현재 상장사 대기업에서 8년째 근무중입니다. 회계사 준비를 했었던 터라, 입사 후 회계부서 배치를 희망하였으나 사람 일이란 것이 마음대로 되지 않는법이라 사업부 관리부서로 배치받아 관리회계 업무를 계속 해왔습니다. 주 업무는 손익관리/원가결산/투자검토 및 수명업무 대응인데 영 성향에 안맞으니 스트레스가 너무 많이 쌓이네요 입사 후에 AICPA도 취득을 했고, 재무회계쪽으로 부서 이동을 해 보려고 했는데 현 부서 반대로 무산되어서 이직을 해보려고 하는데 관리회계 -> 재무회계로 경력 이직이 가능할까요? AICPA 합격했다고는 하나 재무회계 실무를 잘 모르고 회계사 대응도 실제로 해 본적이 없어서 (회계사 질의사항 중 재경팀에서 대응 못하는 건들 질의서 대응은 하고 있습니다) 쉽사리 이력서를 못 내고 있습니다. 회계부서에 결산하는 후배들한테 너네 업무 뭐하냐고 물어보면 실행버튼만 누른다 선배님 오시면 그냥 다 할 수 있다 이런 소리만 하는데... 저 같은 경우도 이직 가능할까요?

상황 1. 연말정산 원천이행신고 법정기한 내 제출완료 2. 어제 연말정산때 근로자 종전근무지 소득세부분을 결정세액이 아닌 기납부세액으로 돌린걸 알아챔 3. 근로자에게 전달해서 더 받아간 환급액 돌려받음 4. 수정신고하려함 이때 가산세 감면 적용받나요? 과소공제감면과 같은 상황으로 봐도 되나 궁금합니다

ipo준비중인데 아직 지정감사 신청은 안했습니다. 만약 23년말에 상장을 목표로 하고 있다면 지정감사 신청은 언제해야하나요? 그리고 어떠한 경로로 하는지 궁금합니다.

주기적 지정에 내부회계에 연결에 갑자기 재무 기획까지 해야하는데 경력은 안뽑히고 신입이랑 주임들이랑 해야하는데 앞날이 캄캄합니다... 튀는게 정답인지.. ㅜㅜ 답답해서 써봅니다.

월급 명세표를 받아보면 기본금 외 여러 수당이 많은데..최저임금 책정은 기본급에서 하는지 아니면 여러 수당을 합쳐서 하는지 궁금합니다. 선배님들의 조언 부탁드립니다.

안녕하세요~ 저희회사는 자산 200억원대 상장사인데요 최근에 금융감독위원장과 국회의원이 자산 1000억 미만 중소법인은 검토로 유지하자는 법을 발의했다고 해서요 구축하는데 돈도 많이들고 또 새로운 인력충원하려면 회사의 부담이되서요ㅠㅠ 상반기가 다 되어가는데 결론이 안나서 지금이라도 빨리 회계법인을 정해야 하나 해서요 혹시 새로운정보가 나왔는지 알고싶습니다 뉴스, 홈페이지 계속보는데 안나와서요 고견 부탁드립니다

일이 너무 많아져서 밑에 직원을 한명 충원했습니다. 저는 업무가 날이 갈 수록 복잡해져 선임급을 원했는데 회사에선 2년경력의 사원을 뽑아줬습니다. 이분은 혼자서 할 줄 아는 업무가 많이 없어서.. 원장잔액 맞추고, 금액 틀린거 봐주고, 엑셀 수식 체크해주고, 계정과목 수정 등등 하나부터 열까지 다 컨펌을 해주고 있습니다. 이러다보니 앞으로가 너무 막막한데 보통 입사 이후 언제까지 이렇게 봐주시는 편인가요?

