안녕하세요 직장4년차 공돌이 입니다.. 고민이 있어 이렇게 올립니다 현재 생산직으로 근무중에 있습니다 사내 공모로 생산관리부서 자리가 공모중에 있습니다 생산관리 파트장님께서 같이 일 해보자고 제안이 들어왔습니다 과연 부서를 바꾸는게 좋을까요? 몸은 편하지만 급여차이가 다소 남 (물론 수당이지만 평균 80만원정도 차이남) 조언부탁드립니다!! 현부서에서도 나름 인정받고 있는편!

임원으로 1년 계약하고 근무중 5개월째 에 갑자기 계약해지 통보를 1일전에 받았읍니다 29일 통보 받고 30일지로 그만 두었읍니다 사유는 근로계약서외 사항으로 최근 전기차부품 판매저조가 원인인것 같습니다 ㅡ통보 받은 일로부터 30일간 급여 요구 가능할지요?

안녕하세요 글만 읽다가 처음으로 써보네요 제목과 마찬가지로 아이와 집안에 일이있어서 육아휴직을 1년을 냈지만 6개월을 쉰 상황에서 복귀를 하려고 알아보던 찰나 부서 부장님께 윗분들의 결정이니 원래부서로는 복귀를 못하고 사람이 모자른 부서로 복귀하라는 이야기를 들었습니다 참고로 전 생산관리로 11년 정도 근무를 했습니다 다니고 있는 직원들에게 물어봐도 TO도 있고 충원도 다 안된 상태이고 업무가 과부하로 계속 복귀 언제 할거냐고 물어봤었는데 막상 하려고 하니 이건 무슨 뜻으로 받아드려야할지 선배님들의 의견을 듣고 싶어 글 남깁니다

어느새 9년차.. 세월이흘러 이까지왔네요 일을하다보니 현타가 오기시작합니다. 신입때는 열성을다해 일했으나... 3년간 국내업무를 하다가 해외업무로 전향을 하게되면서(영어로 보고서 번역하는것만 보고 전향시키더군요) 영어를 쓰게되었고, 편지나 자료작성은 문제가 안되는데 스피킹과 리스닝이 문제가 되어 업무발목을 잡네요. 어학이 쉽지는 않으나, 업무가바뀐후로도 쉽게늘지는 않았고, 미팅 등 중대한 안건들이 ㅅ외국인 입에서 나올때마다 요구하는부분이나 스피킹이 안되서 스트레스를 자주받네요. 업무의 난이도가 너무 높고, 일도 할게 많은데 이런 환경에서 문제는 계속일어나서 주변고객들이 뿔이나있는 상황 겪어보신분들은 어떻게 대처하시나 해서 넉두리해봅니다. 해결방법은 하루빨리 문제점을 찾아서 개선시키고 공부를 하거나 이직이 답이아닐까 하는 생각도 들지만 혼자서는 개선할수 없는것 투성이고 어학이 쉽게 늘지않는것은 저에게 멘탈이 흔들리게 되는 주요사항으로 오네요. 차라리 유학을 가서 공부를 하든 쉬고 이직을 가는게 목적이 뚜렷할까요? 모아둔돈은 두장이상이긴합니다만 미래 진로도 고민이 많고 그냥 넉두리할데가 없어서 끄적여봅니다. 마음은 벌써 사표낸상황이라ㅎㅎ 칭얼대서 죄송합니다

최근 업무량이 급격히 늘어서 주5-6일 하던게 주7일이 기본값이 되어가고 있습니다 올해 공휴일 쉰적이 있나 싶습니다 (O.T도 매달 할당치 초과로 초과분은 이월하여 넣고 있습니다) 진짜 이러다 과로사하겟다 싶어 위에서 머라하건 1주일 여름휴가 푹쉬고 왔지만 업무는 비슷합니다 맡고있던 아이템이 갑자기 급격히 성장하다보니 이런 상황이긴하나 인원을 늘려달라고 요청했지만 뽑기에는 애매하다는 답변만 받고 있습니다 솔직히 회사 소속감 등 나쁘진 않습니다 전체적으로 회사가 중상위권이라 생각하고 제가 처음부터 셋팅한 아이템이다보니 애정도 생기긴합니다 (회사 내 저보다 이 아이템 잘 아는사람 X / 같이 협업하던 다른 사람들 더 좋은곳 이직하거나 퇴사) 동일 아이템 신규로 세팅하고 있는곳도 제가 내려갈듯합니다 (연고지) 변수= 같이 일하는 동료 퇴사여부 현 업무 맡기고 내려가야함 / 퇴사하면 그대로 존버 이직이 맞을까요?? / 버티는게 맞을까요?? 요즘 몸이 힘드니 현타오네요

