50대 중반 화장품 포장재사 영업 상무급으로 연락 왔네요. 생리상 오래 갈수 없는 회사로 알고 있습니다. 그래서 1차 펀드사 면접 2차 회사 대표분과 면접 예정 입니다. 주의 사항이 뭔지 해 보신분께 여쭙습니다.~ 1. 1년 계약이라 하지만 계약 해지 사유가 불명 하다든가.. 2. KPI가 명확하지 않을수 있다 할수 있다등. 보상!!! 면접 중 , 계약전 요구 해야할 사항도 있으면 알려 주시면 고맙겠습니다.~ 6개월은 할수 있을지 ㅠ

빚 6억 집 7억 연봉 1억 자식 초등 와잎 월급 2백 모은 돈이 없다 자동차 현가치 5천 무얼하며 지금까지 무엇을 위해 산건가 돈이 없다 열심히 살아왔는데 왜 이런거지 삶이란 무엇인가요 여러분 도대체 어떤 삶이 행복한 삶인지 알려주세요 돈도 없고 빽도 없고 일만하는 ... 저에게 조언 좀 ‐----‐---------------------- 와~ 형님들의 소중한 경험담 및 글들이 제게 조금이나마 힘이 됩니다 귀한 글로 답해주셔서 감사드리고 가족을 생각하며 더욱 열심히 살아가 보겠습니다 ... 아 그리고 아내월급 공개부분은 현 상황을 여실히 밝히고 싶어적은건데 존중하지 못한 부분으로 나와 마음이 아프네요

40대 입니다. 최근5년간 이직하는 회사마다 카오스네요... 전전 회사는 오너 일가증 제정신아닌분이 직원들 마다 씨비를터서 참다참다 나왔습니다만... 나오기전에 망가진 생산라인 정상화는 시켜놓고 나왔습니다.. 저 이후에 후임자들도 저랑같은 이유로 줄줄이 퇴사더군요... 가끔 연락옴니다 돌아오라고... 전회사는 생산라인 망가진건 당연한거고 현장직불만이 하늘을 찔러서 스트라이크가 터졌었습니다... 겨우갸우 어르고 달래놓고 보고를 했습니다만... 왜나한테 그딴걸 보고하냐는 이야기를 듣고 충격을 먹어서 현대 sop준비중에 그일만 종료시키고 나왔구요.... 지금도 가끔 다시오라는 전화가 오긴합니다... 현재 다니는 회사는... 일일캡파가 작살이나고 품질수준도 카오스였는데.. 지금 1년정도 추스리면서 하나씩 잡아가니 부적합유출은 1년간 1건발생했고 캡파는 배로늘었습니다... 문제는... 아웃소싱 현장직 퇴직금 주기싫다고 위에서 짜르라네요... 겨우 안정화 시켜놨는데... 하.... 위에서 시키니까 두달동안 뜯어말렸습니다만 결국 실행했습니다.. 당연하게도 현장마비됬구요.... 현장도 개차반이 되어버렸죠..... 당장사직서를 제출하고 싶으나... 일학습 병행으로 대학에 편입을 해버려서 아니 당해버려서 .... 졸업할때까지는 이곳에 계속다녀야 한다는게 머리가 아픔니다.... 어찌해야되나 하루에도 수십번을 고민하네요.... 지혜가 필요한 요즘입니다...

안녕하세요, 저는 외국계 제조업 생산관리로 재직중입니다. 문제는 기존 1인 1부서로 생산기술, 공정기술, 생산관리 각 한명씩 있었는데 올해 공정기술 담당이 이직을 하게되었습니다. 회사에서는 공정기술과 생산관리의 겸무? 를 바라는 상황이라 제가 겸무를 하게 되었는 상황입니다. 관리자 급에서의 더블펑션을 하는 경우는 한번씩 봤는데, 실무자의 더블펑션은 말그대로 업무가 두배가 되는건데, 계약상의 변경사항이 발생해야하는게 아닐까 싶어서 선배님들의 의견을 여쭙고자 합니다. 일반적으로 이런 상황에서 연봉 인상이 있는지? 있다면 몇%의 상승이 합리적인지, 고견 주시면 감사하겠습니다.

처우 협상 완료 후 오퍼레터 발송만 남아있습니다. 입사 시기 등도 사전 조율해놓은 상황입니다. 오퍼레터 받은 후, 현직장에 이직 통보를 할 때 이직하는 곳이 어딘지 말하는게 일반적인가요? 현직장 인사팀에서 이직하려는 곳 인사팀에 훼방을 놓을까봐 걱정이라서요..

모 제조업체에 최종합격 통보받았습니다.상호 입사를 확인하고 입사일정을 정리중이었습니다. 입사2주를 남겨놓고 갑자기 최종합격이 취소됐다는 문자를 받았습니다. 사유는 연봉 차이었습니다. 회사는 저의 현 연봉보다 300만원 적게 제시하였고 저는 현 연봉을 재검토 요청하였습니다. 이때부터 다른 면접자를 찾아 면접을 봤다고 하더라구요. 저한테는 입사자료 제출을 요청까지하였고 저는 제출했습니다. 현 회사에 퇴사통보까지 한 상황인데 문제네요. 법적으로 대처할 방법이 없을까요?

