저희 팀장님이 습관처럼 팀원들 MBTI 추측하는데(얼굴 보자마자 갑자기 점쟁이처럼 ENFP지? 하는 수준) 솔직히 MBTI는 어색할 때나 스몰토크 수준으로 하는 거지 이걸 진지하게 믿나 싶었거든요 그리고 말끝마다 누구는 I라서 그렇다 누구는 P라서 그렇다 하니까 점점 듣기 싫어지더라고요 근데 이게 소름 돋게 정확해서 가끔 황당할 때가 있네요;; 전 MBTI 잘 모르는데 대충 얘기하는거 들어보면 ㅇㅇ님은 T라 팩트로만 보고해야 좋아하고 xx님은 F라 노력한 부분에 초점 맞춰서 칭찬해주면 효율 오른다는 식으로 코칭하는데 그게 또 기가 막히게 먹혀요...ㅎ MBTI 과몰입하는 거 너무 별로라고 생각했는데 이게 팀 관리를 위한 큰 그림인가 싶기도 하고 솔직히 너무 잘 맞으니까 반박할 수가 없네요... 좋은 건지.. 나쁜 건지... 세상에 이런 리더십도 있나...신기해서 글써봅니다 ㅋㅋ

영어 점수를 보고 뽑은 것도 아닌데 다들 영어를 잘 하나 봐요 팀원 중에 유학파인 친구가 있는데 그 친구는 미팅때 영어 단어를 엄청 섞어 쓰거든요 사실 저는 영어를 잘 하지 못해서 무슨 말인지 이해를 못 할 때도 많고 거의 맥락으로 이해하는데 다른 팀원들은 다 알아듣는 것 같더라고요 그러다보니 다른 팀원들도 미팅때 쓸데없이 영어 단어를 많이 넣어요 팔로업하고 얼라인하고 세임페이지 뭐 이런 기본적인 말들만 쓰는 거면 모르겠는데 모르겠는 단어들이 자꾸 들려서 자괴감이 엄청 들어요 마음속으로 기억해놨다가 미팅 끝나고 몰래 검색해보고 이래요 당연히 다들 안다는 전제인 것 같아서 더욱 드는 자괴감... 저만 이렇게 멍청한 건가요

지인이 대표로 있는 회사에서 근무를 하고 있습니다. 그런데 최근에 같이 일하는 협력사에서 이직 제안이 왔어요. 지인은 어렸을때 부터 알던 소중한 사람인데, 협력사로 이직하면 인센이 2-3배는 올라서 현실적인 생각에 고민이 됩니다. 협력사로 이직해도 지인 회사와 계속 같이 일을 해야하는 상황이구요. 돈을 덜 벌더라도 지인회사에 남기. 또는 돈을 더 버는 협력사로 이직하기 너무 고민되는데 의견들이 궁금합니다..

안녕하세요 건강기능식품 온라인 md입니다! 추석을 맞이해서 높아진 매출을 달성하려보니 특판 말고는 큰 방법이 없는 거 같은데.. 다른 분들은 특판을 어떻게 하는지 궁금하더라구요 특판을 전문적으로 하는 플랫폼이나 아니면 회사에서 명절 선물 고르는 곳 있으면 많은 연락 부탁드립니다. 감사합니다!

제 바로 위 상사가 계신데.. 걸어갈때 항상 양 손 모두 손가락을 딱딱 튕기며 걸으시고.. 사무실 의자에도 가만히 못앉아계시고 좌우로 의자를 상시 돌리시고.. 슬리퍼도 바닥 끌면서 탁탁탁.. 걸어다니시고.. 회사차에는 항상 먹고 남은 쓰레기 여기저기 넣어두시고.. 전화는 항상 목소리가 점점 커지시고.. 협업을 하여도 진득히 앉아 끝까지 못하시고 하다말고 유튜브나 커뮤니티를 본다거나.. 뭘 같이 하면 진행이 너어어어어무 더딥니다.. 남의 말을 항상 끝까지 듣지 못하시고 본인 말을 히십니다.. 뭘 물어도 끝까지 듣지 않고 대답하니 항상 동문서답이라 2-3번 이야기해야하고.. 누군가와 대화할때도 상대말을 끝까지 듣지 않아 두번세번 서로 말하다 서로 목소리가 커지거나.. 상대가 포기하고 그냥 넘기거나.. 하는 경우가 다반사입니다.. 40이 넘은 사람인데.. 고쳐지는건 불가능할거고.. 이해하려해도 업무 효율이 너무 떨어지고 에너지 소모가 너무 심합니다.. 혹시 비슷한 경험들 있으신가요..? 전 어찌해야하죠…?

