저희는 따로 예산제도가 없고 한도없이 비용을 사용했습니다. 그러다보니 결재도 없이 카드쓰고 세금계산서받아와서 돈내보내달라고 생떼를 쓰기도 하는데, 저로써는 도저히 이해가 안되거든요. 천원이든 만원이든,예산 범위 내 집행이더라도 해당 금액을 사용하겠다는 사용기안은 물론 자재구매, 공사 또는 유형자산 구매는 완료보고까지 해야하는게 정상 아닌가요? 다른 스타트업들은 이런 기안없이 그냥 구두보고하고 지결써서 돈만 나가나요? 사업부이사가, 기획차장이 와서 대기업도 아니고 빨리 일하는게 중요한 스타트업에서 왜 틀에 박힌 일을 하라고 시키냐며 말하는데 뭐라고 해야하나요?

규모 : 중소기업 업종 : 모바일 게임 소프트웨어 개발 및 공급업 [업무내용] - 재무회계 (월결산, 재무제표 작성, 회계감사, 유무형자산 및 재고자산 검토, 내부회계관리제도 운영 등) - 세무회계 (법인세, 부가세, 원천세, 지방소득세 신고 및 세무이슈 대응) - 자금/출납 (자금출납, 자금일보 작성, 법인카드 관리 등) - 기타 회계 및 세무 관련 제업무

일반 사무직도 회사에서 SQL을 쓰는 경우가 있나요? 어떤 용도로 쓰시는지, 어떤 프로그램을 쓰시는지 궁금합니다. 제 주변에는 쓰는 사람들 전혀 없는데, 배워서 활용하면 편한가 해서요. 궁금합니다~!

안녕하세요~ 빅펌 회계법인에 스탭으로 취준하고 있는 사람입니다. 궁금한 부분은 2가지입니다. 연봉이 낮다는데 어느정도인지 대략적으로라도 알 수 있을까요?? 그리고 영어 회화 무조건 필수일까요 ㅠㅠ 토익점수는 어느정도 있는데 회화는 많이 부족한지라 ㅠㅠ 부탁드립니다! p.s 회계사 아니고 일반 직원입니다. 그리고 감사본부로 가서 감사를 조금 더 배우고 싶은데 일반 직원 같은경우 업무량은 엄청난데 급여가 적다고 하는 얘기를 얼핏 들어서 조금 걱정되는 마음에 여쭤본거였습니다. 답변 감사합니다 (_ _)

