납땜 직무로 채용된 게 아닌데 납땜 업무를 시키십니다… 회사 경영 악화는 이해하지만 갑작스러운 납땜 업무에 너무 당황스럽습니다… 납땜하기 싫다고는 조심스럽게 말씀드렸는데요, 너는 납땜하기 딱이라고 들어서요… 선배님들의 조언을 구합니다!

저는 품질 업무만 12년차입니다..저희 부서는 품질 이사님과 과장으로 근무 중인 저와 대리 1명, 그리고 외관 및 기능 검사 그리고 제품조립하는 여사원 6명 정도 이렇게 구성되어 있습니다. 저랑 대리는 올해 3월25일에 입사했구요. 원래는 관리자로 여자 사원이 있었는데 집안일로 인해 그만두게 되어서 저랑 대리한테 업무인수인계 하고 지난 26일까지 하고 그만두었습니다. 물론 대리는 품질 경력 없습니다. OJT도 저랑 똑같이 받았구요.. 제가 대리를 끌고 가야 하나 고민 스러운 거를 알려드리겠습니다. 1. 제품 출하검사 성적서 작성에 오래 걸림 저희 회사는 출하될 제품 모델과 수량이 전날 확정되는데 출하검사 성적서는 제품 품목별 모델별로 한 두장씩 나가는데... 이거를 하루종일 쓰고 있습니다. 그래서 그 대리의 업무가 윗 직급인 저한테 올라옵니다. 대리가 처음하는 업무라 첨에는 친절히 알려주었으나 하루에도 같은 걸루 지적을 6번 이상을 하고 있습니다. 2. 메모를 안 함 저는 일할 때 상사의 지시나 그 날 급하게 처리해야 되는 업무를 잊지 않기 위해 다이어리에 메모를 하는데 대리는 메모를 안 하고 제가 그거 어떻게 어디까지 됐냐고 물어보면 그제서야 확인해보겠다고 합니다. 3. 사무능력 부족 이사님에게 듣기로는 사무직을 해봤다고 하는데 엑셀파일에 핸드폰 사진을 넣지를 못해 타 부서에 그거 어떻게 하는건지 물어보고 다닙니다. 크게 이런 상황인데 고민스럽습니다. 대리를 계속 안 고 가야 하는건지..

야간대 학사 한양대에리카 같은 졸업장있으면 이직가능할까요?

안녕하세요. 이직으루해서 이제 2개월이 지났는지, 갑자기 팀장이 업무에서 배제를 시키는 메일을 쓰더니, 그저께 인사팀에서 수습해제를 할꺼라고 통보하네요. 막상 이직을 해서 문화적으로 다른 부분이 많아서 적응한다고 애를 썼는데.. 너무 기운 빠지고 마음적으로 힘이 드네요. 뭐가 맘에 안드는 건지, 혼자 전혀 해보지 않았던 일도 막 시키고 혼자서 작업 하다가 손가락도 다쳤는데.. 그래놓고는 왜 다 완료 못했냐면서 다그치니 참 어이가 없고 어떻게 해야 할지 머리속이 캄캄해 지는 겅험이네요. 이른 퇴사 강요 어떻게 보고 대응해야 할까요?

안녕하세요. 반도체 제조업에 종사하고 있는 평범한 직장인 입니다. 여러 업종에 종사하신 직장인 분들중에 혹시 아래와 같은 사례가 있는지 의견 여쭈고자 몇글자 적어봅니다. 저희는 반도체 제조업으로. 여러 고객사를 통해 물량을 받고 제조하여 전달 하여주지만. 특정 고객사의 저희쪽 인사 관련사항 개입을 진행하고 있어 이것이 과연 맞는것인지 의미심장 합니다. 인사개입 정황 1. 타부서 강제 이동 2. 부서 이동후 부서 업무가 아닌 다른업무 배정 3. 승격 부분에 있어서 이동된 부서에서 강제 승격 처리 ( 직급 변경을 위해 강제 승격처리 후 부서 재 배치) 4. 승격 이후 직급체계 변경 후 다른업무 부서로 재 이동. 위 4가지 정황및 인사개입에 사실관계가 있는데. 다른 회사도 이런사례가 있을까요? 많은 의견 부탁드립니다.