팀장은 사내 유명빌런입니다 여태 덕분에 퇴사한 사람도 있고 여기저기 해악을 많이 끼치는 인간인데요 전사에 1등 빌런으로는 이미 유명하고 팀장승진도 왜인지 모르나 걍 연차가 너무높으니 시켜준거로 알고 있습니다 업적은 화려한데요 몇가지만 예를들면 여직원에게 밤늦은 카톡 퇴근하고 연락 및 수요없는 친절함 등등 안좋은 쪽으로는 정말 꽉찬 육각형입니다 업무적으로도 마찬가지라 업무능력은 당연히 없고 용두사미 / 쓸데없는데 힘빼기 / 혼자 이상한 방향으로 업무 이끌기 / 관련사와 미팅때 이상한소리하기 등등 정말 대단합니다 요즘 혐오가 너무 쌓여서 얼굴만봐도 화가나고 일을 시키면 아 이짓거리 왜하지 하면서 너무 빡치는데요 마인드컨트롤하는 방법이 있나요

지금 저희 회사 다른 팀에서 있는 문제인데요. 팀원 한명은 뒤에서 팀장 뒷담 엄청 까지만 앞에서는 딸랑이 모드. 다른 한명은 팀장 뒷담은 안 까지만 할말 있으면 대놓고 팀장 앞에서 하는 편입니다. 정도가 비방을 한다거나 그런건 아니고, 팀장이 결정한걸 가지고 이리저리 반박하는 경우. 팀장은 뒷담 까는 직원은 그럴 수 있다. 일이 힘들어서 뒷담까는거라 내가 이해해야 한다. 이런식으로 감싸주는 편이고 앞담까는 직원은 대놓고 싫어합니다. 근처에 있으면 표정도 안 좋고, 인사팀 와서 이런 행동이 있는데 징계나 그런 것들 제보 가능한지 늘 기웃거리구요. 아무튼 보통 사람들이 얘기할 때는 뒷담을 극혐하고 앞담은 괜찮다라고 말을 하는걸 봐왔는데 저 사례보면 오히려 앞담을 더 싫어하는거 같은데요. 여기 계신 분들은 저런 직원 둘 있다 치면 어떤 부하직원이 더 싫으신지? 팀원으로서의 워크에씩이나 능력은 앞담 까는 사람이 월등하게 높습니다.

안녕하세요! 제가 직급이 있는 회사에 별로 안다녀봐서요ㅠㅠ 진급이 보통 빠른 IT 계열이나, 진급이 느린 서비스업 계열말고ㅠㅠ..(둘 다 다녀봤습니다..) 일반적인 사무직?에서 대리급, 과장급, 차장급의 연령은 어느정도 대인지 알려주실 수 있나요?? 몇년차 정도에 저 직급들을 다는지는 대강 아는데, 그래서 보통 연령대가 각자의 회사에서 어느정도이신지 알려주시면 이직 준비에 큰 도움이 될거같습니다ㅠㅠ..!! 감사합니다!!

비서 겸 경리로 첫 취직해서 다니고 있는데요 대표가 다리 매끈하다, 애 잘놓겠다 등등 성희롱 발언 농담 섞어 계속 하더니 어느순간부터 제 다리를 만지는데 첫회사이기도 하고 저한테 편의를 많이 봐줘서 그냥 웃어넘겼더니 저를 무슨 자기 세컨 인줄 아는거 같은데 이직 준비 하려니 이미 이쪽 업계 대표들은 서로서로 다알아서 이직도 쉽지가 않내요.. 옷이니 가방같은 선물 받은게 있는데 이런게 있으면 직장내 성희롱으로 실업급여 받기는 어려울까요? 증거는 이런 문자 내역 수두룩해서 될거 같긴한데 그게 쫌 걸리내요..

군대같은 분위기면 일단 말하는 싸가지 없는 한두놈들 무조건 있음 신입오면 제대로 인수인계도 안하고 실수할때까지 일부러 기다린다음 그때 니책임 니가 못해서 그런다 하면서 갈구는게 정석임 남한테 존중따위도 없고 이런거 빨리 캐칠할려면 본인보다 앞 근무자들 얼마나 그만둿는지 빨리 알아낸 다음 그만두고 딴데 가는게 좋음 이런회사들 자체가 본인들한테 시간낭비임 1년 버티고 퇴직금 받으려고 하다간 본인이 정신과 갑니다 물론 해당 회사는 끝까지 본인문제가 아니라 남탓 하는라 바쁘고 ㅇㅇ 보통 중소규모이면서 한곳에 오래 있는 사람들이 많고 썩은 고인회사들이 이런경향이 많음

전년 대비 인건비 30% 절감 전년대비 직원수 10% 감축 내년 판관비 비중 00%로 목표 이게 아니고서야 퇴사하는 사람이 이렇게 많은데 위기의식도 안 느끼고 관리도 안 하고 채용도 안 해주고 이상한 밴드제도나 가져와서 인상률 줄이고 최대한 돈 안주려고 그러고... 아무리 경영인 또는 대주주 또는 의장 하수인이라 해도 이게 설마 맞나 싶어서 여쭤봅니다.