이직하고싶은데 제가 해왔던 일들이 아무것도 아닌 일로 느껴져서 커리어를 쌓을 수 있을지 너무 고민이 되더라구요. 혼자 고민하다보니 더 우울감만 들고 답을 찾지 못해서 조심스럽게 글을 올려봅니댜,, 일단 저는 고졸 취업으로 일을 시작해서 실제로 일한건 9년정도 되었습니다 1-2년 다니고 전문대 야간으로 학업 병행했구요,, 편입 생각했었는데 잘 안되서 방통대나 사이버대 생각하고 있습니다(일을 쉬고 4년제 주간으로 편입할 여건은 안되요),,,그래도 공부는 꾸준히 하려고해서 재경관리사, 전산세무1급까지는 작년에 취득했고 지금은 기업회계1급 준비하고있습니다... 제가 전문대 졸업하고 회계법인에서 근무하다가 그 후부터 이직해서 중소기업만 다녔고 가는 회사마다 팀장님들은 퇴사하시구 새로 오셔도 몇일나오시다 퇴사하시고를 반복되서 포기하고 혼자 업무진행해왔습니다ㅠㅠ 감사하게도 회계법인 다녔을때 업무를 잘 배울수 있었어서 지금은 자체기장으로 부가세/원천세/4대보험/결산은 할 수 있구요,, 법인세는 세무사사무실에서 온거보고 검토하는 정도로 업무 진행하고있습니다 ifrs, 외감법인으로 이직해서 외감대응도 해보고싶고 연결회계도 해보고싶은데 경험이없는데 이직해서 커리어 쌓을 수 있을까요? 혼자 일 한지 오래되서 잘 할 수 있을지도 걱정이구요ㅜ 성격상 주변 지인분들께 여쭤보는것도 못하겠고 혹시 저와 같은 고민을 하셨거나 그런 경험이 있으시다면 조언 부탁드리겠습니다ㅠㅠ!

저는 30초 시행사 회계팀 3년차 직장인입니다. 길지 않은 기간이었지만, 일하면서 현재 하는 일에 만족해본 적이 한 번도 없었던 것 같습니다. 연차가 더 쌓이면 기회가 아예 없을 것 같아 이번이 마지막 직무전환 기회라고 생각하며 자산운용사 혹은 타 시행사 프론트 직무로 중고신입 지원을 준비해보았고, 운이 좋게도 원하던 회사/직무의 최종면접까지 가게 되었습니다. 주니어 때 탈회계를 안하면 5년후, 10년후에 땅을 치며 후회할 것 같으면서도 또 한 편으론 3년간의 경력 포기 + 현재 연봉 포기하고 가는 게 맞는 것일지 계속 의문이 듭니다. 아직 최종합격을 하지 않은 상태라 김칫국 마시는 것일 수도 있지만... 혹시 제 상황과 비슷한 루트?를 타보신 분이 있으실까 싶어서 선택에 조언을 구하고자 글을 써봅니다..

이번 한미정상회담에서 원*달러 스와프가 체결되면 원*달러 환율이 하락하지 않을까요? 시장에 달러 공급이 확보되는거니까요.

운 좋게 이직에 성공해서 퇴사를 준비하고 있는데요, 막상 퇴사하려니 퇴사도 고민할 것이 있네요.. 큰 것은 아니지만 하다보니 궁금해서 퇴사 할 때 연차를 소진하고 월급 받는 것과 소진하지 않고 연차수당을 받는 것 어떤 것이 유리할까요? 통상 연차수당을 받으라고 하는데.. 노무사분들 글을 찾아보니 연차 수당은 통상임금 기준이고 월급은 수당까지 포함이므로 수당 비중이 높으면 휴가를 쓰는게 더 이득이라고 하더라구요. 혹시 경험이 있으신 분들은 한번 의건을 부탁 드리겠습니다! 감사합니다!

첫 감사를 맡게되었는데. 이것저것 공부는 많이했지만 실무자분들의 조언을 듣구싶습니다! 재무회계와 감사를 함께 병행하고있는데요. 첫 VC투자때 VC측 자체 감사를 진행하는것으로 알고있습니다 제가 혹시 실무적으로 어떤것들이 필요할지 혹은 조언 부탁드립니다!!

