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오래 다닐것 같은 사람 찾는 법이 있을까요?

2021.09.07 | 조회수 1,119
Kays
이제 사업을 몇년한 초보사장입니다. 직원수는 10~20 규모입니다. 퇴사자들이 많아져서 고민인데 패턴이 조금 나오는 것 같아서 채용시부터 조심을 하려고 합니다 저희가 많이 겪은 사례는 1 짧은 기간에 이직이 잦았던 사람. 2 미혼인 20대 여성 (20대 남성은 지원자가 별로 없어서 데이터가 없습니다) 의 경우인데 또 어떤 경우가 있을까요? 1의 경우에는 짧은 기간을 어느 정도로 보면 될까요? 저희는 1년 내에 자주 옮기거나 1년마다 옮긴 경우를 문제 케이스로 보고 있습니다. 그리고 2의 경우에는 저희가 특정세대에 대한 이해부족으로 대우를 잘 못하고 있는건지 원래 그 나이대가 질풍노도의 시기인지에 대해서도 조언해주시면 감사하겠습니다. 장기근속자를 찾고 싶은데 또 조언해주실 부분이 있다면 말씀 부탁드립니다
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전체 댓글 9
창업10년법인
2021.09.08
BEST저도 같은 고민을 10년째 하고 있습니다. 저 나름대로의 방법은, 1. 집과 회사 거리 / 출퇴근에 소요 시간 편도 40분 기준 - 40분 이상되니 약 3개월 지나면 시름시름 앓다가 그만두는 경우 많았습니다. 2. 결혼 안한 사람은 부모님 집에서 함께 사는 사람이 덜 그만두는 것 같았습니다. 원룸에서 혼자 사는 사람들은 이직율이 높았습니다. 3. 이 직원은 좀 오래다닐것 같아서 1년 안되었을때 상여/급여 대폭(2-30프로 이상) 인상은 아무 소용 없었습니다. 4. 원래 저희는 식대 포함 연봉이지만, 코로나로 작년 10월부터 지금까지 전직원 점심을 배달로 전액 회사부담으로 제공중입니다. 이후 퇴사자 한명도 없습니다. 5. 3년, 5년 근속 인센티브 소용없었습니다. 6. 우수사원 해외 연수.. 소용 없었습니다. 7. 이러한 이유로 사내 직원들이 싫어해도 친인척과 함께하는 가족회사가 되나 봅니다. (저희는 아직 아닙니다^^) 작은 회사 대표로 제 개인적인 의견이니 뭐라 하는 사람 없었으면 합니다. (수정됨)
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김커뮤니티
2020.07.01
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2020.07.01
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