가끔가다 한번씩 도장시 이런식으로 페인트가 일어나는데 원인이 뭘까요? 기존도장 에나멜도장 위에 올리는건데 매번은 아니고 진짜 가끔 이런 현상이 생깁니다 한번 일어나면 도장면을 싹닦아내고 나시할때까지 계속 같은부위는 일어납니다

퇴사 고민하고있는 뽀시래기 입니다. 아래는 재직중 회사 사직서에 포함된 서약서 내용 입니다. --------------------------------------------------- 영업 비밀 등의 보호서약서 (퇴직자용) 본인은 회사를 퇴사함에 따라 퇴사 후 아래와 같이 회사의 영업비밀, 정보자산 ,보안사항 및 기타 지적, 물적 재산권 등에 대한 보호의무를 준수할 것을 서약합니다. 1. 본인은 퇴직 이후에도 아래에 기술된 아래의 각 항에 대해서 회사의 비밀로 유지된 회사의 생산방법, 판매방법 기타 영업활동에 유용한 기술상 또는 경영상의 정보(이하 ‘영업비밀’이라 함)의 보호와 관련된 회사의 각종 규정을 철저히 준수하겠습니다. 가).제품의 연구개발(R&D)계획, 연구성과 분석자료 등 연구개발에 관한 정보 나).제품의 설계도면, 제조공정, 제조장치 등 제품 생산의 기술상의 정보 다).인사, 조직, 마케팅 및 재무관리 등 경영상의 정보 라).고객정보, 계열회사, 협력업체 및 회사가 비밀유지의무를 부담하는 타사의 영업비밀 2. 본인이 관리하고 있던 컴퓨터, 도표, 설계도, 명세서, 메모, 보고서, 노트, 디스크, 파일, USB, CD, DVD 등 기타 기록매체 등 영업비밀과 관련된 사항이 들어 있는 일체의 자료를 회사에 반납하고, 이에 관해 어떠한 형태의 사본도 개인적으로 보유하지 않겠습니다. 3. 본인은 퇴직과 동시에 사용중인 “명함”을 회사에 반납함과 동시에 사용치 않을 것을 서약하며, 만일 퇴직 후 회사의 명을 도용하여 회사의 직원임을 사칭하는 행위를 하지 않겠습니다. 4. 본인은 퇴직 이후에도 재직 중에 업무수행 중 또는 업무와 관련 없이 취득한 영업비밀을, 회사의 사전동의 없이는 어떠한 방법으로도 제3자에게 누설하거나 공개하지 않겠습니다. 5. 본인은 본인의 업무가 회사의 영업비밀과 밀접한 관련이 있음을 감안, 회사의 영업비밀 보호를 위하여, 적어도 퇴직일로부터 1년 동안은 회사의 사전 서면동의 없이는, 퇴직일 현재 회사가 생산하고 있는 제품과 동일하거나 유사한 제품을 생산하는 업체를 스스로 창업하거나, 이와 같은 업체에 취업하지 않겠습니다. 6. 본인이 재직 중에 직무와 관련하여 독자적으로 또는 다른 사람과 공동으로 발명, 발견, 설계, 창작, 고안한 기술과 정보 기타 이에 준하는 산출물에 관한 소유, 사용, 처분 등의 일체의 권리는 회사에 있음을 인정하며, 퇴직 이후라도 회사의 사전 서면 동의 없이는 본인 또는 제3자의 이익을 위하여 이를 이용하지 않겠습니다. 7. 본인은 퇴직 이후에도, 회사가 본인의 담당업무와 관련하여 지적재산권의 출원 등 관련 권리의 법적 보호조치를 취하거나 해당권리를 타인에 양도하는 경우, 회사요청에 따라 도면, 명세서, 확인서 등 그에 필요한 제반 문서나 서류를 직접 작성하거나, 회사 또는 그 대리인의 작성업무를 지원하는 등 적극 협조하겠습니다. 8. 본인은 퇴직 이후에도 횡령,리베이트 수령등의 범법 행위(이하 ‘부당취득’이라함)에 가담한 정황이 확인 될 경우 부당취득한 금액 및 그에 대한 취득일 이후 년 22%의 이율에 의한 이자를 변상하고 부당취득과 관련하여 회사가 손해를 입은 경우 해당 손해를 별도 배상하며 회사의 모든 법율적 조치에 어떠한 이의도 제기하지 않을 것임을 확인 합니다. 가).부당 취득금 (부당 취득이 인정되는 금액 일체) 나).부당 취득금에 대한 이자액 (부당취득금 x 이자액 (22%/년) / 기준일은 발생일로 정함) 다).손해배상액 (배상액은 발생 된 피해액에 상당하여 회사가 산정 한다) 9. 본인, 타인, 타사, 파트너 등 어떤 조직의 이익을 위해 귀사의 종업원을 상대로 경쟁사로 이직하도록 권유, 설득, 컨설팅 하지 않고, 귀사의 고객과 공급업자를 귀사의 경쟁 관계에 있는 업체와 거래하도록 권유, 설득, 원인을 제공하지 않겠습니다. 10.본인은 상기의 각 서약사항 위반시 (부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률)에 규정된 민.형사상 책임, 민법상의 채무불이행 또는 불법 행위로 인한 손해배상 책임, 형법상의 업무상 배임 등의 죄책, 기타 제반 민.형사상의 책임을 지는 것은 물론 회사의 일체 손해를 지체 없이 배상하겠으며, 손해배상과는 별도로 영업비밀과 관련하여 6항의 영업비밀과 관련된 사항이 들어 있는 일체의 자료를 즉시 반환하겠습니다. --------------------------------------------------- 거두절미하고, 몇가지는 부당한것 같아서 이걸 사인해야할지 모르겠습니다. 5번은 동종 유사품 업계로 이직 자체를 막는것 같고.. 7번은 퇴사후에도 업무를 적극 협조한다라... 무일푼으로요? 10번은 5번과 7번이 부당한데 민사 책임까지 있다하니... 첫째로, 해당 서약서가 타당한지... 둘째로, 서약서 서명하지 않으면 어떻게 되는지... 여러분께 조언 구합니다...