잠깐만!! 우~리이제 한번 해봐요~ 사랑을 나눠요! 경력직신입의 딜레마가 곳곳마다 발생하고 있어 직장인들 사이에 사회문제가 되기 일보직전입니다. 이로인한 공익 컨텐츠입니다. ㅋ 경력직 신입은 신입일까요? 네 맞습니다. 다만, 타 회사 경력을 믹스매치하여 현 회사에 공헌할 수 있는 특별한 재능을 가진 신입이지요. 아닌 경우도 있습니다. 진짜 신입처럼 보이고 어딜가나 적응못해 떠돌다가 현 직장에 또 임시로 있는 케이스도 있지요. 요즘은 한 회사에서 30년이상 근속하는 경우는 거의 없는 것 같습니다. 앞으로 더 그럴거라 생각합니다. 즉, 누구라도 경력직 신입의 지위에 놓이게 될 확률이 커진다는 말입니다. 근속연수는 쌓여가는데 이직이 잦으면 업무에 대한 폭(경험치)은 넓어지지만 각각 회사특유의 히스토리를 이해하는 방면으로는 얕은 지식을 가지고 있을 수 밖에 없습니다. 그로인해(경력직이기에 잘 알려주지도 않고 회사특유의 사항을 모른다고 무시하는등) 기존직원들이 텃세를 부린다면 그건 그야말로 못난? 텃세입니다. 나보다 늦게 왔는데 더 높은 직위로 온 것이 못마땅하겠지요. 그러나 이렇게 생각해보세요. 일반적으로 그렇게 온 분들은 최선을 다해 더 나은 곳을 찾아 올라온 것이기에 당신들보다 고된 신입생활을 견뎌왔을 것입니다. 억울해 하지 마세요. 탓을 하려면 경력직 채용을 결정한 조직을 탓해야겠지요. 그 기회로 입사한 경력직 직원은 아무죄가 없습니다. 회사업무는 어딜가나 크게 다르지 않습니다. 다만 조직문화, 업무처리방식, 지휘계통도, 기업특유의 히스토리가 반영된 예외적인 업무처리 등 경력직이라도 배워야 할 건 좀 있지요. 이런 것들은 외우는게 아닙니다. 체득되어야 하지요. 그런 의미에서 경력직이 기대한 퍼포먼스를 내는데 최소 6개월은 주십시오. 그리고 신입과 똑같이 알려주세요. 경력직도 이 회사에서는 신입이고 신이 아니기에 처음부터 모든것을 알 수는 없기 때문입니다. (여기서 모든 문제가 파생됩니다. 경력직이니까 다 알겠지... 하는 인식) 경력직 신입은 정상적인 사람이라면 단기간 퍼포먼스에 대한 압박을 안고 살아갑니다. 여러분들이 도와주면 더 빠른시간안에 경력직 채용에 대한 기대에 부응하게 될 것입니다. 저도 그런 경우가 많았기에 아쉬웠던 점을 남겨보았습니다. 다행히 저는 알아서 적응했고 알아서 퍼포먼스를 단기간에 내왔고 알아서 스트레스 풀고 다 했습니다. 그러나..돌아보니 위와 같은 아쉬움은 제가 좀더 빨리 좀더 나은 퍼포먼스를 낼 수 있는 기회를 놓치게 된 이유였다고 생각되어 한번 공유해보고자 글을 올립니다. 모든 직장인 여러분 직장생활 마냥 즐겁진 않겠지만 우리 자신을 위하여 즐겁게 합시다!^^

상법상 합자조합에 대해 공부를 해야 하는데, 어디서부터 손대는 것이 좋을까요,, 법인격은 없으나 회사도, 그냥 임의조합도 아닌 이 성격에 대해 갈피가 안잡힙니다. 법적/회계적/세무적으로 각각에 대한 파악이 필요한데, 조언 부탁드리겠습니다.

실무적으로나 감사할때 시산표가 어떻게 활용될까요? 역분개할때 차대변 같은자리로 마이너스로 기표안하면 시산표 숫자가 과대표시된다고들 하는데 실무적으로 시산표 활용목적을 모르니 왜 꼭 저렇게 분개하는게 중요한지 납득이 잘 안되네요

안녕하세요, 서울시, 한국산업기술진흥협회, 위워크 등과 제휴한 페이퍼코드 입니다. 더위면 더위 비면 비 증명서 때러 가기 힘드셨죠? [페이퍼코드. papercode.kr] ·  법인 등 서류 발급받는 3~5시간 페이퍼코드로 절감 ·  법인서류 발급에 따른 시간 및 비용, 인력낭비, 업무효율 저하 *법인 서류 발급 평균 3시간~4시간 소요 ·  소요시간 절감 3시간 > 5분 ·  합리적 비용 54,000원 > 평균11,600원 o 인건비/교통비 기준 ·  제공서비스 : 매도용 법인인감증명서/ 법인인감증명서/  법인등기부등본 /법인인감카드 재발급 등 ·  서비스 이용시 혜택 o 할인율: 20% o 기간: ~ 23년 12월 o 쿠폰 코드: 리멤버 ·   서울시 위워크 등과 제휴 완료