56세 화장품 개발.품질 전문가로 첫 퇴직 후 잡마켓 중소기업에서 면접 성공 이후 연봉 협상 앞두고 있는데, 질문은 품질보증팀장.포괄 임금제. 아침 8시 시작 오후 4시40분 끝나지만, 잔업 2시간30분 매일 해서 저녁 7시 40분에 거의 퇴근 한다 합니다. 저도 거의 매일 할건데...문제는 특별근무가 또 있나봐요. 이건.ㅡ 전 월급 적더라도 개인 삶 누리고 다음삶 준비하고 싶은데 어찌하면 좋을까요? 1. 저는 퇴근 오후 4시40분 하겠다. 임금줄이고 → 계약 안할것 같음ㅜ 2. 매일 7시40분 퇴근 하겠지만 주 2회이상은 개인 선택으로 하게 해달라. 3. 56세인데 그냥 회사 시키는대로 해라. 딴데 갈때 없다 ㅜ

경력직 면접 본 곳에서 입사 제안 왔는데 희망 계약연봉 수준 제시해달라고 하는데 이직 경험은 처음이라 현 계약연봉 대비 어느정도 up 해서 부르는게 맞는지 궁금랍니다.

제조업 기계 경력 10년인데요. (기계정비 및 설비검사 진동 윤활) 이직하고 싶은 회사에 상시 채용 문의드리고 경력 기술서를 메일로 드리면 무리인가요?

제조업 BOM을 도대체 왜 품질에 물어보십니까. 모르는게 자랑이라고 소문내고다니나 진짜 일 못한다

안녕하세요 30대 초반 식품업계 품질로 재직중입니다. 현재 대기업 재직중이며 스타트업 제안은 받았습니다. 현재 재직중인 대기업은 성장성도 없고 적자기업입니다. 그것도 심하게.. 그러므로 당연히 성과급 없고 박봉입니다. 초과근무/휴일근무 수당도 없어졌고 유틸비용이라도 안낀다고 에어컨도 잘 안틀어줍니다…연봉도 올해 1.5%올려줫네요;; 사람도 다 퇴사해서 팀이 박살나게 생겼네요.. 제안받은 스타트업은 현재보다 연봉도 10%올라가고 상여금도 나오는거 같고 성장률이 좋습니다. 해외 법인도 설입하였고 시리즈a,b 투자 유치도 하였고 성장률도 최근 3년간 275% 달성하였습니다. 다만 스타트업이라는 점과 아무래도 팀원이 적다보니 다 해야될 것으로 보입니다. 고민입니다. 대기업에서 경력을 더 쌓고 다른 기회를 노릴지 좀 고생할지라도 이직을 해야할지요. 다들 대기업에 있는게 좋다, 다른 기회도 온다고 하시는데 그게 맞을까요??

안녕하세요 30대 초반 식품업계 품질로 재직중입니다. 현재 대기업 재직중이며 스타트업 제안은 받았습니다. 현재 재직중인 대기업은 성장성도 없고 적자기업입니다. 그것도 심하게.. 그러므로 당연히 성과급 없고 박봉입니다. 초과근무/휴일근무 수당도 없어졌고 유틸비용이라도 안낀다고 에어컨도 잘 안틀어줍니다…연봉도 올해 1.5%올려줫네요;; 사람도 다 퇴사해서 팀이 박살나게 생겼네요.. 제안받은 스타트업은 현재보다 연봉도 10%올라가고 상여금도 나오는거 같고 성장률이 좋습니다. 해외 법인도 설입하였고 시리즈a,b 투자 유치도 하였고 성장률도 최근 3년간 275% 달성하였습니다. 다만 스타트업이라는 점과 아무래도 팀원이 적다보니 다 해야될 것으로 보입니다. 고민입니다. 대기업에서 경력을 더 쌓고 다른 기회를 노릴지 좀 고생할지라도 이직을 해야할지요. 다들 대기업에 있는게 좋다, 다른 기회도 온다고 하시는데 그게 맞을까요??

원하는 대기업 인사팀에서 스카웃 제의가 와서 지원 할 예정인데 서류 전형은 대부분 합격이 될까요? 지원은 공고중인 홈페이지 통해서 지원하라고 하더라고요. 해당 기업에 가기 위해 스펙도 학력도 올릴려고 공부를 계속 하고 있는 중에 제의가 들어와서 기분은 좋은데 너무 이른 시기인가 싶기도 하지만 기회가 왔으니 도전을 하고 싶네요.

안녕하세요 32살 대기업에 재직중입니다 대기업 근무 중 중소기업에서 연락이 와서 이직을 고민하게 되었습니다. 중소기업에서 오퍼를 받았는데 대기업보다 연봉이 거즘800정도 높습니다. 현재 재직중인 회사는 정말 대기업이라는 네임밸류 빼고 잘점이 없습니다. 연봉인상률도 말도 안되게 적고 복지도 적고 상여금 및 연장근무 수당도 없습니다. 정말 급여는 월급 뿐이고 높은편도 아닙니다. 제안받은 중소기업은 연봉을 500만원정도 높고 상여금도 있습니다. 다만 여기도 연장근무수당은 잘 주려고 하는편이 아니라고 합니다. 회사에 전망은 나쁘지 않을 것이라고 생각이 드는 편이나 재직중인 회사에비해 나중에 이직을 생각을 했을때 이직시장이 좁아집니다. 32살에 임신한 배우자가 있습니다. 선택을 해야할 때가 왔는데 너무 고민이 되네요 ㅠ 조언 부탁드리겠습니다..

안녕하세요. 제가 직장을 구해 일을 하고 있는데요. 자동차부품 정밀공장이고요, 평일 8시30분부터 17시 30분까지 일을하고 잔업을 18시부터 21시까지 꾸준히 있다고 하네요. 그리고 토요일 일요일도 8시 30분부터 17시 30분까지 한다고 하고요. 물론 힘들면 안해도 되겠지만 눈치를 주는 편이고요. 이게 법정근로시간에 맞는 건가 해서요. 옆에서 일하시는 분은 매일 일하고 쉬는 날이 없다고 하네요. 회사가 문을 안닫는것같아요.ㅜㅜ