현재 매출 1000억대 기업에서 생산관리 직무로 일한지 3년 됐습니다. 업력이 상당히 오래된 회사이나 좋은 케이스로 오래되기 보단 각종 프로세스가 많이 깨진 상태로 고착되어 있습니다. 때문에 생산관리라는 직무 특성상 생산 관련된 모든 일에 연관이 되어 있고 물론 알아둬서 나쁠건 없겠지만 공무 및 품질 관련해서도 업무 바운더리가 걸쳐있습니다. 이런 상황으로 인해 해가 갈수록 다른 직무에 관련된 내용도 포괄적으로 다루다보니 전문적인 생산과 관련된 직무 역량이 점점 정체되는 기분을 느끼고 있습니다. 물론 이직도 분명 좋은 대안일 수는 있으나 제 개인의 역량을 더 키워보고 판단하고 싶은 마음이 더 강해서 생산관리라는 직무에 도움이 될 수 있는 자격증을 취득하고자 합니다. 혹시 생산 관리 엔지니어로서 추천해주실 자격증이 있을까요?

최근 설비구매건이 있어 팀장으로부터 투자보고서 작성 지시가 있었습니다. 회사 규정에 설비구매시 투자보고서 작성이 있지도않고 외국계회사다보니 글로버 양식이 있어 이부부만 작성하려고 하는데 팀장은 한글로된 투자보고서를 고집합니다. 목적이야 타당합죠. Plant manger에게 보고, 승인 받기위한 자료다. 그런데 타부서 어딜봐도 투자보고서 따위 없습니다. 각자의 방식으로 사전구두 혹은 메일 승인받고 글로벌 양식작성해서 official 승인받고 구매팀 전달 합니다. 저희팀장은 전직장때 본인 어땧고 항상 얘기합니다. 글로벌 어디를 내놔도 꿀리지 않는 보고서다 하면서 자부심을 갖고있습니다. 대기업 출신 *성 에서 일하면서 회장한테도 보고되는 양식 이었다면서 한글이 빽빽히 적힌 답답한 양식을 드리밉니다. 같은부서 의 선배님도 요리조리 피해서 아직 한번도 작성안해서 팀장이 직접 작성했던것으로 알고있는데.. 이번에 큰거아니니 저보고 작성해오라네요. 예전에도 PT로 도표자료 만들어 설명추가해 만들었더니 일부데이타만 빼서 다시 그빽빽한 한글가득찬 레폿 으로 바꾸시던데 벌써 한숨이 납니다. 동일설비 구매이력있는 타팀은 쉽게쉽게 구매하던데.. 이런 불필요하다싶은 혹은 심플하게 갈수있는 업무를 어렵게 가는일에 너무 현타옵니다.

