이직하려고 열심히 준비 중인 초년생입니당 어찌저찌 5년 경력직 포지션에 채용돼서 직함은 대리인데요. 근무한지는 3년차이구요. 이직하려고 하니 최소 5년이상 이런식의 경력 요건이 맘에 걸려요. 이런 경우 보통 질러보나요?

업무를 진행하다가 막힐 때 놓고싶은 마음이 많이 듭니다 예를들면 저는 개발자인데 코딩하다 도저히 안 풀리는 경우가 있을때... 내코드에 문제는 없어보이는데 안되는 이유를 못찾을때 같은 경우 말이죠 많은분들이 그런 벽에 부딪히시겠지만 그럼에도 잘 극복하고 결과를 만들어내고 계시는데 저는 훈련이 부족해서인지 극복하기가 너무 힘이 듭니다 다시 집중하고 업무로 돌아가는 방법을 잘 모르겠어요 제가 사수도 없어 여쭤볼 곳이 마땅하질 않네요

안녕하세요. 골프도 힘빼고 해야한다는 말이 많지요. 회사생활도 너무 아득바득 하지말고 힘빼고 하자고 생각하는데 구체적으로 어떤 태도,멘탈로 무장해야 할까요? 그렇다고 대충하잔 의미는 절대 아니에요~~

원래 이런글 잘 안적는데 저만 그런가 싶어 제가 이상한가 싶어 올려봅니다 정말 답답하네요 전 30대고 회사 들어온지는 이제 5년차에요 저번에 있던 부서에서 프로젝트도 맡고 나름의 성과도 내면서 일을 재밌게 했습니다 근데 문제는 올해부터 였는데요 올해 기획팀이 생겨 그쪽으로 부서를 옮기게 됐습니다. 내년 프로젝트를 위한 팀이라 다들 새롭게 일을 했고 나름 오래된 경력의 부장과 같이 일하게 됐어요 근데 이 부장님과 너무 소통이 안됩니다ㅜ 일을 하면 맨날 통보식이고... 다들 처음하는 일에 이렇게 해보라고 이야기만 해놓고 안되면 왜 안되냐 뭐라하고.. 진짜 군대 다시 온줄 알았네요. 문제는 그 뿐만이 아닙니다. 퇴근하려고만 하면 갑자기 저녁회의를 잡지않나.. 근데 또 웃긴게 자기 일생기면 갑자기 회의 취소랍니다... 그럼 보통 먼저 이야기를 해주고 30분이항 같이 기다리는 팀원들에게 먼저 양해를 구하는게 맞지 않나요? 근데 이 부장님이 회사에 오래계셨고 임원들과도 친해 그냥 넘어가는일이 비일비재 하더라고요 건의해도 안되고요 다른 팀원들도 뒤에서 그냥 욕하고 말고.. 저는 그런게 너무 싫어서 대놓고 카톡창에다가 소통좀 해달라고 강조하고 먼저 설명해주고 일을 시켜줬으면 좋겠다고 말을 해도 알겠다고 한 다음엔 여전히 바뀌는게 없네요ㅜ 요즘 부쩍 제 스스로가 답답할때가 많아 일도 자기계발도 처지는게 느껴지네요.. 다들 이럴땐 어떻게 하시나요?

혹시 헤드헌팅 사이트 추천해주실만한곳이 있나요??

워라밸 vs 월급 인데요 워라밸이 좋은곳은 전 직장인데 일을 배워볼까 싶어 도시로 올라왔는데 별 다른 게 없네요 확실히 전 직장이 편하긴한데 월급이 25 줄어요 그만큼 일이 적고 엄청나게 편하긴 했거든요; 일하는 시간만 한달만 대충잡아도 40시간 덜 할거같아요. 1주일은 놀고먹을정도?? 조금 그런것은 그만두고 다시 전 회사 들어가는게 조금 호구같이 보일까봐 생각이 들어서요ㅋㅋ.. 제 발로 나온건데 사람 잘 안 구해진다고 다시 돌아올 수 있겠냐고 한거에요. 지방이긴한데 제 연고지입니다ㅎㅎ 제 기준에서 좀 더 행복하게는 다닐 수 있겠지만요ㅠㅠ 너무 고민이네요