저는 중견기업 생산관리 담당 업무를 하고 있습니다. 상기 내용 적어놓은 바 대로 상황이 일어났는데 기분이 매우 불쾌해서 조언 부탁드립니다. 현장 작업자는 과장이고 제가 첫 입사 했을 때 기준 3개월 전 입사 하신 분이고 저는 이직 후 반년정도 근무 했습니다 생산 중 불량품이 인입되어 수천개를(3시간 소요, 그로인해 관리자도 같이) 전수 검사를 하게 되어서 하청업체 현장 작업자 분께 전조 작업자가 검수를 하지 않아 추가적으로 검수 하여 불량품이 섞여서 들어가지 않게 전달 및 숙지 해달라고 말 했습니다 뭐가 기분이 나쁜건지 몰라도 왜 자기한테 이야기 하냐 내가 여기서 뭐가되는것도 아닌데 왜 이야기 하냐 분노조절하지 못한 채 삿대질 및 한대 칠꺼처럼 행동을 취했습니다 해당 내용 CCTV 확보는 마친 상태입니다 저는 해당 내용을 상부에게 보고하여 3자 대면을 기다리고 있는데 어떻게 하면 좋을까요 지금 기분도 매우 몹시 나쁜 상태입니다 +협력업체도 설비도 엉망이여서 지금 상황이 안좋고 많은 인원이 한꺼번에 퇴사도 한 경우가 전달에 있었습니다 인원 수급이 어려워서 화해 시키고 끝낼꺼 같아서 글 올립니다

일반산업단지 내에 화학단지에 공장을 건축 중에 있습니다. 취급품목은 변성에탄올 25T 과 M. E. G 25T을 주로 사용하고 있습니다. 워셔액과 부동액을 제조하는 회사로 공장 건축시 필요한 것들이 어떤 것들이 있는지 궁금합니다. 제조동 창고동 200평이입니다. 위험물안전관리자 선임을 해야하는건 알고 있습니다. 또한 위험물 제조동 허가 신청서를 화학단지여도 꼭 신청을 해야 하는건지 신청을 한다면 위에 사용하는 위험물에 해당하는 소화설비는 뭐가 있어야 하는지 산업단지에 건축시 공장등록 절차는 따로 하지 않아도 괜찮다고 했는데 맞는지 이 외에 알려주실 것들도 많이 조언해주시면 감사하겠습니다.

서해안, 남해안 노후발전소 폐쇄가 2030년 본격화 되네요 폐지하는 발전소는 수도권 주변 반도체 공장 주변에 주로 복합발전소로 건설하거나 산속에 양수발전소로 대체 건설 발전소 운영이 가져오던 지방의 경제적 효과가 없어지면 다른 시설이 들어와 지역민들이 경제 활동을 영위할수 있어야 할텐데요 갈수록 수도권 심화 가중 폐지하는 지역에 대안이 필요합니다

여태껏 LG계열 회사 생산직서 경력 오래됐구 품질관리 부서에서도 일했고 쉐보레 자동차 생산직 조립라인 으로 가볼까 고민중인데 자동차는 좀 강도 레벨이 다른가요? 친구 말 듣기론 파트공정 마다 케바케 라는데 급여나 기타 조건들도 좋고 근무시간은 기존 다니던 회사랑 다르게 일찍 시작하고 일찍 끝나고 주야2교대인데 이건 크게 상관없구요 이쪽 잘아시는분들 댓글 부탁드려요

최근에 고객사 납품한 AGV 에 협동로봇이 장착되었는데, 고객사 안전팀에서 ISO 10218-2 인증관련 협조요청이 왔었습니다. AGV에 장착된 라이다 센서가 당시 OSSD 출력 없는 일반 타입이어서, 인증을 위해서는 OSSD 출력 적용된 안전사양 라이다 센서와 안전 릴레이까지 설치해야 된다네요. 그래서 물품은 준비했는데, ISO 10218-1 인증도 준비중입니다. -2 는 엔드유저측 인증이고 -1 은 제조사측 인증이라고 들었는데, 이쪽에 경험있으신 분들 고견 여쭙니다.

