3년차 스타트업 대표입니다. 제가 너무 무지했던것 같습니다. 일자리 안정자금이 근로자 월 평균이 기준 이하면 되는건 줄 알았는데. 지난 해 7월 까지 한 명의 근로자 일자리 안정자금 기준 충족이 되어 받다가 8월부터 급여 인상되서 자진신고 해서 안받기 시작했는데. 여태까지 받아 온 해당 근로자의 일자리 안정자금 다 환수시킨다고 통보왔네요. 알아보니 월로 따지는게 아니라, 총 연봉에서 단순 평균월급을 기준으로 한다고 하니. 환수 금액 100정도 되는데 금액을 떠나 어이가 없고 분노가 오고. 돈 없는 스타트업이라 당시 세무서 끼지도 못하고. 무지한 저의 잘 못이겠거니 하다가도 분노가 생기네요.

토스에는 5,000명이 몰렸다고 하네요 저희는 있는 사람도 나갈 판인데... 아 이거 정말 고민입니다. 답이 없습니다. 돈을 더 줄수도 없고, 지분은 정말 줄 수 있는 만큼 다 퍼주고 있습니다.. 동남아나 우크라이나 개발 외주라도 줘야 하나 싶은 고민까지 있습니다... 어떻게들 대응하시는지 궁금합니다

세상 누구에게나 공평하게 주어진 시간! 누구는 그것을 잘 활용하고, 누구는 그것을 낭비합니다. 백년, 천년을 살 것처럼 무의미한 삶을 살아가는 어리석은 사람이 바로 우리 자신입니다. 이제 우리 서로 믿으며, 마음을 열고, 소통할 의향이 있다면, 각자의 노하우와 인맥과 경험들을 서로 나누어서 시너지효과를 낼 수 있도록합시다. 먼훗날에 지난날을 되돌아 볼때 후회와 회한이 남지 않도록 지금 당장 믿을 수 있는 사람을 찾아서 마음을 크게 오픈하십시오. 더 풍요로운 삶을 위해서 ~~~ 박흥택 드림 저에 관한 믿음과 많은 노하우를 확인하세요. https://m.blog.naver.com/uhaha8800

아무리 코로나라도 직원들은 호캉스라도 간다 어쩐다 하면서 다 자리를 비우고 고객사들도 다들 잠수니 8월 매출은 매번 뚝 떨어지네요. 매번 혼자 남아 고분분투하다가 휴가도 못가고 8월이 지나갑니다. 사장한테 8월은 힘든 달이네요

어떻게 해야 할까요 ㅠㅠ 항상 힘도 없고 늘어져있고 어떤 일을 시켜도 우선 좋다 싫다도 없고 일은 해도 너무 의욕이 없어서 옆에사람도 함께 힘이 쭉 빠지네요.. 빠르게 성장하고 있는 스타트업인데 성장? 빠름? 과 거리가 너무 먼 친구입니다. 예전엔 이정도가 아니었는데 갈수록 심해지네요. 그렇다고 제가 먼저 자를 수도 없고 잘리고 싶은? 느낌인것 같기도 하고 .. 혹시 비슷한 경험 있으신 대표님들 있을까요?

사내 신사업을 준비하고 있습니다. 상세 아이템을 말씀드리긴 좀 그렇지만 크게 두 후보로 - 일단 유저를 모으고 그를 기반으로 광고 등 다양한 수익을 만들자는 플랫폼 비즈니스 - 좋은 제품/서비스를 기획해서 이를 유료로 파는 비즈니스 가 나왔습니다. 주변에 조언을 좀 구해봤는데 플랫폼 비즈니스는 열에 아홉은 망한다고 절대 하지 말라는 쪽과 저마진으로 고생하고 싶지 않으면 멀리 보고 플랫폼 비즈를 하라는 조언이 겹쳐서 들어왔습니다. 그래서 경험많으신 선배님들의 의견을 여쭙고 싶어서 글을 남기게 되었습니다. 관련 경험 있으신 분들 부탁드립니다.