경력 이직 준비 중인데요. 서류 합격 후 AI 역량검사라는 걸 보라고 하네요... 처음이라 검사 자체도 생소하고 걱정이긴 한데 이걸 대체 어디서 봐야 할지...장소가 고민이네요... 생활소음이 걱정돼서 집에서 보기도 좀 애매한 것 같은데 말이죠... 보신 분들은 언제 어디서 어떻게 보셨나요?

이직하여 팀원들의 분위기, 팀내 분위기, 제 윗상사의 스타일 등 전반적으로 살펴 보는 중입니다. 사뭇 이상한 점이 생겨 고민 글 올려 봅니다. 1. 팀원들과 총괄이사 와의 신뢰가 없는 듯. ( 조직에 큰 문제가 있었다고 함.) 2. 이사는 자기 편을 만들고 싶어하는 것 같음. 현재 팀 미팅도 총괄이사가 주도 함. 3. 팀원 중 한명은 저를 건너 뛰고 총괄이사한테 상의하고 근태변경관련도 이사한테 보고 함 특히, 3번의 경우가 제 입장에서는 상당히 불쾌함. 이상황에서 저는 더 이상 레포트 라인이 꼬이기전 총괄이사님과 이야기를 하려 합니다. 여기 팀장님들은 이런 경우 어떻게 대처 하시겠는지요?

이제 올한해 마무리가되어갑니다 다들 진급하면 임금인상율이 어떻게되나요 저희는 3% 올라갑니다 ㅠ ㅠ 다름 회사들 기준은 어떻게 되나요

직장생활을 하고 있습니다 직급과 직책에 대한차이가 뭘가요 뭐가 더 중요할까요 직급이 우선일까요 아니면 직책이 우선일까요

내가 제일 어리고 사원급,일은 대리처럼 한다 일당백 .. 대화할 사람없음. 근데 이렇게 회사 다니다보니 너무 외롭다.... 대화주제도 너무 안맞고 공감대가 없어서 . 서로 그냥 회사욕만 하는데 이거만하니까 스트래스 받고 .. 너무 싫다 이것때문이라도 빨리 이직하고 싶다..

1. 그랜트 카돈, <10배의 법칙> https://coupa.ng/b7zfcG 2. 이나모리 가즈오, <사장의 그릇> https://coupa.ng/b7zfjh 3. 켄 코시엔다, <잡스의 기준> https://coupa.ng/b7zfnz 4. 노지 츠네요시, <도요타 이야기> https://coupa.ng/b7zfpu 5. 가이 가와사키, <당신의 기업을 시작하라> http://www.yes24.com/Product/Goods/1796016 6. 문영미, <디퍼런트> https://coupa.ng/b7zfxc 7. 크리스천 크럼리시 외, <소셜 인터페이스 디자인> https://coupa.ng/b7zfH0 8. 조나 버거, <캐털리스트> https://coupa.ng/b7zfLY 9. 벤 호로위츠, <하드씽> https://coupa.ng/b7zfOX 10. 바바 마사티카 외, <도쿄R부동산 이렇게 일합니다> https://coupa.ng/b7zfRa 11. 테라오 겐, <가자 어디에도 없었던 방법으로> https://coupa.ng/b7zfUQ 12. 레이 달리오, <원칙> https://coupa.ng/b7zfXh 13. 에이드리언 슬라이워츠키, <디맨드> https://www.aladin.co.kr/shop/wproduct.aspx?ItemId=13211259 14. 더글라스 홀트 외, <컬트가 되라> https://www.aladin.co.kr/shop/wproduct.aspx?ItemId=16043793 15. 랜디 코미사, <승려와 수수께끼> https://coupa.ng/b7zgpc 16. 임정민, <창업가의 일> https://coupa.ng/b7zgsI 17. 케빈 캘리, <인에비터블> https://coupa.ng/b7zgu0 18. 미노와 고스케, <미치지 않고서야> https://coupa.ng/b7zgw4 19. 세스 고딘, <자수성가로 성공하는 법> https://www.aladin.co.kr/shop/wproduct.aspx?ItemId=349093 20. 이기문, <크래프톤 웨이> https://coupa.ng/b7zgNr 21. 로버트 서튼, <또라이 제로 조직> https://www.aladin.co.kr/shop/wproduct.aspx?ItemId=919883 22. 다니엘 핑크, <When 언제 할 것인가> https://coupa.ng/b7zhah