식품제조 4년차인데 식품말고 딴데가면 이직에 연봉직급 이런데 불이익이 있을까요?

실질적으로 업무하는 업체 찾기가 어렵네요.

저는 현재 베트남에서 중견반도체 회사에서 생산관리 관리자로 일하고 있는 30대 초반 남자입니다. 커리어의 발전이 어려워 보여, 커리어를 전환하고자 온라인 부트캠프 데이터사이언스과정을 약5개월 진행하였습니다. 퇴근후 공부를 하면서 해볼만하다고 생각하여 최근 사직서를 내고 맘편히 회사를 다니고 있는중입니다. 그러던중,회사 내 IT부서 직원분이 저의 상황을 알게 되었고, IT부서로 직무이동 제안이 왔습니다. 아직 베이스가 많이 없다고하니, 차근차근 알려주신다고 하더라고요. 물론 좋은기회이긴 하지만, 고민이 많이되어서 이렇게 글로 질문을 남깁니다. 현재 2가지 옵션을 고려중인데, 의견을 듣고 싶어 글을 남깁니다 1.퇴사 후 데이터사이언스 대학원 진학(공학계열이긴 하지만 비전공자로 대학원 진학예정이었습니다.) 2. 회사 내 부서이동을 통한 IT로 커리어전환(제조업도메인으로 커리어 연결은 좋아보이긴 합니다.) 

두산전동지게차 VS 현대전동지게차 둘 중 어느 지게차를 추천하시나요? 이유도 알려주세요!

회사는 대기업군이구요... 몇년째 어려운 상황으로 구조조정도 벌써 두차례 했는데 여전히 대졸 관리직군은 추가로 수시 진행중 입니다. 팀도 없애고 통합하면서 팀장도 줄이고 담당도 저성과자들은 전공이나 경력 상관없이 재배치하는중 입니다...이미 많은 후배들 퇴사하고 이직중인데 저는 팀장 이라 최선을 다해 막아보기도하고 노력했는데...회사를 너무 믿고 있었나봅니다. 제나이도 40대중반이고 나름 인사고과 잘받고 다니며 팀장진급도 30대 중후반 일찍 한 편입니다. 이번주에 저 역시 직속 임원이 면담하자며 부르더군요. 팀 통합으로 팀장면직 통보당했습니다. 다른팀 담당으로 일단 가있으라고 하며 회사 사정 좋아지면 다시 팀도 늘어날거고 당연히 팀장으로 다시 갈거다..란 말을하며 통보받고 나오는데 그동안 회사에 올인했던 제자신에게 화도 나고 당황해서 할 말도 못하고 짧게 이번주말까지 생각해 본다고 말하고 임원실을 나왔습니다. 직속 임원은 인생이 다 그렇다고 너무서운해하지말고 담당으로 일하며 때를 기다리거라 문자로 전달하시고 이번주까지 생각해보구 차주 월요일까지 받아들일건지 답을 달라고 합니다. 인생 선배님들과 저와 같은 일을 겪으신 이나, 현직 팀장, 매니저급으로 일하시는 선후배님들 조언좀 부탁드립니다. 지금 심정은 경력직 이직 (생산 기술 업종, 팀장급)을 무조건 할건데.. 사표쓰고 퇴직후 진행하는게 나을지..이번주 취업앱에 이력서 올렸는데 현재 헤드헌터 제안 2개 받은상황..서류진행중이겠죠.. 아니면 일단 담당으로 가서 자존심 버리고 편히 급여 받으며 이직준비하는게 나을지요? 가는부서는 다행히 친한 선배가 팀장으로 있는부서라 많은스트레스는 안줄것으로 생각되구요.. 이럴경우 한가지 걱정은 경력 이직시 새회사에서 경력증명서 요구할텐데 팀장 에서 담당으로 된것도 설명해야되구 이력서 상 경력도 (예시) 1. 16년 00~24년 06: 8년 팀장 2. 24. 07 ~24. 09: 1~3개월 담당 이럴경우 설명하기가 난감해서 그냥 퇴사후 이직준비가 나을지 너무 고민됩니다. 그리고 여러분들도 특히 사기업은 대기업, 중견 할것없이 회사를 너무 믿지 마세요~! 한때는 임원후보라고도 칭송받았던...그걸믿고 넘 회사에 올인했던 제가 미워집니다.