저는 이 제도가 가정을 이룬 사람들이나 그런 계획이 있는 사람들에게 긍정적 효과를 주는 노동복지라 생각하는데요. 이 제도에 대해 부정적인 분들도 있더라구요. 대부분은 해당인원이 단축근무를 한다거나 휴직을 들어가면 남아 있는 사람이 업무를 부담해야된다는 점이 제일 크게 작용하는거 같습니다. 여러분들의 생각은 어떠신가요?

때로는 팀원들에게 일을 맡기는 대신, 팀장이 모든 일을 직접 처리하는 경우가 생깁니다. ‘내가 하는 게 마음 편해서’, ‘괜히 팀원들에게 부담을 주기 싫어서’와 같은 이유로 말이죠. 팀장이 모든 실무를 처리하게 되면, 팀원들은 점차 수동적으로 변하고, 성장의 기회를 잃게 됩니다. 결국 팀의 생산성은 떨어지고, '일잘러' 팀원들은 더 이상 배울 것이 없다고 판단해 팀을 떠나게 됩니다.. #친절한엔큐씨

제가 여러번글을 올리는데, 제게는 너무 중요하고 많은분들 의견을 참고하기위해 이전글들은 답변이 많이 안달려서 여러개 올리는거니 양해 부탁드리겠습니다. 같은글 올려서 불편한분들은 글 스킵해주세요. 현재재직중인 A회사: 이직한지 1달째 되었고 제목그대로 A회사 대기업 계열사중 하나이고 다른 장점은 크게없고 이제 막 신생 벤처라 장점이 없는데 거리가 멀어서 (1시간 30분 편도 )계속다니는게 맞는지 고민중이였음. 업무강도는 안쎄나 팀원이랑 관련부서직원들이 대부분남자이고 외롭다고느끼는부분도 있었음. 같은팀원에 임원제외하고 나면 같은팀에 세살많은 남자분 계시는데 나쁘진 않지만 성향이 나랑 잘맞는타입이 아니라 이사람만이랑도 잘맞으면 이곳이 스테이 하겟다는 생각도드는데 성향이 다를께딱보여서 이부분도 조금고민되는부분임. 복지나 인센티브 이런거 아예 없음. 관련산업은 해외사업부인데 이전이랑동일하게 건강기능식품원료제조업회사의 해외사업부임. 대기업 계열사일뿐 ㅈ ㅅ 랑 다를꺼 아무것도 없음 일방 B중소기업인데 연봉은 400만원 높고 거리는 1시간 이내라 가깝고, 분야는 화장품브랜드사. 전에 일했던 산업은 바이오쪽이나 이곳은 화장품 파트라 직무는 동일하게 해외사업부이나 화장품 산업은 처음임. 팀원은 A회사보다 두명정도 많고 젊은분위기임. 업무강도는 쎄지않을꺼라거하는데머르겠음. 복지나 인센티브는 따로들은내용은없음. 다른조건은 다같다는 전제하에 스테이하는게 날까요? B로가는게 날까요?? 너무너무 고민이 됩니다. ㅠㅠ 많은 분들의 조언좀부탁드립니다

저는 디비하이텍 교대근무 이번에 합격해서 취준 탈충 했어요! 문제는 저 사는곳은 오산이고 제 본가는 성북구입니다 근무지가 부천인데 저는 목돈을 오산에 넣어둔 상태가 오도가도 못하구요 찾아보니 차로 왕복3시간 이라고 하더라고요 사실 친구랑 같이 사는데 그게 넘 재밌어서 포기 안하고싶기도하고요…본가에서는 더 짧게 걸리는데 그래도 오산에서 다니고 싶어요…정말 마니 힘들까요…4조3교대입니다… 나이는 22 근처 고시원 알아보니 월35더라고요..송직히 오산에서 왔다갔다 하고픈 맘도 커요ㅠ 오산에 고양이도 키우고있고..고시원은 야옹이 출입이 안돼서… +이직도 나중에 생각중이라서요ㅠ 이직하몀 오산근처에요!! 투표 부탁드려요…