 점이 참 대단하다는 생각이 듭니다. 마흔이면 자기 커리어에 대한 자부심도 가져야 하고 책임도 져야 한다고 생각하는데요. 그러지 못한 지금을 보니 나태하게 살아온 스스로가 책임져야할 제 인생이겠거니 싶은 마음입니다. 이런 얘기를 하기엔 아직 한창인 나이지만, 작년부터 올해까지 좋지 않은 시기를 지내오면서 그냥 문득 답답함을 느껴 넋두리를 좀 하게 되네요.

패션브랜드 운영하고 있는 대표인데요. 아무 조언이나 제발 부탁드립니다. 머리가 빠집니다 ㅠㅠ 배경 - 물류관리자께서 자체 물류를 3PL로 이관하셔서 본인의 물류업무가 없어져버림 - MD, 오퍼레이션 등 다른 업무로 재배치하고 업무 교육 및 온보딩 시도 - 타 업무에서는 현저하게 성과가 낮아 팀 전체의 운영에 지속해서 큰 구멍이 생기는 중 - 오랜시간 동안 물류 업무 등 혼자하는 업무만 해와서 다변적이고, 팀플레이, 의사소통이 중요한 패션 브랜드 운영에 아예 적응이 안됨(일하는 방식이 고착화된 서른 중반 분으로 지속적인 피드백에도 일하는 방식을 바꾸기 어려움. 디지털 리터러시 떨어져, 이메일이나 슬랙이나 노션 등 사용에도 어려움 겪음) - 이분은 꾸준함, 우직함, 책임감을 강점으로 가지고 있는데, 해당 강점을 현재로서 사용할 수 있는 팀내 포지션이 존재하지 않음. 저희는 신속함, 전문성, 빠른 학습과 실행, 커뮤니케이션이 중요한데 이부분에서 부족하신 스타일이라 어디에 배치해도 약점만 부각되는 상황. 주니어라면 키우겠으나 팀내 다른곳에 배치하면 서른 중반 나이에 쌩신입처럼 메일 보내는법부터 알려줘야함… 딜레마: - 본인이 잘해서 본인 일을 없앤사람을 쳐내면 직원을 도구처럼 본다고 여겨질까 걱정(3PL도 비용이 나가기 때문에 물류담당자를 내보내야 손익적으론 맞음) - 투자받고 운영되는 회사가 아니라, 100만원, 200만원에 회사가 망할수도 있는 상황이라서 장기적으로 교육시키는 건 어려움.. 더군다나 해당 직원이 성장 욕구가 적고, 업무능력이 많이 떨어져 업무 전환 힘들다고 판단되는 상황 - 다른곳에 추천이라도 해주고 “졸업“시켜드리고 싶지만 딱히 추천해줄 곳도 없는 상황.. 한가지 방법은 당사자와 상황을 공유하고 목표설정을 통해 특정시간까지 마일스톤을 달성하자 한후 같이 노력해보고 마일스톤 도달에 실패시 계약 종료일 것 같은데요. 안해봐도… 마일스톤에 도달하지 못할 것 같습니다… 4명 조직이라서 한명한명 리소스가 중요한 상황에서 확률이 낮은 육성에 몇개월 쓰는 게 경영상 좋은 결정인지 모르겠습니다. (저희는 투자받는 구조가 아니라, 조금씩 벌어서 증원해야합니다) 그렇다고 개국공신을 쳐내는게, 문화상 좋은 결정인지도 모르겠고요 업무상 빌런을 두는게, 좋은 문화인지 모르겠고요… (업무상 빌런이지만 다들 친합니다) 그 어떤 조언도 도움될 것 같습니다 한마디 부탁드립니다 도와주세요! 0

첫 직장 퇴사하고 해보고 싶었던 사업을 하다가 할 일이 너무 많으니 계속 번아웃이 오더라구요. 그래서 중고 신입으로 다시 오퍼레터 받았습니다. 기존 회사 직무랑은 다르게 사업하면서 쌓은 직무 경험으로 중소 MD로 들어가는데 첫 출근이 어떨지 상상이 안가서 입사일까지 뭘 준비하는게 좋을지 걱정이고 떨려요 엑셀을 조금 더 만져보고 가야할지.. 회사에 대한 생각들을 정리해서 가야할 지.. (개선점이나 장점 등등) 제목처럼 그냥 이것저것 생각이 많고 걱정이 많은 요즘이네요😇 아 참, 중소는 보통 하계 휴가가 있나요? 이미 다녀오셨으려나요..? 전 몇 년째 못 다녀와서 가려면 입사 전에 얼른 벼락으로 다녀와야 하는건가 싶은 웃긴 고민도 들어요🤣 연봉은 협의없이 바로 희망 연봉 맞춰주셨는데 보통 3100정도면 초봉으로 괜찮은걸까요?

