회사생활 ... 17년 급... 하고 있는 일에 회의감이... 매일 같은 일에 반복.. 똑같은 대책 휴... 이럴 시즌은 아닌데 올해는 유독 더 심하다 ㅠㅠ

CNC 라는 생산설비를 수리합니다. 선반, 태핑센터가 주이며 하드웨어와 소프트웨어 파트 모두 합니다. 훠훠훠~ 보기먄 해도 뭐리가 아푸쥐요? 훠훠훠~ 줘도 초보때눈 기계 이리져리 쳐박았었는데, 구런쉭으로 밥만 묵고 이 일만 10년 하니 이줴는 아무렇쥐도 안슙니돠~ 훠훠훠~ 구래도 2~30년 짬통 들이킨 분둘에 뷔하묜 한참 몰옷지요~ 그러고 보니 훠궈 한그릇이 땡기네요. 보전업무 하시는 분들 화이팅입니다.

삼성 1차 협력 정규직 설비유지보수 주간근무 연봉3600이상 vs 두산 테스나 1년 계약직(90%정규직)메인트 3조2교대 연봉4900~5300 어디가 좋을까요?

혹시 이력서 어떻게 써야 잘 쓰는지 팁 좀 부탁합니다

이전에 이직할 회사 면접보고 입사확정일까지 받고, 현 직장에는 퇴사 의사를 구두상 보고했는데(너무 지치고 힘들어서 서너달 쉬고싶다는 식으로 돌려말함) 바로 위 부장은 자기가 똥줄타니까 3월달까지 있어달라고 애원하고 실질적 팀장 역할하는 공장장은 10일간 다시 생각해보고 이야기 해보자고 하더군요. 저 퇴사하면 부장 혼자서 설비 수리해야되고(85대) 전기파트 대응이 아예 안되버리니 그냥 멘붕 온거죠. 공장장은 사내에서 그나마 자기 말 들어주던 사람이 나간다고 하니까, 통제가 아예 안되는 부장(공장장이 사무실 와도 사적 통화 계속 할 정도. 아예 공기취급함)과 계속 일을 해야하니 혈압 올라가죠(자주 말싸움함) 이야기가 샛는데, 그렇게 이직처 알아보고 머리 식히는 와중에 예전에 중고설비 취급상사 대표한테 안부전화가 왔고(예전에도 이직처 소개해준 적 있었음) 반도체부품(sus가공)업체에서 보전인원 채용검토중이라는 정보를 들었습니다. 그래서 이야기하다가 업체 대표한테는 소개해보겠다는 답변을 받은 상태고요. 이 분은 예전에 현 직장 중고설비 매입 건으로 현 직장 윗선의 계약착오 때문에 옵션설치 비용부담 이슈가 된 적 있었는데, 직접 현장 방문해서 시스템적인 수정(nc시스템 기능 재설정)으로 수습하여 설비는 검수가 잘 끝나서 무사히 인도되었던 일로 인연이 되어 저한테 이직처를 소개해주시곤 합니다(?) 아직 면접은 안본 상태고 설비는 cnc선반과 mct가 주류니 반도체부품 가공업계의 전반적인 분위기와 경기의 영향 등 업계관련 성향을 몰라 아는 분 계시면 댓글로 주시면 감사하겠습니다

50위내 기업에서 20위내 기업으로 이직한지 5개월차 됬습니다. 첫 직장에서 4년정도 근무하고 이직을 했는데, 이직 당시엔 고민안했던 지역이 요즘 들어 너무 걱정이 되서요. 집까지 자차로 4-5시간 정도 걸리는데 집에 한번 가려니 나무 힘이드네요. 물론 집에 갈때 회사에서 차비를 지원해주기는 합니다. 워라벨도 나쁘진 않은 편이고요. 그런데 장기적으로 봤을때 걱정이 되네요. 아직 미혼이고 32살 남자입니다. 좀 더 작은 회사로 계속 준비를 해볼지 아니면 현재 다니는 회사에서 경력을 좀 쌓아볼지 고민이 되네요. 지금 회사 대리 영끌 6천 중반이네요. 먹고사는데 지장은 없을거 같아요. 현재 여자친구도 없고 결혼은 하고싶긴해서 만약 결혼하면 이직은 힘들지 않을까 싶네요…

기계 가공 업을 준비하는 초보입니다. 제목과 관련하여 참조 도면을 기준으로 홀 가공만 하였을 경우 가공 단가 산출하는 방법을 알고 싶습니다. 전문가님들 도와 주시면 감사하겠습니다.