안녕하세요 회계팀에서 커리어를 잘 쌓아가려면 어떻게 해야할지 고민이 많아 도움 요청드립니다. 중견이상 회사에서 전표업무만 해본 경험이 있어 물경력이 우려되어 고민중입니다. 보통 회계팀 직무 보면 경리업무와 회계업무가 섞여있는것 같은데 제 스스로 구분이 어려워서 아래 직무들의 경우 커리어에 얼마나 도움이 되는지와 회사를 선택하는 기준에 대해 궁금합니다. 1) 업무내용 : 회계 전표 입력(IFRS기준), 회계 결산(감사) 지원, 부가세 신고 업무, 비용 검토(지급일 관리), 자금 관리, 법인카드 관리 2) 매출규모 : 천억대 이상으로 클수록 좋은것인지, 아니면 100억대 회사도 괜찮나요? 3) 연결 : 연결회계 적용하는 종속회사가 1개만 있어도 경력 쌓기 괜찮나요 종속회사가 많을수록 좋은것 인가요? 4) 모회사/자회사 : 연결업무에 있어서 모회사(상장)/자회사(비상장) 둘 중 어느 회사가 경력이 되나요? 4번 관련 추가질문 -자회사가 모회사때문에 IFRS를 적용하기는 한다면 자회사도 괜찮은 것 인가요? -자회사에서 일하게 된다면 커리어적으로 큰 도움은 안되는 것 인가요? ​ 질문이 좀 많은데 미리 감사드립니다ㅠㅠ!

코스닥 상장사 재무팀장입니다 저희는 재무팀이 팀장과 팀원 2명밖에 없다보니 현재 PA를 쓰고 있습니다. 해외법인은 없으며 국내종속법인 3개입니다 다른 상장법인들도 PA를 쓰는지 궁금합니다 이직을 고려중인데 별도는 PA없이 혼자 주석 현금흐름표까지는 작성이 가능하지만 연결은 PA의 도움을 받고 있습니다

안녕하세요! 리멤버에 가입하고 처음으로 글을 올려 보내요. 혹시 미국계 회사에서 사용하는 MAS(SAGE) 500 프로그램에 대해 아시는 분이 있으시면 도움을 얻고자 합니다. 감사합니다. 정성학 드림

안녕하세여 외감법인인데요 어쩌다보니 기장업무도 봐주게됬습니다 서류는 일일출력하고 보관을 다음과 같이합니다 보통예금 거래처원장 -더존출력 분개장-더존출력 은행거래내역 - 은행출력 각종 지출증빙출력 자체전산 매출자료출력 매일 같이 위 서류를 출력보관하는데.. 전산시스템에 의해 생성할수 있는문서라 서류낭비+비효율적인 업무라고 생각되는데요 다른분들 의견은 어떠신지 궁금합니다.

안녕하세요. 현재 일반 회사에서 통상직무(반덤핑, 상계관세)를 1년 정도 하고있습니다. 업무는 좋은데 통상 업무를 하는 회사도 몇 안 되고 통상 쪽 업무는 회계법인의 컨설턴트들이 있어서 경력직으로 이직을 할 경우 컨설턴트들에 비해 커리어가 많이 부족할 것 같아서 고민입니다. 통상쪽에서 회계법인이 아닌 일반 회사의 담당자로서 커리어를 인정받고 컨설턴트들과 경쟁을 할 수 있을까요 아니면 지금이라도 직무를 바꾸는게 좋을까요

경력은 12년차고요 이번에 이직한지 7일됬어요 위에 팀장 밑에 여직원 있는 중소기업 상장사에요 일주일동안 몇번 외모에대해서 지적을 하더라고요 기분이 나빴습니다 피부가 안좋은데 누구 달ㅇ았다등 그런데 여기회사입사전에 면접 본데서 합격전화를 받았네요 거기두 상장사에요 이번에 상장됬는데요 팀장자리입니다 회계팀장이에요 급여는 200만원차이 거리도 10분차이 전회사에서는 팀장 퇴사하셔서 그자리을 제가 1년동안했습니다 위에는 상무님만 계시고 밑에 2명 직원이 있었죠 어쩌죠 ...

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