해양 리조트개발 프로젝트 [네이버 블로그] 블로그를 소개합니다. 리조트개발 및 마케팅 전략 | 리조트개발 http://naver.me/5Ecquc8t

스타트업 투자 리포트 ‘월간 스타트업레시피’ 7월호가 나왔습니다. 기록적인 투자가 이뤄진 7월 투자 생태계 트렌드를 확인하실 수 있습니다. 또 김영경 D3 쥬빌리파트너스 상무께서 칼럼을, 아산나눔재단 글도 함께 해주셨습니다. 무료로 다운로드하실 수 있습니다. https://startuprecipe.co.kr/archives/invest-report/5673474

현재 직원 혼자서 고군 분투 하며 고맙게도 여기 까지 오게 되었습니다. 빨리 사업을 키워 여러 직원 뽑아주겠다고 약속을 했지만 그렇게 되기도 전에 갑작스럽게 나가겠다고 합니다. 만남보다 이별이 더 중요한 법 이라 배웠고 그렇게 좋게 헤어 지려고 하는데 어렵네요. 이직원 나가면 손해가 너무나 막심 한데 이번달 까지만 일한다고만 합니다. 거기에 이번년도 까지 쓰기로한 남은연차 5일도 다쓰고 나간다고 합니다. 갑질하려고 이런글 올리는건 아니고 그래도 조금이나마 현명 하게 대처 할수 있게 선배님들에게 조언 여쭙니다. 아 참고로 직원은 1년 반 안되게 일했습니다.

혹시 신원보증계약 맺어본 대표님 계신가요? 신원보증계약의 신원보증인은 일반적으로 누구로 요청하나요? 부모님? 으로 하시나요?

해외생산베이스로 사업을 시작한지 3년차 20대후반 대표입니다. 동업자와 저 2명이서, 15억 매출을 달성하고, 오더가 크게 늘다보니, 추가 채용을 했습니다. 추가 채용한지 3개월인데, 여름 휴가를 가는 직원들에게 휴가비를 어느정도 지급해야하는지 궁금합니다~ 대기업, 중견기업에서 직장생활을 짧고 굵게 경험하고 회사를 차린거라 자잘한 직원 복지에대해서는 전혀 몰라서요~ 경험이 많으신 오너분들께 고견여쭙니당

10인 미만의 작은 법인을 운영 중입니다. 사업 시작하고 정부지원금 한 번 제대로 못 받아 써보다 최근들어 한 번 받아보고 앞으로도 여건이 된다면 최대한 활용해보고 싶습니다. 다만 이런 부분을 맡아서 운영할 직원이 따로 없어 제가 직접하고 있는데, 상당히 일이 많더군요. 이런 고민을 하다보니 자연스럽게 인스타 광고에 법인 관리와 정부지원사업 대행 서비스들이 노출되는데, 두 차례 정도 상담을 받아봤지만 영 믿음이 안 가서 고민 중입니다. 이런 서비스를 이용해보신 선배님들이 혹시 계시면 조언 구하고 싶습니다. 장기적으로는 이런 대행 서비스보다 총무 쪽 전담 직원을 꾸려서 운영하는 것이 좋을지도 고민이구요. 코시국에 직원 뽑는게 참 어려운 선택이지만 운영에 꼭 필요한 인력이라면 뽑는게 맞는 것 같기도 하고 참 어렵네요. ㅠㅠ

직장인이 가장 선호하는 음료 1위, 커피 커피를 가장 자주 즐기는 장소 1위, 사무실 이미 커피는 직장인 일상의 한 조각이 되었습니다. 커피 전문점은 물론 대기업, 스타트업, 대형병원, 공공기관 등 800곳 이상이 블리스를 통해 업무 공간에서 커피 전문점 수준의 맛있는 커피를 즐기고 있습니다. 🎁 특별 혜택 🎁 ✅ 커피머신 완전 무료체험 (커피 원두 5종 포함) https://bit.ly/블리스무료체험 ✅ 커피 드립백 제공 (물만 있으면 언제 어디서든 맛있게 드실 수 있는 드립백 제공) https://bit.ly/드립백신청양식 ✅ 시음회 서비스 제공 (임직원 모두 만족하실 수 있는 커피 머신과 원두를 찾아드립니다.) https://bit.ly/블리스서비스 추가로 궁금하신 내용이 있다면, 언제든 부담없이 댓글 부탁드립니다 ^^ 감사합니다!

10명정도 직원과 함께 있습니다. B2B 위주다보니, 거의 저 혼자서 영업을 다 뛰고 있는데 최근에 마케팅 쪽을 새롭게 영입했습니다. 직원들도 이제 기획영업을 하면서 클라이언트를 직접 미팅하면서 영업을 하고 있는데 인센티브에 대한 말이 가끔 나오더라구요 저도 창업 전에 인센티브를 받긴 했는데, 구간율을 정확히 알지는 못했거던요 근데 퍼센트 구간율을 정확히 알려주면 동기부여가 될지. 안될지 정확히 가늠이 안되서 다른 대표님들은 어떻게 생각하고 있는지 궁금해서 글을 올려봅니다.

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