위험성평가 담당자있나여? 너무 힘드러

(의도치 않게 글이 조회수가 많아지면서 요지와 다른 비꼬는 이야기까지 나오는군요. 자세한 상황 설명에 혹시나 싶어 남겨주신 댓글들만 남기고 내용은 지웁니다.진심어린 조언들 감사드립니다.)

현재 서울 및 수도권에서 유연근무제 실행하고 있는 회사가 궁금해서 찾아보는데 정보를 찾기 힘들어서 게시글에 작성하게 되었습니다! 혹시 유연근무제를 실행하고 있는 회사를 알고계시면 댓글 부탁드립니다!

회사에서 고통 받고 계신 분들을 위해 어려움을 이겨내는 방법을 소개합니다. 힘든 상황 속에서도 나 자신을 지키고 문제를 해결하고 싶은 분들이 참고하시면 좋을 듯 합니다. 직장 일이 너무 괴롭고 힘들다면 한번 떠올려보세요. 내가 무엇 때문에 이렇게 힘들고 미칠 것 같은지를. 힘든 원인을 노트에 적어보고 다시 한번 곱씹어 보세요. 이것들 때문에 정말 회사를 그만두어야 할까요. ​​물론 심경의 변화는 안 올 겁니다. 더 괴롭기만 할 뿐이죠. 이럴 때 어떻게 해야 할까요. 이 고통을 씻은 듯이 낫게 하는 한마디가 있습니다. 삼국지에 등장하는 명의 화타의 치료만큼이나 신통방통한 해결책이죠. ​ 그것은 바로 '그만두겠습니다.'라는 말입니다. 이 말 한마디로 모든 것이 해결되고 그날로 나의 괴로움은 눈 녹듯이 사라집니다. 사직서 앞에서는 직장 상사의 질책이나 비난도 위압적으로 느껴지지 않습니다. 그렇다면 힘들 때마다 그만두는 것이 최선의 해결책일까요. 한번 생각해 보세요. 그만두겠다는 말 한마디로 정리되는 이 고통이 정말 나에게 힘든 고통일까요. ​ ​나를 당장이라도 집어삼킬 듯 막막했던 이 상황이 말 한마디로 정리된다는 사실이 우리를 당장의 문제로부터 거리를 두게 만듭니다. 좀 더 멀리서 문제를 보면 시야가 달라질 수 있죠. 내 마음속 먹구름 사이에 한줄기 빛이 생긴다면 그곳에 집중해 보세요. 당신의 주변이 더 밝아진다는 걸 느낄 수 있을 겁니다. 문제 자체에 집중하지 말고 넓게 보는 연습이 우리를 고통으로부터 멀어지게 해줄겁니다.

같이 일하는 여직원들 중에 기획자나 데이터 분석가 중에 가끔 "제가 일 드릴께요" 라는 표현을 하시는 분이 있는데 직급상 나뉜 회사도 아니긴하고(수평) R&R이 데이터를 설계해서 운영 배포하고 검수된 내용을 다시 데이터 분석가한테 전달하는 업무중이거든요.. 뭔가 이상하게 거슬리면.. 상사도 아니고 내가 이상한건가요?.. 어때요 다들??... 남자 직원들 중에는 주니어급이 한번 그랬다가 시니어분에게 신나게 털려서..

저는 50대 회계팀장입니다. 올해 임원으로 승진을 했고, 아직도 엑셀작업 다하고 하나하나 리뷰하고 있어요 그러니 이걸 당연하게 생각하는 경향이 있는데 오늘 업무 회의를 하고 예산관련 엑셀 작업을 설명하니 직원 중 한명(젤 연장자)이 저보고 하라는 뜻인가요 하면서 반발하더라구요 그럼 내가 해야되냐 나는 리뷰를 해야지 했는데 정말 몇분간 침묵  회의 끝나고 나서 업무 메신저로  "일을 두려워하면 발전이 없다. 연장자인 너가 그런 태도로 나오면 어떡하냐"라고 야단을 쳤더니, "저 요새 너무 힘들어요/ 저도 일을 더이상 할 수 있을지 모르겠어요" 라고 퇴사의사를 비치더라구요 "알겠다 접수하겠다"(평소에 이 직원의 태도가 너무 안좋아서 나가려면 나가라는 뜻) 하니 이십분 뒤 자기는 퇴사의사가 아니었는데 내가 그렇게 오해하고 있다고 지랄 난리를 치더라구요   월욜날 다시 얘기하자고 (그 사람은 지금 코로나로 재택근무중인데 내일은 휴가) 일단 얘기를 접었는데 아직도 화가 납니다 평소에도 "이거 왜 제가 해야 되나요" 이런식의 발언을 자주해서 야단을 몇번 쳤거든요 심지어 신입직원도 아니고 나이40 정도 되는 직원입니다.  어떻게 이 직원을 끌고가야 할까요?