1차 실무-임원면접 있고 2차에 대표이사 면접 있다는데

안녕하십니까? 어느덧 새내기 차장이 된 회돌이 입니다. 차장이 되니.. 아래직원이 있고, 윗 팀장이 있고 그사이 끼인 직급이 되었내요. 여러분들은 조직관리를 어떻게하시나요? 일단 저에 스타일은 업무를 하는데 중간중간에 문제나 진행일정을 팀장에게 보고하는 스타일입니다. 처음 직원들에게 2~3번은 직원들과 업무이야기를 할때 중간에 보고를 하는것이 중요하다고 말하고 했습니다. 다들 성인이라 반복되면 잔소리고 꼰대이니 웬만하면 3번이상은 말하지않습니다. 특히 아래직원이 여자들이라 더 그런거같내요. 최근에 직원이 퇴사후 새로 뽑는데 시간도 오래걸렸고, 입사후 업무가 어려운것같다구 3일하고 나가는 일도 있어 위사람들은 잘해줘라. 이런소리를 하니 더욱 그런거같내요. 아래직원들에게 업무지시를 하고 계속 다 되었는지 물어보시나요? 저도 보고가없어 바쁜거 끝나면 생각날때 물어보긴하는데, 물어볼때까지 직원은 끝났는지 뭐가 문제인지 말을 하지않내요. ( 물어보면 그거 다해서 저장해두었어요. 그거 오늘까지 해야하는거예요? 어느팀이 자료가 안되어서 아직이요) 보통 결산기간을 다같이 공지를 하면 일정을 확인하고 맞추어야하니 공유를 하는건데 그런 생각은 하지않는걸까요? 사람을 쓰는것과 관리는 어렵내요. 다들 어떻게 하시는지요? 어려운 양에게 자비를 베풀어 주소서!

안녕하세요 저는 공공기관에서 결산총괄 및 재무기획 업무를 3년간 맡아 진행했습니다 - 비상장, gaap, sap erp 사용 - 매출 1조, 자산 10조 이상 - 외부회계감사대응 및 결산 총괄 - 별도 및 연결 감사보고서 직접 작성 - 별도 현금흐름표, 유무형주석자산 등 법인세 주석사항 제외하고 나머지 내용 모두 직접 작성 - 자회사 5개 포함 연결 bs is cf 직접 작성 (지배구조가 100%로 단순하고 연결조정분개도 매출/매입만 있어, 양이 많은거지 난이도가 어려운 연결작업은 아니긴 했습니다) - 이사회 및 국감/행감 자료 담당 - 알리오 공시 담당 - 손익분석 및 내부결산 보고 담당 - 재무회계 교육 및 결산 프로세스 구축 등 기타 재무업무 담당 공공기관 결산 업무 담당자치고 나름 많은 업무를 경험해봤다고 생각했는데 우물안개구리가 된 기분입니다 Ifrs도 아니고 상장기업도 아닌 애매한 경력으로 대리급 이상으로 사기업 이직을 고민중에 있습니다 턱없이 낮은 급여가 제일 큰 이직 사유입니다 워라밸은 지금은 일이 어느정도 손에 익어 연결산 외에 야근은 거의 안합니다 ㅋㅋ 야근 너무 싫어해서 퇴근하기 전까지 진짜 딴짓 안하고 일만해여 7년차 대리인데 원징 기준 4900입니다.. ㅋㅋ 이직하면 6천 이상 받고 싶어요.. 회계업무 자체는 성향과 잘 맞습니다 하지만 공공기관 특성 상 올 하반기부터는 다른 부서로 이동해야하죠.. 다시 회계를 하게 되려면 적어도 10년은 순환근무를 거쳐야 할 것 같습니다 이직을 고민하는 건, 앞으로 향후 30년을 고민했을 때 평생직장이 아닌 평생직무로써 자기 경쟁력을 갖추는게 더 맞는것 같다는 생각이 들어서입니다 정년보장이 주는 메리트도 정말 크지만 이게 제 발목을 잡고 있다는 생각도 들어요.. 사기업을 경험해보지 못한 자의 교만일까요? ㅠㅠ 회계직무 시장에서 제가 가진 경력이 어떤 정도의 레벨인지, 그리고 공기업이 주는 안락함을 뒤로하고 사기업으로 나오려는 생각이 얼마나 무모한지(?)에 대해 조언 부탁드립니다! 아 그리고 대기업들은 보통 지정감사제 후로 pa 쓰나요? 1-2년 인더법인이란 비교적 설렁하게 업무했다가 마지막에 4대법인 만나서 진짜 개탈탈 털리고.. 이때 현표 작성 등 실무 경험이 확 늘었어요ㅋㅋㅋㅋㅋ pa 쓰라고 하지 않았냐며 진짜 1도 실무적인 도움을 주지 않더라고요.. 단순 분개조차도 묻지 말라는 태도에 확 질려버리긴 했습니다 ㅠㅠㅠ 예산부족으로 pa 못 썼어요 하..