단순히 불만을 쏟아내는 자리로 변질되었다면 어떻게 대처해야 할까요? 물론 불만을 귀담아 듣는 것 자체는 원하던 바이지만, 그 정도가 너무 심해져서 사업에 차질이 생길 정도네요.. 모든 불만을 소화할 수는 없는데, 그래야만 하는 포지셔닝이 되어버린 것 같아서. 여기서 다시 돌리기는 정말 어려운 일인데요.. 이런 상황을 애초에 방지했어야만 했는지. 혹은 어떻게 대처해야 할지요.
CEO/법인대표
직원들과 소통하고자 만든 자리가
21년 08월 23일 | 조회수 670
혈
혈기
댓글 13개
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인
인내돌이
21년 09월 11일
서있으면 앉고싶고
앉으면 눕고싶고
누우면 자고싶죠
꼭 직원이 아니고 대표도 그렇죠.
=
목소리내는것도 중요한데
회사의 성장상태도 중요한거같어요
(고정매출은 있는지, 기여도는 각자 평가가되는지 등)
서있으면 앉고싶고
앉으면 눕고싶고
누우면 자고싶죠
꼭 직원이 아니고 대표도 그렇죠.
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목소리내는것도 중요한데
회사의 성장상태도 중요한거같어요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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