제가 인사팀 막내라 여러 잡일 제가 하고 있는데 친구네 회사는 거의 대행업체 맡긴다고 해서 놀랐어요 다른 회사에서는 요즘 인사/총무 부서 일들 중 아웃소싱 많이 맡기는지 궁금하네요..

디스플레이 장비 제조업인 현재 직장을 신입으로 입사하여 올해 10년차에 접어든 설계자입니다. 나이는 38이고 사람,연봉,장기근속자에 대한 회사의 대우 등 여러가지 문제로 이직을 고려하고 있습니다. 하지만 이직 경험이 전무하여 걱정이 이만저만이 아닙니다. 면접부터 이직할 회사에서의 적응 등... 또 경력으로 이직 시 회사에서 아웃풋에 대한 기대도 클텐데 그것또한 고민입니다. 장기근속 후 이직할 시 팁같은게 있을까요? 혼자 고민만 계속하다 답답한 마음에이렇게 넋두리를 늘어 놓네요ㅠㅠ 혹시 같은 고민을 하시거나 하셨던분이 계시면 정보 좀 나눠주세요...

안녕하세요 간간히 눈팅만 했었다가 처음으로 글 써봅니다 첫 회사인 현 회사에서 2년 좀 안되게 재직 중입니다 현재 속한 부서 환경 등의 문제로 회사와 여러 차례 면담 진행하였고 회사에서도 문제 개선을 위해 노력하고 있다는 것을 알지만 저에게 그다지 유의미한 변화가 아니라는 판단이 들어 결국 이직을 결심하게 되었습니다 혼자 굴러야 하는 상황이 많았어서 근속연차 대비 경력사항이 많고 업계 특성상 5년 미만 경력자가 귀하다 보니 처음 이직 준비했을 때 각오했던 것보다 비교적 수월하게 진행되고 있습니다. 일단 현 회사에 남는 것도 어느 정도 가능성을 열어둔 상태에서 합격한 회사들의 조건들과 비교해보고 최종 선택을 하려고 합니다. 지금부터가 문제상황인데요 일단 객관적인 조건이나 면접관으로 나온 실무자(팀장) 등등을 고려할 때 현 회사보다 나은 것으로 보여져 긍정적으로 검토 중인 회사(편의상 A회사)가 있습니다. A회사에서도 저를 긍정적으로 검토하고 있는 중이며 최종 결정을 위해 '원천징수영수증(20~21년)'과 희망 연봉 등의 전달을 요청한 상황입니다. 거짓으로 기재한 내용은 없으니 켕기는 게 있는 건 아닌데, 재직 중인 회사에 원천징수영수증을 요청하는 게 영.. 껄끄럽게 느껴집니다 특히나 제가 최근까지도 면담했던 것들이 있어서 '얘 이직하려고 그러는구나'를 딱 알 것 같기도 하고 어차피 이직 통보하면 들통날 거짓말(Ex. 대출)을 하는 게 괜찮나? 싶기도 하고요... '무조건 현 회사를 뜨겠다!'는 것보다는 저에게 유리한 쪽으로 신중하게 선택하고 싶은 상황인지라, 아직까지는 회사에 제가 이직을 준비하고 있다는 걸 걸리고 싶진 않은데 원천징수영수증 때문에 무조건 걸릴 수밖에 없으려나요..? 유사한 경험이 있는 선배님들의 의견이 궁금합니다