다이얼게이지를 구입하여 펌프 얼라이먼트 용으로 사용하려합니다 한데 마그넷 거치대만 판매하고 사진과 같은 체인형으로 회전자에 고정가능한 거치대를 못찾겠습니다 혹시 해당 물건의 명칭과 판매처 같은걸 알수있을까요?

초중고 그냥 놀면서 살았고 대학은 공대가야 취직된대서 공대갔고... 군대를 특수부대 빡세게 다녀와서 정신차리고 공부하려고보니 머리에든게 하나도 없어서 정말 너무힘들게 기초부터집어넣고 졸업 학점 4.2에 토익 800맞추고 취직하려고보니 대기업은 택도없는거 깨닫고 중견만가도 소원이 없었는데 6개월 준비하다가 나름 중견에서 이름있는 제조기업에 2016년 3800초봉 엔지니어로 입사 2023년 까지 근무 연봉 5000 2024년 진급하면서 이직 동급 중견 5800입사 내 나이 35 근데 회사다니면서 느끼는게 제조기업에서 그만일하고 싶다.... 라는 생각만 요새 계속드네요 계속드는데 이게 진짜 번아웃증후군인지 너무지치는데 나름 회사에서는 인정받고 일하는데 미래가 없는 느낌에 답답해요 선배님들은 어떻게 이것들 극복하셨을까 여쭤보니... 시간이 해결해준다고는 말만....ㅜㅜ 다들 이렇게들 사시나요?

중소기업 동물약품 업계 품질보증팀 14년차이고 차장/팀장입니다. 회사가 지방에 있어 주말부부중입니다. 작년에 사직한다고하니 급여인상 9프로 올려서 현재 4800만원입니다. 팀원들 뽑아서 GMP가르치면 2년 뒤 인체제약으로 저보다 연봉많이 받고 이직해서 현타도 많이 옵니다. 금년에는 급여인상 2프로 예상됩니다. 늦었지만 이직이 맞는거겠지? EU-GMP 인증 경력은 있지만 동물의약품이여서 인체제약 이직에 장벽이 높네요

시켜주라. 대겹 가고싶당

안녕하세요 직무관련으로 질문드립니다! 보통화학회사나 배터리회사제약회사에서 생산관리,품질관리 직무를 보면 전기,화학,기계 전공을 우대하던데 안전공학 전공도 지원해서 합격가능할까요??

초 A급 제품가지고 갑자기 불량 났다고 짜증내고 해당 불량 현상에 대해 내용이나 영상공유요청하면 신경질내고 협력사 주제에 고객사에 영상찍으라고 하는게 맞냐며 짜증과 신경질을 부리네요 현상파악을 위해 요청한것이라는 말은 씹고요 해당 불량이 여러번 발생했고 해당 불량에대해 아는게 없다면서요 게다가 품질안좋다고 까내리기까지.. 고객사에서 난리쳐서 뭔 상황인가 자료조회해보니 해당제품이 2022년에 고객사 설계오류로인해 불량으로 잡힌적이 있지만 그외 불량이 발생한 이력이나 통보된적이 한번도 없습니다 또한 그 회사에 저희 잘못으로 불량낸 적이 한 2년전이 마지막이고요 연락오거나 소스가 들어온게 없다고 어필하면 건바이건으로 등록해주면 되냐고 협박까지 하네요 지금이 2024년인데 중견~대기업 사이의 담당자의 일처리가 이게 맞나 싶을정도로요 22년이후 불량 발생이력이 없어 무검사 제품을 전수검사 안한다고 난리치고 지랄해서 물류사제품을 싹다 검사하니 전부 문제없고 중간중간 내용공유 해줘도 뭐하는 짓거리냐고 지랄하고... 해달라는데로 해주고 있는데 계속해서 지랄할거 같은니 머리가 많이 아프네요 연락한적이 없어서 안좋게 보일 일이 없는데 참... 선배님들은 고객사 갑질에 어떻게 대응하는지 알려주시면 감사하겠습니다 안그래도 퇴사 준비중인데 걍 퇴사 할까 싶기도 하네요 고객사 갑질을 사유로 하고요 고객사 갑질 못견뎌서 퇴사해도 퇴직연금은 못받겠죠?