쓰다보니 많이 길어졌는데, 양해 부탁드립니다. 현 직장은 제동계열 부품 가공회사인데, 수익성이 안 좋아서 적자가 좀 납니다. 적자 주 원인은 잦은 특근(토,일 풀 특근. 명절까지 하는 경우도 있음)으로 인건비 지출인데, 고객사 요구량 대비 생산케파 부족으로 전 라인 다 긴급이고 야간에 고장나면 출근해서 대응해야 하는 악순환이 반복됩니다. 6개월 전부터 주간 2교대 전환으로 그나마 낫긴 한데, 그래도 주요라인 고장나면 난리나죠.... 수공구는 처음 사준뒤에 파손으로 재구매 요청하면 관리부실 사유 들어서 반려됩니다. 올해 사업계획서 작성시 관리 방안에 수공구 관리방안 넣으라는 말 듣고.... 고개가 좀 갸우뚱 하더군요 보전비용 관리방안은 당연한데, 수공구 관리 방안이라니.... 연봉은 주6일 근무기준 상여포함 6270만원인데, 여기에 야간대응 포함이어서(포괄연봉제) 일을 적게 할수록, 야간고장이 안 나서 야간출근 안할수록 유리하죠. 위에서는 그래도 기술직이라 많이 준다는데, 차장급은 다 그렇게 줬던걸 알고 있기에 한귀 흘리죠. 타 부서 차장급은 격주6일이라 저만 불리하죠. 한가지 그나마 다행인 점은 야간대응 후에는 오후 출근이 허용되서 그나마 낫지만, 추가 수당은 없습니다. 기숙사는 1인1실이라 들었는데, 막상 들어가보니 아파트 1동에 외국인들과 같이 씁니다. 방만 1인1실.... 수리업무도 주변에 본받고 배울 수 있는 사람이 없습니다. 제 위의 부장이 오히려 나한테 물어보는 경우가 많고(전기부분), 제 선에서 해결 안되면 외주 불러야 된다고 사람들은 인식하고 있습니다. 저도 계란으로 바위 쳐가면서 독학으로 하는데, 나보다 짬되는 사람한테 선생질 하기도 그래요. 라인도 수동이 대부분이고 현장도 작은 공장들 여러개가 분산되어 있어서 관리도 힘듭니다. 외노자는 아웃소싱 쓰니 통제가 안되고 배째라 식이어서 분통 터지는 일이 많았습니다. 부서간 소통은 카톡으로 대부분 이루어집니다. 그러다 보니 주 대화가 '카톡 못봤어?', '카톡에 올렸는데' 같은 식입니다. 최근에 알아본 회사는 엔진부품 가공회사인데, 해외수출(미국)이라 영업경비가 들지않아서 수익성은 좋습니다. 엔진계열이 좀 걸리긴 하죠. 설비도 노후가 되었지만 오버홀과 자동화를 자체적으로 진행하고, 가공제품이 소형이다 보니 가공기계도 소형이어서 수리에 힘은 들지 않겠더군요. 설비 종류도 많아서 배우기에는 좋겠지만, 그만큼 힘은 들겠고요. 사장이 기술자 출신이어서 그런지 기계고장과 수리에 관대한 편이고, 서로 협업하는 분위기인데 기존 직원들 업무부하가 많으니 와서 배운다 생각하고 같이 일하면 좋을 것 같다고 하더군요. 주6일이고, 우선은 수습기간 3개월 동안 현 직장 월급 500(상여제외 세전연봉 기준) 협의는 된 상태고, 그 이후에 평가에 따라 연봉 상향조정 약속받았습니다. 상여는 자기네 말로는 작업자들도 300 이상은 받아가니 걱정말고 오래 붙어 있으라고 합니다.... 제가 이직이 많은편이라 1,2년 하고 그만둘거면 아예 오지마라고 못 박더군요 ㅠㅠ 근무조건은 현 직장과 비슷한데, 기숙사는 오피스텔 1인1실 이라는데 이건 실제 들어가야 알 거 같고 현장이 통합형이라 관리가 수월한 점. 라인이 자동화가 잘 되어 있어서 좋고, 본가와 가까워서 좋습니다. 제일 좋아보이는 점은 기술발전의 권태기(?)에서 벗어나 스킬업이 될 수 있다는 점과 보전예산의 압박에서 벗어날 수 있고, 서류업무보다는 기술업무 비중이 높아 집중이 가능한 점이죠 항상 뚜껑은 열어봐야 알지만 여러분들 보시기에는 현 직장과 면접본 직장 중 어디가 나아 보이는가요? 조언 구합니다