주변에 아는 분이 없어 고견 여쭙고자 합니다. 연봉 / 처우 / 분위기 등 아시는 분이 계실까요?

대기업 6년 다니다가 육아와 출퇴근거리 때문에 중소기업으로 이직한 1인 입니다,, (연봉도 500 낮춰서 들어옴 ㅠㅠ) 이 회사 들어온진 이제 4달 다되가는데요 정말 다시 대기업으로 이직을 해야하는게 맞는지 고민입니다,, 이직을 하려는 이유는 다음과 같아요 1. 체계가 너무 엉망 회사에 그룹웨어가 없어요. 전자결재도 없고요 사장한테 결재받을일 있으면 메일로 요청을 해요. 승인해달라고요. 그룹웨어, 전자결재 있는 회사만 다니다가 이런회사오니 너무 현타가 오네요. 그리고 그룹웨어가 없다보니, 직원들 연차관리와 출퇴근관리를 수기로 해요 엑셀로...담당자는 물론 저구요 ㅎㅎ 하하 2. 업무 문제 저는 회계/자금/인사총무 업무를 다 하고 있어요. 1) 거래처 자금결제에 대한 체계 엉망 예전회사는 프로세스가 딱딱 잡혀있었어요. 거래월의 익월 20일 지급 이런식으로,, 근데 지금회사는,,,,,,,, 하하 어떤회사는 익월말일 지급 어떤회사는 익익월말일 지급 어떤회사는 익익익월 말일 지급,, 하..... 심지어 자금 집행하기전에 리스트를 써서 사장한테 결재를 올려요. 그럼 사장이 ok 해주면 거래처에 자금을 집행해요 근데 문제는 사장이 결재 빨리 안해줘서 닥달하면 돈 내일줘라 모래줘라.. 결제기한 안지켜도 된다는 마인드가 있고 늦으면 어떠냐 늦게줘도된다 는 말을 달고 살아요 하,, 공과금도 연체이자 물테니까 늦게줘라 이러고 있고,,,,, 그뿐만 아니라 저희회사는 인터넷뱅킹으로 자금을 이체하고 공인인증서를 제가 가지고 있다보니 공인인증서로 로그인해서 바로 이체를 하는데 오늘 사장이 그러더라고요 큰 실수한거다 왜 나한테 인터넷뱅킹 결재 안올렸냐 그래서 읭 하고 보니 금융인증서로 로그인하면 자금이체 할때 사장이 승인해주게 다시 결재하는 그런게 있대요 하,,, 정말 이런회사는 처음이고 그리고 제가 원래 중국이랑 베트남 법인 회계팀 업무 관리자 역할도 했는데 이거때문에 신뢰가 깨졌으니 거기 관리자도 손떼라고 새로운 사람 뽑았다고ㅡㅡ 너무너무 황당해서 말이 안나오더군요 3. 복지 없음 밥도 개인돈으로 사먹어야하고, 명절이나 연말에 상여금 성과급 이런거 일절 없어요 자녀 학자금 이런것도 없고... 복지 전무에요..명절에 상품권 5만원 주는게 끝,, 하... 여러분이라면 어떻게 하시겠어요? 아직 4달밖에안되서 정말 고민이네요,,

안녕하세요 총 경력 2년이고 현재 직급은 전임입니다. (회사가 작은 규모라 승진이 빨랐어요.) 오늘 정부부처와 회의를 하는 자리에서 급하게 발표를 진행했어요. 갑자기 준비없이 발표하게 되어서 당황스러웠지만 다행히 업무를 제가 직접 수행했어서 발표 자체는 큰 문제가 없었습니다. 발표 후에 정부 관계자들과 질의응답 진행할 때 팀장님이 잘 대답했다고는 하셨는데.. 집에 와서야 아 이렇게 말을 할껄 뒤늦게 할 말이 더 정리가 되더라구요. 지금 생각한 대로 말했으면 훨씬 더 인정 받고 좋았을텐데.. 괜한 아쉬움에 잠이 오질 않네요. 아직 경력/경험이 부족해서 그럴 수도 있지만, 그럼에도 불구하고 할 말을 제때 순발력 있게 잘 하기 위한 방법이 있을까요? 그리고 이런 아쉬움이 들 때는 어떻게 하는게 좋을까요? 선배님들의 많은 조언 부탁드리겠습니다. 병아리 올림.

의자 거기서 거기라 생각했는데, 생각 싹 바뀜 ㅋㅋ 이번에 부모님 서재 의자 사면서 내것도 같이 샀는데, 피시방 의자랑 클라스가 다르긴하네.. 매장가서 앉아봤을 때 감동이 아직도 내 방에서 실현 중. 아빠도 좋은지, 쇼파보다 의자에 계속 앉아 있으시넹 제품은 T90임. T50아님