사업을 한지 10년만에 산업단지를 분양받아 올 하반기에 공장설립 예정입니다 분야는 제조업이구요 몇년전에 신축공장을 설립시에 절전형 전기설비 (조명 등)나 직원복지 설비 등과 같이 지원해주는 사업을 본적이 있었는데 막상 찾아보니 찾을수가 없네요 산업단지관리공단 등에 들어가봤는데 사업이 없어진건지 제가 못 찾는것인지? 혹시 알고 계시는 분들이 계시면 알려주시면 감사하겠습니다

이 되는 것 같아요 직장에서 자아를 실현하고 또 능력을 인정받아 경제적 자립도 해내고.. 이런 틀 자체가 무너지고 있다는 생각이 드네요. 부당한 헌신을 요구한 건 아니고, 그렇게 일하는게 본인들에게도 더 행복하고 도움된다는 생각에서 그런건데, 흐름 자체가 예전과 다르지 않은 것 같네요. 저도 생각을 바꿔 직원들을 다르게 대해야 할까요.

내국인11명 외국인7명이 일하는곳입니다 인사관리가 힘들어서 경력이 있는분을 이사님으로해서 채용했습니다 그런데 기존 직원들이 이사님 대우를 안해주니 대표로써 난감하네요~ 이럴경우 어떻게 대처를 해야할까요?

한의원에 비급여로 다이어트 프로그램을 운영하고 있습니다. 물론 입원실도 있고 원장은 7명입니다 절세하는 방법이 있나요.? 급여부분은 노무사를 통해 각종 수당과 주 휴일을 관리하고 있습니다만 효율적인 절세방법을 알고 싶습니다

산업 원,부자재를 공급하는 무역업을 22년째 하고 있습니다. 여러가지 이유로 기술센터를 마련했었는데, 득보다는 실이 큽니다. 첫째. 고객들이 잠재적 경쟁자로 여겨 거래를 꺼립니다. 둘째. 운용할 인원을 확보하고 유지하는데 생각보다 많은 비용이 들어갑니다. 단지 기술센터의 목적으로는 부담스러운 상황입니다. 셋째. 무엇보다 각종 규제와 법규를 충족시키고자 스트레스가 큽니다. 하여 아에 분사시켜 스스로 업을 해서 자생하도록 하고 싶습니다. 가장 좋은방법이 어떤것일지요? 저희 세무사쪽에서는 의미있는 조언을 기대하기가 어려운 실정입니다.

직원 한명있는 작은 회사입니다. 법인 전환에 필요한 영엽권 때문에 감정평가를 진행 하려고 하는데 기장 담당 해주는 세무사에서 진행시 200-300만원 정도 발생 한다는데 이게 적정 한가요?

스타트업으로 새로운 융합산업에서 고군분투중인 대표입니다. 작년부터 정부r&d와 대기업 협업 r&d에 선정되면서 기술개발중입니다. 이런상황에서 r&d에 참여중인 한 직원이 특허권 권리와 소프트웨어개발시 보상을 문서화해달랍니다. 특허는 제가쓴논문으로 변리사와 출원준비중이고, 소프트웨어는 설계단계입니다. 이러한 보상요구에대해 어떻게 대화해야할지요? 간신히 3년간 정부와.대기업 r&d를 기획해서 제안하고 선정되어서 이제 시작인데 입사 6개월된 직원의 요구가 합당하다는 생각은 안들어서요...

인건비는 높아지고 새로운 사업 아이템은 없고, 코로나로 경제는 위축되고,,, 마음의 병 생기겠네요.. 어떻게 극복 해야하나요?

안녕하세요. 이번에 처음으로 회계, 세무쪽 직원을 채용하려고 합니다. 1. 주로 어떤 자격증? 같은걸 보유하고 있으면 좋나요? 2. 채용시 주되게 봐야될 항목들은 무엇이 있나요? (경력 등) 3. 관련 직원 채용하면 일반적으로 현재 외부의뢰중인 기장은 안맡기고 자체적으로 해도 되겠죠?

렌트와 리스중 어떤걸 주로 이용하시나요? 보통 보험료까지 되는 차이가 커서 렌트를 많이 이용하는걸로 알고 있는데.... 그럼에도 불구하고 리스를 이용하는 다른 이유가 있나요?

직원 6명 매출 10억정도 제조 소기업입니다. 직원중 4명은 생산직이고 기획,영업, 총무, 개발등등 저와 영업 직원이 하고 있습니다. 모든 스타트업이나 소기업 대표님들이 멀티 플레이를 하고계시겠지만 특히 인사 총무 회계를 하다보면 챙기지못하는일이 너무 많습니다. 세무사에서 해주는것도 한계가 있고요. 대표님들께서는 회계, 총무 직원을 어느시점부터 채용하시는지 궁금합니다.

일자리 안정자금을 모르고 안받고 계시는분들이 있는데... 꼭 신청하세요. 연봉이 어지간히 높지 않으면 직원당 인건비 지원을 회사에서 받으니 5명분만 받아도 월 100만원 내외가 꼬박꼬박 들어옵니다.. 이외 일경험 프로그래도 신청하세요~ 모두 좋은 대표, 회사가 되시길~

보통적으로는 업무의 집종을 위해서 투잡을 못하게 되어있는데... 주말에 배달일을 하는 직원이 있다는걸 알게 되었는데 대표님들은 모르척하시나요? 아니면 자사를 위해서 다른 조치를 취하시나요?

저도 한명의 근로자로서 능력있는 사람이 좋은 회사 가서 좋은 대우 받는다면 저희 직원이라도 왠만하면 박수치며 작별하곤 하는데 이건 뭐, 중소기업이나 스타트업들은 궤멸 될 것 같습니다... 카카오게임즈는 주 4일 격주 근무까지 시작했다네요. 도대체 어떻게 대응하면 좋을까요?

이때 다들 어떻게 하시나요? 저 혼자라면 그냥 사고 말텐데.... 회사에서 피시 사용 10대가 좀 넘다보니 한대당 윈도우, 오피스, 포토샵 이 3개만 사도 한세트당 거의 100만원이라 전체로 살려면 천만원이 훌쩍 넘는데 다른 대표님들은 그냥 모두 정품을 사시나요?