안녕하세요, 패션/의류 제조 관련한 괜찮은 블로그가 있어서 공유 드립니다. 이제 막 진입하신 신입사원부터, 오랜기간 의류 제조 현장에서 개선/혁신 관련 업무를 담당해온 분들도 도움 받을만한 내용을 앞으로 쭉 공유 해 줄 전문가입니다. 좋은 내용 있으면 서로 블로그 친구하시고 공유하시길 바랍니다. https://m.blog.naver.com/nam2021 오늘도 좋은 하루 보내세요~

품질관련해서 파이썬을 많이 쓰는거 같아서 어디서부터 시작해야 뭐부터 해야 따라갈 수 있는지 조언 구합니다 :)

2023년은 스마트팩토리=>ESG 환경으로 컨설팅 시장이 변화되기에 추가 과정을 개설하였습니다. 1차 수강자 12명은 무난히 'ESG전문가자격'을 취득하였기에 저희 에뿔국제인증원에서 전문가(심사.평가.진단.심사 등) 정보를 제공하고 있습니다. www.isoaic.com 교육안내 참조 바랍니다.

시급제로 회사에 다닌지 20년이 지났습니다 시급제에서 연봉제로 전환할려고 하니 회사에서는 작년총급여에서 일부삭감하고 올해는 인금인상없고 특근수당및 모든수당은 지급하지 않는조건으로 연봉책정이 가능하다고 합니다 연봉6000만원이 최대금액이라고하니 속이 뒤집어지는 느낌이고 허무하다는 생각밖에안듭니다 이런 직장을 계속 다녀야할지 고민입니다

최근들어 출근하면 기분이 안좋습니다 특히 상사와 얘기하면 더더욱 ... 회사가 규모는 작지만 부서별로 팀장은 다있는데 (저는 생관팀장) 얼마전 신제품 개발 끝나고 판매방송스케줄까지 확정이 되였는데 적어도 제품판매를하려면 생산스케줄 관련해서 저와 상의후에 일정을 정하는게 맞지않나요 ? 상사분이 알아서 영업팀과 스케줄 확정하고 저에게 몇일날 방송이니 몇개 만들어야합니다 이런식인데 전달을받았네요 결국 생산 스케줄은 제가 짜야하는데 그렇다고해서 일정상 여유있는것도 아니고 무시하고있다는 생각이 계속드는데 쓸데없는 자격지심일까요 ?

안녕하세요. 옷만드는 직업을 한지 8년정도 되었는데 상사가 소머즈 입니다... 사무실에서 돌아가는 모든일을 다 알아야하고 회사 규율을 중요시 한다면서 본인은 밑에직원을 대할때 감정에 치우쳐 소리를 지를때가 많습니다. 차장급이던 대리급이던 상관없이 막대할때가 많습니다. 그분이 올해 부장을 달았는데 본인팀 사람들 중요시 생각한다 하지만 타팀과 문제가 생기면 한마디도 못하면서 본인 부서 팀들에게는 막말을...합니다... 사람가려가면서 대하는것 같고... 남자 상사 일꺼같죠? .... 여자부장입니다... 제가 2월 말까지 하기로 하고 퇴사를 앞두고있는데 그동안 일한 업체들과 일로 인해따로 이야기를 하려했더니 따라와서 무슨이야길하나... 쓰윽 보면서 지나가더라구요..... ㅎㄷㄷ .... 그뒤부터는 업체랑 전화를 하게되면 무슨일인지 왜 전화 하는지 꼭 물어봅니다...이거 소머즈라고 해야하나요..? 일자리가 구해지지않았는데도 너무너무 나가고싶은데 이게맞는건가싶네요. .... 중도 절싫으면 그만이긴한데.... ㅎㅎ

어떻게 하세요? 좀 알려주세요ㅠㅠ 맘은 아닌데 그런척을 못하는 성격이라 사과하는 생각만 해도 답답해서 못하겠어요.. 팀장이 저한테 삐져서 밥도 안먹고 있어서 사과하는게 차라리 맘편할거 같아요 이유는 팀장이 이 업계 경력이 0이라서 지식이 1도 없는데 공부는 전혀 안하고 일년넘게 저한테 신입사원 수준의 질문을 하길래 저도 진짜 자세히 친절히 알려주다가 오늘은 폭발해서 정색했더니 기분이 나빴나봐요